Решение № 2-2880/2019 2-2880/2019~М-2475/2019 М-2475/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-2880/2019

Дело № 2-2880/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 04 июня 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании незаконным отказа в выплате пособия по беременности и родам, возложение обязанностей выплатить пособие по беременности и родам,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании незаконным отказа в выплате пособия по беременности и родам, возложение обязанностей выплатить пособие по беременности и родам. В обосновании требований указав, что {Дата изъята} она обратилась к ответчику с заявлением о назначении и выплате пособия по беременности и родам, поскольку отсутствует возможность его выплаты страхователем ООО ХТЦ «Легенда». {Дата изъята}. ответчик отказал ей в выплате пособия по беременности и родам поскольку факт работы в ООО «РОУЭН» в {Дата изъята} не подтвержден, листок нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята} выдан в нарушение п. 4.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Пособие по данному листку нетрудоспособности не может быть назначено. Поскольку на момент наступления отпуска по беременности и родам {Дата изъята}. истец была занята у нескольких работодателей ООО «РОУЭН» и ООО ХТЦ «Легенда» ей было выдано два листка нетрудоспособности. Просит признать незаконным отказ Государственного учреждения — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в начислении и выплате пособия по беременности и родам ФИО1 по листку нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята}, обязать Государственное учреждение — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята} в сумме 81877,70 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал доводы, изложенные в заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Пояснил, что к фонду обратились в связи с тем, что в ООО ХТЦ «Легенда» финансовые проблемы, у них имеется картотека. Истец работала в ООО «РОУЭН» с {Дата изъята} и по совместительству с {Дата изъята} в ООО ХТЦ «Легенда», что подтверждается приказом о приеме на работу. Все документы о размере заработной платы были представлены, в том числе за {Дата изъята}, {Дата изъята}., и справки о размере заработной платы ИП ФИО5. Среднемесячная заработная плата по состоянию на {Дата изъята}. составила 11 163 руб. Средний размер заработной платы был рассчитан исходя из МРОТ. По ООО «РОУЭН» выплата произведена.

Представитель ответчика ГУ Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которому ФИО1 обратилась в отделение Фонда с заявлением о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята} за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Из представленных к исковому заявлению документов следует, что на день наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) - {Дата изъята} ФИО1 работала: - по основному месту работы в ООО «РОУЭН» с {Дата изъята}, - по совместительству в ООО ХТЦ «Легенда» с {Дата изъята}. Для определения права ФИО1 на получение пособия по беременности и родам по каждому месту работы, необходимо определить состав работодателей в каждом из годов расчетного периода ({Дата изъята}.). Таким образом, на день наступления отпуска по беременности и родам ({Дата изъята}) у ФИО4 два работодателя: ООО «РОУЭН» (основное место работы с {Дата изъята}) и ООО «Легенда» (внешнее совместительство с {Дата изъята}), а в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая (т.е. в расчетном периоде), ФИО1 работала: {Дата изъята}: ООО ХТЦ «Легенда», {Дата изъята} год: ООО ХТЦ «Легенда», ИП ФИО5, ООО«Роуэн». В данном случае при исчислении пособия по беременности и родам ФИО1, наступившей {Дата изъята}, нельзя применить ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 112.2016 № 255-ФЗ, так как застрахованное лицо в каждом из двух календарных годов ({Дата изъята}) не работало у одних и тех же страхователей, что и на день наступления отпуска по беременности и родам ({Дата изъята}). По мнению отделения Фонда, листок нетрудоспособности по беременности и родам ФИО1 подлежит оплате только по основному месту работы, которым на день наступления страхового случая являлось ООО «Роуэн». Таким образом, листок нетрудоспособности выдан истцу необоснованно. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам ФИО1 является период с {Дата изъята}. по {Дата изъята}. (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - {Дата изъята}.). Согласно имеющейся в материалах дела справке от {Дата изъята} №1, выданной ООО ХТЦ «Легенда», сумма заработной платы ФИО1 за расчетный период составит 92500.00 руб. Сведения об исключаемых периодах в разделе 4 Справки о заработной плате.. . в {Дата изъята}. у ФИО1 отсутствуют, следовательно, количество календарных дней в расчетном периоде составит 731 (366 календарных дней {Дата изъята} + 365 календарных дней {Дата изъята}). Средний дневной заработок составит 126,54 руб. (92500,0 руб. / 731). Как следует из пп. 1.3 трудового договора от {Дата изъята} б/н работа в ООО ХТЦ «Легенда» является для ФИО1 работой по совместительству. Дополнительным соглашением № 1 к рудовому договору от {Дата изъята} ФИО1 установлен 4-х часовой рабочий день. Таким образом, из представленных документов следует, что ФИО1 на день наступления страхового случая работает в ООО ХТЦ «Легенда» в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки). Расчет пособия по беременности и родам ФИО1 производится из МРОТ, установленного Федеральным законом 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», взятого пропорционально рабочему времени ФИО1: 11163,0 руб. X 0,5 X 24 / 730 = 183,50 руб., где: 1163,0 руб. - размер МРОТ, установленный Федеральным законом 07.03.2018 № 41-ФЗ, действующий на день наступления страхового случая; - коэффициент (применяется в случае неполного рабочего времени (0,5 ставки)); - кол-во календарных месяцев за расчетный период; 30 - кол-во дней, определенное п. 15 (3) Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375. 183,50 руб. X 194 кал.дн. = 35599,0 руб., 35599,0 руб. X 1,15 (районный коэффициент) = 40938,85 руб. - сумма пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам, в случае признания права ФИО1 на получение пособия в ООО ХТЦ «Легенда», составит 40938,85 руб. Просит в исковых требованиях отказать.

Третьи лицо ООО ХТЦ «Легенда», ООО «РОУЭН» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ МРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в их отсутствие, согласно отзыву на исковое заявление следует, что истица выбрала вариант нескольких листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы. В случае подтверждения картотеки № 2 на расчетных счетах ООО ХТЦ «Легенда» истица была вправе обратиться в территориальный орган страховщика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с со ст.1, 6 Федерального закона № 165-ФЗ, п.1 ч.1 ст. 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст.1 Федерального закона № 165-ФЗ, ч.1 ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством полежат граждане Российской Федерации, в т.ч. работающие по трудовым договорам.

В соответствии с действующим законодательством пособия назначаются и выплачиваются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно статье 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п. 82 Порядка предусмотрена возможность выплаты пособий в связи с материнством территориальным органом Фонда в установленных законом случаях, а именно: прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями; недостаточности денежных средств на счетах страхователя в кредитной организации и применении очередности списания денежных средств со счетов, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации; отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу; в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается на период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (зарегистрирован в Минюсте России 07.07.2011 № 21286) (далее - Порядок № 624н).

В соответствии с п. 4 Порядка № 624н выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент вступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина (п. 4.1 Порядка № 624н).

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с п. 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с п. 4.1 настоящего Порядка (п. 4.2 Порядка № 624н).

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец работала ИП ФИО5

{Дата изъята}. между ООО ХТЦ «Легенда» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 избрана на должность директора, работа по настоящему договору является работой по совместительству (п. 1.2, п. 1.3 договора).

Согласно сведениям из трудовой книжки с {Дата изъята} ФИО1 принята на работу в ООО «РОУЭН» в должности менеджера по продажам.

{Дата изъята} истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности {Номер изъят}, поскольку отсутствует возможность его выплаты страхователем ООО ХТЦ «Легенда».

{Дата изъята}. ответчик отказал ей в выплате пособия по беременности и родам поскольку факт работы в ООО «РОУЭН» в {Дата изъята} не подтвержден, листок нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята}. выдан в нарушение п. 4.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

В соответствии с листком нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята}, выданным на период с {Дата изъята} по {Дата изъята}., выдан в период работы в ООО ХТЦ «Легенда» по совместительству.

Приказом ООО ХТЦ «Легенда» {Номер изъят} от {Дата изъята}. ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности {Номер изъят} выдан КОГБУЗ «Кирово-Чепецкая ЦРБ») с {Дата изъята}. по {Дата изъята}

Из справки ООО ХТЦ «Легенда» о сумме заработной платы следует, что за {Дата изъята} сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы ФИО1 составляет 32500 руб., за {Дата изъята}. – 60 000 руб., за {Дата изъята} – 21000 руб.

Из справки ООО ХТЦ «Легенда» от {Дата изъята}. следует, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по листку нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята}. не назначалось и не выплачивалось.

Из справки ООО «РОУЭН» от {Дата изъята}. следует, что при расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам по больничному листу {Номер изъят} принимались только начисления ООО «РОУЭН».

Как установлено в судебном заседании, истцу ООО ХТЦ «Легенда» не было выплачено пособие по беременности и родам.

Рассматривая требование истца о признании незаконным отказа Государственного учреждения — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в начислении и выплате пособия по беременности и родам ФИО1 по листку нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята}, суд учитывает, что Федеральным законом № 225-ФЗ предусмотрены следующий порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:

-если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы,

-если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица;

-если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

Согласно трудовой книжки истец была занята на момент наступления страхового случая у двух работодателей- ООО «Роуэн» и ООО ХТЦ «Легенда», в двух предшествующих годах она бала занята ИП ФИО5, ООО «Роуэн» и ООО ХТЦ «Легенда»,т.е была занята как у этих работодателей (ООО «Роуэн» и ООО ХТЦ «Легенда»), так и других работодателей (ИП ФИО5). Следовательно, в соответствии со ст.13 Федерального закона № 225-ФЗ, имела право на выплату пособия по беременности и родам как в ООО «Роуэн», так и в ООО ХТЦ «Легенда».

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, доводы представителя ответчика о необоснованной выдаче листка нетрудоспособности не могут быть приняты во внимание.

Согласно справок ПАО Сбербанк остаток денежных средств на счете ООО ХТЦ «Легенда»-0,00руб., имеется картотека №1 на общую сумму 258 891,7 руб., картотека №2 на общую сумму 135 760,26 руб.

С учетом положений ч.4 ст.13 ФЗ-255, у ООО ХТЦ «Легенда» имеет место недостаточность денежных средств на счетах страхователя в кредитной организации и применении очередности списания денежных средств со счетов, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

В данном случае имеется возможность выплаты пособий в связи с материнством территориальным органом Фонда, а следовательно отказ Государственного учреждения — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в начислении и выплате пособия по беременности и родам ФИО1 по листку нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята} является незаконным.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись;

В соответствии с ч.4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч.5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Из справки ООО ХТЦ «Легенда» следует, что заработная плата ФИО1 за {Дата изъята} составила 92500 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде составит 731 (366 календарных дней 2016 года + 365 календарных дней 2017 года).

Средний дневной заработок составит 126,54 руб. (92500,0 руб. / 731).

Как следует из пп. 1.3 трудового договора от {Дата изъята} б/н работа в ООО ХТЦ «Легенда» является для ФИО1 работой по совместительству.

Дополнительным соглашением № 1 к рудовому договору от {Дата изъята} ФИО1 установлен 4-х часовой рабочий день.

Таким образом, из представленных документов следует, что ФИО1 на день наступления страхового случая работает в ООО ХТЦ «Легенда» в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки).

Расчет пособия по беременности и родам ФИО1 производится из МРОТ, установленного Федеральным законом 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», взятого пропорционально рабочему времени ФИО1: 11163,0 руб. X 0,5 X 24 / 730 = 183,50 руб., где: 1163,0 руб. - размер МРОТ, установленный Федеральным законом 07.03.2018 № 41-ФЗ, действующий на день наступления страхового случая; 0,5- коэффициент (применяется в случае неполного рабочего времени (0,5 ставки)); 24 - кол-во календарных месяцев за расчетный период; 730 - кол-во дней, определенное п. 15 (3) Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375.

183,50 руб. X 194 кал.дн. = 35599,00 руб.,

35599,0 руб. X 1,15 (районный коэффициент) = 40938,85 руб. - сумма пособия по беременности и родам подлежащая назначению и выплате ФИО1 ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным отказа в выплате пособия по беременности и родам, возложение обязанностей выплатить пособие по беременности и родам.

Не может быть принят во внимание довод представителя истца о том, что в соответствии с п.2.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исчисленное пособие не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", т.к. данной нормой определяется размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а не пособие по беременности и родам.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о признании незаконным отказа в выплате пособия по беременности и родам, возложение обязанностей выплатить пособие по беременности и родам – удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ Государственного учреждения — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в начислении и выплате пособия по беременности и родам ФИО1 по листку нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Обязать Государственное учреждение — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности {Номер изъят} от {Дата изъята} в сумме 40 938 рублей 85 копеек, в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Государственного учреждения — Кировское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу ФИО1 госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2019 г.

Судья О.П. Бронникова