Решение № 2-4288/2017 2-4288/2017~М-3483/2017 М-3483/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-4288/2017

Мотивированное
решение изготовлено 14.11.2017г.

Дело № 2-4288/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю.

при секретаре Буркановой А.С.,

с участием истицы ФИО1,

представителя АО НПО «Каскад» - ген.директора ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1

к АО НПО «Каскад»

о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, пени, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась с иском в суд к ответчику в обоснование заявленных требований указав, что 10.05.2016г. между ней и АО НПО «Каскад» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. 10.11.2016г. она получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, а 11.11.2016г. передала его работодателю. В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ. дочери – ФИО2 у нее возникло право на получение от работодателя АО НПО «Каскад» пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое работодатель должен был начислить до 21.11.2016г. и в ближайший день после назначения, выплатить его. Однако, за все время работодатель частично перевел денежные средства в качестве пособия по беременности и родам в общем размере 98 000 руб. Последняя выплата была произведена работодателем 13.05.2017. На ее неоднократные обращения ответчик отказывался от выплаты денежных средств, ссылаясь на наложение арестов на счета компании. Сумма долга перед истцом составляет в общем 66 327 руб., а именно: задолженность по выплате пособия по беременности и родам – 29 470,89 руб., задолженность за ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 36 857, 32 руб. В связи с указанным, просит взыскать с АО НПО «Каскад» в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 29 470, 89 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 36 857,32 руб., пеню за невыплату пособия по беременности и родам в размере 10 713,38 руб., пеню за невыплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2 791,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000руб.

В судебном заседании 08.11.2017г. истица на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенном в исковом заявлении. На вопрос суда пояснила, что расчет сумм, подлежащих взысканию, она рассчитывала по заработку на предыдущем месте работы. После предоставления в судебное заседание ответчиком справки – расчетного листка о задолженности перед ней, истица уточнила исковые требования, согласившись письменно с суммой задолженности в размере 63384,88 руб., указанной в справке. В остальном, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 согласился в части, Пояснил, что организация не оспаривает сумму задолженности по пособию и размер пени, поскольку сумма долга подтверждается бухгалтерской справкой от мая 2016г. Вместе с тем, денежных поступлений ответчик не получает, поскольку заказов нет, имеют лишь долги, связанные с затяжной кризисной ситуацией. Раньше они работали с АО «ЦС»Дальзавод», но с 2017г. перестали работать, так как по оказанным услугам АО «ЦС»Дальзавод» не расплатился, согласно Договору. Имеется акт сверки взаимных расчетов, в котором указана задолженность свыше одного миллиона, но он не подписан. Считает требование о компенсации морального вреда излишне завышенными и не подтвержденными доказательствами. Так же пояснил, что истица не сообщила при приеме на работу о своей беременности. Они не отказываются от выплаты истице задолженности, но на счетах предприятия не имеется денежных средств, работников так же не осталось, один директор.

Изучив материалы дела, выслушав истицу и представителя ответчика, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56-71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, подтверждается имеющимися в деле документами, что 10.05.2016г. между ФИО1 и АО НПО «Каскад» заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность инженера в Отдел управления кадрами и делопроизводством.

Согласно свидетельству о рождении от 25.01.2017г. II-ВС №, у истицы ДД.ММ.ГГГГ. родился ребенок – ФИО2, о чем составлена актовая запись № от 25.01.2017г. Отделом ЗАГС по Ленинскому району администрации г.Владивостока.

В силу ст.3,6 ФЗ РФ от 19.05.1995г. за №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст.ст.1.4,2 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исполняя свою конституционную обязанность по социальной защите материнства и детства, государство гарантирует предоставление женщинам, вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка (отпуск по беременности и родам), пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В качестве видов таких пособий предусмотрено единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

П.23 Положения «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка одному из родителей либо лицу его заменяющему, осуществляется по месту работы (службы, учебы),.. .

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500 руб.- по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), при этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

Согласно ст.14 ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с учетом изменений и дополнений) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, данные выплаты осуществляются работодателем.

Как подтверждается выпиской из лицевого счета № и не оспаривается представителем ответчика, на имя истицы ФИО1 за период нахождения ее в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.10.2016г. по 01.11.2017г., ответчиком произведены следующие выплаты: 20.12.2016г. – 30000 руб.; 01.02.2017г. – 20 000руб.; 07.02.2017г. – 10 000 руб.; 13.04.2017 – 38 000 руб.

Согласно письменному расчету иска, первоначально ФИО1 просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет в общей сумме 66327,89 руб., рассчитанным согласно справке с предыдущего места работы – ООО «Строительный Альянс Управление механизации №1».

Факт наличия задолженности ответчиком в суд не оспаривался и представлена справка – расчетный листок с указанием суммы задолженности по выплате пособий истице в общей сумме 63384,88 руб.

С представленным расчетом ответчика истица согласилась, о чем письменно указала в нем и просила взыскать указанную сумму.

Таким образом, за период с 10.11.2016г. по июнь 2017г. взысканию с АО НПО «Каскад» в пользу истицы подлежит сумма задолженности по выплате пособий в общей сумме 63384,88 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику с морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ от 20.12.1994 года № 10 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума от 25.10.1996г. №10, от 15.01.1998г. за №1 судом учитываются требования разумности и справедливости.

Так как факт нарушения работодателем норм трудового законодательства, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает требования истицы о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части, с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом всех установленных обстоятельств дела, в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ко взысканию подлежит сумма пени за невыплату пособия по беременности и родам в размере 10 713,38 руб., пеня за невыплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 2 791,51 руб., всего 13504,89 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины по удовлетворенным судом требованиям составляет 2506, 69 руб., которые суд считает необходимым взыскать с АО НПО «Каскад»

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО НПО «Каскад» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, пени, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО НПО «Каскад» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченным пособиям в общей сумме 63 384,88 руб., пеню за несвоевременную выплату пособий в сумме 13504,89 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.; всего взыскать 81889,77 руб.

В остальной части, исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО НПО «Каскад» в доход государства госпошлину в сумме 2506, 69 руб., с уплатой в муниципальный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 14.11.2017г.

Судья Тарбеева В.Ю.