Апелляционное определение № 11-109/2026 11-9107/2025 от 18 марта 2026 г.

Судья Губаева З.Н.

дело № 2-2791/2024

УИД 74RS0005-01-2024-004773-89


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-109/2026
19 марта 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Елгиной Е.Г.,

при секретаре Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Доходные Поставки», обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «ФИО4» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Доходные Поставки» на решение Металлургического районного суда г.Челябинска от 02 сентября 2024 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя истца ФИО2, поддержавшей исковые требования, объяснения представителя ответчика ООО «Доходные Поставки» ФИО3, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Доходные Поставки» (далее ООО «Доходные Поставки») о признании отношений в период с 03 июня 2024 года по 12 июля 2024 года трудовыми; обязании внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве и увольнении.

В обоснование исковых требований указал, что обратился к ответчику после того, как нашел на сайте «Авито» объявление ООО «Доходные Поставки» о приеме на работу на должность <данные изъяты> Контактное лицо – ТЭК ФИО4, работодатель – ТЭК Доходные Поставки. 03 июня 2024 года между ним и ответчиком был заключен договор № № об оказании услуг по транспортировке грузов, который оформлен не как трудовой договор, а гражданско-правовой, согласно которому он должен был осуществлять организацию перевозок грузов автотранспортом Заказчика, на основании его заявок на перевозку грузов в пункт назначения в различные регионы России. Частью 3 договора определен порядок оплаты за выполненную работу, на основании которого отчет о проделанной работе составляется после 10 числа каждого месяца, выплаты производятся ежемесячно. Договором на него также возложены должностные обязанности, в частности: принимать автомобиль, карточки, вести учет. Для выполнения работы истцу предоставлен автомобиль марки «<данные изъяты>» государственный регистрационный знак №. 13 июня 2024 года на автодороге «Р-254» вблизи <адрес> примерно в 10 час. 00 мин. произошло ДТП с участием истца в связи с отказом тормозной системы. В настоящее время вина истца в ДТП не установлена, до проведения автотехнической экспертизы. Вследствие ДТП истцом получены травмы, проходил лечение. При выходах на маршрут автомобиль не был оборудован тахографом. Проводился ли предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств неизвестно. Подтверждением трудовых отношений является договор № от ДД.ММ.ГГГГ, переписка и голосовые сообщения, накладные, доступ к служебному транспорту, скриншот объявления, штатным расписанием. Считает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения (т.1 л.д.3-6).

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил. Признал сложившиеся между ООО «Доходные Поставки» и ФИО1 на основании договора № № от 03 июня 2024 года об оказании услуг по транспортировке грузов отношения трудовыми отношениями.

Обязал ООО «Доходные Поставки» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 03 июня 2024 года на должность <данные изъяты> и об увольнении с указанной должности с 12 июля 2024 года.

Взыскал с ООО «Доходные Поставки» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. (т.1 л.д.49-58).

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Доходные Поставки» просит решение суда первой инстанции отменить, рассмотреть дело по правилам производства в суде первой инстанции, по причине того, что затрагиваются права и интересы третьего лица, не привлеченного к участию в деле, принять новый судебный акт об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований. Считает, что решение вынесено при недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Судом не исследован вопрос, кем был подписан договор между истцом и ответчиком. Ответчик с истцом контакт не устанавливал, договоров гражданско-правового характера, как и любого иного не заключал. Подпись на договоре №№ от 03 июня 2024 года не соответствует личной подписи МИВ Контактных телефонов и иных способов связи у истца с ответчиком не установлено. Общение о трудоустройстве истец вел по номеру телефона, который не принадлежит ООО «Доходные поставки». Достоверность договора №№ от 03 июня 2024 года судом не проверена. Проведение судебного заседания в отсутствие ответчика, который не знал о судебном заседании и не участвовал в рассмотрении дела, лишило возможности ООО «Доходные Поставки» заявить о фальсификации представленных в суд доказательств. Свою деятельность по поставке товаров ответчик осуществляет, прибегая к услугам транспортно-экспедиционных компаний, в том числе ООО «ТЭК ФИО4». В объяснениях от 13 июня 2024 года данных следователю, истец указал место работы в ООО «ФИО4». При этом судом не было установлено, кто является собственником грузового фургона марки «С12112» с государственным номером № региона, 2023 года выпуска, основания использования данного транспортного средства, ответственные за техническое состояние транспортного средства, кто передал истцу данное транспортное средство. В платежном поучении №№ от 04 июня 2024 года, представленном истцом, в назначении платежа указано: оплата за ООО «ТЭК ФИО4» по договору сз (самозанятый) бн от 03 июня 2024 года за ФИО1 Полагает, что фактические трудовые отношения сложились между истцом и ООО «ТЭК ФИО4». В связи с чем считает, что ООО «ТЭК ФИО4» должно быть привлечено к участию в деле в качестве третьего лица. ООО «Доходные Поставки» не требовало отчетности по расходу топлива, наличию санитарной книжки, не определяло должности истца, не вносило его в штатное расписание, не устанавливало заработную плату или иное вознаграждение. Общество преследовало цель своевременной перевозки груза, без продолжения отношений с конкретным водителем, для чего прибегало к услугам ООО «ТЭК ФИО4», что нельзя признать трудовыми отношениями с конкретным водителем, о чем свидетельствует единственное в распоряжении ответчика платежное поручение с указанием водителя ФИО5. Ответчик полагает, что истец, инициировав данный судебный процесс, как и обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области не преследовал цель защитить свои права как работника, а пытается избежать возможной ответственности, в связи с участием ФИО1 в дорожно-транспортном происшествии 13 июня 2024 года (т.1 л.д.88-93).

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (т.2 л.д.55-57).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 января 2026 года дело принято к производству по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Транспортно-экспедиционная компания ФИО4».

Протокольным определением от 09 февраля 2026 года с согласия истца, ООО «Транспортно-экспедиционная компания ФИО4» переведено в качестве соответчика (т.3 л.д.61).

Рассматривая настоящее дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав полученные доказательства, приходит к выводу о незаконности постановленного решения суда, его отмене и принятии по делу нового решения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу положений статей 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио - и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2022 г.), указано, что по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора).

Учитывая изложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Как следует из материалов дела, директором и единственным учредителем юридического лица ООО «Доходные Поставки» является МИВ Основной деятельностью Общества является деятельность автомобильного грузового транспорта (т.2 л.д.1-13).

Согласно выписки из ИГРЮЛ ООО «Транспортно-экспедиционная компания ФИО4» основным видом деятельности является – деятельность автомобильного грузового транспорта. Директором Общества являлся ЮСГ В настоящее время юридическое лицо признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсный управляющий МДВ (т.2 л.д.208-210).

03 июня 2024 года между ООО «Доходные Поставки» (Заказчик), и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор об оказании услуг по транспортировке грузов (т.1 л.д.9-13).

Как следует из предмета договора, Исполнитель осуществляет своими силами организацию перевозок грузов автотранспортом Заказчика, на основании заявок Заказчика (п.1.1 договора). Исполнитель обязуется доставить вверенный ему Заказчиком груз в пункт назначения и выдать груз уполномоченному на получение груза лицу при наличии паспорта, водительского удостоверения категории «С» и доверенности на получение груза (п.1.3).

Согласно п. 2.1 договора Исполнитель обязан: иметь действующее водительское удостоверение с разрешенными категориями В.С., действующую карту водителя (для Тахографа), действующую санитарную книжку, принять автомобиль по акту приема – передачи, регистрационные документы на автомобиль, топливные карточки с ПИН кодами, вести учет расхода топлива согласно путевым листам, обеспечить сохранность и целостность переданного автотранспорта Заказчика, нести ответственность за сохранность качества и количества принятого к перевозке груза (п. 2.1.3).

Заказчик, в свою очередь, обязуется не позднее 16 часов дня, предшествующего дню перевозки, передавать заявку Исполнителю по электронной почте, факсу или телефонограммой (п. 2.2.1). Оплатить оказанные услуги (п. 2.2.3.).

По истечении каждого месяца не позднее 10-го числа следующего месяца стороны составляют акт сдачи-приемки оказанных услуг на основании отчета, представленного исполнителем о выполненных работах за отчетный период. Если в течение 3 рабочих дней со дня получения заказчиком отчета и акта со стороны заказчика нет претензий и возражений, акт считается подписанным (п.3.1).

Согласно п. 3.2 договора Заказчик ежемесячно оплачивает услуги Исполнителя на основании выставленного счета по тарифам.

ФИО1 представлен скриншот объявления с сайта «Авито» о приеме на работу водителей категории «С» на JAC 120, Dong Feng № 120, для доставки ТНП, продуктов, оборудования в города России. Указано на официальное трудоустройство, сдельную заработную плату за пробег + за экономию ГСМ + 1000 руб./сутки – суточные сверху (выдача перед рейсом) + бонусы за дополнительные услуги, др. компенсации – подробно обсуждаются при встрече. В качестве работодателя указано ООО «Доходные Поставки», в качестве контактного лица ТЭК ФИО4 (т.1 л.д.19-22).

Как следует из пояснений истца, 03 июня 2024 года он по объявлению прибыл в г.Екатеринбург с целью устройства на работу <данные изъяты>. Беседу проводил ФИО15 и ФИО16 (фамилию не знает), которые сказали, что будут оформлять договор, представили договор, который был подписан директором ООО «Доходные Поставки» ФИО17 После этого, поехал в автопарк, куда также подъехал Сергей, механик провел инструктаж, получил документы на автомобиль, ключи, топливную карту. Александр – логист, давал заявки. В тот же день отправился в рейс. Если необходимы были деньги на ремонт автомобиля, суточные, деньги перечислял Сергей. 13 июня 2024 года произошло ДТП на территории Омской области. О случившемся сообщил Сергею.

Возражая против удовлетворения исковых требований, директор ООО «Доходные Поставки» МИВ в суде апелляционной инстанции пояснил, что подпись в договоре ему не принадлежит, Общество не предоставляло ФИО1 транспортное средство, факт трудовых отношений с ФИО1 отрицает.

По ходатайству директора ООО «Доходные Поставки» МИВ, в целях проверки его доводов, определением судебной коллегии от 09 сентября 2025 года по делу назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта ФБК Челябинская ЛСЭ Минюста России от 30 сентября 2025 года подпись от имени МИВ расположенная на последнем листе Договора № № об оказании услуг по транспортировке грузов, заключенного между ООО «Доходные Поставки» и ФИО1 03 июня 2024 года в разделе «Заказчик», выполнена не самим МИВ, а другим лицом в каких-то необычных условиях (т.2 л.д.195-196).

В подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений ООО «Доходные Поставки» представлены:

-переписка между Гатиловым Стасом и Сергеем, из которой следует, что обсуждаются рабочие вопросы, в том числе по доставке грузов, адреса доставки, ФИО1 предоставил реквизиты карты жены ФИО6, сообщал о своем местонахождении, 13 июня 2024 года сообщил о ДТП. Факт указанной переписки ФИО1 в суде апелляционной инстанции не оспаривал (т.2 л.д.61-65);

-страховой полис ОСАГО заключенный ООО «ТЭК ФИО4» на срок с 21 ноября 2023 по 20 ноября 2024 года на неограниченное количество лиц, допущенных к управлению транспортным средством (т.2 л.д.71);

-свидетельство о регистрации транспортного средства - автомобиль марки «С12112» государственный регистрационный знак №, собственником которого является ООО «ТЭК ФИО4» (т.2 л.д.72);

-договор № № транспортной экспедиции от 20 марта 2024 года заключенный между ООО «Доходные Поставки» (Заказчик) и ООО «ТЭК ФИО4» (Исполнитель) по условиям которого, исполнитель обязуется организовать перевозку и/или транспортно-экспедиционное обслуживание грузов заказчика, автомобильным транспортом, а заказчик обязуется оплатить оказанные ему транспортно-экспедиционные услуги (т.2 л.д.127-129);

-объяснения ЮСГ от 17 августа 2025 года в которых указано, что ООО «ТЭК ФИО4» в рамках ведения хозяйственной деятельности заключает договоры с водителями грузового транспорта. Заключение договора, в частности с ФИО1 является обычной практикой ведения хозяйственной деятельности ООО «ТЭК ФИО4». ФИО1 при заключении договора указал, что он является самозанятым лицом, в связи с чем принял на себя все обязательства по оплате налоговых и иных платежей. На данный момент ООО «ТЭК ФИО4» находится в банкротстве, у него, как у директора общества, нет никаких документов о деятельности общества, в том числе договоров с сотрудниками. В период исполнения обязанностей по договору ФИО1 выполнил грузоперевозку по заявке от ООО «ТЭК «Антарес», маршрут Екатеринбург-Казань-Электросталь-Коледино-Подольск с 04 по 07 июня 2024 года. Также указанным водителем, выполнялись перевозки по заявкам иных лиц. ФИО1 выполнял грузоперевозки на автомобиле ООО «ТЭК ФИО4», который был ему предоставлен ООО «ТЭК ФИО4». Данный автомобиль икогда не был сдан в аренду или иное пользование ООО «Доходные Поставки», он использовался также и по заявкам других контрагентов ООО «ТЭК ФИО4». ООО «ТЭК ФИО4» оказывало услуги грузоперевозок различным компаниям, в т.м. ООО «Доходные Поставки». Периодически они обращались к контрагентам с просьбой оплатить вознаграждение/часть вознаграждения за рейс водителем за ООО «ТЭК ФИО4». По ФИО1 тоже были такие платежи, только ФИО1 просил денежные средства перечислять на карту его супруги – ГОВ 13 июня 2024 года ФИО1 совершил ДТП на автомобиле ООО «ТЭК ФИО4», его вина доказана в рамках уголовного дела. Автомобилю причинен ущерб, ФИО1 отказался его компенсировать, в последствии заблокировал номер телефона и перестал выходить на связь, также пробовал позвонить ему с других номеров трубку ФИО1 не берет. Считает, что у ФИО1 имеется имущественная ответственность перед ООО «ТЭК ФИО4», в связи с причинением ущерба автомобилю. Это повлекло за собой невозможность выполнения ряда грузоперевозок, кассовый разрыв в Обществе и стало одной из причин последующего банкротства (т.2 л.д.104).

Действительно, 13 июня 2024 года на 861 км. + 300 метров автодороги <адрес>», расположенного на территории <адрес>, при следовании по маршруту Новосибирск – Тюмень- Екатеринбург по вине ФИО1 произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого пострадал водитель ПВС

В своих объяснениях, данных следователю СО МВД России по Кормиловскому району Омской области 13 июня 2024 года ФИО1 указал, что в начале июня 2024 года устроился в компанию ООО «ТЭК ФИО4» на должность <данные изъяты> (т.1 л.д.24-27).

19 июня 2024 года по приезду в г.Челябинск, был осмотрен травматологом. Диагноз: <данные изъяты>. С 19 июня по 08 июля 2024 года находился на листе нетрудоспобности (т.1 л.д.27-30).

Оценив и проанализировав, представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что фактически трудовые отношения у ФИО1 возникли с ООО «ТЭК ФИО4», поскольку ФИО1 был допущен к работе в должности водителя директором ООО «ТЭК ФИО4» ЮСГ, который предоставил транспортное средство, осуществлял контроль и руководство за работой по перевозкам, предоставлял информацию о заказах на перевозку, согласовывал осуществление ремонта, перечислял денежные средства, как на ремонт, так и суточные, работа носила постоянный характер. Кроме того, в объяснениях от 13 июня 2024 года ФИО1 сам указал, что устроился в компанию ООО «ТЭК ФИО4».

Определяя период трудовых отношений, судебная коллегия исходит из того, что доказательств выполнения работы начиная с 09 июля 2024 года в материалах дела нет, следовательно, период трудовых отношений следует определить с 03 июня 2024 по 08 июля 2024 года.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между ООО «ТЭК ФИО4» и ФИО1 иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с установлением факта трудовых отношений между ООО «ТЭК ФИО4» и ФИО1 судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика возникает обязанность внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве водителя с 03 июня 2024 года и увольнении 08 июля 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «ТЭК ФИО4» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Металлургического районного суда г.Челябинска от 02 сентября 2024 года отменить.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «ФИО4» (ИНН №) и ФИО1 (паспорт № выданный ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Челябинской области) трудовыми в период с 03 июня 2024 по 08 июля 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «ФИО4» внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) записи о приеме на работу с 03 июня 2024 года на должность <данные изъяты> и об увольнении с указанной должности с 08 июля 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «ФИО4» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 31.03.2026г.