Решение № 2-582/2020 2-582/2020~М-505/2020 М-505/2020 от 5 ноября 2020 г. по делу № 2-582/2020

Гражданское дело № 2-582/2020

УИД <данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскиз 05 ноября 2020 года

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Сивец О.Г.,

при секретаре Топоевой К.А.,

с участием представителей истцов ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» (далее – ГБУЗ РХ «Аскизская МБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она (ФИО3) работает врачом-хирургом поликлиники ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», одновременно с ней оформлен договор по внутреннему совместительству в отделении для оказания круглосуточной помощи больным, врачом-хирургом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>. В соответствии с положением об организации круглосуточного наблюдения за больными и об оказании неотложной помощи гражданам в ночное время, выходные и праздничные дни, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, дежурства осуществляются по графику дежурств, составляемых ежемесячно и утверждаемых главным врачом больницы. Указывает, что дежурства ею осуществляются в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни, по графику выходов на дежурства. До ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась оплата в повышенном размере за работу в выходные дни. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик за работу в выходные дни оплатил в одинарном размере, в ответе на письменное обращение врачей-дежурантов указал на отсутствие правовых оснований, т.к. дежуранты работают по графику сменности по совместительству и выходные дни (воскресенье) не должны оплачиваться в повышенном размере. Со ссылкой на ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п. 4.8.1 Положения об оплате труда работников, утвержденным приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №), полагает, что действия ответчика являются незаконными и нарушающими ее трудовые права, в связи с чем с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя, в размере <данные изъяты> руб.

ФИО4 обратилась в суд с иском к ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она (ФИО4) работает акушером-гинекологом заведующей женской консультацией ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», одновременно с ней оформлен договор по внутреннему совместительству в отделении для оказания круглосуточной помощи больным, врачом-акушером-гинекологом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>. Указывает, что дежурства ею осуществляются в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни, по графику выходов на дежурства. До ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась оплата в повышенном размере за работу в выходные дни. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик за работу в выходные дни оплатил в одинарном размере, в ответе на письменное обращение врачей-дежурантов указал на отсутствие правовых оснований, т.к. дежуранты работают по графику сменности по совместительству и выходные дни (воскресенье) не должны оплачиваться в повышенном размере. Со ссылкой на ст. 103 ТК РФ, п. 4.8.1 Положения об оплате труда работников, утвержденным приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №), полагает, что действия ответчика являются незаконными и нарушающими ее трудовые права, в связи с чем с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя, в размере <данные изъяты> руб.

ФИО5 обратился в суд с иском к ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает врачом-хирургом в хирургическом отделении ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», одновременно с ним оформлен договор по внутреннему совместительству в отделении для оказания круглосуточной помощи больным, врачом-хирургом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>. Указывает, что дежурства им осуществляются в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни, по графику выходов на дежурства. До ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась оплата в повышенном размере за работу в выходные дни. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик за работу в выходные дни оплатил в одинарном размере, в ответе на письменное обращение врачей-дежурантов указал на отсутствие правовых оснований, т.к. дежуранты работают по графику сменности по совместительству и выходные дни (воскресенье) не должны оплачиваться в повышенном размере. Со ссылкой на ст. 103 ТК РФ, п. 4.8.1 Положения об оплате труда работников, утвержденным приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №), полагает, что действия ответчика являются незаконными и нарушающими его трудовые права, в связи с чем с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя, в размере <данные изъяты> руб.

ФИО6 обратился в суд с иском к ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает врачом-хирургом в хирургическом отделении ГБУЗ РХ «Аскизская МБ», одновременно с ним оформлен договор по внутреннему совместительству в отделении для оказания круглосуточной помощи больным, врачом-хирургом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>. Указывает, что дежурства им осуществляются в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни, по графику выходов на дежурства. До ДД.ММ.ГГГГ ему начислялась оплата в повышенном размере за работу в выходные дни. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик за работу в выходные дни оплатил в одинарном размере, в ответе на письменное обращение врачей-дежурантов указал на отсутствие правовых оснований, т.к. дежуранты работают по графику сменности по совместительству и выходные дни (воскресенье) не должны оплачиваться в повышенном размере. Со ссылкой на ст. 103 ТК РФ, п. 4.8.1 Положения об оплате труда работников, утвержденным приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №), полагает, что действия ответчика являются незаконными и нарушающими его трудовые права, в связи с чем с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> (за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя, в размере <данные изъяты> руб.

Определением судьи Аскизского районного суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО3 (№), ФИО4 (№), ФИО5 (№), ФИО6 (№) к ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство, с присвоением номера № 2-582/2020.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, направили в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1, действующий на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенных в них.

Участвующий в судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзывах на исковое заявление.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей (ст. 350 ТК РФ).

Приказом ГБУЗ РХ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ РХ «Аскизская МБ».

Приказом от 13.09.2016 № 147 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ РХ «Аскизская МБ». Данные правила определяет трудовой распорядок в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (п. 1.1).

Согласно п. 7.2.1 Правил, при работе сотрудников в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю мужчины, 39 часов для медицинских работников и 36 часов в неделю для женщин) устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, у медицинских работников – не более 7 часов 48 мин.;

- время начала работы – 8.00;

- время окончания работы – 16.12 (женщины) 17.00 (мужчины), у медицинских работников – 16.48;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных (п. 7.2.1).

В учреждении установлен круглосуточный режим работы: в режиме непрерывной рабочей недели – круглосуточно работают следующие учреждения: терапевтическое отделение, хирургическое отделение, приемное отделение, детское отделение, родильное отделение, инфекционное отделение, отделение скорой медицинской помощи, сторожа (вахтеры), группа анестезиологии-реанимации (п. 7.2.2 Правил).

В связи с круглосуточным режимом работы продолжительность рабочего времени определяется графиком сменности. Работникам, работающим по графикам сменности с выходными днями по скользящему графику в виду невозможности соблюдения установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При сменной работе выходным днем является выходной по графику (п. 7.2.4 Правил).

Приказом ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» от 09.09.2019 № 457 в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения и дополнения, согласно п. 7.2.5 которого, для целей более эффективного использования рабочего времени улучшения качества и объема медицинских услуг в Учреждении установлена работа стационара в две смены. Продолжительность смены:

дневная с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., ночная с 18 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.

Для медицинских работников – врачей отделения обеспечения круглосуточной помощи режим работы в две смены:

- для женщин время начало работы с 17 час. 00 мин. время окончание работы 08 час. 00 мин.

- для мужчин время начало работы с 17 час. 00 мин. время окончание работы 08 час. 00 мин.

- суббота, воскресенье: дневная смена с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., ночная смена с 17 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.

Работникам, работающим по графикам сменности с выходными днями по скользящему графику в виду невозможности соблюдения установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. При сменной работе выходным днем является выходной по графику. При этом время отдыха не может составлять менее 42 часов.

Работа медицинского персонала в вечернее, ночное время и в выходные, праздничные, оформленная в порядке совместительства (дежурный персонал) осуществляется согласно графику, на календарный месяц, составляемого руководителем службы и утверждаемого главным врачом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» («Работодатель») и ФИО5 («Работник») заключен трудовой договор № <данные изъяты>, из содержания которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-хирург на 0,5 ставки для круглосуточного наблюдения за больными в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» (п. 1.1.). Работа у работодателя является для работника по совместительству в объеме 0,5 должности, а также за фактически отработанные часы в соответствии с графиками работы, оплата за которые производится на основании приказа работодателя, в соответствии с порядком предусмотренным настоящим трудовым договором (п. 1.5). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8.). Работнику устанавливается следующий режим работы: начало работы с 17.00 до 08.00 часов, суббота, воскресенья дневная смена с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.; ночная смена 17 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. Выход на работу согласно графику на календарный месяц, который составляется руководителем службы и утверждается главным врачом (п. 4.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» («Работодатель») и ФИО3 («Работник») заключен трудовой договор № <данные изъяты>, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-хирург на 0,75 ставки в отделении для обеспечения круглосуточной помощи в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ»» (п. 1.1). Работа у работодателя для работника по совместительству в объеме 0,75 должности, а также за фактически отработанные часы в соответствии с графиками работы, оплата за которые производится на основании приказа работодателя в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим трудовым договором (п. 1.5). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8). Работнику устанавливается следующий режим работы: Время начало работы с 17 час. 00 мин., время окончания работы 08 час. 00 мин. Суббота, воскресенье: дневная смена с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.; ночная смена с 17 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. (п. 4.1).

В этот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» («Работодатель») и ФИО4 («Работник») заключен трудовой договор № <данные изъяты>, из которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-акушер-гинеколог на 0,5 ставки отделения для обеспечения круглосуточной помощи ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» (п. 1.1). Работа у работодателя является для работника по совместительству в объеме 0,5 должности, а также за фактически отработанные часы в соответствии с графиками работы, оплата за которые производится на основании приказа работодателя, в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим трудовым договором (п. 1.5). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8). Работнику устанавливается следующий режим работы: Время начало работы с 17 час. 00 мин., время окончания работы 08 час. 00 мин. Суббота, воскресенье: дневная смена с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.; ночная смена с 17 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. (п. 4.1).

Также ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» («Работодатель») и ФИО6 («Работник») заключен трудовой договор № <данные изъяты>, из которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности врач-хирург на 0,5 ставки отделения для обеспечения круглосуточной помощи в ГБУЗ РХ «Аскизская МБ» (п. 1.1). Работа у работодателя является для работника по совместительству в объеме 0,5 должности, а также за фактически отработанные часы в соответствии с графиками работы, оплата за которые производится на основании приказа работодателя, в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим трудовым договором (п. 1.5). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8). Работнику устанавливается следующий режим работы: Время начало работы с 17 час. 00 мин., время окончания работы 08 час. 00 мин. Суббота, воскресенье: дневная смена с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.; ночная смена с 17 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. (п. 4.1).

Исходя из буквального толкования заключенных между ответчиком и истцами договоров совместительства, представленных графиков дежурств за оспариваемый период, а также вышеприведённых Правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что истцы работали в условиях сменного режима рабочего времени, которые регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

Поскольку работа в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, подлежит оплате как за обычный рабочий день, работодателем произведено начисление заработной платы истцам, в том числе за работу по совместительству в выходные дни в соответствии требованиями действующего трудового законодательства.

В ходе рассмотрения дела стороны не оспаривали, что дни работы по графику, выпадающие на выходной праздничный день, оплачиваются истцам в повышенном размере.

Согласно ч. 5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Представленный стороной истца приказ № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации круглосуточного наблюдения за больными и об оказании неотложной помощи гражданам в ночное время, выходные и праздничные дни в ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» судом не принимается во внимание, т.к. он не подписан главным врачом и оригинал данного приказа отсутствует у ответчика (ответ на запрос от ДД.ММ.ГГГГ).

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушения трудовых прав истцов, суд отказывает в удовлетворении производных требований - о взыскании компенсации морального вреда и о возмещении судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2020.

Председательствующий: