Решение № 2-3092/2017 2-3092/2017~М-1268/2017 М-1268/2017 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-3092/2017

Дело № 2-3092/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года город Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи - Кондратовой О.Ю.,

с участием прокурора - Меньщиковой Т.Н.,

при секретаре - Уразаевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ «Курганская БСМП» о восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «Курганская БСМП» о восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности работодателя по направлению на курсы повышения квалификации. В обоснование иска ФИО1 указала, что она работает в ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением, содержащим просьбу о направлении ее на курсы повышения квалификации, в связи с истечением срока сертификата. Ранее ДД.ММ.ГГГГ истцом также было обращение к работодателю с заявлением о ее направлении на курсы по основному месту работы в должности палатной медсестры. В обращении ГБУ «Курганская БСМП» к истцу от ДД.ММ.ГГГГ, полученном ДД.ММ.ГГГГ, следует о том, что истец переводится без согласия и надлежащего заблаговременного оповещения об этом на другую должность в этом же структурном подразделении до момента предъявления сертификата специалиста. Таким образом, истец полагала, что работодатель нарушает условия заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, а также положение о направлении на повышение квалификации работников, если в этом есть трудовая необходимость. Истец имеет диплом о медицинском образовании, соответственно работодатель обязан в виду исполнения трудового договора отправить ее на курсы повышения квалификации, а не переводить истца на нижеоплачиваемою должность санитарки ввиду отсутствия сертификата специалиста. Истец считала, что работодатель обязан был своевременно за два месяца до перевода на другую должность с понижением оплаты труда известить об изменениях условий труда истца. Также истец не была ознакомлена с графиком работы с ДД.ММ.ГГГГ ни в должности медсестры, ни в должности санитарки. Истец впервые узнала о переводе из обращения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. Истец просила суд восстановить ФИО1 в должности медсестры приемного отделения ГБУ «Курганская БСПМ» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ГБУ «Курганская БСМП» направить ФИО1 на курсы повышения квалификации по специальности «Сестринское дело». Взыскать с ГБУ «Курганская БСПМ» в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО1 <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ГБУ «Курганская БСМП» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, согласно доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Пояснила, что никаких действий по изменению трудового договора с ФИО1 ответчиком не производилось. На ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 значится в должности медицинской сестры приемного отделения. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находится на больничном листе, ежегодном оплачиваемом отпуске, в днях отдыха по донорской справке, в связи, с чем решить вопрос о ее дальнейшей трудовой деятельности в их учреждении не предоставляется возможным. ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление с предложениями по разрешению данного вопроса.

Суд определил рассмотреть дело по исковому требованию ФИО1 к ГБУ «Курганская БСМП» о восстановлении на работе в прежней должности в отсутствии неявившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и в сроки, предусмотренные п. 2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ. Также определением суда исковые требования ФИО1 к ГБУ «Курганская БСМП» о возложении обязанности работодателя по направлению на курсы повышения квалификации выделены в отдельное прозводство.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ").

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность палатной медицинской сестрой в государственное учреждение «<адрес> (в дальнейшем реорганизовано путем присоединения к государственному казенному учреждению «<адрес><адрес> ДД.ММ.ГГГГ – переведена медицинской сестрой палатной (постовой) отделения санаторного для детей № ГКУ «КОПТД», в том числе с выполнением работ по совместительству по должности медицинская сестра палатная (постовая) до <данные изъяты> ставки, ДД.ММ.ГГГГ – переведена медицинской сестрой палатной (постовой) отделения санаторного для детей ГКУ «КОПТД», что подтверждается записями в трудовой книжке, копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений к нему.

Также, ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Приемное отделение взрослое Взрослого стационара в должность медицинская сестра по совместительству в пределах <данные изъяты> ставки в ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (внешнее совместительство, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в месяц <данные изъяты> руб., выплата компенсационного характера районный коэффициент <данные изъяты> %, за работу в ночное время <данные изъяты> %. Срок действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 должностной инструкции МУ «Городская больница скорой медицинской помощи» на должность дежурной медицинской сестры приемного покоя назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», сертификат по специальности «Организация сестринского дела», с чем истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 выдан сертификат А № о том, что она сдала квалификационный экзамен, присвоена специальность сестринское дело решением экзаменационной комиссии при ГОУ СПО Курганском базовом медицинском колледже от ДД.ММ.ГГГГ протоколом №. Сертификат действителен сроком на пять лет.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла квалификацию в Учебно-методическом центре повышения квалификации Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Курганский базовый медицинский колледж по циклу: «Сестринское дело во фтизиатрии», что подтверждается свидетельством о повышении квалификации №.

Решением экзаменационной комиссии при ГОУ СПО Курганском базовом медицинском колледже от ДД.ММ.ГГГГ сертификат подтвержден и действителен до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 выдано удостоверение № о присвоении высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с постоянного места работы ГКУ «КОПТД», о чем сообщила ответчику в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ Также в своем сообщении, она поставила в известность ответчика о том, что в связи с увольнением с основного места работы, она была соответственно исключена из списков, направляемых на курсы повышения квалификации цикл «Сестринское дело во фтизиатрии», который начинался с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим ответчик в своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение истца (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) указал о невозможности направить ФИО1 на курсы повышения квалификации по специальности «Сестринское дело», так как план очередности обучения среднего медперсонала составляется главной медицинской сестрой до ДД.ММ.ГГГГ, предыдущего году, в котором необходимо пройти курсы повышения квалификации. В дальнейшем он согласовывается с ГБОУ СПО «Курганский базовый медицинский колледж» по количеству путевок и времени проведения тематических циклов. Поскольку ФИО1 является совместителем, соответственно в план обучения на ДД.ММ.ГГГГ она занесена не была. В связи с чем, ответчиком в указанном ответе сообщено истице, т.к. срок действия ее сертификата истек ДД.ММ.ГГГГ, при выходе из ежегодного отпуска ДД.ММ.ГГГГ, она будет переведена на должность санитарки приемного отделения, до момента предъявления ею сертификата специалиста «Сестринское дело».

Решением Курганского городского суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному казенному учреждению «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» о признании приказов незаконными, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Курганский базовый медицинский колледж» о восстановлении на учебе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ решение Курганского городского суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено, постановлено следующее:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности медицинской сестры палатной (постовой) отделения санаторного для детей и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности медицинской сестры палатной (постовой), по совместительству до <данные изъяты> ставки.

Восстановить ФИО1 в должности медицинской сестры палатной (постовой) отделения санаторного для детей ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» и в должности медицинской сестры палатной (постовой), по совместительству до <данные изъяты> ставки ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» и к ГБПОУ «Курганский базовый медицинский колледж» отказать».

Департамент здравоохранения Курганской области Государственное казенное учреждение «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к о восстановлении на работе ФИО1 во исполнение определения судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда, отменил приказ Государственного казенного учреждения «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ № "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Восстановил ФИО1 в должности медицинской сестры палатной (постовой) по совместительству до <данные изъяты> ставки отделения санаторного для детей с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд учитывает ст. 67 ГПК РФ, согласно правилам которой, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Кроме того, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п. 3 ст. 67 ГПК РФ), с учетом пояснений представителя ответчика, принимая во внимание письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца ФИО1 о восстановлении в должности медсестры приемного отделения ГБУ «Курганская БСПМ» с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку судом на день разрешения указанного искового требования установлено, что каких-либо приказов ГБУ «Курганская БСМП» о переводе ФИО1 на иную должность, об ее увольнении по инициативе работодателя не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование истца о восстановлении ее в прежней должности у ответчика, судом в ходе судебного разбирательства не установлено наличие неправомерных действий ГБУ «Курганская БСМП» в отношении истца, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 55, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГБУ «Курганская БСМП» о восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда Курганской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме (06.03.2017) путем подачи апелляционной жалобы в Курганский городской суд Курганской области.

Судья О.Ю. Кондратова

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ