Апелляционное определение № 33-1185/2026 от 5 апреля 2026 г.

Судья Гуйдо К.А. №33-1185/2026

10RS0001-01-2025-000760-85

№2-102/2026 (2-624/2025;) ~ М-601/2025

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 апреля 2026 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Глушенко Н.О.

судей Савина А.И., Тимошкиной Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Волковой О.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Беломорского районного суда Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ по иску ФИО1 к акционерному обществу «Единый расчетный центр Республики К..» о взыскании неначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по июнь 2025 г. работала в АО «ЕРЦ РК» оператором котельной 3 разряда с установленной часовой тарифной ставкой в 2024 г.- 131,56 руб., с ХХ.ХХ.ХХ – 166,76 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляла 4 %. Указывает, что в сфере жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации принято Федеральное отраслевое тарифное соглашение на 2023-2025 годы (далее - ФОТС), которое распространяет свое действие, в том числе и на АО «ЕРЦ РК». Согласно ФОТС часовая тарифная ставка по выполняемой истцом работе в 2024 г. должна была составлять 155,98 руб., в 2025 году 182,52 руб. Также согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 соглашения установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой не может быть ниже 5% ставки (оклада) работника. Истец полагает, что с ХХ.ХХ.ХХ ответчик начислял ему заработную плату без учета указанных положений, в связи с чем просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 70261,90 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Карельская республиканская организация общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, первичная профсоюзная организация Общественной организации - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в Беломорском участке теплоснабжения АО «ЕРЦ РК» (т.1 л.д.4), ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия, Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам (т.1 л.д.4). В порядке ст.47 ГПК РФ Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (т.1 л.д.4).

Решением суда иск удовлетворен. С АО «ЕРЦ РК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 70261,90 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., в доход бюджета Беломорского муниципального округа государственная пошлина - 7000 руб.

С решением суда не согласен ответчик. Полагает, что судом не верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Указывают, что перечень организаций ЖКХ, на которые распространяется действие ФОТС, приводится в приложении №1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в приложении №4 и №5 к ФОТС.

При этом основным видом деятельности по ОКВЭД является деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (код 63.11), что не является видом деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве в соответствии с Приказом Минстроя России от 11.09.2024 №607/пр. Судом неверно дана классификация видов деятельности исходя из кода ОКВЭД 68.32.1. Между тем, договоры на управление недвижимым имуществом в сфере ЖКХ АО «ЕРЦ» не заключало, доходы по коду 68.32 в спорный период отсутствовали, управлением и эксплуатацией зданий и сооружений общество не занималось, собственного имущества – зданий и сооружений не имело. Код деятельности 35.30 «производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха» осуществляется АО «ЕРЦ РК» с августа 2024г. Указывают, что одновременно с направлением документов в налоговый орган представили в МИНТРУД и СЗ РФ мотивированный отказ присоединиться к ФОТС 2023-2025 с приложением протокола консультаций. Отказ был получен адресатом 19.08.2024. Получение отказа свидетельствует о том, что ФОТС на ответчика не распространяется. В связи с чем, просят решение суда отменить, в иске отказать.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Согласно п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы настоящего гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы дано в ч.1 ст.129 ТК РФ, в состав заработной платы в числе прочих включены также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст.135 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9 ст.143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

В ч.2 ст.46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов)).

Согласно ч.3 ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с ХХ.ХХ.ХХ по 04.06.2025г. работала оператором котельной 3 разряда (котельная (.....) - т.1 л.д.14-16, 197-205.

Условиями трудового договора № от ХХ.ХХ.ХХ в разделе об оплате труда предусмотрены: часовая тарифная ставка 131,56 руб., доплата за работу с вредными условиями труда - 4%, доплата за работу в ночное время - 40%, районный коэффициент - 40%, надбавки за работу в районе Крайнего Севера - 80%.

Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ часовая тарифная ставка определена в размере 166,76 руб. в час. (т.1 л.д.202). Установлена 36 часовая рабочая неделя (п.5.2 договора).

За спорный период истцу была начислена и выплачена заработная плата согласно трудовому договору и Положению об оплате труда работников АО «ЕРЦ РК» (т.1 л.д.171).

На федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве (далее - ЖКХ) РФ на 2023 - 2025 г.г. (далее - ФОТС) (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022).

Оно вступило в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2028 включительно (п.1.20, срок действия продлен), прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный №12/23-25.

13.07.2022 в Российской газете опубликовано письмо Минтруда России от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784, содержащее предложение работодателям организаций ЖКХ РФ, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч.9 ст.48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Согласно п. 1.3 Соглашения оно является правовым актом в сфере ЖКХ, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающим общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Сторонами ФОТС ЖКХ на основании ст.48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда (п.1.7 ФОТС).

Организации ЖКХ, на которые распространяет действие данное ФОТС, определены в п. 1.5 Соглашения и приложениях №№ 1, 4, 5 (в зависимости от вида экономической деятельности).

Проанализировав положения ФОТС, виды деятельности, осуществляемой ответчиком, установленный порядок отказа присоединиться к соглашению, суд первой инстанции пришел к выводу о распространении действия соглашения на АО «ЕРЦ РК» с 2022 г.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается.

Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что дополнительным видом деятельности ответчика по состоянию на 13.08.2022 (предельная дата для направления работодателем в государственный орган по труду мотивированного отказа от Соглашения) являлось управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код ОКВЭД 68.32), также в августе 2024 г. дополнительными видами деятельности стали производство, передача и распределение пара, и горячей воды, кондиционирование воздуха (код ОКВЭД 35.30), производство электромонтажных работ (код ОКВЭД 43.21), производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха (код ОКВЭД 43.22) (т.1 л.д.238).

Согласно ст.3 Устава АО «ЕРЦ РК» основными видами деятельности организации является, в т.ч., расчет платы за нежилые помещения, жилые помещения и коммунальные услуги; обработка и распределение поступающих платежей за нежилые помещения, жилые помещения и коммунальные услуги по видам поступающих платежей; обработка и распределение поступающих платежей за нежилые помещения, жилые помещения и коммунальные услуги по поставщикам услуг (принципал, заказчик и ресурсоснабжающая организация), а также управление эксплуатацией жилищного фонда (т.1 л.д.40).

Согласно п.1.4 ФОТС сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 №286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ.

При этом, к сфере ЖКХ относятся как регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях №1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях №4 и №5 к ФОТС.

Согласно приложению №1 приказа Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр (действующем на август 2022 г.) для квалификации организации как «работающей в сфере ЖКХ» предусмотрены следующие виды деятельности: «35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными», «43.21 Производство электромонтажных работ», «43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», «43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ», «68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе» (с 16.12.2024 действует Приказ Минстроя России от 11.09.2024 №607/пр, в собирательную классификационную группировку видов экономической деятельности в сфере ЖКХ включены «35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными», 68.32 «Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе»).

В соответствии с п.п. 12, 16, 36, 37, 49, 50 приложения №4 к ФОТС к видам деятельности ЖКХ относится: «35.30 Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха (в рамках осуществления коммунального теплоснабжения)»; «35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными» (в рамках осуществления коммунального теплоснабжения); «43.21 Производство электромонтажных работ (в рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.)»; «43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха (в рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.)»; «68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе» с примечанием – «в рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.)», при этом подразумевается - деятельность учреждений по сбору арендной платы; «68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (В рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.).

Из положений устава и выписки ЕГРЮЛ следует, что ответчик занимается деятельностью как по приему платежей физических лиц платежными агентами, так и по обработке и распределению поступающих платежей за жилые и нежилые помещения и коммунальные услуги.

Из ответа на запрос суда Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), со ссылкой на приказ Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр также следует, что ответчик осуществлял дополнительные виды деятельности, которые относятся к сфере ЖКХ (т.1 л.д.251).

С учетом изложенного судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что АО «ЕРЦ РК» на август 2022 г. уже являлось организацией в сфере ЖКХ, на которую подлежало распространению ФОТС.

В связи с чем, отклоняется довод жалобы о том, что отказ должен был быть направлен после возникновения и регистрации новых видов деятельности общества в августе 2024 г. в соответствии с Распоряжением МИЗО РК от ХХ.ХХ.ХХ (т.1 л.д.50): «производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха», «производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», «производство прочих строительно-монтажных работ», «производство электромонтажных работ».

В части соблюдения ответчиком установленного ч.9 ст.48 ТК РФ порядка подачи мотивированного письменного отказа присоединиться к ФОТС судебная коллегия, проанализировав письмо Минтруда России от 01.07.2022 №14-4/10/В-8784, п.1.7 ФОТС, соглашается с выводами суда о недоказанности направления мотивированного письменного отказа от присоединения к ФОТС.

Вопреки доводам жалобы о том, что в адрес Минтруда России был направлен мотивированный отказ присоединиться к ФОТС 2023-2025 г.г. с приложением протокола консультаций, отказ был получен ХХ.ХХ.ХХ, согласно поступившим ответам Минтруда России и ОООР ЖКК мотивированный отказ от распространения действия ФОТС на АО «ЕРЦ РК» не поступал, как и мотивированное предложение о приостановлении действия ФОТС (т.1 л.д.55-60, 251, 252).

При этом указано, что поскольку АО «ЕРЦ РК» не является членом ОООР ЖКК и участником отраслевого партнерства по соглашению с ОООР ЖКК, что в соответствии с приложением № к ФОТС, устанавливающем Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС, исключает возможность получить указанное приостановление, так как данная возможность предусмотрена только для организаций, формализовавших взаимоотношения с ОООР ЖКК. При этом информация о направлении ответчиком в адрес сторон ФОТС мотивированного предложения о приостановке отсутствует, решения о приостановке в отношении АО «ЕРЦ РК» не принималось (том 1л.д. 251).

Кроме того, направленный согласно позиции ответчика документ также не отвечает иным установленным п.1.8 Соглашения критериям мотивированности.

Помимо срока направления отказа, соблюдения его письменной формы с указанием причин невозможности исполнения ФОТС, он должен быть поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении всех указанных в п.1.8 условий.

Между тем, такого документа к письменному отказу приложено не было ввиду того, что первичная профсоюзная организация на Беломорском участке теплоснабжения была создана лишь ХХ.ХХ.ХХ, ранее отсутствовала (отзыв ответчика от ХХ.ХХ.ХХ т.1 л.д.233, 234).

В то же время ответчик не был лишен возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного, в соответствии со ст.31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем, отсутствие первичной профсоюзной организации на предприятии не свидетельствует о том, что ФОТС на 2023-2025 годы не распространяется на данного работодателя.

Как следует из представленного в материалы дела АО «ЕРЦ РК» мотивированного отказа от исполнения ФОТС от ХХ.ХХ.ХХ, протокола проведения консультаций по вопросу отказа от присоединения к ФОТС, участие в консультациях приняло всего 26 из 36 штатных сотрудников общества (т.1 л.д.58-60).

Мотивированное предложение о приостановлении действия ФОТС в адрес Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения также не направлялось.

В то же время обращает на себя внимание то обстоятельство, что с ХХ.ХХ.ХХ между ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» и АО «ЕРЦ РК» заключались договоры на оказание услуг по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту объектов теплоснабжения, согласно которым АО «ЕРЦ РК» приняло на себя обязательство осуществлять эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонтную деятельность имущества, предназначенного для оказания услуг по снабжению тепловой энергией в населенных пунктах (.....) (т.1 л.д.62-170).

В связи с чем, с момента направления протокола проведения консультаций по вопросу отказа АО «ЕРЦ РК» от присоединения к ФОТС в августе 2024 г. штатная численность сотрудников ответчика значительно возросла (т.1 л.д.194, на ХХ.ХХ.ХХ - 87,05 ед.).

В соответствии с письмом АО «ЕРЦ РК» от ХХ.ХХ.ХХ в адрес профсоюзной организации в связи с отсутствием намерения продолжать деятельность по производству, передаче и распределению пара и горячей воды, кондиционированию воздуха в период отопительного сезона Беломорского участка теплоснабжения 2025-2026 АО «ЕРЦ РК» закрыло подразделения котельных в (.....), в связи с чем дальнейшее проведение коллективных переговоров нецелесообразно (т.1 л.д.32).

На основании изложенного, принимая во внимание представленные доказательства, судебная коллегия отмечает, что доказательств, подтверждающих направление и получение Минтрудом России от ответчика в установленный срок мотивированного отказа от применения ФОТС и мотивированного предложения о приостановке, представлено не было, в связи с чем, положения ФОТС распространяют свое действие на ответчика (п.10.9 ФОТС).

Разрешая исковые требования истца, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, установив, что заработная плата начислена и выплачена истцу без учета приведенных положений ФОТС, что нарушает его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Так, согласно пп.2.2 п.2 Соглашения в целях установления эффективной системы оплаты труда работодатели обеспечивают: а) оплату труда работников в соответствии с их профессиональной квалификацией, сложностью выполняемой работы, с учетом профессиональных стандартов, а также количества и качества затраченного труда. б) тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим и специалистам по действующим профессиональным стандартам, а в случае отсутствия профессионального стандарта по определенной квалификации - по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в ЖКХ, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Из п. 2.3 ФОТС следует, что минимальная месячная тарифная ставка (далее ММТС) рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № к данному Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Согласно приложению №1 ММТС рабочих 1 разряда для Организаций ЖКХ составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Приложением №3 к Соглашению предусмотрено, что часовые тарифные ставки рабочих для предприятий устанавливаются из тарифных ставок, приведенных в таблице для повременной и сдельной систем оплаты труда, определяются соотношением в размерах ставок (тарифные коэффициенты) путем деления ставки соответствующего разряда на ставку первого разряда.

Так, соотношение тарифных коэффициентов для повременщиков 3 разряда к 1 разряду составляет 1,203.

Согласно подп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 №548-ФЗ, Федеральному закону от 29.10.2024 №365-ФЗ МРОТ в РФ с 01.01.2024 установлен в размере 19242 руб. в месяц, с 01.01.2025 в размере 22440 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата истца в 2024 г. должна была рассчитываться исходя из тарифной ставки 23148,12 руб. (19242 руб.*1,203), часовая тарифная ставка составит 155,98 руб. (19242 *1,203/148,4 (среднемесячное количество рабочих часов в 2024 году при 36 часовой рабочей неделе согласно производственному календарю)). Доплата за работу с вредными условиями труда должна была быть не ниже 5% ставки.

В 2025 г. часовая тарифная ставка составила 182,52 руб. (22440*1,203/147,9).

Судом проверен расчет суммы задолженности истца по заработной плате за спорный период, признан верным, всего в пользу истца взыскана сумма 70261,90 руб., ответчиком расчет не оспорен.

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по заявленным истцом требованиям.

Судебная коллегия с выводами суда об удовлетворении иска соглашается. Разрешая настоящий спор, суд правильно установил обстоятельства дела, верно применил нормы материального права, регулирующие спорные отношения, оценил представленные сторонами доказательства в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Установив нарушение трудовых прав истца действиями работодателя, на основании ст.237 ТК РФ, суд первой инстанции с учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, посчитал возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в размере 1000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела. Взысканная судом сумма компенсации согласуется с принципами разумности и справедливости, оснований для ее изменения судебная коллегия не усматривает.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на переоценку доказательств, исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, в этой связи не могут служить основанием для отмены судебного решения.

Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда постановлено в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Беломорского районного суда Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено ХХ.ХХ.ХХ