Апелляционное определение № 33-13307/2025 33-1907/2026 от 30 марта 2026 г.

УИД: №

Судья: ФИО2 гр. дело №

(номер дела суда первой инстанции №)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – ФИО13

судей – ФИО12, ФИО15

при секретаре – ФИО3

с участием прокурора – ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Автозаводского районного суда г. <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» истец фактически приступил к выполнению следующей работы: менеджер по продажам, работа осуществлялась удаленно.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отправлял коммерческие предложения с целью установления взаимоотношений с потенциальными покупателями продукции ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА». В своих письмах ФИО1 называет себя «представитель компании ГК «Ё ЗАВОД» (это зарегистрированное торговое наименование ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА»), предлагал к продаже более 125 наименований продукции ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», указывая непосредственно в прайсе на скидки при покупке продукции в зависимости от количества наименований продукции.

Как менеджер по продажам ФИО1 содействовал заключению договоров, представители ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» предавали шаблоны договоров поставок, истец отправлял их контрагентам, последние в свою очередь через истца передавали подписанные договоры по электронной почте, оригиналы отправляли почтой России или курьерской службой. Через ФИО1 контрагенты делали заказы, ФИО14 заказы передавал менеджеру, тот в свою очередь выставлял счет на имя контрагента, ФИО14 отправлял счет, отслеживал оплату, содействовал оформлению отправки товара.

Помимо вышеперечисленного ФИО1 принимал рекламации на товар ответчика, готовил решение по каждой конкретной ситуации, передавал ответ покупателям по электронной почте.

В своих письмах ФИО5, как непосредственный руководитель ФИО1, именует последнего менеджером «Б».

В переписке ФИО1 значится наравне с другими менеджерами по продажам, это видно в сводных файлах при сравнении объемов продаж.

Руководители ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» постоянно планировали и требовали выполнение плана продаж от ФИО1, давали поручение по работе с дебиторами.

ФИО1 предоставлена переписка с руководством ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», где указано, что он неоднократно просил оформить их взаимоотношения как трудовые, указанная работа выполняется истцом в более четырех лет, трудовой договор с ним заключен не был.

При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 80 000 руб. плюс процент от продаж, фактически за все время выплатили только проценты по продажам, недополучено 3 747 868 руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются ежемесячными планами продаж, сверкой по исполнению плана продаж, перечислением процентов за продажу продукции ответчика, а также тем, что истец непосредственно участвовал при заключении договоров поставки продукции ответчика с торговыми сетями и иными покупателями.

ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили.

Истец получал денежные средства за проделанную работу, формально эти денежные средства поступали ему на счет от третьих лиц, а именно Контрагентов-Покупателей.

ФИО1 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически был допущен к работе в должности менеджер по продажам и выполнял поручения руководителя.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений, просил суд:

- установить факт трудовых отношений между ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме;

- восстановить истца на работе в организации ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» в должности менеджера по персоналу;

- взыскать с ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» в пользу истца неполученную заработную плату в размере 3 885 807 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы вреда 3 143 614, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Автозаводского районного суда г. <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения в полном объеме.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда и принять новое решение, удовлетворив исковые требования.

Проверив материалы дела, и обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав доклад судьи Самарского областного суда – ФИО12, пояснения представителя ФИО1 - ФИО6 в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения представителей ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» - ФИО7, ФИО8, относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», в должности менеджер по продажам, по договоренности при устройстве на работу, истцу был установлен оклад в размере 80 000 рублей в месяц, от заключения трудового договора ответчик уклонялся, заработная плата полностью не выплачивалась.

Судом установлено, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» (том 3 л.д.95-110) за выполнение возложенных обязанностей работнику выплачивается заработная плата 2 раза в месяц: 21 числа расчетного месяца (с 01 по 15 число), 07 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы за истекший месяц с учетом премиальных выплат.

Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в письменной форме и предоставленный в день подписания трудового договора.

Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю, предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы- 08:00, время окончания работы- 17:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12:00 до 13:00, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка сотрудники, выполняющие работу удаленно, отсутствуют, поскольку режим работы для них не предусмотрен.

Аналогичные положения указаны и в последующих утверждённых Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.116-132), от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.137-153), от ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.160-176).

Согласно приказу ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на производстве и в офисе действует пропускной режим, все работники обеспечены индивидуальными пропусками, работники осуществляют вход и выход на работу по пропускам, без пропуска нахождение на предприятии запрещено (том 3 л.д.67).

Как следует из предоставленного штатного расписания в ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» в штате работники, работающие удаленно, также отсутствуют (том 3 л.д.70-83).

Как следует из положения о подборе персонала, утвержденного директором ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д.87-91) прием сотрудников на работу в ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» происходит поэтапно, с выполнения всех необходимых процедур, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Первоначально сотрудник отдела кадров отбирает подходящие резюме соискателей, после чего, кандидат приглашается в офисе ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», где заполняет анкету и отправляется на собеседование к непосредственному руководителю, то есть начальнику отдела.

После выбора заказчиком финального кандидата, ответственный за подбор, в течение одного рабочего дня передает информацию на проверку кандидата службой безопасности, по результатам проверки принимается окончательное решение о найме работника.

После положительного решения руководителя, кандидат приглашается за направлением на прохождение медицинского осмотра и оформления санитарной книжки, а также сообщает ему перечень документов, необходимых для оформления документов по трудоустройству.

При трудоустройстве кандидат пишет заявление о приеме на работу, подписывает приказ о приеме на работу, соглашение о предоставлении персональных данных, обязательство о неразглашении коммерческой тайны, трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, знакомится под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о персональных данных, подписывает лист ознакомления с вышеперечисленными правилами и положениями проходит инструктаж по охране труда и инструктаж по пищевой безопасности. Все сотрудники принимаются на условиях прохождения испытательного срока.

В ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» существует корпоративная почта, файлообменник, доступ, к которому имеют только сотрудники ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА». Сотруднику, принятом на работу для пользования под роспись выдается пароль доступа и путь к данному файлообменнику, также в организации предусмотрена учетная программа 1C, к которой имеют доступ только трудоустроенные сотрудники компании ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», имеющие учетную запись в качестве логина и пароль для входа в программу.

Все сотрудники организации работают непосредственно в офисе на территории г. <данные изъяты> и на предприятии на территории <данные изъяты> с.п. <данные изъяты>.

Как следует из предоставленных ответчиком документов работников, работающих удаленно в организации, не имеется, филиалы в г. <данные изъяты> у организации отсутствуют.

Учет рабочего времени производится на основании табеля учета рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании письменного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты отпуска.

Приказ о командировке издается на основании служебной записки на имя генерального директора ФИО9 и после ее согласования. Командировочные расходы перечисляются с расчетного счета ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» на карту сотрудника.

При увольнении сотрудник пишет заявление, согласовывает заявление у непосредственного руководителя. Руководитель принимает решение об увольнении, с отработкой или без нее. На основании заявления издается приказ об увольнении. В день увольнения сотрудник подписывает обходной лист, приказ об увольнении. После подписания вышеуказанных документов, сотруднику выдается трудовая книжка (при её наличии) и справки (2НДФЛ, СТД-Р и т.п.).

Согласно штатному расписанию ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» за период 2020 - 2024 года сведения о работниках организации за период 2020 - 2024 годов, предоставленному суду, ФИО1 среди сотрудников ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» не числится, а также сотрудников, за которых работодатель перечислял платежи в ОСФР <данные изъяты>

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с 2020 год по 2024 год в списках сотрудников ФИО1 не указан.

Согласно журналу инструктажа, на рабочем месте за период с января 2020 по 2024 год среди сотрудников, проходящих инструктаж ФИО1, не числится, а без инструктажа работник не допускается к работе (том 4 л.д.31-40).

Согласно инструкции по охране труда операторов и пользователей персональных электронно-вычислительных машин ПЭВМ и работников, занятых эксплуатацией труда ПЭВМ ИОТ-10-2020, утвержденной директором ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» ДД.ММ.ГГГГ (том 4 л.д.41-46), доступ к корпоративной почте, файлообменнику, программа 1C ФИО1 не имел, логин и пароль ему не предоставлялся, среди сотрудников, ознакомившихся с данной инструкцией истец не значится.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» и ООО «<данные изъяты> заключен договор по прохождению обязательного медицинского осмотра (том 4 л.д.47-48).

ДД.ММ.ГГГГ издан ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» приказ № о прохождении обязательного медицинского осмотра в целях соблюдения санитарных правил при работе на предприятии и поддержании надлежащего санитарного состояния предприятия (том 4 л.д.49).

Согласно списку лиц, ФИО1 не проходил медицинский осмотр.

Как следует договора об осуществлении безналичных расчетов и сделок с использованием программно-технических комплексов «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» с ПАО АКБ «<данные изъяты>», организацией осуществляются переводы в пользу физических лиц с целью выплаты заработной платы (Зарплатный проект). Заработная плата перечисляется на карту банка «<данные изъяты>». Выплата заработной платы, командировочных расходов наличными денежными средствами не производится. За период с 2020 по 2025 года какие-либо переводы на счета физического лица ФИО1 от ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» отсутствуют.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 являлся учредителем и директором ООО «<данные изъяты>», юр.адрес: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО10 является учредителем и директором ООО «<данные изъяты>» ИНН <данные изъяты> юр. адрес <адрес>

Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по <данные изъяты> области по запросу суда, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован как самозанятый, с февраля 2022 года по июнь 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>», с января 2024 года по декабрь 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>», получал там заработную плату (том 1 л.д.119-120).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции менеджера по продажам с подчинением графику работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не подтверждено, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений, а также удовлетворения производных требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку основаны на правильно применении положений статей 15, 16, 61, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом обстоятельства дела.

Доказательств того, что истец подчинялся режиму рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», что ему оплачивалась заработная плата за выполнение каких-либо трудовых обязанностей истцом не представлено. Напротив, ФИО1 не отрицал, что от ответчика денежные средства не поступали, в том числе процент от продаж, который платили контрагенты.

Также судом установлено, что допуск истца до работы уполномоченным лицом ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» не осуществлялся, у ФИО11, как начальника отдела продаж, допрошенного в суде апелляционной инстанции, такие полномочия отсутствуют, что также подтверждается должностной инструкцией руководителя отдела продаж. Данных о том, что истцу на территории ответчика было определено рабочее место, предоставлен допуск к корпоративной почте, файлообменнику, программе 1C, в деле не имеется. При этом иной порядок работок работы у ответчика не предусмотрен, что подтверждается представленными стороной ответчика локальными актами и показаниями свидетелей.

Как пояснил ФИО11 в суде апелляционной инстанции рабочее место менеджеров по продажам находились в офисе ответчика, через пропускную систему, у них имеется допуск к корпоративной почте, файлообменнику, программе 1C. ФИО1 не являлся работником ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», вся переписка велась с ним по форме, которая ведется у них в компании, так было удобно ФИО1

Из материалов дела не усматривается, что ФИО1 подписывал какие-либо локальные нормативные акты компании, какого-либо инструктажа не проводилось, медицинские осмотры истец не проходил, прием на работу не оформлялся. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, либо прием истца, прохождение им собеседования, согласно Положению ответчика о подборе персонала, также не проводилось.

Вопреки доводам апелляционной жалобы у суда не имелось оснований ставить под сомнение достоверность позиции ответчика, поскольку они согласуются с приведенными выше материалами дела. Бесспорных доказательств обратного, опровергающих установленные судом обстоятельства, истцом ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции, не представлено.

Следовательно, с учетом установленных выше обстоятельств, ссылки истца в подтверждение своих доводов о фактическом допуске его к работе в Обществе в качестве менеджера по продажам на переписку, на факт получения прайс-листов, технической документации, шаблонов договоров, а также получении оплаты труда, являются несостоятельными.

Позиция истца о наличии с ответчиком трудовых правоотношений не согласуется с изложенными в апелляционной жалобе обстоятельствами, поскольку истец сам заказы третьих лиц не оформлял, передавал их менеджеру, который и выставлял счет на оплату. Оплату за труд истец получал от контрагентов, а не от ответчика, о чем также сам указал в апелляционной жалобе. Данные обстоятельства также не соответствуют природе трудовых отношений.

Из изложенных истцом обстоятельств, представленных переписок, усматривается, что между контактами ФИО1 и ФИО11 обсуждались вопросы относительно стоимости продукции, заказа продукции третьими лицами, что указывает на то, что между контактами сложились партнерские отношения, в результате которых ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА» имело клиентов, а ФИО1 получаемую от клиентов комиссию, однако, не следует, что истец является работником, выполняет трудовые функции в интересах и под контролем работодателя.

Кроме того, в спорный период истец состоял в трудовых отношениях с другими работодателями, являлся учредителем и директором организаций.

При этом с 2020 года с заявлением к ответчику о приеме на работу не обращался, в контролирующие органы за защитой своих трудовых прав также не обращался, что свидетельствует о том, что истец знал об отсутствии каких-либо трудовых отношений с ответчиком.

В целом доводы апелляционной жалобы и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и, в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда, принятого при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.

Более того, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, установив, что с июня 2020 года ФИО1 узнал о нарушении своих прав о неполучении заработной платы, при этом с мая 2020 года не обращался к директору ООО «АРСЕНАЛ АТЛЕТА», в прокуратуру обратился лишь в январе 2025 года, как и в суд первой инстанции, суд пришел к верному выводу о пропуске срока обращения в суд как с требованием об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы.

Оснований для восстановления пропущенного срока, предусмотренных ч. 4 ст. 392 ТК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, не имеется.

Таким образом, учитывая отказ в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, не подлежали удовлетворению и требования об обязании внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а поскольку в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения нарушение трудовых прав истца, судом правомерно отказано в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: ФИО13

Судьи: ФИО12

ФИО15