Решение № 2-344/2017 2-344/2017~М-331/2017 М-331/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-344/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Крыловская 22 мая 2017 года

Крыловской районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Остапенко Л.Ю.,

при секретаре Камянской Е.И.,

с участием ФИО1,

с участием представителя администрации муниципального образования Крыловское сельское поселение ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования Крыловское сельское поселение о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась с иском о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства за третий месяц в размере 23687,87 рублей.

Указывает, что 21.03.2011 года принята на должность главного бухгалтера в МУП «Коммунальщик». 26.12.2016 года уволена в связи с ликвидацией предприятия по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

После увольнения истица своевременно стала на учет в Цент занятости населения Крыловского района и не была трудоустроен в течение третьего месяца, 27.03.2017 года она представила решение Министерства труда и социального развития Краснодарского края ГКУ КК ЦЗН Крыловского района от 27.03.2017 года о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца в администрацию муниципального образования Крыловское сельское поселение учредителю МУП «Коммунальщик» с целью получения выплаты выходного пособия в размере 23687,87 рублей.

Администрацией муниципального образования Крыловское сельское поселение в нарушение требований ст. 178 ТК РФ выплата выходного пособия не произведена, что и стало основанием для обращения в суд.

В судебном заседании ФИО1 подержал заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель администрации муниципального образования Крыловское сельское поселение ФИО2 просила в иске отказать, считая требования истицы необоснованными.

Представителем поселения указано, что истица, является пенсионером, тем самым она не может быть зарегистрированной в качестве безработной, соответственно истица социально защищена посредством назначения и получения ею пенсии по старости.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

21.03.2011 года истица принята на должность главного бухгалтера в МУП «Коммунальщик». 26.12.2016 года истица уволена в связи с ликвидацией предприятия по ч. 1 ст. 81 ТК РФ по распоряжению руководителя предприятия, произведена запись в трудовой книжке.

Решение о ликвидации МУП «Коммунальщик» принято учредителем администрацией муниципального образования Крыловское сельское поселение, предприятие находится в стадии ликвидации.

Истица своевременно стала на учет в Центр занятости населения Крыловского района, истица не была трудоустроена в течение третьего месяца, поэтому 27.03.2017 года было вынесено решение о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка, которое 27.03.2017 года было представлено в администрацию муниципального образования Крыловское сельское поселение с целью получения выплаты выходного пособия в размере 23 687,87 рублей.

Администрацией муниципального образования Крыловское сельское поселение 27.03.2017 года в выплате средней заработной платы за третий месяц истице было отказано, по причине того, что ФИО1 является получателем пенсии по старости, постановке на учет в качестве безработной она не подлежит, тем самым истица социально защищена.

В соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным ФИО1 в течение третьего месяца со дня увольнения принято органом службы занятости населения 27.03.2017 года.

Право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Учредителем МУП «Коммунальщик» администрацией муниципального образования Крыловское сельское поселение принято решение ликвидации предприятия, истица уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу п.1 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации за работниками, достигшими пенсионного возраста, сохраняются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе предусмотренные ст.178 ТК РФ, в части выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за второй месяц со дня сокращения. Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам.

Письмом Роструда от 27.10.2005г. N1754-61 разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними, в течение третьего месяца со дня увольнения, среднего месячного заработка и выдаче пенсионерам соответствующих документов.

Статья 178 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, уволенным из организаций, которыми могут быть и лица, достигшие пенсионного возраста. Такие лица (пенсионеры) являются субъектами трудовых правоотношений, на которых распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе предоставление установленных п.п. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Учитывая изложенное, пенсионеры имеют те же права, как и все работники (сроки предупреждения о предстоящем высвобождении, выплата выходного пособия и др.). Отличие только в том, что данную категорию граждан не признают безработными и не выплачивают пособие по безработице, так как они получают трудовую пенсию.

Тем самым доводы представителя ответчика, приведенные в обоснование отказа в выплате истице выходного пособия за третий месяц со дня увольнения не состоятельны.

Доводы представителя ответчика о наличии оснований для отказа в требованиях ввиду не подтверждения первичными бухгалтерскими документами суммы заработка за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года суд считает необоснованными, так как истицей, бывшим бухгалтером ликвидируемого предприятия представлены сведения о размере заработка, представитель ответчика со своей стороны не представил доказательств опровергающих или ставивших под сомнение размер заработка истицы за период с 2015 по 2016 года, как и расчет суммы выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с администрации муниципального образования Крыловское сельское поселение в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 23687 (двадцать три тысячи шестьсот восемьдесят семь) рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам апелляционной инстанции краснодарского краевого суда в течение одного месяца.

Судья .

.
.