Решение № 2-282/2026 2-282/2026~М-2/92/2026 М-2/92/2026 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-282/2026

УИД <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» марта 2026 года гор. Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Бондаренко Н.П.,

с участием истца <данные изъяты>2,

при секретаре судебного заседания Соломатиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по исковому заявлению <данные изъяты>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСтальКонструкция» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты>2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСтальКонструкция» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 544 671 руб. 65 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 142 576 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что между ним и ООО «МС СТИЛ КОНСТРАКШЕН» был заключен трудовой договор от 05.11.2024. На март 2025 за работодателем №1 - ООО «МС СТИЛ КОНСТРАКШЕН» возникла задолженность в сумме 88 045 руб. 00 коп. Гарантийным письмом от 26.03.2025 работодатель №2 - ООО «СтройСтальКонструкция» взяло на себя обязанность погасить указанную задолженность за работодателя №1. С ООО «СтройСтальКонструкция» истец заключил трудовой договор от 27.03.2025. 25.04.2025 работодатель №2 выплатил в счет вышеуказанной задолженности 16 293 руб. 57 коп. За период с даты заключения договора и по дату подачи искового заявления в суд (декабрь 2025) у работодателя №2 возникла задолженность по оплате заработной платы в размере 131 069,65 руб. Из указанной суммы 24.06.2025 работнику было уплачено 10 000 руб. С учетом изложенного, истец настаивает, что задолженность по заработной плате работодателя №2 составляет 544 671,65 руб. За период с 01.05.2025 по 31.12.2025 истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 142 576,65 руб. Также указывает, что ему действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 40 000 руб. В качестве нормативного обоснования заявленных требований истец приводит нормы ст. ст. 21, 22, 140, 236-237 Трудового кодекса РФ, и ст. ст. 361, 363, 432 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании истец <данные изъяты>2 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СтройСтальКонструкция» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклоняется.

Суд считает извещение участников надлежащим, в связи с чем, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения истца, тщательно исследовав представленные суду доказательства в их совокупности, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора №б/н от 05.11.2024, <данные изъяты>2 работал в ООО «МС СТИЛ КОНСТРАКШЕН» кладовщиком, с окладом в сумме 34 500 руб.

За период работы на март 2025 за ООО «МС СТИЛ КОНСТРАКШЕН» образовалась задолженность в сумме 88 045 руб. 47 коп.

Впоследствии <данные изъяты>2 уволилась из данной организации на основании приказа №10 от 26.03.2025 и по трудовому договору №б/н от 27.03.2025, была трудоустроена к ответчику ООО «СтройСтальКонструкция». На основании приказа №10 от 12.11.2025 <данные изъяты>2 уволена из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждено записями в трудовой книжке.

В соответствии с п.п. 9.1, 9.5 трудового договора размер должностного оклада <данные изъяты>2 составляет 34 500 руб., заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

26.03.2025 генеральный директор ООО «СтройСтальКонструкция» <данные изъяты>6 выдал <данные изъяты>2 гарантийное письмо, в котором сообщил, что гарантирует истцу выплату задолженности по заработной плате, образовавшейся за период работы в ООО «МС СТИЛ КОНСТРАКШЕН» по состоянию на дату прекращения трудового договора с указанной организацией, в сумме 88 045 руб. 47 коп.

Работодатель <данные изъяты> не выплачивал истцу заработную плату своевременно и в установленные трудовым договором дни, с момента принятия на работу.

В связи с невыплатой заработной платы за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате.

При подаче иска истец считает, что задолженность ООО «СтройСтальКонструкция» составляет 544 671 руб. 00 коп.

В связи с невыплатой заработной платы коллектив работников ООО «СтройСтальКонструкция» обращался с заявлениями в прокуратуру, государственную инспекцию труда, правоохранительные органы. Однако принятые ими меры результата не возымели.

10.06.2025 <данные изъяты>2 и другие работники вручили генеральному директору <данные изъяты>6 уведомление о приостановлении работы на весь период невыплаты заработной платы.

Из материалов, представленных в настоящее дело ответчиком (расчетный листок за октябрь 2025), следует, что задолженность ответчика перед <данные изъяты>2 по состоянию на 31.10.2025 составляет 174 467,25 руб. Сведения о размере задолженности, указанные в данном документе, истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Также в материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 от 13.11.2025, в которой зафиксировано, что общая сумма дохода <данные изъяты>2 за 2025 составляет 288 261,83 руб., в том числе за ноябрь 2025: 47 210,53 + 22 514,34 = 69 724,87 (руб.). Налог начислен в сумме 37 474 руб., налог удержан в сумме 37 474 руб.

Исходя из поступивших документов долг предприятия перед <данные изъяты>2 составляет 244 192, 12 руб. (174 467,25 руб. (долг по 31.10.2025) + 69 724,87 руб. (долг по состоянию на дату увольнения 12.11.2025).

В судебном заседании не нашел подтверждения размер задолженности ООО «СтройСтальКонструкция» перед <данные изъяты>2 в размере 544 671 руб. 65 коп.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела суд приходит к выводу о том, что работодатель №2 нарушил права и законные интересы истца на своевременное получение заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела в пользу истца надлежит взыскать проценты на основании ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.03.2026 в сумме 49 251 руб. 91 коп.

На основании ст.237 ТК РФ взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в сумме 25 000 руб., такой размер суд считает разумным, соответствующим обстоятельствам дела, нравственным страданиям <данные изъяты>2

Что касается взыскания с ООО «СтройСтальКонструкция» 88 045 руб. задолженности по заработной плате перед <данные изъяты>2, образовавшейся за ООО «МС СТИЛ КОНСТРАКШЕН», по гарантийному письму от 26.03.2025, данные требования удовлетворению не подлежат, ввиду того, что гарантии выдаются в счет обеспечения гарантийных (основных) обязательств. В данном случае никакого договора между ООО «МС СТИЛ КОНСТРАКШЕН» и ООО «СтройСтальКонструкция», в соответствии с которым работодатель №1 передал работодателю №2 свои обязательства по выплате долга перед работниками, а последний принял их, и обязался исполнить, отсутствует. При таких обстоятельствах истец может обратиться к работодателю №1 за взысканием образовавшегося долга непосредственно.

Поскольку при подаче иска, <данные изъяты>2 была освобождена от оплаты государственной пошлины в связи с наличием спора в сфере трудовых правоотношений, то государственная пошлина в сумме 12 803 руб. 32 коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального округа Зарайск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 103, 211, 233, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление <данные изъяты>2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСтальКонструкция» в пользу <данные изъяты>2 задолженность по заработной плате за период апрель 2025 года – декабрь 2025 года в общей сумме 244 192 рубля 12 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.03.2026 года в сумме 49 251 рубль 91 копейка, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСтальКонструкция» в бюджет государственную пошлину в сумме 12 803 рубля 32 копейки.

Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2025 года в сумме 54 407 рублей 25 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении искового заявления <данные изъяты>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСтальКонструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, в ином объёме, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение судом изготовлено <данные изъяты>.

Судья Н.П.Бондаренко