Решение № 2-10292/2025 2-10292/2025~М-8979/2025 М-8979/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-10292/2025

Мотивированное
решение изготовлено 18.11.2025 года

50RS0035-01-2025-012504-75

№ 2-10292/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жабреевой Н.А.,

с участием помощника прокурора Аксеновой М.И.,

при помощнике судьи Власове М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВБ ТЕХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д.35), обратился в суд с иском к ООО «ВТ ТЕХ» восстановлении на работе в должности «инженер компьютерного зрения» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за период вынужденного прогула в размере 1 074 100 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. Мотивирует требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен в компанию ООО «ВБ ТЕХ» на должность инженера компьютерного зрения. ДД.ММ.ГГГГ его уволили в связи с не прохождением испытательного срока. С данным увольнением он не согласен, поскольку до вынесения приказов, ему угрожали увольнением по статье и распространением ложных порочащих деловую репутацию сведений, «если он не напишем по собственному». Основным аргументом работодателя по не прохождению испытательного срока является план на испытательный срок. Вместе с тем, план испытательного срока был сделан и утвержден ДД.ММ.ГГГГ, из-за чего крайний срок выполнения стал ДД.ММ.ГГГГ; непосредственный руководитель подтверждал выполнение задач по плану на испытательный срок, однако в уведомлении о не прохождении написано, что задачи не выполнены; в последние недели работы оказывалось давление по увольнению; уведомление о не прохождении испытательного срока направлено менее чем за 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ) до окончания срока, что нарушает порядок предупреждения об увольнении. При трудоустройстве план на испытательный срок был выдан не сразу, поскольку руководитель был в отпуске. Общий план на испытательный срок был утвержден только спустя 2 недели и рассчитывался на 90 дней. Он (ФИО1) как добросовестный работник, планировал выполнить план раньше, однако, многие процессы в компании «тормозили» его работу. Также помимо плана на испытательном срок, он находил ошибки в работе компании и указывал на них. Работодатель настаивал на подписание заявления по собственному желанию, тем самым понуждая к заключению невыгодной для него сделки. В конечном счете, под конец исполнения обязанностей, совокупность всех факторов не позволила в должной мере продолжить исполнение своих обязанностей, а наоборот погружала в хаос и стресс. У него не были затребованы объяснительные по факту плохо выполненных задач, не было полноценной обратной связи по этим задачам.

Истец в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела, его представитель по доверенности явился, настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что истец в апреля 2025 года был принят на работу на должность «инженера компьютерного зрения», с должностной инструкцией был ознакомлен, задания получал через программное обеспечение ООО «ВБ – ТЕХ» в формате – онлайн. Каких – либо замечаний на выполненную работу не получал. При заключении трудового договора был назначен испытательный срок на 3 месяца, до ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о расторжении трудового договора истец получил ДД.ММ.ГГГГ. Истец выполнил все задачи, указанные в плане на испытательный срок, оснований для признания его не выдержавшим испытание, к работодателя не имелось.

Ответчик ООО «ВТ ТЕХ» представитель по доверенности в судебное заседание, возражал против исковых требований, поддержал представленные возражения.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВБ ТЕХ» (работодатель) и ФИО1 (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя. Работник принимается на работу к работодателю в подразделение Отдел клиентского сервиса на должность Инженер компьютерного зрения (пункт 1.1 Договора) (л.д.9-10).

Согласно п.1.3,1.4 Договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 1.5 Договора определено, что место работы: ООО «ВБ ТЕХ», Головной офис ВБ Тех, <адрес>

В целях проверки соответствия работника получаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 3 (трех) месяцев (пункт 1.6 Договора).

Согласно п.1.7 Договора характер работы: работа не имеет специального характера.

Пунктом 2.2 Договора предусмотрено, что работник обязан в том числе: лично добросовестно выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), локальными нормативными актами работодателя, в том числе регулирующими электронный кадровый документооборот, настоящим договором и должностной инструкцией.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: наименование режима рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Режим рабочего дня с 09-00 до 18.00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Рабочий день накануне праздничного дня сокращается на 1 час.

Согласно п.5.1 Договора за выполнение обязанностей работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 330 000 руб. в месяц и ежемесячную премию в размере 137 000 в месяц. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме на работу ФИО4 в Отдел клиентского сервиса на должность «инженер компьютерного зрения» на основное место работы, полная занятость с окладом 330 000 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключенным между ООО «ВБ ТЕХ» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно которому работнику предоставляется дополнительная возможность исполнять трудовую функцию как по месту работы, определенному в договоре, так и вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (далее – дистанционная работа). Чередование дней дистанционной работы определяется по согласованию с непосредственным руководителем работника посредством использования электронной почты работника и непосредственного руководителя.

Согласно должностной инструкции на должность инженера компьютерного зрения может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области информационных технологий, искусственного интеллекта, машинного обучения или смежных областях. Стаж работы в аналогичной должности не менее 2 (двух) лет. (пункт 2.1.).

Согласно пунктам 2.2. Инженер компьютерного зрения должен: знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества, в объеме, обеспечивающем эффективное выполнение должностных обязанностей; знать современные алгоритмы и методы обработки изображений и видео; иметь навыки работы с инструментами машинного обучения и глубокого обучения (например, TensorFlow, PyTorch, OpenCV); иметь опыт развертывания и администрирования моделей на сервисах (например, Triton Inference, Server Docker); владеть английским языком не ниже уровня Intermediate, для чтения технической документации; обладать навыками планирования, проектирования и анализа экспериментов; знать локальные нормативные акты (далее - ЛНА), действующие в обществе; знать этику и этикет служебных отношений; знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; в своей работе работник по должности обязан руководствоваться и выполнять требования: действующего законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, решений органов управления Общества, устава Общества, ЛНА общества, в том числе приказом и распоряжений, распространяющихся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает, трудового договора, настоящей должностной инструкции, распоряжений непосредственного руководителя и иных уполномоченных представителей работодателя.

Трудовым договором работнику по должности может быть установлен испытательный срок с целью проверки навыков работника и соблюдения трудовой дисциплины. В течение испытательного срока работнику по должности могут ставиться служебные задачи, исполнение или неисполнение которых по умолчанию является основанием для принятия решения о соответствии работника занимаемой должности. Критерии и оценки выполнения каждого задания содержатся в тексте служебного задания. Каждое задание в течение срока испытания и в последующем считается выполненным, если успешно выполнены все подзадачи и представлены результаты по установленной форме и направлены в адрес уполномоченного руководителя работника по установленным каналам связи. По запросу работодателя работник представляет отчет о выполнении каждого конкретного задания или его части. Неисполнение заданий может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе не применять к работнику дисциплинарное взыскание в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением заданий, установленных в ходе испытаний. Вместе с тем, отказ от применения взыскания не является основанием для признания работника успешно прошедшим испытание.

Качество выполнения задания и соответствие навыков работника поставленным задачам определяется непосредственно руководителем – при необходимости в виде служебной записки. Критерии заданий, дополнительные требования к заданиям, а также сведения, необходимые для исполнения могут быть выданы по своевременному запросу работника или в рабочем порядке непосредственно руководителем. Работник обязан выполнять иные служебные задания, выполнение которых может быть использовано для оценки прохождения срока испытания.

Пунктом 3.1 Должностной инструкции предусмотрено, что инженер компьютерного зрения обязан в том числе: выполнять устные и письменные распоряжения, задания, поручения непосредственного руководителя и иных уполномоченных представителей работодателя; проходить тренинги, дополнительные обучения, направленные на освоение нового материала и повышение профессиональных навыков; сообщать обо всех ошибках в программном обеспечении, внешних и внутренних сайтах, а также в приложениях, связанных с работой Общества; своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя либо непосредственного руководителя и при необходимости предоставлять ему отчет о проделанной работе; на основании служебного задания (в том числе устного или полученного в электронной форме), предоставлять план работы и отчет о проделанной работе; соблюдать установленный режим рабочего времени.

Пунктом 3.2 Должностной инструкции предусмотрено, что инженер компьютерного зрения выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции: изучает брендбук Общества и требования дизайнеров, анализирует сводные документы с перечнем требований к проектам; проводит исследование и формирует гипотезы, создает документацию с описанием гипотез и обоснованием результатов экспериментов; готовит исходные данные для разметки: выгружает набор фотографий, описывает примерные фильтры и правила выбора данных; формирует и согласовывает техническое задание на разметку данных, создает задачи в системе трекинга, взаимодействует с менеджерами и асессорами; разрабатывает план работ, устанавливает сроки и метрики, создает gantt - диаграммы и таймлайны, оценивает трудозатраты и бизнес-риски; разрабатывает архитектуру алгоритмов и pipelines, формирует техническую схему с описанием моделей и блоков; обучает модели на подготовленных данных, оптимизирует их параметры; разворачивает модели на сервисах (например, Triton Inference, Server Docker), проверяет работу через smoke - тесты; собирает ансамбль моделей для бизнес-решений, разрабатывает API-сервисы, реализует логику fallback и A/B тестирования; создает и поддерживает DAG для автоматической обработки данных с помощью Apache Airflow, обеспечивает регулярное обновление и запись результатов; строит дашборы в системе Metabase для мониторинга ключевых метрик (точность, ошибки, review/reject) анализирует показатели качества, аккуратно подсчитывает метрики (минимум 85% точности), взаимодействует с ассесорами для анализа расхождений; проводит анализ работы системы, формирует предложения по улучшениям и новым фичам; формирует и согласовывает промежуточные и итоговые отчеты о проделанной работе и предоставляет промежуточные и итоговые отчеты непосредственному руководителю; выполняет иные поручения непосредственного руководителя, а также руководителей в соответствии с организационно-штатной структурой Общества, в рамках своих должностных обязанностей.

Должностная инструкция получена истцом в день подписания трудового договора.

Сотруднику ФИО1, инженеру компьютерного зрения, поставлены задачи на период испытания:

ДД.ММ.ГГГГ изучить брендбук WB и требования дизайнеров - ожидаемый результат: сводный документ с перечнем требований к лестницам входной группы ПВЗ (PDF/Confluence) – оценка выполнения: выполнил;

ДД.ММ.ГГГГ провести исследование и сформировать гипотезы – ожидаемый результат: документ со списком гипотез и их обоснованием, оценка результатов первых экспериментов – оценка выполнения: выполнил;

ДД.ММ.ГГГГ подготовить исходные данные для разметки – ожидаемый результат: выгрузка оптимального набора фото + описание применённых фильтров и правил выборки – оценка выполнения: выполнил;

ДД.ММ.ГГГГ сформировать и согласовать ТЗ на разметку – ожидаемый результат: утвержденного ТЗ, задачи в системе трекинга, подтверждение от менеджера асессоров – оценка выполнения: выполнил;

ДД.ММ.ГГГГ составить план работ, сроки и метрики – ожидаемый результат: Gantt – диаграмма или Eхcel – таймлайн с оценкой трудозатрат, рисков и бизнес-метрик – оценка выполнения: выполнил;

ДД.ММ.ГГГГ разработать схему алгоритма pipeline – ожидаемый результат: блок-схема + список необходимых моделей с кратким обоснованием – оценка выполнения: выполнил;

ДД.ММ.ГГГГ обучить перечисленные модели – ожидаемый результат: базовые модели обучены, метрики ? целевых (VLM/CV подходы задокументированы) – оценка выполнения: не выполнил (полученные результаты не соответствуют ожидаемому качеству: удовлетворительные метрики качества получены только по двум моделям (детекция лестниц, детекция аномалий на лестницах).остальные модели, над которыми велась работа (модель классификации повреждения лестницы, модель сегментации перил, модель детекции аномалий перил, VLM оценки повреждений пандусов и перил) показывают низкое качество и не могут быть использованы в качестве продакшн – решения);

ДД.ММ.ГГГГ развернуть модели на Triton Inference Server – ожидаемый результат: Docker – контейнеры задеплоены, эндпойнты проходят smoke – тесты – оценка выполнения: не выполнил (полученные результаты не соответствуют ожидаемому качеству: при развертке ансамбля моделей на Python-backend допущены грубые ошибки разработки на рython, что зафиксировано в коммитах);

ДД.ММ.ГГГГ собрать ансамбль для бизнес – решений - ожидаемый результат: API – сервис объединяет модели, включает логику fallback и A/B – оценка выполнения: не выполнил (полученные результаты не соответствуют ожидаемому качеству: в ходе проверки разработанного алгоритма выявлен ряд грубых логических ошибок при принятии бизнес-решений: одновременная постановка тегов «отсутствуют перила» и «повреждение на перилах»; проставление тега «повреждение пандуса» при отсутствии задетектированного объекта типа «пандус»; проставление тега «повреждение перил» при отсутствии задетектированного объекта типа «перила»; отсутствие тега «отсутствуют перила» в случае отсутствия задетектированного объекта типа «перила» и оценки наличия более 3-х ступеней со стороны VLM);

ДД.ММ.ГГГГ создать Airflow DAG регулярной обработки – ожидаемый результат: DAG ежедневно обрабатывает новые айдиты и записывает результаты в БД – оценка выполнения: не выполнил (полученные результаты не соответствуют ожидаемому качеству: при развертке Airflow DAG допущены грубые ошибки разработки на python, что зафиксировано в коммитах; в результате проверки ревьюверами 513 случайных итоговых продакшн-ответов разработанного pipeline-a, получена точность 24,4 %, что не соответствует установленному требованию в 85%, указанному в п.12);

ДД.ММ.ГГГГ построить дашборд Metabase – ожидаемый результат дашборд с основными метриками (точность, skip/review ошибки) – оценка выполнения: выполнил;

ДД.ММ.ГГГГ подсчитать итоговые метрики качества – ожидаемый результат: отчет: точность ? 85%, анализ расхождений с асессорами – оценка выполнения: выполнил;

ДД.ММ.ГГГГ сформировать план дальнейших улучшений – ожидаемый результат: Roadmap v2/0 c приорететами и оценкой влияния на ключевые метрики – оценка выполнения: не выполнил.

Согласно комментариям руководителя сотрудник не прошел испытания, не справился с выполнением задач, установленных на испытательный срок, ввиду неудовлетворительных метрик качества разработанного комплексного решения, допущенных ошибок при разработке на рython и разработке алгоритмов принятия бизнес-решений, а также низкой эффективности при разработке моделей компьютерного зрения.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца посредством электронной почты направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца посредством электронной почты направлен приказ об увольнении.

Истцом в адрес работодателя направлена претензия о несогласии с результатами испытательного срока.

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья статьи 71 ТК РФ).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Судом установлен факт ненадлежащего исполнения ФИО1 в период испытания трудовых обязанностей и наличие у работодателя предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора с ним в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Суд принимает во внимание, что трудовым договором установлен испытательный срок, факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей в период испытания был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день окончания испытательного срока.

Доводы истца об угрозах увольнения, оказания давления работодателем на работника не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Поскольку увольнение в данном случае не является дисциплинарным взысканием, работодатель в силу закона наделен правом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала, учитывая, что работодатель подробно обосновал свои выводы о не прохождении истцом испытательного срока, у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока, суд, учитывая данные обстоятельства, а также положения ст.ст. 70,71 Трудового кодекса РФ, не находит оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе, так как увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Учитывая, что в удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, также не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании заработной платны за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВБ ТЕХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.А. Жабреева