Решение № 2-517/2021 2-517/2021~М-384/2021 М-384/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-517/2021

(мотивированное
решение изготовлено 07.06.2021г.)

Дело № 2-517/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июня 2021 г. село Елово Пермского края

Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Полыгалова В.С., при секретере судебного заседания ФИО1,

с участием представителя прокуратуры Еловского района Пермского края ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Осинского районного суда постоянного судебного присутствия с. Елово гражданское дело по иску прокурора Еловского района Пермского края Королева А.Н. в интересах ФИО3 в порядке ст. 45 ГПК РФ, к СПК «Имени Фурманова» о возложении обязанности произвести выплату заработной платы за май 2020 г. не ниже минимального размера оплаты труда и пропорционально отработанному времени, произвести выплату денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО3 в котором просит возложить обязанность на СПК «Имени Фурманова» произвести выплату заработной платы ФИО3 за май 2020 г. пропорционально отработанному времени и не ниже минимального размера оплаты труда, а так же возложить обязанность произвести выплату денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований указывают, что прокуратурой <адрес> в связи с поступившим обращением ФИО3 проведена проверка соблюдения СПК «Им. Фурманова» трудового законодательства. Проверкой установлено, что за май 2020 г. ФИО3 заработная плата в нарушение положений ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, была начислена и выплачена ниже минимального размера оплаты труда. Кроме этого, заработная плата была выплачена с нарушением установленных для ее выплаты сроков, в связи с чем, подлежат применению положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель прокуратуры на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась о дате и времени рассмотрения дела была извещен надлежащим образом, каких либо заявлений об отложении дела не представила.

Представитель ответчика, председатель СПК «Им. Фурманова» ФИО4 в судебное заседание не явился, предоставил в суд письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, с заявленными требованиями согласен.

Суд, заслушав представителя прокуратуры, изучив представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).

В ходе судебного заседания, установлено, что ФИО3 принята на работу в СПК «им. Фурманова» в качестве доярки с ДД.ММ.ГГГГ, на Мичуринскую МТФ, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.10-12).

В соответствии с положениями трудового договора, продолжительность рабочего времени ФИО3 не установлена, при этом правила внутреннего трудового распорядка, утвержденными в 2020 г. председателем СПК «им. Фурманова» продолжительность рабочей недели «СПК им. Фурманова» составляет 40 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

Согласно правил, работникам данного предприятия установлены выплаты заработной платы 28 числа каждого месяца - аванс, 15- числа каждого месяца – окончательный расчет.

Из табеля учета рабочего времени, платежных ведомостей, расчетных листов, установлено, что в мае 2020 г. ФИО3 отработано 14 дней (98 часов), заработная плата без учета уральского коэффициента начислена в размере 6861,57 руб. и выплачена в размере 4 400 рублей.

Иного расчета представителем ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, доказательств начисления и выплаты заработной платы в больше размере не предоставлено.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).

Таким образом, ФИО3 заработная плата выплачена не в полном объеме, не пропорционально отработанному времени и МРОТ.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм, поэтому заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Еловского района Пермского края к СПК «Имени Фурманова», в интересах ФИО3 удовлетворить.

Обязать СПК «Имени Фурманова» произвести выплату заработной платы ФИО3 за май 2020 г. пропорционально отработанному времени и не ниже минимального размера оплаты труда; произвести выплату денежной компенсации ФИО3 за неполную выплату в установленный срок заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с СПК «Имени Фурманова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.
.

Судья – В.С. Полыгалов

.
.

.
.