Решение № 2-111/2018 2-111/2018 ~ М-100/2018 М-100/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-111/2018

Дело № 2-111/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 09 июня 2018 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Мирко Олега Николаевича

при секретаре Жабиной Ирине Степановне,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МО МВД России «Завьяловский» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени, за непредоставленные дни отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МО МВД России «Завьяловский» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с 2015 по 2017 годы в сумме 281 960 руб., за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени за период с 2015 г. по 2017 г. в сумме 117 800 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., позднее увеличил исковые требования дополнительно просил взыскать с ответчика компенсацию за непредоставленные дни отпуска в сумме 3 000 руб.

Свои требования ФИО1 обосновал тем, что по его обращению прокуратурой проведена проверка по результатам которой выявлены нарушения требований федерального законодательства, а так же ведомственных приказов должностными лицами МО МВД России «Завьяловский» В нарушение требований Федерального закона РФ от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утверждённого Приказом МВД РФ от 31 марта 2013 г. № 65 компенсационные выплаты за отработанное время ФИО1 не выплачивались.

За 2015-2017 годы, будучи следователем СО МО МВД России «Завьяловский» ФИО1 работал в выходные и праздничные дни, выполнял служебные обязанности как сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, так и в пределах нормальной продолжительности.

За 2015 г. ФИО1 отработал 26 дней в выходные и праздничные дни по 14 часов, в 2016 г. – 9 дней по 14 часов (с учётом уже компенсированных дней), а за 2017 г. – 18 дней по 14 часов.

В период прохождения службы ФИО1 работал с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 часов. Кроме того, в нагрузку к основной работе он дежурил в составе следственно-оперативной группы по графику сменности, как в будние дни, так и в выходные и праздничные дни. За работу в выходные и праздничные дни ему должны быть предоставлены отгулы, либо денежная компенсация, о предоставлении которых ФИО1 неоднократно писал рапорты на имя руководителя ответчика, которые были оставлены без удовлетворения.

Исходя из размера оплаты работы за 1 час 190 рублей, двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни в 2015 г. истец просит взыскать с ответчика 138 320 руб., за работу в 2016 г. – 47 880 руб., за работу в 2017 г. – 95 760 руб., всего 281 960 руб.

Кроме того, дежуря в составе следственно-оперативной группы в будние дни, ФИО1 работал сверх установленной продолжительности служебного времени, свыше 40 часов в неделю. По данному поводу в конце каждого года он писал рапорта на имя руководителя, однако данные рапорта были оставлены без удовлетворения и исчезли. В 2015 г. сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени истцом отработано 255 часов, в 2016 – 315 часов, в 2017 – 170 часов, из которых 120 часов были оплачены. Размер оплаты за 1 час составил 190 рублей. Компенсация за 2015 г. составляет 48 450 руб., за 2016 г. – 59850 руб., за 50 часов в 2017 г. – 9 500 руб.

ФИО1 указал, что в понятие «ненормированный рабочий день» не входит дежурство в составе СОГ и в выходные и праздничные дни, оплата за которые производится самостоятельно.

У ФИО1 ухудшилось здоровье, он плохо спал, испытывал переживания и морально-психологические страдания в связи с ущемлением прав на своевременную выплату компенсации, ему причинён моральный вред, который им оценён в 100 000 руб.

Кроме того, согласно контракту о прохождении службы, заключённому между ФИО1 и ГУ МВД России по Алтайскому краю, к ежегодному отпуску ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 9 дней, однако к отпуску за 2017 г. ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней, непредоставленные 2 дня отпуска не оплачены. За данные дни отпуска ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 3 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУ МВД России по Алтайскому краю.

От ответчика МО МВД России «Завьяловский» поступило возражение, в котором ответчик указал, что ФИО1 с 02 сентября 2011 г. проходил службу в должности следователя следственного отделения МО МВД России «Завьяловский». С 14 октября 2016 г. истец назначен на должность старшего следователя. Приказом Главного следственного управления ГУ МВД России по Алтайскому краю от 22 декабря 2017 г. № 128 л/с контракт с ФИО1 расторгнут, и он уволен со службы в органах внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 в соответствии со ст. 82 Федерального закона от 31 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 12 января 2018 г.

Согласно приказам МО МВД России «Завьяловский» от 10 июня 2015 г. № 197 «Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка МО МВД России «Завьяловский», от 24 февраля 2016 г. № 49 «Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка МО МВД России «Завьяловский», от 08 февраля 2017 г. № 48 «Об утверждении Перечня должностей МО МВД России «Завьяловский», при замещении которых устанавливается ненормированный служебный день» ФИО1, как старшему следователю следственного отделения МО был установлен ненормированный служебный день, за который предоставляется дополнительный отпуск.

ФИО1 был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день:

- за 2015 год - 7 дней - приказ № 31л/с-о от 24 апреля 2015 г.,

- за 2016 год - 7 дней - приказ № 35л/с-о от 26 мая 2017 г.,

- за 2017 год - 7 дней - приказ № 60л/с-о от 18 сентября 2017 г.

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, за исполнение служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха не предоставляется, предоставляется дополнительный отпуск.

Также не предоставляется компенсация за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (дежурства в следственно-оперативной группе) или при суммированном учёте служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени.

13 февраля 2018 г. истец обратился с заявлением на имя руководителя о выплате денежной компенсации за переработку за 2015 - 2016 г.г.

Получая денежное довольствие за указанный период службы, истец не мог не знать о предполагаемом нарушении своего права, однако с иском в суд обратился лишь в мае 2018 года. Требования истца не подлежат удовлетворению в связи с пропуском трёхмесячного срока для обращения в суд. Срок на обращение в суд следует исчислять с момента увольнения истца.

26 марта 2018 г. на основании приказа МО МВД России «Завьяловский» ФИО1 была выплачена денежная компенсация за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за 120 часов за 2017 год, а также ранее были предоставлены отгулы за 2016 год в количестве 15 календарных дней с 29 декабря 2017 г. по 12 января 2018 г. (рапорт от 11 декабря 2017 г.).

Оплата труда истца производилась в МО МВД России «Завьяловский», претензий по начислению и выплате денежного довольствия истец не имел.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

От представителя ГУ МВД России по Алтайскому краю поступил письменный отзыв, в котором представитель третьего лица просила исключить указанное лицо из числа участвующих в деле лиц, указав, что истец проходил службу в МО МВД России «Завьяловский», ГУ МВД России по Алтайскому краю никакого отношения к вопросам начисления и выплаты денежного довольствия ФИО1 не имеет, ответчик является самостоятельным юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного учреждения, выступает истцом и ответчиком в суде.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, привёл доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что срок на обращение в суд им не пропущен, так как в соответствии с трудовым законодательством он составляет 1 год, о нарушении своего права ФИО1 узнал после его увольнения, после проведённой прокурором проверки. О том, что в контракте, заключённом в 2016 г. предусмотрено 9 дней отпуска за ненормированный рабочий день, а не 7, как было предоставлено в 2017 г., ФИО1 узнал после ознакомления с материалами дела 30 мая 2018 г., подписывая контракт, он его не читал, когда ознакомился с материалами личного дела при увольнении, контракт так же не читал. При увольнении ФИО1 получил денежный аттестат, однако надеялся на выплату ему компенсации позднее, так как подавал рапорт на имя начальника МО МВД России «Завьяловский» 28 декабря 2017 г. о выплате денежной компенсации за работу выходные и праздничные дни, за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 2015 г. по 2017 г. В ГУ МВД России по Алтайскому краю с заявлением о разрешении служебного спора после увольнения ФИО1 не обращался.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, привела доводы, изложенные в возражении, настаивала на пропуске истцом срока на обращение в суд, указав, что его следует исчислять со дня увольнения истца, указала, что нормы Трудового кодекса в данном случае не подлежат применению, так как правоотношения по поводу прохождения службы в органах внутренних дел урегулированы Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ. ФИО1 было известно о получаемом ими денежном довольствии, ему ежемесячно выдавались расчётные листки, о нарушении своего права на получение компенсации он должен был узнать не позднее дня увольнения, когда ему был вручён денежный аттестат. 22 сентября 2017 г. ФИО1 подавал рапорт о предоставлении отпуска, в том числе отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 9 дней, ему был предоставлен отпуск, продолжительностью 7 дней, о чём ФИО1 было известно.

Представитель третьего лица ГУ МВД России по Алтайскому краю, уведомлённый надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц и их представителей, показаний свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проходил службу в МО МВД России «Завьяловский» с 02 сентября 2011 г. в должности следователя следственного отделения, с 14 октября 2016 г. – в должности старшего следователя следственного отделения, приказом ГУ МВД России по Алтайскому краю от 27 декабря 2017 г. № 128 л/с 12 января 2018 г. уволен из органов внутренних дел на основании п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с выплатой единовременного пособия в размере 2 окладов денежного содержания (л.д. 21-26).

Согласно ст. 66 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ) оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

Обеспечение сотрудника органов внутренних дел денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

В силу положений ч.ч. 1, 2, 5, 6, 10 ст. 53 указанного Закона служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю,

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно ч. 5 ст. 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В силу ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 утверждён Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Согласно п.п. 4, 5.4, указанного Порядка выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. Выплата денежного довольствия ранее установленного пунктом 4 настоящего Порядка периода производится увольняемому сотруднику - в последний день службы.

Служба в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ является федеральной государственной службой, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены данным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В силу ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, к этим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

Таким образом, указанным Федеральным законом предусмотрено субсидиарное применение норм трудового законодательства к отношениям, связанным со службой в органах внутренних дел.

Частью 4 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 7 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

В силу части 8 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел или гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшему на службе в органах внутренних дел, обратившимся для разрешения служебного спора.

Согласно п.п. 4, 8 Порядка рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Приказом МВД России от 13 августа 2012 года № 782, действовавшего до 02 апреля 2018 г., служебный спор по письменному заявлению гражданина Российской Федерации, ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, рассматривается руководителем (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии гражданина Российской Федерации с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации) в течение одного месяца со дня подачи письменного заявления гражданина. Решение соответствующего руководителя (начальника) по служебному спору оформляется в письменном виде. Копия решения по служебному спору в течение трёх дней со дня его принятия вручается соответствующим руководителем (начальником) или кадровым подразделением гражданину, а в случае невозможности вручения направляется по почте. Решение соответствующего руководителя (начальника) по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения гражданином, обратившимся для разрешения служебного спора (пункты 12, 13, 14 Порядка).

Аналогичные положения предусмотрены п.п. 356-378 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Приказом МВД России от 01 февраля 2018 г. № 50, действующего с 03 апреля 2018 г.

Из приведённых нормативных положений следует, что гражданин, Российской Федерации, ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к руководителю (начальнику) органа внутренних дел, принявшему решение о его увольнении, в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; заявление гражданина подлежит рассмотрению указанным руководителем (начальником) в течение одного месяца со дня его подачи; решение по служебному спору оформляется в письменном виде; его копия в течение трёх дней со дня принятия вручается гражданину и в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения может быть им обжаловано в суд.

Поскольку специальным законодательством регламентированы порядок и сроки обращения за разрешением служебных споров, возникающих из отношений по службе в органах внутренних дел, положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в данном случае не подлежат применению.

Принимая во внимание, что выплата денежного довольствия, в которое входят денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, за непредоставленные дни дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, производится увольняемому сотруднику в последний день службы, суд приходит к выводу о том, что о предполагаемом нарушении права на получение указанной денежной компенсации истец ФИО1 должен был узнать не позднее дня увольнения 12 января 2018 г.

О том, что ФИО1 было известно о предполагаемом нарушении его права свидетельствует его заявление на имя начальника МО МВД России «Завьяловский» от 13 февраля 2018 г. (л.д. 4), которое, как следует из представления прокурора Завьяловского района, поступило в МО МВД России «Завьяловский» 15 февраля 2018 г. (л.д. 8).

Из показаний свидетеля Свидетель №1 – главного бухгалтера МО МВД России «Завьяловский» следует, что расчётные листки по денежному довольствию вручались ФИО1 ежемесячно, не позднее 12 января 2018 г. ему был вручён экземпляр денежного аттестата, в котором были указаны все произведённые начисления, он ознакомился со своим лицевым счётом и поставил в нём подпись.

Показания Свидетель №1 подтверждаются копией денежного аттестата ФИО1 от 11 января 2018 г., в котором в графе «Данные, указанные в аттестате, считаю правильными» имеется подпись ФИО1, которую он не оспаривал (л.д. 194), копией лицевого счёта ФИО1 за 2018 г., в котором имеется его подпись в получении экземпляра денежного аттестата (л.д. 199).

О том, что ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2017 г. продолжительностью 7 дней, а не 9 дней, как просил в рапорте от 22 сентября 2017 г. ФИО1 (л.д. 189), он должен был узнать не позднее начала его отпуска, который предоставлен с 27 сентября 2017 г. согласно приказу МО МВД России «Завьяловский» № 60 л/с-о (л.д. 33).

О том, что ему не была выплачена денежная компенсация за непредоставленные положенные, по мнению истца, два дня дополнительного отпуска, ФИО1 должен был узнать не позднее дня его увольнения 12 января 2018 г.

Доводы ФИО1 о том, что он узнал о положенном ему дополнительном отпуске продолжительностью 9 дней лишь после ознакомления с материалами данного дела 30 мая 2018 г., судом отклоняются, так как опровергаются рапортом ФИО1 от 22 сентября 2017 г. (л.д. 189), подписанным ФИО1, контрактом о прохождении службы от 14 октября 2016 г., который, как пояснил в судебном заседании ФИО1, содержал условие о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, продолжительностью 9 дней (л.д. 200).

ФИО1 обратился в суд с иском 18 мая 2018 г., что подтверждается штампом приёмной суда на исковом заявлении (л.д. 2).

Обращение ФИО1 в суд последовало через 4 месяца 6 дней после того, как он должен был узнать о нарушенном праве, то есть с пропуском установленного законодательством трёхмесячного срока.

Ответчик МО МВД России «Завьяловский» заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска срока истец суду не представил, с ходатайством о восстановлении срока не обращался, полагая, что он не пропущен. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени, за непредоставленные дни отпуска, не подлежат удовлетворению, соответственно не подлежат удовлетворению и связанные с ними требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к МО МВД России «Завьяловский» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени, за непредоставленные дни отпуска, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путём подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Решение изготовлено 14 июня 2018 г.

Судья Мирко О.Н.