Апелляционное определение № 33-432/2026 от 10 марта 2026 г.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Хованская Н.А.

Дело № 33-432/2026

УИД 24RS0048-01-2025-005534-91

2.078

11 марта 2026 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.

судей Беляковой Н.В., Черновой Т.Л.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» о возложении обязанности по внесению изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, уплате дополнительного тарифа

по апелляционной жалобе представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю – ФИО2

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 08 октября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнение (дополнение) в индивидуальный лицевой счет ФИО1, включив сведения о работе ФИО1 в период с 01.11.2017 года по 31.10.2022 года в должности санитарки психиатрического (психоневрологического) отделения № 1 КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» с кодом особых условий труда, дающим право на льготное исчисление стажа и досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", оплатив за данный период дополнительные тарифы страховых взносов.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» о возложении обязанности по внесению изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, уплате дополнительного тарифа.

Требования мотивировала тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Решением Кировского районного суда г. Красноярска от 22 августа 2025 года установлен факт осуществления ею обязанностей младшего медицинского персонала в должности «санитарка» с 01.11.2017 по момент вынесения решения. Однако, после вынесения решения, указанный период работы числится на ее индивидуальном лицевом счете как общий стаж и не включен в льготный стаж по Списку № 2. По результатам специальной оценки труда, условия труда на рабочем месте отнесены к вредным, 3 класс, подкласс 3.2. Работа в должности санитарки соответствует работе по разделу XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 как работника (младшего и среднего медицинского персонала), непосредственно обслуживающих больных в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка, относящиеся к младшему и среднему медицинскому персоналу (раздел XXIV, код 2260000в).

С учетом уточнения исковых требований, истец просила суд возложить на КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» обязанность восстановить ее право на льготный стаж по выходу на пенсию за период работы с 01.11.2017 по 31.10.2022; выплатить в Социальный фонд взносы по тарифу льготного исчисления пенсии и занести сведения в индивидуальный лицевой счет о льготном стаже.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю – ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывает на то, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня; под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% процентов рабочего времени. При решении вопросов, связанных с назначением льготных пенсий среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных, по Списку N 2, разделу XXIV, под непосредственным обслуживанием больных следует понимать работу, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Между тем, в решении отсутствуют ссылки на документы, подтверждающие работу ФИО1 по непосредственному обслуживанию больных в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).

Проверив материалы дела, заслушав представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю - ФИО3, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, выслушав истца ФИО1, выразившую согласие с решением суда, заслушав представителя ответчика КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» - ФИО4, пояснившего, что работодателем правомерно не подавались сведения об особых условиях труда истца и не оплачивались дополнительные страховые взносы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста установленного статьей 8 настоящего Федерального закона при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"; Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01 января 1992 года.

Списком N 2 от 1991 года разделом XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" позицией 2260000в предусмотрены работники, непосредственно обслуживающие больных: в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка: младший и средний медицинский персонал.

Таким образом, для определения права на досрочную пенсию по Списку N 2 код позиции 2260000в необходимо установить, что истец работала в учреждении, которое в целом являлось психиатрическим (психоневрологическим) либо в нем имелось структурное подразделение соответствующего профиля, а занимаемая должность относилась к среднему или младшему медицинскому персоналу.

В соответствии с абзацем первым пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, то есть в течение полного рабочего дня.

Согласно указанию Минсоцзащиты Российской Федерации от 26 апреля 1993 года N 1-31-У о порядке применения раздела XXIV Списка N 2 от 26 января 1991 года N 10 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение "непосредственное обслуживание больных" - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента; выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов; в соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по "непосредственному обслуживанию больных" в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 указанного Федерального закона).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствует информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11).

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Как видно из дела и установлено судом, 29.09.2015 года между КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» и ФИО1 заключен трудовой договор № 380/15, согласно условий которого, работодатель предоставляет работнику работу по профессии санитарка, работник принимается на работу в психиатрическое (психоневрологическое) отделение №1 с 02.10.2015 года. Работник отвечает за санитарное состояние группы и сохранность имущества; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений группы; обеспечивает санитарно-гигиенические правила работы в санитарном узле; работу с детьми осуществляет по принципу «забота с уважением» следуя «алгоритму действий персонала на группе при уходе с детьми», «Положению об уходе за детьми раннего возраста в доме ребенка»; выполняет техническую работу, необходимую для организации всех проводимых в группе режимных процессов и др.

Приказом КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» от 02.10.2015 года № 398/к ФИО1 принята на работу на должность санитарки в психиатрическое (психоневрологическое) отделение № 1 на 1 ставку, а так же по внутреннему совместительству на 0.25 ставки на должность санитарки в психиатрическое (психоневрологическое) отделение № 1.

Дополнительным соглашением от 12.10.2017 года № 02/17 к трудовому договору от 29.09.2015 года № 380/15, заключенным КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» и ФИО1, установлено, что работнику предоставляется работа по профессии няня. Установлено, что работник отвечает за санитарное состояние группы и сохранность имущества; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений группы; обеспечивает санитарно-гигиенические правила работы в санитарном узле; работу с детьми осуществляет по принципу «забота с уважением» следуя «алгоритму действий персонала на группе при уходе с детьми», «Положению об уходе за детьми раннего возраста в доме ребенка»; выполняет техническую работу, необходимую для организации всех проводимых в группе режимных процессов и др.

Приказом КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» от 01.11.2017 года № 500/к ФИО1 переведена на должность няни в психиатрическое (психоневрологическое) отделение № 1 на 1 ставку, а так же по внутреннему совместительству на 0.25 ставки на должность няни в психиатрическое (психоневрологическое) отделение № 1.

В соответствии с дополнительным соглашением от 20.01.2020 года № 01/20 к трудовому договору от 29.09.2015 года № 380/15, заключенным КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» и ФИО1, работник обязуется выполнять следующую работу: отвечает за санитарное состояние в помещениях на посту и сохранность имущества; обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание помещений, оборудования, инвентаря; обеспечивает санитарно-гигиенические правила работы в санитарном узле; помогает медсестре палатной (постовой) в работе с детьми. Совместно с медсестрой на посту проводит санитарную обработку детей, гигиенический уход за тяжелобольными детьми (умывание, обтирание кожных покровов, купание, подмывание, переодевание, полоскание полости рта и т.д.); помогает ребенку с недостаточностью самостоятельного ухода при физических отправлениях; проводит транспортировку и сопровождение детей (кабинет психолога, кабинет лечебной физкультуры, санитарный узел); совместно с медсестрой организует досуг детей (прогулки, игры, мероприятия в игровой комнате); выполняет техническую работу, необходимую для организации всех проводимых на посту режимных процессов; и др.

27.10.2022 года между КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 02/2022 к трудовому договору, в соответствии с которым истцу предоставляется работа в должности младшая медицинская сестра по уходу за больными.

Приказом КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» от 01.11.2022 года № 598/к ФИО1 переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в психиатрическое (психоневрологическое) отделение № 1.

Решением Кировского районного суда г. Красноярска от 22 августа 2022 года вступившим в законную силу, постановлено: «Исковые требования прокурора Кировского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» - удовлетворить.

Установить факт осуществления ФИО1, занимающей должность «няня», обязанностей младшего медицинского персонала по должности «санитарка» Краевого государственного казённого учреждения здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» с 01.11.2017 года по настоящее время.

Взыскать с Краевого государственного казённого учреждения здравоохранения «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 31.05.2022 года в размере 41060,87 руб.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, она зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 16.06.2000 года, периоды работы 02.10.2015 года по 31.10.2017 года, с 01.11.2022 года по 31.12.2024 года КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» указаны с особыми условиями труда код 27-2, 2260000в. Период работы с 01.11.2017 года по 31.10.2022 года указан КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» без проставления кода с особыми условиями труда 27-2.

Считая, что работодателем неправомерно в ИЛС не проставлен код работы истицы с особыми условиями труда в период с 01.11.2017 по 31.10.2022, ФИО1 обратилась с иском в суд к работодателю КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» о возложении обязанности откорректировать сведения в ИЛС, с кодом особых условий труда, дающих право на пенсию по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ « О страховых пенсиях» и оплатить дополнительный тариф страховых взносов.

Разрешая исковые требования истицы ФИО1 и удовлетворяя их в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что решение Кировского районного суда г. Красноярска от 22 августа 2022 года, которым установлено, что истица с 01.11.2017 по дату вынесения решения, занимая должность няни, фактически осуществляла работу по должности санитарки, имеет преюдициальное значение, данная должность подпадает под Список № 2, в связи с чем, работодатель обязан откорректировать лицевой счет.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда по следующим основаниям.

Действительно, по делу установлено, что имеется решение Кировского районного суда г. Красноярска от 22 августа 2022 года, которым установлено, что истица, работая у ответчика в спорный период в должности няни, фактически осуществляла работу по должности санитарки. Вместе с тем, как видно из решения, а также из исследованного в ходе рассмотрения судом апелляционной инстанции дела № 2-2530/2022 по иску прокурора Кировского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к КГКУЗ «Красноярский специализированный дом ребенка № 3» о признании факта осуществления должностных обязанностей младшего медицинского персонала, взыскании задолженности по заработной плате, пенсионный орган не принимал участие в рассмотрении спора между истицей и работодателем, то судебная коллегия считает, что судом первой инстанции необоснованно указано на применение положений ст. 61 ГПК РФ, то есть данное решение не имеет преюдициального значения при разрешении данного спора.

Давая оценку иным представленным по делу доказательствам, судом не учтено, что из трудовой книжки ФИО1 следует, что с октября 2015 года она работала в Красноярском краевом специализированном доме ребенка № 3 в психиатрическом (психоневрологическом) отделении № 1 санитаркой, с 01.11.2017 года в связи с изменением штатного расписания переведена няней, с 01.11.2022 года переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными. Каких-либо изменений работодателем с учетом вышеуказанного решения в трудовую книжку не внесено.

Проанализировав должностные инструкции санитарки и няни, и установив, что истица фактически выполняла одни и те же функции после исключения из штатного расписания должности санитарки, что дает ей право на корректировку ИЛС, судебная коллегия считает, что судом не учтено, что у суда не имеется полномочий устанавливать тождество профессий. Также по делу достоверно не установлено, что истица более 80% времени осуществляла должностные обязанности санитарки.

Кроме того, судом неправомерно указано, что после перевода истицы с должности санитарки на должность няни, было утверждено новое штатное расписание, предусматривающее должность няни, поскольку, как видно из штатных расписаний за период с 2017 по 2022 годы, исследованных в суде апелляционной инстанции, у работодателя до перевода истицы на должность няни имелись как должности санитарки, так и должности няни, только с октября 2017 года (после исключения из штатного расписания должности санитарки) количество штатных единиц должности няни увеличилось.

При удовлетворении требований истицы суд также исходил из того, что она в спорный период работала во вредных условиях труда. Действительно, из представленного в дело СОУТ, проведенного в сентябре 2017 года, в августе 2022 года, следует, что работа в должности няни является вредной, вместе с тем, данными СОУТ не предусмотрено, что истица имеет право на льготное пенсионное обеспечение при работе в данной должности.

Удовлетворяя требования истицы судом не учтено, что работодателем также не подтверждается право истицы на работу в льготных условиях, так как из представленной справки от 06.03.2026 № 35 следует, что работа по должности санитарки по 31.10.2017 и младшей медицинской сестры по уходу за больными с 01.11.2022 дает истице право на назначение пенсии на льготных основаниях в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при этом, работодатель не подтверждает право истицы на льготное назначение пенсии при работе в должности няни в период с 01.11.2017 по 31.10.2022.

Изменений в ИЛС после решения Кировского районного суда г.Красноярска от 22 августа 2022 года работодателем не внесено. Дополнительный тариф с 2013 года работодателем не оплачивается.

Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия считает, что факт характера работы истца в тяжелых условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии по вышеуказанному основанию в спорные периоды трудовой деятельности истицы работодателем, несущим ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых им для установления и выплаты пенсии по старости, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, не подтвержден.

Также судом не учтено, что в Списках, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, в разделе XXIV указано, что Списком № 2 предусмотрено право на льготную пенсию младшему медицинскому персоналу, работающему в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка, вместе с тем, достоверных доказательств, что должность няни относится к младшему медицинскому персоналу, не представлено.

Таким образом, по делу не представлено доказательств соблюдения истицей условий занятости в должностях младшего медицинского персонала и постоянное выполнение работ по непосредственному обслуживанию больных в спорный период, дающих право на льготную пенсию по Списку № 2.

При таких фактических обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований истицы о возложении на ответчика-работодателя обязанности откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнение (дополнение) в индивидуальный лицевой счет ФИО1, включив сведения о работе ФИО1 в период с 01.11.2017 года по 31.10.2022 года в должности санитарки психиатрического (психоневрологического) отделения № 1 КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» с кодом особых условий труда, дающим право на льготное исчисление стажа и досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", оплатив за данный период дополнительные тарифы страховых взносов, не имеется.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы пенсионного органа о незаконности решения, в связи с чем, считает, что решение суда подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований истицы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 08 октября 2025 года - отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГКУЗ «Красноярский краевой специализированный дом ребенка № 3» о возложении обязанности по внесению изменений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, уплате дополнительного тарифа - отказать.

Председательствующий: Баимова И.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Чернова Т.Л.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 марта 2026 года.