Решение № 2-2564/2026 от 30 марта 2026 г.

УИД 56RS0018-01-2024-012359-81

№ 2-2564/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2026 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе

председательствующего судьи Альяновой С.В.,

при секретаре Колесниковой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о выдаче дубликата трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» (далее по тексту - ООО «ДНС Ритейл») о признании незаконным приказа об увольнении, обязании совершить действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что ответчиком не исполняется решение Ленинского районного суда ... от ...: не внесена запись в трудовую книжку, не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет. В связи с этим он не может трудоустроиться, полагал, что должен быть восстановлен в должности и ему должен быть выплачен заработок за время вынужденного прогула.

В ходе разбирательства истец неоднократно уточнял требования, окончательно просил: признать процедуру увольнения от 25 апреля 2024 года незаконной, изменить дату увольнения на дату вынесения решения, выдать дубликат трудовой книжки с отсутствием недействительных записей; взыскать средний заработок за период с 26 апреля 2024 года по настоящее время в размере 1 565,62 руб. за каждый рабочий день; компенсацию морального вреда 100 000 руб.; обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 74 дня в сумме 115 855,88 руб., выплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации в день от 76 715,38 руб. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней на ..., выплатить компенсацию в размере 58 711,60 руб. за задержку выплаты присужденной решением суда от ... суммы за время вынужденного прогула, компенсацию не ниже 1/150 действующей ставки Центрального Банка России в день от присужденной к выплате суммы в случае несвоевременных выплат со стороны ответчика; исправить неверные данные в электронной трудовой книжке (номер приказа и код функции).

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 23 декабря 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 3 апреля 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 13 августа 2025 года решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 декабря 2025 года решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 3 апреля 2025 года и апелляционное определение от 13 августа 2025 года отменены в части отказа ФИО1 в удовлетворении требований о выдаче дубликата трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда. В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части судебные акты оставлены без изменения.

При новом рассмотрении дела, в судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, представила суду на обозрение дубликат трудовой книжки, ссылаясь на исполнение обязательств, вместе с тем, в дальнейшем представленный дубликат забрала, указывая на то, что он не оформлен надлежащим образом, подтвердила факт того, что дубликат составлен без истребования у истца оригинала трудовой книжки.

В судебное заседание представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, прокурор не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, третьего лица, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Согласно пункту 12 Приказа Минтруда России от 19 мая 2022 года № 320н в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

В соответствии с пунктом 28 Приказа Минтруда России от 19 мая 2022 года № 320н дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.

В дубликат вносятся следующие сведения:

сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома);

профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов;

г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений;

д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;

е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально;

ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Согласно пункту 29 Приказа Минтруда России от 19 мая 2022 года №320н если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В соответствии с пунктом 30 Порядка № 320н при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Из материалов дела следует и установлено судом, что на основании трудового договора от ... N ФИО1 принят на работу в ООО «ДНС Ритейл» на должность ... от ... N он уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 25 апреля 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением от 5 сентября 2024 года, увольнение признано незаконным, изменена формулировка основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение по инициативе работника), дата увольнения изменена на 25 апреля 2024 года, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 августа 2023 года по 25 апреля 2024 года в сумме 273 966 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.

Во исполнение решения ответчик уведомил истца ... о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на её отправку почтой. Письмом от ... N трудовая книжка направлена истцу почтой. В трудовую книжку внесены записи: N от ... – о признании записи N недействительной; N от ... – об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ... N.

В связи с наличием в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, истец в уточнённом иске заявил требование о выдаче дубликата трудовой книжки.

Ответчик самостоятельно изготовил и направил истцу почтой дубликат трудовой книжки, не запросив у ФИО1 оригинал трудовой книжки, что противоречит требованиям пункта 30 Порядка Nн и не может считаться надлежащим исполнением обязанности работодателя.

Поскольку в трудовой книжке истца до настоящего времени содержится запись N от ... об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признанная недействительной решением суда, о чем имеется запись в трудовой книжке, истец имеет право на получение дубликата трудовой книжки в установленном порядке.

На основании изложенного суд считает необходимым обязать ответчика выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи N от ... об увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признанной недействительной. Выдача дубликата должна быть произведена после сдачи истцом ответчику оригинала трудовой книжки.

При этом суд считает необходимым установить обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки в течении 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу, поскольку указанный срок предусмотрен в пункте 27 Порядка Nн.

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ... за N «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в рамках судебного разбирательства был установлен факт невыдачи ФИО1 дубликата трудовой книжки, что свидетельствует о нарушении трудовых прав ФИО1, допущенных ООО «ДНС Ритейл», принимая во внимание характер нравственных страданий истца, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также факт того, что платежным поручением N от ... ФИО1 в счет возмещения компенсации морального вреда ответчиком добровольно перечислена сумма в размере 2 000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом в результате нарушения его трудовых прав со стороны ответчика, является сумма в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о выдаче дубликата трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» (ИНН N выдать ФИО1 (ИНН N) дубликат трудовой книжки ТК-III N без записи об увольнении N от ... по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признанной недействительной в течении 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «ДНС Ритейл» (ИНН N) в пользу ФИО1 (ИНН N) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Судья С.В. Альянова

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2026 года.