СудАкт в соцсетях

Решение № 2-849/2019 2-849/2019~М-105/2019 М-105/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-849/2019

Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) - Гражданские и административные

Дело № 2 – 849 /2019

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре Трофиловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «ТехСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «ТехСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 800 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 958,80 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения суммы долга 22 800 руб. исходя 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 требования поддержала в полном объеме.

Ответчик извещен о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

В ходе проверки по обращению ФИО1 прокуратурой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТехСтройСервис» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается к работодателю на должность слесаря-ремонтника (п. 1.1 договора).

В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 300 (триста) рублей в час. Оплата производится один раз, не позднее 10 дней после окончания работ (п. 3.4 договора).

Из содержания обращения ФИО1 следует, что он работал на нефтеперерабатывающем заводе «Роснефть» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

К обращению ФИО2 приложен табель учета рабочего времени, согласно которому в сентябре ФИО1 отработал 107 часов, в октябре 109 часов, всего 216 часов.

В ходе проверки ООО «ТехСтройСервис» сведения о размере начисленной ФИО1 заработной платы, табель учета рабочего времени не предоставили.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ.и по ДД.ММ.ГГГГ составила 64 8000 руб. (216 часов х 300 руб.).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условия п. 3.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2, согласно которым оплата производится один раз, не позднее 10 дней после окончания работ, противоречат вышеуказанным положениям законодательства, применению не подлежат.

С учетом изложенного, окончательный расчет с ФИО2 работодатель должен был произвести ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного в ходе проверки ООО «ТехСтройСервис» платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что денежные средства в счет погашения задолженности по трудовому договору за сентябрь и октябрь 2018 года в размере 42 000 руб. были перечислены ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, остаток задолженности к настоящему моменту составляет 22 800 руб.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2 911, 68 руб. (64 800 х 63 х 1/150) х 7,5 % + 64 800, 00 х 26 х 26 х 1/150 х 7,75 %), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42, 12 руб. (22 800, 00 х 4 х 1/150 х 7,75 %), всего 2 958, 80 руб.

Неправомерными действиями работодателя ФИО1 был причинен моральный вред, который в силу сит. 237 ТК РФ подлежит возмещению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, принцип разумности и справедливости, компенсация морального вреда определяется судом в размере 5 000 руб.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 972,76 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ТехСтройСервис»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 800 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 958,80 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения суммы долга 22 800 руб. исходя 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 30 758 руб. 80 коп.

Взыскать с ООО «ТехСтройСервис»» госпошлину в доход бюджета в размере 972 руб. 76 коп.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Ярославля в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.О. Корендясева