Решение № 2-673/2018 2-673/2018~М-566/2018 М-566/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-673/2018

Дело №2-673\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

10 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.84),

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по март 2018г. в сумме 11 107руб.70коп. (л.д.2-3).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с декабря 2017г. по март 2018г. недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 11 107руб.70коп..

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.72). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.81). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.86).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.83). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.31, 85). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с декабря 2017г. по март 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» по основному месту работы лифтером и по внутреннему совместительству лифтером с режимом работы: 5дн., 36час. в неделю, что следует из расчетных листков (расчетные листки на л.д.4-9, 73-78) (приказы на л.д.24-26, доп.соглашения к трудовому договору на л.д.27-29, 36-38.

Таким образом, истец ФИО1 обязана была работать с декабря 2017г. по март 2018г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже минимального размера - за декабрь 2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2017г. по 31.03.2018г. в сумме 19 926руб.90коп..

В декабре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 24дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.4-5, 73, табель учета рабочего времени на л.д.10-11, производственный календарь на л.д.18).

При выработанной норме времени по основному месту работы в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме

16 380руб., фактически начислена в сумме 15 384руб.16коп. (расчетный листок на л.д.73).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 995руб.84коп. (16 380руб. – 15 384руб.16коп. = 995руб.84коп.).

В декабре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству отработала 10дн., 76,8час. при норме 10дн., 72час. (151,2час. норма по производствен. календ. : 21дн.норма по производствен.календарю х 10дн.отработанных = 72час.) (расчетный листок на л.д.4-5, 76, табель учета рабочего времени на л.д.10-11, производственный календарь на л.д.18).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 800руб. (16 380руб. : 21дн. х 10дн. = 7 800руб.), фактически начислена в сумме 7 643руб.43коп. (расчетный листок на л.д.76).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 156руб.57коп. (7 800руб. – 7 643руб.43коп. = 156руб.57коп.).

В январе 2018г. ФИО1 по основному месту работы отработала 24дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.6-7, 74, табель учета рабочего времени на л.д.12-13, производственный календарь на л.д.19).

При выработанной норме времени по основному месту работы в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.74).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

В январе 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству отработала 8дн., 69,6час. при норме 8дн., 57,6час. (122,4час. норма по производствен. календ. : 17дн.норма по производствен.календарю х 8дн.отработанных = 57,6час.) (расчетный листок на л.д.6-7, 77, табель учета рабочего времени на л.д.12-13, производственный календарь на л.д.19).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 377руб.36коп. (19 926руб.90коп. : 17дн. х 8дн. = 9 377руб.36коп.), фактически начислена в сумме 8 899руб.02коп. (расчетный листок на л.д.77).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 478руб.34коп. (9 377руб.36коп. – 8 899руб.02коп. = 478руб.34коп.).

В феврале 2018г. ФИО1, в связи с отпуском, по основному месту работы отработала 12дн., 96час. при норме 12дн. 85,8час. (135,8час. норма по производствен.каледарю : 19дн. норма по производствен.календарю х 12дн. отработанных = 85,8час. (расчетный листок на л.д.28, 75, табель учета рабочего времени на л.д.14-15, производственный календарь на л.д.19).

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 585руб.41коп. (19 926руб.90коп. : 19дн. х 12дн. = 12 585руб.41коп.), фактически начислена в сумме 11 063руб.33коп. (расчетный листок на л.д.75).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 522руб.08коп. (12 585руб.41коп. – 11 063руб.33коп. = 1 522руб.08коп.)

В феврале 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству не работала (отпуск) (расчетный листок на л.д.78, табель учета рабочего времени на л.д.14-15).

В марте 2018г. ФИО1 не работала, поскольку находилась в отпуске и в связи с нетрудоспособностью (табель учета рабочего времени на л.д.16-17, расчетный листок на л.д.9).

Таким образом, с декабря 2017г. по март 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 429руб.73коп. (995,84 + 156,57 + 4 276,90 + 478,34 + 1 522,08 = 7 429,73).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 7 429руб.73коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 11 107руб.70коп. составляет сумму 444руб.31коп.

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 297руб. (7 429,73 х 444,31 : 11 107,70 = 297).

Госпошлину в сумме 297руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с декабря 2017г. по март 2018г. в сумме 7 429руб.73коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 297руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 11.07.2018г.