Решение № 2-443/2017 2-443/2017~М-431/2017 М-431/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-443/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Баяндай ДД.ММ.ГГГГ

Баяндаевский районный суд Иркутской области в составе:председательствующего судьи Ербадаева С.В., при секретаре Алсановой Г.Н., с участием представителя истца- старшего помощника прокурора Баяндаевского района Михайловой Г.В., ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Баяндаевского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда,

установил:

Прокурор Баяндаевского района Иркутской области обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО1 устранить нарушения трудового законодательства, а именно, в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, обеспечить прохождение обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования работника кафе «Радуга», замещающего должность повара,

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Баяндаевского района Михайлова Г.В. поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 исковые требования признала, суду пояснила, что требования прокурора исполнены в добровольном порядке. При этом она представила суду для обозрения санитарную книжку на Х.Т.К. и заключение медицинской комиссии. Судом были обозрены указанные документы, однако, в связи с отсутствием документа, подтверждающего прием на работу поваром именно данного лица-Х.Т.К., суд не может считать исковые требования прокурора выполнен ыми.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО1. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Помещение кафе «Радуга», расположенное по адресу: <адрес>, используется названным лицом для организации общественного питания.

ДД.ММ.ГГГГг. прокуратурой Баяндаевского района Иркутской области, совместно с Государственной инспекцией труда в Иркутской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуального предпринимателя ФИО1, в ходе которой установлено, что в нарушении абз.13 ч.2 ст.212, ч.1 ст.213 Трудового кодекса РФ ответчик допустила к исполнению трудовых обязанностей, с 17.04.2017г., повара Х.Т.К. без обязательного предварительного медицинского осмотра и без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Данный факт подтверждается заключением Государственной инспекцией труда в Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГг., актом проверки прокуратуры Баяндаевского района Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГг., постановлением и.о. прокурора Баяндаевского района Михайловой Г.В. от 29.09.2017г. о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ФИО1 по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Факт нарушения трудового законодательства ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники проходят обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с ч.7 ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности

Обязательное психиатрическое освидетельствование осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства РФ № от 23.09.2002г., а периодические медицинские осмотры - согласно приказу Минздравсоцразвития России №Н.

Согласно п.п.3,5 Правил, освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О реализации закона РФ психиатрической помощи и гарантий прав граждан при ее оказании». По результатам обязательного психиатрического освидетельствования работник получает медицинское заключение о наличии (отсутствии) медицинских психиатрических противопоказаний. В перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности указаны работники организаций общественного питания и торговли (без перечисления должностей, т.е. все работники организаций общественного питания). Психиатрические освидетельствования работников, занятых в общественном питании и торговле проводятся до приема их на работу и затем каждые пять лет.

Таким образом, невыполнение ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО1 вышеуказанных требований законодательства нарушает права как работников, так и иных лиц, которые в дальнейшем могут заключить трудовой договор с ответчиком, кроме того, препятствует осуществлению государственной гарантии по обеспечению безопасных условий труда, в т.ч. защите пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание характер выявленных нарушений, мнение сторон о целесообразности предоставления срока для устранения выявленных нарушений, суд полагает целесообразным определить ответчику срок для исполнения решения суда - в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. Согласно требованиям ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, взыскивается в бюджет муниципального района.

Согласно ст.11 п.2 НК РФ индивидуальные предприниматели относятся к физическим лицам. В соответствии со ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по исковым заявлениям неимущественного характера, для физических лиц, составляет 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Баяндаевского района к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения законодательства об охране труда, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, устранить нарушения законодательства об охране труда, обеспечить прохождение обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования работника кафе «Радуга», замещающего должность повара.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в размере 300 руб. в бюджет МО «Баяндаевский район».

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Баяндаевский районный суд Иркутской области.

Председательствующий: