Решение № 2-1061/2016 2-1061/2017 2-1061/2017~М-927/2017 М-927/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-1061/2016

Дело №2-1061/2016


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ишимбай 21 июля 2017 года

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Файзулиной Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Ишмурзиной Р.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителей истца ФИО2, ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фитнес» о взыскании денежных средств за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен в занимаемой должности в связи с незаконным увольнением с взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ решение суда в части неосновного требования было изменено и постановлено о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по <адрес> в размере 21 809,5 руб. Решение суда в этой части подлежала немедленному исполнению. Вопреки требованиям закона и принятым судебным актам, ответчик свою обязанность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула исполнил только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1685,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, его представители в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика с иском не согласились, поддержав отзыв на исковое заявление.

Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Материалами дела установлено, что решением Ишимбайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ ООО «Фитнес» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об урегулировании режима работы тренажерного зала», приложение к графику работы «График работы – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ» от ДД.ММ.ГГГГ; признан незаконным и отменен приказ ООО «Фитнес» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО1; истец восстановлен на работе в должности инструктора тренажерного зала ООО «Фитнес» с ДД.ММ.ГГГГ; с ООО «Фитнес» в пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 19 192,37 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 500 рублей.

Апелляционным определением Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части заработной платы за время вынужденного прогула. Постановлено взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 21 809,50 руб., обратив решение суда немедленному исполнению.

Ответчик обязанность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула исполнил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1685,47 руб., поскольку решение суда о восстановлении на работе и выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Суд соглашается с приведенным истцом периодом задержки, исходя из следующего.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Исходя из совокупности положений статьи 106 Закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", статей 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула следует исчислять с даты вынесения апелляционного определения, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и являются необоснованными по выше изложенным основаниям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца были нарушены. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фитнес» в пользу ФИО1 денежную сумму за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в размере 1 685,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фитнес» государственную пошлину в бюджет муниципального района Ишимбайский район РБ в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2017 года.

Судья Файзуллина Р.Р.