Решение № 2-1101/2018 2-1101/2018~М-1161/2018 М-1161/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-1101/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 г. г. Донской

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Пасечниковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тереховой В.В.,

с участием

помощника прокурора г. Донской Тульской области Мартыновой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1101/2018 по исковому заявлению прокурора г. Донской Тульской области к ООО «Торгово – промышленная компания Пластиктара» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочий мест в срок не позднее 1 февраля 2019 г.,

установил:

прокурор г. Донской Тульской области обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торгово – промышленная компания Пластиктара» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочий мест в срок не позднее 1 февраля 2019 г.

В обоснование заявленных требований указал, что ООО «Торгово – промышленная компания Пластиктара» поставлен на учет в налоговом органе по месту нахождении на территории Российской Федерации 5 октября 2016 г.

В соответствии с Уставом ООО «Торгово – промышленная компания Пластиктара» утвержденного решением единственного учредителя от 25 сентября 2016 г. к основным видам деятельности Общества относятся:

- производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров и т.д.

Ссылаются на положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, которой гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 3 вышеуказанного Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудовых процессов (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

ст. 8 вышеуказанного Закона гласит, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Также обращают внимание на то, что специальная оценка труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско – правого договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативно – правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной иди иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.

В соответствии со ст. 16 вышеуказанного Закона при выявлении аналогичных рабочий мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Отмечает, что по результатам проверки специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Прокуратурой г. Донского 12 сентября 2018 г. проведена проверка в ООО «Торгово – промышленная компания Пластиктара» установлено, что по состоянию на 12 сентября 2018 г. на предприятии ООО «ТПК «Пластиктара», количество рабочих мест подлежащих специальной оценки условий труда согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации – 6.

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ работодателем на предприятии ООО «ТПК «Пластиктара» не проведена специальная оценка условий труда.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предметом надзора являются соблюдение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Настоящее заявление подается прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту трудовых прав работников, осуществляющих деятельность в ООО «ТПК «Пластиктара».

Помощник прокурора г. Донской Мартина О.Ф. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Пластиктара» - генеральный директор ФИО1, действующий на основании приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явился, о месте и времени судебно разбирательства извещен надлежащим образом, в ходе беседы 27 сентября 2018 г. от него поступило заявление о признании иска в полном объеме, последствия принятия судом признания иска и удовлетворения исковых требований ему понятны.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора г. Донской Тульской области Мартиной О.Ф., в порядке ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора г. Донской Тульской области Мартиной О.Ф., исследовав материалы гражданского дела, нахожу исковое заявление подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что представитель ответчика, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ, признал заявленные исковые требования и то, что признание иска не противоречит действующему законодательству, не нарушают права и законные интересы третьих лиц, суд принимает данное признание иска полностью, и считает заявленные истцом исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Донской Тульской области к ООО «Торгово – промышленная компания Пластиктара» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочий мест, удовлетворить в полном объеме.

Обязать ООО «Торгово – промышленная компания Пластиктара» провести специальную оценку условий труда рабочий мест в срок не позднее 1 февраля 2019 г.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Донской городской суд Тульской области в течение одного месяца.

Председательствующий Е.В. Пасечникова