Апелляционное определение № 33-1480/2026 от 25 марта 2026 г.

Судья Медведева Т.В. Дело № 33-1480/2026

УИД: 76RS0013-02-2025-002177-94

Изготовлено 26 марта 2026 г.


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего судьи Черной Л.В.

судей Бачинской Н.Ю., Маренниковой М.В.

при секретаре Кочетковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

16 марта 2026 г.

гражданское дело по апелляционным жалобам представителя ФИО1 по доверенности ФИО2, ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 13 августа 2025 г., которым, с учетом определения об исправлении описки от 19 декабря 2025 г. постановлено:

«Иск ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области (ИНН <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области от 19.03.2025г. №78/ТО/14/1-1215 в предоставлении ФИО1 дней отдыха за ранее отработанное время в 2022, 2023 годах и с 01.01.2024г. по 18.03.2024г.

Взыскать с ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10000,00 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.»

Заслушав доклад судьи Бачинской Н.Ю., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился с иском к ФК ЛПУ «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области» в котором просит:

-признать незаконным отказ от 19.03.2025 в предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в период с 10.12.2022 по 18.03.2024;

- взыскать денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 104 166,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что проходил службу в уголовно-исполнительной системе. По последнему месту службы в ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области замещал должность заместителя <данные изъяты>.

Приказом УФСИН России по Ярославской области от 03 июня 2025 № 182-лс истец 05.06.2025 уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Расчет при увольнении с истцом не произведен, не выплачена заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 306 часов в сумме 104 166,65 рублей.

12.02.2025 ФИО1 обратился с рапортом о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за 2022, 2023, 2024, 2025 года. В предоставлении дней отдыха ответом ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области от 19.03.2025 №78/ТО/14/1-1215 было отказано. Отказ мотивирован тем, что право на отдых в порядке ст. 153 Трудового кодекса РФ могло быть реализовано в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Последующий рапорт истца о выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период с 2022 по 18.03.2024 оставлен без ответа. Отказ в предоставлении дней отдыха считает незаконным, нарушающим его конституционные и трудовые права, нарушены положения пункта 6 ст. 55 Федерального закона 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Считает, что его право на предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни не ограничено годичным сроком, предусмотренным трудовым законодательством, поскольку подлежал применению специальный закон. Неисполнение работодателем своих обязанностей на протяжении длительного периода времени причиняет ФИО1 моральный вред.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истца ставится вопрос об отмене решения суда, в части отказа в иске о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с 10.12.2022 по 18.03.2024 и принятии в указанной части по делу нового решения - об удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области ответчика ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения - об отказе в иске в полном объеме.

Доводы жалоб сводятся к нарушению норм материального права.

ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области поданы письменные возражения на апелляционную жалобу истца.

В суд апелляционной инстанции ФИО1, извещенный надлежаще не явился, представитель истца по доверенности ФИО2 доводы жалобы поддержал, по доводам жалобы ответчика возражал.

Представитель ответчика ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области по доверенности ФИО3 доводы жалобы учреждения поддержала, по доводам жалобы истца возражала.

ФКУ ИК-12 УФСИН России по Ярославской области явку представителя в суд не обеспечило, причин неявки не сообщило, об отложении дела не ходатайствовало.

Судебной коллегией с учетом положений статьи 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалоб, обсудив их, заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в части удовлетворения исковых требований подлежит отмене как вынесенное с нарушением норм материального права, с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судом установлено и из дела следует, что ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с 17.08.2000 по 08.10.2001, с 02.05.2012 по 05.06.2025.

ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Ярославской области с 26.01.2021 по 07.11.2024 г. замещал должность <данные изъяты>, с 08.11.2024 назначен на должность <данные изъяты> ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области.

26.05.2025 в отношении <данные изъяты> ФИО1, замещающего должность <данные изъяты> федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области» вынесено представление к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

Согласно представлению ФИО1 в апреле 2025 г. подал рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в УФСИН России по Ярославской области (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно - исполнительной системе за 2025 г., дополнительный отпуск за ненормированные служебный день за 2025 г. использован в полном объеме. Основной отпуск за 2025 г. в количестве 30 календарных дней не использовал. Неиспользованных отпусков за предыдущие годы службы ФИО1 не имеет.

По рапорту ФИО1 от 12.02.2025 предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время в 2024 г.: с 18.03.2025 по 21.03.2025; с 24.03.2025 по 28.03.2025; с 31.03.2025 по 04.04.2025; с 07.04.2025 по 11.04.2025; с 14.04.2025 по 18.04.2025; с 21.04.2025 по 25.04.2025; с 28.04.2025 по 30.04.2025; с 05.05.2025 по 07.05.2025; с 12.05.2025 по 15.05.2025 в количестве 312,8 часов в качестве компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 г., 2025 г.

В представлении указано, что у ФИО1 имеются дополнительные дни отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни за 10.12.2022 - 1 час, 11.12.2022 -13 часов, 25.12.2022 - 13 часов, 03.01.2023 - 13 часов, 08.01.2023 - 13 часов, 15.01.2023 -13 часов, 05.02.2023 - 13 часов, 12.02.2023 - 13 часов, 19.03.2023 - 13 часов, 26.03.2023 -13 часов, 01.04.2023 - 13 часов, 07.05.2023 - 13 часов, 21.05.2023 - 13 часов, 03.06.2023 – 13 часов, 01.07.2023 - 13 часов, 22.07.2023 - 13 часов, 29.07.2023 - 6 часов, 05.08.2023 – 10 часов, 10.09.2023 - 13 часов, 24.09.2023 - 13 часов, 07.10.2023 - 5 часов, 25.11.2023 – 11 часов, 09.12.2023 - 10 часов, 02.01.2024 - 14 часов, 03.01.2024 - 9 часов, 06.01.2024 – 14 часов, 07.01.2024 - 9 часов, 20.01.2024 - 13 часов, 28.01.2024 - 5 часов, 23.02.2024 - 7 часов, 08.03.2024 - 10 часов. Всего 306 часов.

Приказом УФСИН России по Ярославской области от 03.06.2025 №182-лс <данные изъяты> ФИО1 - <данные изъяты> федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области» уволен со службы в уголовно-исполнительной системе, контракт расторгнут по пункту 4 части 2 статьи 84 №197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) 05.06.2025.

Данным приказом принято решение о выплате единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания и денежной компенсации за 30 дней основного отпуска за 2025 г.

Компенсация за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни за указанные в представлении 306 часов не назначена и не выплачена.

Разрешая спор, суд руководствуясь положениями статей 55, 56, 60 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», приказом ФСИН России № 701 от 16.08.2021, которым утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, приказом ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области № 221 от 16.09.2021, которым утверждены Правила внутреннего служебного распорядка ФКЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области, принимая во внимание приказ Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» пришел к выводу об отказе в иске о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку предоставление денежной компенсации не предусмотрено. Вместе с тем, установив, что истец 12.02.2025 обращался, с рапортом о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни за 2022, 2023, 2024 годы и по текущую дату 2025 г., принимая во внимание, что отказ в предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в 2022, 2023 годах, а также в период с 01.01.2024 по 18.03.2024, обусловлен ссылкой на положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации», в рамках которой дни отдыха по желанию работника могут быть использованы в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период, при этом вопросы предоставления сотруднику органов уголовно-исполнительной системы отпусков и компенсаций в связи с работой в выходные и праздничные дни урегулированы специальным законодательством, применение положений трудового законодательства, а в данном случае ст. 153 Трудового кодекса (в редакции принятой федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ) является неправомерным, признал незаконным отказ ФК ЛПУ УФСИН России по Ярославской области от 19.03.2025 №78/ТО/14/1-1215 в предоставлении ФИО1 дней отдыха за ранее отработанное время в 2022, 2023 годах и с 01.01.2024 по 18.03.2024, взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

С решением суда об отказе в удовлетворении исковых требований судебная коллегия соглашается, с выводом суда в части удовлетворения исковых требований согласиться не может.

Доводы жалобы истца выражающие несогласие с решением суда об отказе в иске о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период 10.12.2022 – 18.03.2024 по мотивам того, что привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе в выводные и праздничные дни осуществляется по общим правилам, установленным статей 113 ТК РФ, а оплата такой работы производится положения статьи 153 ТК РФ, на момент принятия судом решения истец был уволен из уголовно-исполнительной системы, следовательно иного способа компенсации за труд, кроме денежной, не имеется судебная коллегия отклоняет.

Доводы жалобы ответчика, выражающие несогласие с решением суда в части удовлетворения исковых требований по мотивам того, что ФИО1 на протяжении длительного времени не подавал рапорт для реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха, а также не просил присоединить дополнительные дни отдыха к отпуску, судебная коллегия признает состоятельными.

При разрешении требований о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд первой инстанции верно исходил из того, что правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ, принятыми в целях его реализации нормативными правовыми актами, а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами (часть 1 статьи 2, часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ). Вопросы учета рабочего времени, порядок его учета и оплаты времени, отработанного сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, урегулирован специальным законодательством, а потому положения Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае применению не подлежат.

В соответствии с положениями частей 1, 2, 5, 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени (часть 1).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно частям 1, 2 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом (часть 1).

16 августа 2021 г. приказом ФСИН России N 701 утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Указанным Порядком предусмотрено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5).

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (пункт 7).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 8).

Сторонами не оспаривается, что в спорные периоды истец работал в режиме пятидневной рабочей недели, спорные дни в 2022, 2023,2024 годах имели место в период действия вышеприведенного Порядка.

Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июня 2025 г. N 1525-О, закрепляя механизм реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на отдых в случае привлечения их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, законодатель признает приоритетной формой компенсации предоставление им отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Такой подход согласуется с конституционно значимой целью обеспечения каждому гражданину возможности своевременного восстановления его способности к труду. При этом ч. 6 ст. 55 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а равно иные положения законодательства, регулирующего отношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, не ограничивают каким-либо сроком возможность реализации сотрудниками права на компенсацию за привлечение их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни посредством предоставления им отдыха в другие дни недели либо дней отдыха, которые могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отсутствие подобных ограничений в данном Федеральном законе и подзаконных актах, регламентирующих службу в уголовно-исполнительной системе, не должно толковаться, однако, как допускающее накопление сотрудниками дополнительных дней отдыха за несколько лет без их своевременного использования. Иное лишало бы компенсацию за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени ее целевого назначения, состоящего в смягчении последствий дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузки сотрудника, вызванной исполнением им служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Тем самым своевременное предоставление сотруднику указанной компенсации продиктовано не только необходимостью восстановления его способности к выполнению своих профессиональных обязанностей, но и вытекающими из взаимосвязанных положений статей 37 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации требованиями обеспечения реализации конституционного права на отдых и уважения человека труда.

В связи с этим заслуживает внимания сформировавшаяся в иных органах, осуществляющих правоохранительную деятельность, практика предоставления сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации в виде дней отдыха путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску за текущий год (если такой отпуск служащему еще не предоставлен) либо в следующем году (если право на отпуск уже было реализовано в год привлечения к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни). Такой подход - в совокупности с надлежащим контролем руководителем своевременного использования сотрудниками дополнительных дней отдыха - обеспечивает справедливый баланс между интересами сотрудников в получении своевременной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, с одной стороны, и интересами службы, с другой. С этим подходом согласуется и правоприменительная практика судов общей юрисдикции, преимущественно полагающих, что право на использование компенсации в виде дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должно по общему правилу реализовываться сотрудниками уголовно-исполнительной системы не позже использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год.

Представленными в дело приказами от 19.04.2022 № 252-к, 08.07.2022 № 135-к, 07.11.2022 № 233-к, 13.06.2023 № 92-к, 09.10.2023 № 202-к, 11.10.2024 № 175-к, 07.02.2025 № 10-к (л.д. 100, 191-205) подтверждается, что ФИО1 предоставлялись отпуска; согласно представлению неиспользованных отпусков за предыдущие годы службы ФИО1 не имеет.

Доказательств тому, что ФИО1 обращался с рапортами о предоставлении спорных дополнительных дней отдыха в 2022 г., 2023 г. и 2024 г. и ему было отказано, материалы дела не содержат. В суде апелляционной инстанции представитель истца дал пояснения, что его доверитель с заявлениями о предоставлении дней отдыха к отпускам не обращался.

При таких обстоятельствах решение суда, в части удовлетворенных исковых требований о признании незаконным отказа от 19.03.2025 в предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в 2022, 2023 годах и с 01.01.2024 по 18.03.2024 нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения - об отказе в удовлетворении исковых требований.

В отсутствие оснований для взыскания с бывшего работодателя истца выплат за работу в выходные и праздничные дни, не имеется предусмотренных статьей 237 ТК РФ оснований для взыскания компенсации морального вреда, решение суда в указанной части также подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в иске.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 13 августа 2025 г. в части удовлетворенных исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Специализированная психиатрическая больница Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославской области о признании незаконным отказа ответчика от 19.03.2025 в предоставлении ФИО1 дней отдыха за ранее отработанное время в 2022, 2023 годах и с 01.01.2024 по 18.03.2024 и взыскании компенсации морального вреда отменить, принять в указанной части новое решение об отказе в иске.

В остальной части решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 13 августа 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 по доверенности ФИО2 – оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи