Решение № 2-678/2017 2-678/2017~М-526/2017 М-526/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-678/2017

Дело № 2-678/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующей судьи Брагиной Т.М.,

при секретаре Шестопал А.Ю.,

рассмотрев 05 июня 2017 в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковым требованиям ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтемашстрой», которым просит суд взыскать с ответчика выходное пособие за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 54000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2676,60 руб.

Заявленные требования истец мотивирует доводами, изложенными в иске.

Истец в судебном заседании, действуя в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнил первоначально заявленные исковые требования в сторону их уменьшения. В связи с тем, что дд.мм.гггг. мировым судьей Пармского судебного участка ... вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 44959,70 руб., просил суд взыскать с ответчика выходное пособие за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 9507 руб.

Ответчик ООО «Нефтемашстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (расписка на л.д. 33).

Суд определил: в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения настоящего дела по существу судом достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтемашстрой» с дд.мм.гггг., выполняя трудовые обязанности столяра 5 разряда, о чем свидетельствует копия приказа о приеме на работу №-к от дд.мм.гггг. на л.д. 44 и копия трудовой книжки на л.д. 15-17.

С дд.мм.гггг. трудовые отношения с истцом были прекращены в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации приказом № - к от дд.мм.гггг. (справка уточняющая условия труда на л.д. 10).

Согласно справке ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми» № от 23.03.2017на л.д. 15 ФИО1 был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с дд.мм.гггг., признан безработным с дд.мм.гггг. приказом №Д4/1708 от дд.мм.гггг. (л.д.47).

С дд.мм.гггг. истец трудоустроен в МАДОУ « » г.Усинска (запись в трудовой книжки № на л.д. 17).

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что дд.мм.гггг. прокурор ... обратился к мировому судье Пармского судебного участка ... с заявлением в интересах ФИО1 о выдаче судебного приказа на взыскание с ООО «Нефтемашстрой» среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 44959,70 руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Судебным приказом № от дд.мм.гггг. указанные требования удовлетворены (л.д. 48). Сумма задолженности в размере 44959,70 руб. ответчиком не оспаривается, о чем свидетельствует справка ООО «Нефтемашстрой» на л.д. 45.

Таким образом взысканию в пользу истца подлежит сумма выходного пособия за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг. №.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4). Согласно пп. "в" п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Сторонами не оспаривается, что среднемесячный заработок истца - 44959,70 руб.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Среднедневной заработок за март 2017 года у истца составил сумму 2043,62 руб. Выходное пособие за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составит сумму 10218,1 руб. (2043,62 руб. х5 рабочих дней).

Суд полагает возможным взыскать сумму в размере 10218,1 руб., поскольку расчет истца на сумму 9507 руб. выполнен им самостоятельно, является примерным, и подлежит проверке в судебном заседании.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что судебный приказ от дд.мм.гггг. до настоящего времени ответчиком не исполнен, компенсация составит сумму 2676,60 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 140, 237 ТК РФ, ст. 56-57 ГК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. ст. 103, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» в пользу ФИО1 сумму выходного пособия за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 10218,1 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 2676,60 руб., всего в размере - 12894,7 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтемашстрой» госпошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере 515,79 руб.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Стороны могут также обжаловать данное решение суда в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении указанного заявления.

Председательствующий - Т.М.Брагина