Решение № 2-1348/2020 2-1348/2020~М-1121/2020 М-1121/2020 от 13 мая 2020 г. по делу № 2-1348/2020

Дело № 2-1348/2020

64RS0046-01-2020-001342-53

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2020 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при помощнике судьи Ребровой О.В., секретаре судебного заседания Медведевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «РосТехЗащита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «РосТехЗащита», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 325 533 руб.64 коп., составляющие задолженность ответчика по заработной плате за период с февраля 2019 г. по июнь 2019 г., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 01.02.2019 г. по 01.06.2019 г. в размере 31 279 руб.41 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с 16.07.2018 г. (приказ о приеме на работу № от 16.07.2018 г.) по 03.06.2019 г. (приказ о прекращении трудового договора от 16.07.2018 г. №, № от 03.06.2019 г.) работал в г. Саратове руководителем территориального подразделения (филиала) ООО «РосТехЗащита».

За период с января 2019 г. по 03.06.2019 г. ему была начислена заработная плата в размере 489 119 руб. 64 коп., в том числе налоги в размере 63 586 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 425 533 руб.64 коп.

17.04.2019 г. ответчиком было перечислено истцу в счет долга по заработной плате 100 000 руб., что подтверждается сведениями выписки по лицевому счету филиала № Банка ВТБ (ПАО) в г. Самаре.

Истец считает, что ему была выплачена заработная плата за январь 2019 г. в размере 84 440 руб. и частично за февраль в размере 16 560 руб., итого 100 000 руб. Таким образом, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 325 533 руб. 64 коп.

Истец пытался решить вопрос о выплате ему заработной платы в досудебном порядке, в связи с чем, в октябре 2019 г. обратился в прокуратуру Ленинского района г. Саратова. Однако, его заявление было передано для разрешения в прокуратуру г. ФИО2 Московской области. В дальнейшем, передано в ФС по труду и занятости Московской области, откуда в январе 2020 г. истцом был получен ответ, что в рамках возбужденного 19.02.2019 г. уголовного дела, сотрудниками полиции 27.03.2019 г. при проведении обыска у ответчика была изъята вся кадровая и бухгалтерская документация, в связи с чем, провести проверку по его заявлению провести невозможно и рекомендовано обратиться в суд.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, чем грубо нарушает вышеуказанные права истца.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Саратовской области.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РосТехЗащита» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил.

В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 16.07.2018 г. (приказ о приеме на работу № от 16.07.2018 г.) по 03.06.2019 г. (приказ о прекращении трудового договора от 16.07.2018 г. №, № от 03.06.2019 г.) работал в г. Саратове руководителем территориального подразделения (филиала) ООО «РосТехЗащита».

За период с января 2019 г. по 03.06.2019 г. ему была начислена заработная плата в размере 489 119 руб. 64 коп., в том числе налоги в размере 63 586 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 425 533 руб.64 коп., что также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г., сведениями, представленными ИФНС по Ленинскому району г. Саратова от 31.03.2020 г. № дсп.

17.04.2019 г. ответчиком было перечислено истцу в счет долга по заработной плате 100 000 руб. (заработная плата за январь 2019 г. в размере 84 440 руб. и частично за февраль в размере 16 560 руб.), что подтверждается сведениями выписки по лицевому счету филиала № Банка ВТБ (ПАО) в г. Самаре.

Таким образом, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 325 533 руб. 64 коп.

Данная задолженность ответчиком не оспорена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 г. по июнь 2019 г. в размере 325 533 руб. 64 коп.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Таким образом, ответчик обязан заплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.02.2019 г. по 01.06.2019 г. в размере 31 279 руб.41 коп.

Данный расчет судом проверен и признан верным, в свою очередь ответчиком данный расчет не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 7 068 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РосТехЗащита» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2019 г. по июнь 2019 г. в размере 325 533 руб.64 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с 01.02.2019 г. по 01.06.2019 г. в размере 31 279 руб.41 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2019 г. по июнь 2019 г. в размере 325 533 руб.64 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РосТехЗащита» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 7 068 руб. 13 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.05.2020 г.

Судья: