Решение № 2-3693/2024 2-3693/2024~М-2579/2024 М-2579/2024 от 4 сентября 2024 г. по делу № 2-3693/2024

Дело № 2-3693/2024

УИД 44RS0001-01-2024-006607-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2024 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи Шершневой М.А. при секретаре Киселёвой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с иском о взыскании с ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований сторона указывает, что в соответствии с трудовым договором №-ТД от <дата> ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности врача - судебно-медицинского эксперта в ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы». С февраля по октябрь 2023 года без предварительного уведомления и обоснования, он был неправомерно лишен части заработной платы в виде стимулирующих выплат за результаты и качество выполненной работы, составляющих более 20% его трудового дохода по основной должности. Решением Свердловского районного суда г. Костромы по гражданскому делу № указанные действий работодателя признаны незаконными. Апелляционным определением Костромского областного суда вышеуказанное решение оставлено без удовлетворения. Незаконные действия работодателя, выразившиеся в лишении значительной части заработной платы, вызвали существенное снижение его дохода, что негативно сказалось на материальном положении и морально-психологическом состоянии лично и членов его семьи. Полагает, что применении к нему не предусмотренной Трудовым кодексом РФ и противоречащей принципам Конституции РФ меры воздействия в виде лишения части заработной платы было ответом работодателя на его активную позицию в защите своих трудовых, гражданских и иных прав, для оказания экономического и психологического давления с целью принудить к увольнению или совершенно иных действий, противоречащих его желаниям и планам. Истец – врач судебно-медицинский эксперт, имеющий высшее медицинское образование, специальную подготовку по судебной медицине и криминалистическим методам исследования, делающий самые сложные и социально-значимые медико-криминалистические экспертизы, подвергся неправомерным действиям со стороны работодателя в государственном экспертном учреждении, призванном осуществлять охрану законных прав граждан. В результате противопоказанных действий ответчика заработная плата истца стала сравнима с доходом младшего медицинского персонала и работников неквалифицированного труда. Существенное и непредсказуемое снижение дохода лишило его и членов его семьи полноценного дохода. Практически в течение всего 2023 года истец и его семья вынуждены ограничивать себя в необходимых для полноценной жизни бытовых тратах, сокращать до минимума расходы на обучение детей и повышение собственной профессиональной подготовки. Истец длительное время испытывал связанные с этим нравственные страдания – эмоциональную нестабильность, чувство беспомощности в попытках изменить ситуацию, унижения достоинства добросовестного работника и законопослушного гражданина, чувство постоянной угрозы повторных необоснованных взысканий и других неправомерных санкций, страх потери средств к существованию и возможности обеспечить свою семью, ощущение беспомощности и безысходности, бесперспективности отстаивания своих трудовых прав. На физическом уровне это выражалось в виде головных болей, болей в области сердца, слабости, апатии, нарушении сна. Сумму компенсации морального вреда оценивать в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» ФИО2 требования не признала, пояснила, что истцом не доказана причинно-следственная связь между факторами, причинившими вред и наступлением вреда, полагала размер компенсации морального вреда необоснованно завышенным.

Выслушав участвовавших в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» в должности врача – судебно-медицинского эксперта медико-криминалистического отделения с <дата>.

Приказом начальника учреждения от <дата> №л/с на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Решением Ленинского районного суда города Костромы от <дата> в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании акта проверки недействительным, приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Костромского областного суда от <дата> решение Ленинского районного суда г. Костромы от <дата> отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены, приказ начальника ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» от <дата> № л/с о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным и отменен.

Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение оставлено без изменения, кассационная жалоба ответчика – без удовлетворения.

Решением Свердловского районного суда г. Костромы от <дата>, измененным апелляционным определением Костромского областного суда от <дата> в части размера компенсации морального вреда, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда, причиненного в результате вынесения незаконного приказа <дата> № л/с о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, в размере 20000 рублей.

Решением Свердловского районного суда г. Костромы от <дата>, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Костромского областного суда от <дата>, признаны незаконными действия ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» по лишению ФИО1 стимулирующих выплат на весь период действия дисциплинарного взыскания, наложенного приказом начальника ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» от <дата> №л/с, и использованию лишения стимулирующих выплат в качестве непредусмотренной трудовым законодательством в части дисциплинарного взыскания.

Решением суда от <дата> установлено, что приказом начальника ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» от <дата> №л/с бухгалтерии было поручено произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за январь-октябрь 2023 года.

На основании решения экономического совета начальником ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» издан приказ от <дата> №л/с о перерасчете заработной платы, которым бухгалтерии предписано доначислить ФИО1 заработную плату в октябре 2023 года в размере 248 854 руб. 67 коп.

Указанная сумма за вычетом НДФЛ выплачена ФИО1 <дата>.

Таким образом, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, начисление которой не производилось в связи с привлечение истца к дисциплинарной ответственности, в установленном работодателем размере выплачена ФИО1 в полном объеме.

По правилам ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (ст. 151 ГК РФ). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (ст. 150 ГК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.

Таким образом, суд находит установленными обстоятельства незаконных действий ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» по лишению ФИО1 стимулирующих выплат на весь период действия дисциплинарного взыскания, наложенного приказом начальника ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» от 26.01.2023 № 24л/с, нарушения его трудовых прав неправомерными действиями работодателя-ответчика, которые не подлежат повторному доказыванию стороной в рамках настоящего судебного производства, и признает за истцом право на взыскание компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, недопустимости неосновательного обогащения, принимает во внимание, что необоснованно удержанные выплаты за период с января по октябрь 2023 года в размере 248 854 руб. 67 коп. были начислены и выплачены ФИО1 в ноябре 2023 года, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., заявленную компенсацию в 150000 руб. суд находит чрезмерно завышенной.

Судом при этом учтены заявленные стороной истца фактические обстоятельства, обстоятельства, связанные с ухудшением состояния здоровья истца, обращения за медицинской и психологической помощью какими-либо доказательствами не подтверждены, а равно не представлено доказательств причинно-следственной связи между заявленными последствиями и действиями ответчика. Вопрос оценки эмоционального состоянии истца и психофизических особенностях его личности, способных повлиять на восприятие им событий, связанных с нарушением трудовых прав, не может быть достоверно разрешен судом без специальных познаний в сфере психологии, однако о назначении судебной экспертизы истец не ходатайствовал, указав в судебном заседании на возможность разрешения спора по имеющимся в деле доказательствам.

С учётом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд признает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБУЗ «Костромское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца со дня его принятия суда в окончательной форме.

Судья М.А. Шершнева

Мотивированный текст решения изготовлен <дата>.