Апелляционное определение № 33-1715/2026 от 5 апреля 2026 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УИД 18RS0013-01-2024-004701-20

Судья Тимофеева Е.В. номер дела в суде 1-ой инстанции 2-451/2025

Судья-докладчик Нургалиев Э.В. номер дела в суде 2-й инстанции 33-1715/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 апреля 2026 года г. Ижевск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,

судей Пашкиной О.А., Нургалиева Э.В.,

при ведении протокола помощником судьи Рогалевой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске Удмуртской Республики гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 26 мая 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром сеть АЗС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании заработной платы за фактически отработанное время отдыха, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В. судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 Е,С. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром сеть АЗС», в котором с учетом уточнений просит: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 38 608 рублей за фактически отработанное время отдыха за период с 01 марта 2022 года по 01 августа 2023 года; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 30 694,13 рублей за период с 15 апреля 2022 года по 05 марта 2025 года.

Требования мотивированы тем, что в период с 01 марта 2022 года по 07 августа 2023 года истец работала в ООО «Газонефтепродукт сеть» (ООО «Газпром сеть АЗС») в должности старшего оператора-кассира в Топливно-заправочном комплексе-295. По условиям трудового договора работнику устанавливается режим сменной работы, часовая тарифная ставка в соответствии с соглашением о размере оплаты труда. По условиям производственной инструкции старшего оператора-кассира работнику запрещается в рабочее время принимать пищу. Работа истца носила непрерывный характер, при этом ответчиком не произведена оплата времени перерывов на отдых (обеденных часов), фактически отсутствующих.

В судебном заседании истец и ее представитель Узакова О.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Пояснили, что 14 сентября 2023 года работодателем с работником произведен окончательный расчет и выплачена заработная плата, а также представлена окончательная расчетка за период с 01 января 2023 года по 01 августа 2023 года, из которой истцу стало известно о недоплаченной заработной плате за период с 01 января 2023 года по 01 августа 2023 года. В настоящем случае имеются основания для вывода об уважительности причин, по которым обращение истца с настоящими требованиями последовало только после увольнения, в связи с чем срок для обращения подлежит восстановлению.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что истец заведомо знала о том, что 2 часа смены, предназначенного для отдыха и питания, рабочим временем не являются, и соответственно, не оплачиваются. Ежемесячно получая заработную плату, истец заведомо знала, что при их расчете не учитывается оплата перерывов на отдых и питание. 08 августа 2023 года истцу была выдана справка 2-НДФЛ за 2023 год. Истцом пропущен срок в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по произведенным выплатам заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 01 августа 2023 года, поскольку данный срок начинал течь 14-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом ссылается на то, что периоды, которые должны использоваться для отдыха и приема пищи фактически являлись рабочим временем и подлежат оплате. Суд не дал оценку фактическим условиям труда истца, при которых использование перерывов, установленных графиком, по назначению было исключено. Локальными актами работодателя истцу прямо запрещено принимать пищу на рабочем месте. Отсутствовала возможность покинуть рабочее место в связи с выполнением трудовой функции в одиночку и непрерывном потоке клиентов. Считает, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, поскольку табели учета рабочего времени ей не представлялись, расчетные листки получала несвоевременно, о нарушении своих прав узнала с момента окончательного расчета 14.09.2023. Считает, что суд неправильно оценил должностную инструкцию с запретом приема пищи в рабочее время, объяснения истца о характере и невозможности покинуть рабочее место, судом дана необъективная оценка показаниям свидетеля со стороны ответчика, работника ответчика. Суд не учел противоречивые доводы ответчика, который в письменных возражениях указывал, что перерывы были предоставлены и использовались, а с другой стороны приводил данные фискальных документов в обоснование свободного времени между обслуживанием клиентов. Эти доводы исключают друг друга и свидетельствуют об отсутствии у работника реальной возможности использовать установленное время по своему усмотрению, будучи привязанным к кассе.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик считает доводы апелляционной жалобы необоснованными, просит оставить решение суда первой инстанции без изменения.

Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Узакова О.А. в суде апелляционной инстанции поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика ФИО2 в суде апелляционной инстанции просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассмотрел дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 01 марта 2022 года между ООО «ГНП сеть» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность старший оператор-кассир в Топливно-заправочный комплекс-295. Работнику устанавливается режим сменной работы (п. 5.1), суммированный учет рабочего времени, учетный период устанавливается локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2). Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 5.3) (т.1 л.д.87-90).

Дополнительным соглашением №1 от 30 августа 2022 года стороны договорились принять трудовой договор в новой редакции согласно приложению №1 (т.1 л.д.90). Согласно новой редакции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в соответствии с соглашением о размере оплаты труда, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (п. 3.4). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие (п. 4.2).

Согласно п. 2.8.14 производственной инструкции старшего оператора-кассира от 19.12.2022 запрещается в рабочее время принимать пищу, жевать жевательные резинки, семечки и др. (т.3 л.д.93-97).

Приказом №л-1113181 от 01 августа 2023 года прекращен трудовой договор с работником ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (т.1 л.д.95).

В соответствии с п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени включает: - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная и т.д.); - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены), ненормированного рабочего дня; - время начала и окончания работы; - время перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.

В соответствии с п. 5.5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка в связи с производственной необходимостью для некоторых категорий работников предусмотрена сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (Приложение №3). Графики сменности утверждаются Руководителем общества (уполномоченным лицом) по согласованию с соответствующим представительным органом Работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика, работнику необходимо доложить об этом непосредственному начальнику, старшему по работе, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, окончившего дежурство (смену).

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены) (перерыв для отдыха и питания; специальные перерывы для обогрева); – ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

Перерывы для отдыха и питания устанавливаются в соответствии со ст. 108 ТК РФ, конкретное время предоставления перерывов для отдыха и питания, а также их продолжительность указаны в Приложении №2 (п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно Приложению №2 для сменного режима работы (с ночными сменами) предусмотрен следующий график работы: 1-я смена (с 08.00 до 20.00) перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены: 1-й – 30 минут в период 11.00-13.00; 2-й – 30 минут в период 16.00-18.00; 2-я смена (с 20.00 до 08.00) перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены: 1-й – 1 час в период 00.00-04.00. Для сменного режима работы (без ночных смен) предусмотрен следующий график работы: 1 час в течение смены: 1-й – 30 минут в период 11.00-13.00; 2-й – 30 минут в период 16.00-18.00.

Разрешая спор, суд, руководствовался положениями ст. ст. 91,106,107,108,392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ), пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, пришел к выводу, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы, в связи с чем, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска. Довод о невозможности истцу в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место со ссылкой на должностную инструкцию, а также о том, что на время перерывов для отдыха и питания отсутствует подмена судом отклонен, поскольку не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению. Суд пришел к выводу о недоказанности, что во время перерывов для отдыха и питания истец привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд с иском, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд без уважительных причин по требованиям за период с 01 июля 2023 года по 31 июля 2023 года. По требованиям за август 2023 года срок обращения в суд не пропущен.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Доводы жалобы о том, что периоды, которые должны использоваться для отдыха и приема пищи фактически являлись рабочим временем и подлежат оплате, что суд не дал оценку фактическим условиям труда истца, при которых использование перерывов, установленных графиком, по назначению было исключено, что локальными актами работодателя истцу прямо запрещено принимать пищу на рабочем месте, что отсутствовала возможность покинуть рабочее место в связи с выполнением трудовой функции в одиночку и непрерывном потоке клиентов, подлежат отклонению.

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3).

Как следует из материалов дела, трудовым договором работнику устанавливается режим сменной работы (п. 5.1). Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества (п. 5.3).

Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены) (перерыв для отдыха и питания; специальные перерывы для обогрева); – ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

Перерывы для отдыха и питания устанавливаются в соответствии со ст. 108 ТК РФ, конкретное время предоставления перерывов для отдыха и питания, а также их продолжительность указаны в Приложении №2 (п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно Приложению №2 для сменного режима работы (с ночными сменами) предусмотрен следующий график работы: 1-я смена (с 08.00 до 20.00) перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены: 1-й – 30 минут в период 11.00-13.00; 2-й – 30 минут в период 16.00-18.00; 2-я смена (с 20.00 до 08.00) перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены: 1-й – 1 час в период 00.00-04.00. Для сменного режима работы (без ночных смен) предусмотрен следующий график работы: 1 час в течение смены: 1-й – 30 минут в период 11.00-13.00; 2-й – 30 минут в период 16.00-18.00.

Судом установлено, что предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцу предоставлялись, для этих целей имеется специально оборудованное помещение, что следует из фотографий (т.1 л.д.164-166) и истцом не оспаривалось.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции сделал правильный вывод, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и соглашением к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы, в связи с чем суд пришел к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Довод о невозможности истцу в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место со ссылкой на должностную инструкцию, а также о том, что на время перерывов для отдыха и питания отсутствует подмена, обоснованно отклонен судом, поскольку не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению. Доказательства, что во время перерывов для отдыха и питания истец привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей, не предоставлены.

Судебная коллегия отмечает, что согласно Приложению №2 Правил внутреннего трудового распорядка при сменном режиме работы истец могла использовать перерыв для отдыха в 1 час ( по 30 минут) по своему усмотрению деля его на части, поскольку это время не фиксировано, работник сам должен определять его в установленный промежуток времени. Так в 1-ю смену перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены: 1-й – 30 минут в период 11.00-13.00; 2-й – 30 минут в период 16.00-18.00; во 2-ю смену перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены: 1-й – 1 час в период 00.00-04.00. Для сменного режима работы (без ночных смен) предусмотрен следующий график работы: 1 час в течение смены: 1-й – 30 минут в период 11.00-13.00; 2-й – 30 минут в период 16.00-18.00.

Доводы жалобы о том, суд не учел противоречивые доводы ответчика, который в письменных возражениях указывал, что перерывы были предоставлены и использовались, а с другой стороны приводил данные фискальных документов в обоснование свободного времени между обслуживанием клиентов, подлежат отклонению.

Вопреки доводам жалобы эти доводы не свидетельствуют об отсутствии у работника реальной возможности использовать установленное время для отдыха по своему усмотрению, отлучаясь от кассы.

Поэтому доводы истца, что ей не предоставлялся перерыв для отдыха в течение рабочей смены, достоверными доказательствами не подтвержден.

Подлежат отклонению доводы жалобы о том, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительной причине. Эти доводы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка, они правомерно отклонены.

За период с 01 июля 2023 года по 31 июля 2023 года годичный срок начал течь с 15 августа 2023 года и окончился 14 августа 2024 года. Поскольку с иском ФИО1 обратилась 13 сентября 2024 года, то срок обращения в суд по указанным требованиям за период с 01 марта 2022 года по 31 июля 2023 года ею пропущен. Доказательств уважительных причин пропуска срока не представлено.

Неполучение истцом табеля учета рабочего времени к уважительной причине пропуска срока не относится, работодатель не обязан выдавать работнику без его заявления такие документы.

Доводы истца о том, что ей не своевременно выдавались расчетные листы, необоснованные и не свидетельствуют об уважительной причине пропуска срока.

Из скриншота переписки усматривается, что 28 июля 2023 года истцу направлялись расчетные листки (т.3 л.д.35). Кроме того, согласно ответу ООО «Газпром сеть АЗС» ФИО1 выдана 08 августа 2023 года справка о доходах и суммах налога физического лица формы 2НДФЛ за 2023 год.

Заработная плата выплачивалась истцу в установленные сроки. Истец имела возможность обратиться в бухгалтерию для получения разъяснений по вопросу расчета заработной платы.

Показания свидетеля не положены судом в основу решения, поэтому доводы жалобы о критической оценке этих показаний подлежат отклонению.

Вопреки доводам жалобы оценка доказательств произведена судом первой инстанции в соответствии со ст. 67 ГПК РФ оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает обжалуемое решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 26 мая 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 апреля 2026 года.

Председательствующий Д.Н. Дубовцев

Судьи О.А. Пашкина

Э.В. Нургалиев