Решение № 2-217/2026 от 5 апреля 2026 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Володарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Овчинниковой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Джанкуловой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах Султаньяева Даурена Саиновича к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

у с т а н о в и л :

Прокурор г. Мариуполя Донецкой Народной Республики обратился с иском в интересах Султаньяева Д.С. к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что на основании обращения Султаньяева Д.С. прокурором города Мариуполя проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Агроресурсстрой» (ООО "АРС").

Проверкой установлено, что Султаньяев Д.С. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агроресурсстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций, с окла<адрес> рублей. Приказом генерального директора ООО «Агроресурсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № Султаньяев Д.С. уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации. В день увольнения причитающаяся заработная плата Султаньяеву Д.С. за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по февраль ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск ООО «АРС» не выплачены. При этом, как следует из расчетных листов, предоставленных ООО «АРС», задолженность по заработной плате перед Султаньяевым Д.С. за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по март ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> (а именно оплата по окладу в размере <данные изъяты>, компенсация отпуска (отпуск основной) <данные изъяты>. По результатам проведенной проверки в деятельности ООО «АРС» выявлены нарушения требований ст. ст. 127, 140, абз. 1 ст. 142 и 236 ТК РФ. В нарушение вышеуказанных норм ТК Российской Федерации ООО «АРС» не приняты меры, направленные на своевременную выплату заработной платы Султаньяеву Д.С., а также на своевременный расчет при увольнении.

Заместителем прокурора <адрес> в адрес генерального директора ООО «Агроресурсстрой» ДД.ММ.ГГГГ. внесено представление об устранении нарушении требований трудового законодательства, в котором поставлен вопрос о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы всем работникам предприятия, перед которыми такая задолженность имеется. Однако, до настоящего времени задолженность перед Султаньяевым Д.С. не погашена.

Истец просит взыскать с ООО «Агроресурсстрой» в пользу Султаньяева Д.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (а именно оплата по окладу в размере <данные изъяты>, компенсация отпуска (отпуск основной) <данные изъяты>); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> по состоянию на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дату рассмотрения искового заявления и по состоянию на дату фактического погашения задолженности по заработной плате перед Султаньяевым Д.С., моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Утиганов А.Б., действующий на основании поручения прокурора <адрес> Народной Республики исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Султаньяев Д.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств об отложении дела не представил.

Представитель ответчика ООО «АРС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В связи с чем, согласно ст. 233 ГПК РФ, дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации труд охраняется, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отдых.

Часть 1 ст. 15 ТК Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что Прокуратурой <адрес> в связи с поступившим обращением Султаньяева Д.С. проведена проверка исполнения ООО «АРС» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

В ходе проведенной прокуратурой города проверки установлено, что Султаньяев Д.С. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агроресурсстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций, с окла<адрес> рублей. Приказом генерального директора ООО «Агроресурсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ.5 № Султаньяев Д.С. уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение требований ст. ст. 127, 140, абз. 1 ст. 142 и 236 ТК Российской Федерации причитающаяся зарплата Султаньяеву Д.С. за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также по настоящее время ответчиком не выплачены.

При этом, как следует из расчетных листов, предоставленных ООО «АРС», задолженность по заработной плате перед Султаньяевым Д.С. за период его работы с декабря ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на апрель ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства заместителем прокурора <адрес> в адрес генерального директора ООО «АРС» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ № № с требованием рассмотреть данное представление и выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку по заработной плате перед всеми работниками предприятия, перед которыми имеется такая задолженность, с учетом ст. 236 ТК Российской Федерации.

Данное представление было рассмотрено ООО «АРС», но по настоящее время не приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, в том числе не погашена задолженность перед Султаньяевым Д.С., что существенным образом нарушает его права и законные интересы.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу требований ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключения между ними трудового договора.

Положением ст. 22 ТК Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Исходя из ст. 129 ТК Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями абз. 1 ст. 142 ТК Российской Федерации регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК Российской Федеарции моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе исследования материалов дела. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу Султаньяева Д.С. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требованиями ст. 236 ТК Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исходя из указанного, в пользу ФИО1 согласно прилагаемому расчету подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты>.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Поскольку ответчиком не оспорен факт несвоевременной выплат истцу заработной платы, не оспорен расчет суммы задолженности, истец имеет право требовать выплаты заработной платы.

Согласно статье 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор в силу пункта 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «АРС» в доход бюджета муниципального образования «Володарский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора <адрес> Народной Республики в интересах Султаньяева Даурена Саиновича к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой», ИНН № ОГРН № в пользу Султаньяева Даурена Саиновича, паспорт РФ № № задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения по делу (ДД.ММ.ГГГГ) и на дату фактического погашения задолженности по заработной плате перед Султаньяевым Д.С., моральный вред в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Агроресурсстрой», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «Володарский муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взысканиязаработнойплаты подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.А. Овчинникова