Решение № 2-1190/2020 2-1190/2020~М-875/2020 М-875/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-1190/2020

Дело № 2-1190/2020

36RS0001-01-2020-001356-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Кривотулова И.С.

при секретаре Бухтояровой В.М.,

с участием истца ФИО1, в отсутствие представителя ответчика ООО «Гаус-Консалтинг», извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гаус-Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гаус-Консалтинг» о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2018 года по 07.02.2019 года в размере 245904 рубля 03 копейки, в том числе 141055 рублей 75 копеек – заработная плата, 104848 рублей 28 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.02.2019 года по день вынесения решения суда, указывая при этом, что проценты на 31.05.2020 года составляют денежную сумму в размере 53856 рублей 73 копейки. Кроме того в иске просит производить взыскание процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная с 01.06.2020 года по день фактического исполнения судебного решения, исходя из суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 245904 рубля 03 копейки и размера процентов (денежной компенсации) – 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной в каждом из периодов начисления процентов.

Свои требования мотивирует тем, что с 01.12.2014 года по 07.02.2019 года работал у ответчика в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовой книжкой и 07.02.2019 года уволен с работы, однако все причитающиеся при увольнении выплаты ему не были произведены, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства привели к начислению процентов, установленных положениями ст. 236 ТК РФ. Приводя в иске расчет задолженности и процентов обратился с в суд с иском в целях восстановления нарушенных прав.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил об их удовлетворении. Пояснил, что требования о компенсации морального вреда им не заявляются, поскольку морального вреда ему не причинено.

Представитель ООО «Гаус-Консалтинг» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В своем письменном заявлении ООО «Гаус-Консалтинг» в лице своего директора ФИО2, просил рассмотреть дело по существу без участия своего представителя, не возражал против удовлетворения исковых требований ввиду их обоснованности.

Изучив материалы дела, отзыв на исковое заявление, заслушав ФИО1, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания возлагается на ту сторону, которая ссылается на соответствующие обстоятельства.

В соответствии с принципом состязательности и диспозитивности суд не имеет право по своей инициативе осуществлять сбор доказательств. Суд лишь способствует заинтересованным лицам в сборе доказательств при условии, что эти лица не имеют возможности самостоятельно получить необходимое им доказательство.

Обязанность доказывания, предусмотренная ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, участникам процесса судом разъяснялась в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания статей 140, 142, 236 Трудового кодекса РФ следует обязанность работодателя по выплате заработной платы, а при прекращении трудового договора – произвести полный расчет с работником в день увольнения, при этом нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из материалов дела ФИО1 в период с 01.12.2014 года по 07.02.2019 года работал у ответчика в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовой книжкой и 07.02.2019 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно сведениям, содержащимся в расчетном листке за октябрь 2018 года по февраль 2019 года, а также справке о задолженности по заработной плате от 01.02.2020 года, по состоянию на 01 февраля 2020 года задолженность ООО «Гаус-Консалтинг» по заработной плате и компенсации отпуска перед ФИО1 составляет 245904 рубля 03 копейки. Приложенными справками о доходах за 2018 и 2019 год по форме 2-НДФЛ подтверждаются сведения о произведенных выплатах, отраженных в расчетом листке работодателя (л.д. 8-16).

Таким образом наличие задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, размер задолженности сомнений у суда не вызывает, поскольку также подтвержден самим работодателем, который признал наличие указанной задолженности перед истцом и выдал справку о размере задолженности.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведен истцом арифметически верно и ответчиком не оспаривался в ходе рассмотрения дела.

Каких-либо доказательств, опровергающих основания исковых требований, оспаривающих предмет иска, ответчиком суду не представлено.

Учитывая приведенные правовые основания, а также обстоятельства дела и представленные доказательства, оцененные судом в их совокупности, требования истца подлежат удовлетворению судом.

В части начисления процентов по дату фактического расчета с работником, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования и, в целях исключения счетной ошибки, взыскать и истца в пользу ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.02.2019 года по 31.05.2020 года в размере 53856 рублей 73 копейки, указав в настоящем решении, что взыскание процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, следует производить начиная с 01.06.2020 года по день фактического исполнения судебного решения, исходя из суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 245904 рубля 03 копейки и размера процентов (денежной компенсации) – 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной в каждом из периодов начисления процентов.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку расчет заработной платы за последние три месяца сторонами не представлен, суд считает возможным самостоятельно произвести расчет исходя из фактически отработанного работником времени за последние три месяца, учитывая рабочие дни за указанный период.

Так согласно расчетному листку за октябрь 2018 – февраль 2019 года ФИО1 отработал 75 дней. Задолженность по заработной плате за заявленный в иске период, составляет 141055 рублей 75 копеек, на что указано в самом иске и следует из представленных истцом доказательств. Таким образом, задолженность по заработной плате за последние три месяца (декабрь 2018 – февраль 2019 года), за 43 рабочих дня (исходя из рабочих дней в указанном периоде), составит 80871 рублей 96 копеек (141055,75: 75 x 43), в указанной части решение подлежит приведению к немедленному исполнению.

Из содержания ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при обращении с иском в суд был освобожден от обязанности по уплате государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, и в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6197 рублей 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 103, 173, 194-199, 211, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гаус Консалтинг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2018 года по 07.02.2019 года в размере 245904 рубля 03 копейки, в том числе 141055 рублей 75 копеек – заработная плата, 104848 рублей 28 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.02.2019 года по 31.05.2020 года в размере 53856 рублей 73 копейки, а всего 299760 (двести девяносто девять тысяч семьсот шестьдесят) рублей 76 копеек.

Производить взыскание процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начиная с 01.06.2020 года по день фактического исполнения судебного решения, исходя из суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 245904 рубля 03 копейки и размера процентов (денежной компенсации) – 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной в каждом из периодов начисления процентов.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.12.2018 года по 07.02.2019 года в размере 80871 (восемьдесят тысяч восемьсот семьдесят один рубль) 96 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Гаус Консалтинг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Воронеж в размере 6197,60 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий Кривотулов И.С.

Решение суда в окончательной форме принято 22.07.2020 года.