Решение № 2-2195/2025 2-2195/2025~М-1303/2025 М-1303/2025 от 9 июня 2025 г. по делу № 2-2195/2025

К делу №2-2195/2025 УИД: 23RS0042-01-2025-002091-93


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 10 июня 2025 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Васильева А.В.,

при секретаре Жидковой А.Ю.

с участием:

представителя истца – помощника прокурора г.Новороссийска Шенда Д.А.,

представителя ответчика - генерального директора ООО «Инженерно-строительный центр» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Новороссийска к ООО «Инженерно-строительный центр» об обязании проведения оценки условий труда,

установил:

Прокурор города Новороссийска Грудина А.Д. в интересах неопределенного круга лиц обратился в Приморский районный суд г. Новороссийска с иском к ООО «Инженерно-строительный центр» об обязании проведения оценки условий труда, в котором просил обязать ответчика ООО «Инженерно-строительный центр» (ИНН: ......, ОГРН: ......) провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; обязать ответчика ООО «Инженерно-строительный центр» (ИНН: ......, ОГРН: ......) предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска».

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Новороссийска по информации, предоставленной ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Инженерно-строительный центр». По результатам проверки установлено, что ООО «Инженерно-строительный центр» не обеспечило проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и не предоставило информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска». Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения ООО «Инженерно-строительный центр» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

В судебном заседании помощник прокурора г.Новороссийска Шенда Д.А. уточнила исковые требования, просила обязать ответчика ООО «Инженерно-строительный центр» (ИНН: ......, ОГРН: ......) предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска».

Представитель ответчика ООО «Инженерно-строительный центр» - генеральный директор ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме, пояснил, что в настоящее время специальная оценка условий труда проведена, сведения будут направлены в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска».

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки неизвестно.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы и предоставленные сторонами документы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу статей 1, 8 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой г. Новороссийска по информации, предоставленной ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Инженерно-строительный центр».

По результатам проверки установлено, что работодатель ООО «Инженерно-строительный центр» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и не предоставило информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска», что подтверждается соответствующей информацией от 18.02.2025г.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из положений статьи 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьями 21, 216.2 ТК РФ закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом (ч. 2, 3 ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ).

На основании части 1 статьи 8 вышеуказанного Федерального закона, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Пунктом «ж» ст. 17 закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда» установлена обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае организует и проводит орган исполнительной власти Краснодарского края в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях в соответствии с законодательством Краснодарского края (ч. 2 ст. 7.1 закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда»).

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» установлена форма и сроки предоставления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению. Указанная информация представляется в филиалы государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края», подведомственного министерству труда и социального развития Краснодарского края.

В судебное заседание представителем ответчика ООО «Инженерно-строительный центр» - генеральным директором ФИО1 представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда (идентификационный №......) в ООО «Инженерно-строительный центр». Однако, не имеется сведений о предоставлении данного отчета в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска», что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, оценив совокупности представленные доказательства, принимая во внимание вышеперечисленные нормы права, а также признания уточненных исковых требований представителем ответчика ООО «Инженерно-строительный центр» - генеральным директором ФИО1, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований прокурора г. Новороссийска об обязании ООО «Инженерно-строительный центр» предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска», следовательно уточненные исковые требования прокурора г. Новороссийска являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, суд, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ,

решил:

Уточненные исковые требования прокурора г. Новороссийска к ООО «Инженерно-строительный центр» об обязании проведения оценки условий труда удовлетворить в полном объеме.

Обязать ООО «Инженерно-строительный центр» (ИНН: ......, ОГРН: ......) предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска».

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Васильев А.В.