Определение № 33-15475/2025 33-553/2026 от 1 февраля 2026 г.

Судья Сычев И.А. УИД 16RS0046-01-2025-008952-37

дело № 2-3741/2025

№ 33-553/2026

Учет № 041 г


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

2 февраля 2026 года г. Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Гиниатуллиной Ф.И.,

судей Новосельцева С.В., Сахиповой Г.А.,

с участием прокурора Халиуллина И.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Гарифуллиным А.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4 на заочное решение Вахитовского районного суда г.Казани от 14 мая 2025 года, которым иск ФИО5 удовлетворен частично и постановлено:

Признать трудовыми отношения ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 17 декабря 2024 года в должности менеджера интернет-продаж.

Восстановить ФИО1 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 1 апреля 2025 года в должности менеджера интернет-продаж.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 17 декабря 2024 года по 1 апреля 2025 года 40 747 руб. (после удержания налога), компенсацию за период вынужденного прогула с 1 апреля 2025 года по 1 мая 2025 года 52 000 руб. (после удержания налога), компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 50 000 руб.

В части восстановления на работе и взыскания компенсации за время вынужденного прогула обратить решение к немедленному исполнению. В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 7 000 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца ФИО1, ее представителя ФИО9, представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО8, заключение прокурора ФИО6, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что она фактически была принята на работу к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2 на должность менеджера интернет-продаж с 17 декабря 2024 года. Приказ о приеме на работу ей не выдавался, трудовой договор в письменном виде не заключался.

Запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу внесена 17 января 2025 года.

Заработная плата выплачивалась в размере оклада 17 000 руб. в месяц непосредственно работодателем путем банковского перечисления и 13 000 руб. в неделю путем банковского перечисления с личного счета бухгалтера работодателя.

Работа осуществлялась удаленно, задания передавались в электронном виде, переписка осуществлялась через программные средства обмена сообщениями.

1 апреля 2025 года ей в переписке посредством службы обмена сообщениями «WhatsApp» было сообщено, что она уволена.

Со своим увольнением она не согласна, поскольку процедура увольнения не соблюдена, в момент увольнения истица находилась в состоянии беременности.

За период работы работодателем допускались задержки выплаты заработной платы, за период с 17 декабря 2024 года по 1 апреля 2025 года недоплата составила 40 747 руб., за период вынужденного прогула с 1 апреля по 1 мая 2025 года 52 000 руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 200 000 руб.

На основании вышеизложенного истец просила суд признать отношения трудовыми с 17 декабря 2024 года, восстановить на работе с 1 апреля 2025 года, взыскать задолженность по заработной плате с 17 декабря 2024 года по 1 апреля 2025 года 40 747 рублей, компенсацию за период вынужденного прогула с 1 апреля по 1 мая 2025 года 52 000 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 50 000 руб.

Истец и её представитель в судебном заседании требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явилась.

Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание также не явился.

Суд принял решение о частичном удовлетворении требований в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе представитель ответчика, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное.

В суде апелляционной инстанции стороны заявили о достижении между ними мирового соглашения, которое просили утвердить.

Рассмотрев условия соглашения, судебная коллегия считает, что такое соглашение, достигнутое сторонами по настоящему делу, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, а потому оно может быть утверждено.

Текст мирового соглашения приобщен к материалам дела.

Последствия заключения мирового соглашения, в том числе предусмотренные положениями статьями 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключающиеся, в частности, в том, что при утверждении мирового соглашения суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу, сторонам разъяснены.

В соответствии с частью 1 статьи 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска, признание иска ответчиком, условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие отказ, признание, условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются соответственно истцом, ответчиком, сторонами мирового соглашения.

Руководствуясь статьями 199, 173, 220, 221, 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Вахитовского районного суда г.Казани от 14 мая 2025 года по данному делу отменить, по делу утвердить между сторонами мировое соглашение, по условиям которого:

1. Установить трудовые отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 17 декабря 2024 года в должности менеджера интернет-продаж, с установлением 8-часового рабочего дня 5-ти дневной рабочей недели, с указанием места работы: <адрес> и установлением размера заработной платы

2. Установить размер задолженности за период с 17 декабря 2024 года по 2 февраля 2026 года в размере 260 113 руб. 02 коп., в которую входит весь объем задолженности по заработной плате, компенсация вынужденного прогула, неустойки, пени и штрафы. Указанная сумма выплачивается в следующем порядке: 50 000 руб. до 3 февраля 2026 года, оставшаяся сумма в размере 210 113 руб. 02 коп. в срок до 16 февраля 2026 года.

3. Установить, что с 22 июля 2025 года по 8 декабря 2025 года работник ФИО5 находилась на листке нетрудоспособности.

4. Установить, что ФИО5 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 4 апреля 2027 года) с 9 декабря 2025 года.

5. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 5 апреля 2027 года по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 выплачивает ФИО1 судебные расходы в размере 86 685 руб. в срок до 16 февраля 2026 года включительно.

В случае нарушения сроков задолженности ответчик выплачивает неустойку в размере 1% в день до момента выплаты.

7. Истец ФИО1 от исковых требований отказывается.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Производство по настоящему делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные статьями 173 и 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий одного месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 4 февраля 2026 года

Председательствующий

Судьи