Решение № 2-627/2018 2-627/2018~М-503/2018 М-503/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-627/2018

Дело №2-627/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года с. Маджалис

Кайтагский районный суд Республики Дагестан в составе: председательствующего-судьи Темирбекова А.А.,

секретаря ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика начальника МУП «УЖКХ» <адрес> ФИО5,

заместителя прокурора <адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «УЖКХ» <адрес> о признании приказа начальника МУП «УЖКХ» о сокращении штата инспектора отдела кадров на 0,5 ставки незаконным, восстановлении на полной ставке инспектора ОК и взыскании заработной платы по полной ставке за весь период сокращения и компенсации морального вреда на 10 тыс. руб.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «УЖКХ» <адрес> о признании приказа начальника МУП «УЖКХ» № от 16.07.2018г. о сокращении штата инспектора отдела кадров на 0,5 ставки незаконным, восстановлении на полной ставке инспектора отдела кадров (далее ОК) и взыскании заработной платы по полной ставке за весь период сокращения и компенсации морального вреда на 10 тыс. руб.

В обоснование иска указала, что она работает инспектором ОК МУП «УЖКХ» <адрес> с 2007г. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ее штат переведен без обоснования на 0,5 ставки и без ее извещения. При этом не оговаривается объем выполняемой работы, не внесены изменения в трудовой договор, она, как и прежде, осуществляет свои трудовые права в полном объеме, но зарплату получает наполовину. Причиной перевода ее штата на полставки является личная обида начальника МУП «УЖКХ» ФИО5 на ее брата ФИО3, работавшего у него заместителем, которого он незаконно уволил. Брат подал иск в суд о восстановлении на работе, поэтому сократил ее штат на полставки. Просит признать незаконным приказ начальника МУП «УЖКХ» о сокращении штата инспектора отдела кадров на 0,5 ставки, восстановлении на полной ставке инспектора ОК и взыскании заработной платы по полной ставке за весь период сокращения и компенсации морального вреда на 10 тыс. руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала свои требования, просит их удовлетворить. Срок обращения в суд пропустила, полагая мирно решить вопрос.

Руководитель МУП «УЖКХ» ФИО5 исковые требования не признал, и представил письменные возражения. В них указал, что сокращение штата инспектора по кадрам на полставки произведено в связи с финансовыми затруднениями, о чем хорошо осведомлена истица, работая на различных должностях в этой организации. С 2019г. ожидается кардинальное сокращение штатов в связи с переходом на самофинансирование, субсидии с бюджета района уже прекращаются, поэтому содержать большой штат работников аппарата МУП нет необходимости. Все делается в целях оптимизации и сокращения расходов на содержание управленческого аппарата. Она знала в день увольнения, потому что сама подготовила приказ о сокращении на поставки ее штата. Никаких неприязненных отношений с ее братом-бывшим заместителем начальника МУП ФИО3 у него не было, он тоже сокращен с целью оптимизации расходов на содержание аппарата управления, просит отказать в иске в полном объеме.

В суде ФИО5 поддержал возражения, и заявил, что она пропустила установленный законом трехмесячный срок обращения в суд, просит отказать в иске в полном объеме.

Суд, выслушав сторон, исследовав материалы дела, полагавшего отказать в удовлетворении иска, приходит к следующему.

В соответствии со ст.19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

ФИО1 назначена на должности инспектора ОК приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., а с ДД.ММ.ГГГГ. приказом № переведена на полставки этой же должности, что не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то в соответствии со ст.74 ТК РФ допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Работник в соответствии со ст.392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1, являясь инспектором по кадрам МУП, соответственно подготовив приказ о сокращении своего же штата на полставки, узнала о наличии такого приказа в тот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ., а в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ., т.е. спустя более трех месяцев. Ее доводы о том, что она хотела мирно решить суд считает неубедительными и не основанными на законе. Других уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истица не привела.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья как предусмотрено п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья на основании ст.152 ГПК РФ принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах в иске следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.152, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «УЖКХ» <адрес> о признании приказа начальника МУП «УЖКХ» о сокращении штата инспектора отдела кадров на 0,5 ставки, восстановлении на полной ставке инспектора отдела кадров, взыскании заработной платы по полной ставке за весь период сокращения и компенсации морального вреда на 10 тыс. руб. в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Председательствующий А.А. Темирбеков