Решение № 2-802/2017 2-802/2017~М-58/2017 М-58/2017 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-802/2017

Дело №2-802/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2017 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Федюшкиной Л.Н.,

при секретаре Храмовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес> о включении в стаж периода работы, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГУ-УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> об обязании включить в страховой и общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности приемщицы, сторожа Дмитровского УКХ, произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом данного периода работы, ссылаясь на то, что истцу назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ. При назначении пенсии, ответчик не включил истцу спорный период работы, так как печать в трудовой книжке истца не читаема. Истец просит засчитать спорный период работы в страховой и общий трудовой стаж, так как в спорный период она работала в <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала.

Ответчик – представитель ГУ - УПФ РФ № по <адрес> и <адрес> иск не признала.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости.

При назначении истцу пенсии ответчик не принял к зачету, не включил в страховой и общий трудовой стаж период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности приемщицы, сторожа Дмитровского УКХ по причине того, что печать при увольнении не читаема, что является нарушением п.60 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.6).

Согласно записям в трудовой книжке истца ФИО1, трудовая книжка заведена ДД.ММ.ГГГГ, под порядковым № имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на работу в <данные изъяты>, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8), запись под порядковым номером № от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о переводе истца на должность сторожа, запись под порядковым № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует об увольнении истца с работы по собственному желанию, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Запись в трудовой книжке о спорном периоде работы истца заверена подписью инженера отдела кадров и печатью предприятия (печать не читаема).

Вместе с этим, суд полагает, что данное обстоятельство не может повлечь ущемление пенсионных прав истца ФИО1

Факт работы истца в спорный период времени, который при назначении истцу пенсии не был включен в страховой и общий трудовой стаж истца ФИО1, кроме трудовой книжки, которая была принята ответчиком для назначения истцу пенсии (кроме спорного периода), нашел свое подтверждение в показаниях свидетеля ФИО, допрошенной судом по ходатайству истца, показавшей суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты> заведующей прачечной и принимала истца на работу в прачечную. В ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО) переведена на другую работу. Истец работала при ней в течение года. Кроме этого, свидетель сообщила, что документы данная организация в архив не передавала, документы не сохранились.

В соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Именно трудовая книжка подтверждает трудовой стаж.

В спорные периоды работы истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Суд обращает внимание на то, что записи в трудовой книжке истца ФИО1 внесены последовательно, с соблюдением нумерации, исправлений не содержат. Записи о спорном периоде работы также не содержат исправлений, занесены в хронологическим порядке.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя.

Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек не может влиять на приобретение работником пенсионных прав и размер назначаемой пенсии.

Согласно ст.39 КЗоТ РСФСР (ныне ст.66 ТК РФ) обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Поскольку обязанность по надлежащему оформлению документов о приеме на работу и последующих документов лежит на работодателе, работник не может быть лишен предусмотренных законом льгот и преимуществ из-за допущенной предприятием, учреждением, организацией небрежности в их оформлении.

Принадлежность трудовой книжки истцу ФИО1 ответчик не оспаривает. Записи о спорном периоде работы истца внесены в трудовую книжку в хронологическом порядке, заверены подписью должностного лица и печатью организации, в которой истец в спорный период времени работала – <данные изъяты>.

В связи с этим, суд считает, что право ФИО1 на включение в стаж спорного периода работы и получение пенсии соответствующей имеющемуся у неё стажу работы не должно быть нарушено.

Согласно положениям ст.22 Закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Поскольку право на пенсию возникло у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, то с учетом спорного периода работы пенсия истца подлежит перерасчету с указанной даты.

На основании изложенного и руководствуясь Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ - УПФ РФ № по Москве и <адрес> включить в страховой и общий трудовой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, и произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом данного периода работы.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня оглашения через Дмитровский городской суд <адрес>.

Судья: