Решение № 2-802/2019 2-802/2019~М-307/2019 М-307/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-802/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г. Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, при секретаре Самойловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Социальный аспект» о взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Социальный аспект» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что с 08.05.2017 г. по 22.08.2018 г. она работала в ООО «Социальный аспект», расположенный по адресу: г.Н.Новгород, *** *** в качестве повара. График работы был: 12-часовой рабочий день, график сменности: 2-2-3. Заработная плата составляла 1720 рублей за смену. Все вышеуказанные сведения установлены и подтверждаются вступившим в законную силу решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 31.07.2018г. С 16.08.2018г. по 22.08.2018г. она находилась на больничном. 22.08.2018г. она уволилась из ООО "Социальный аспект" по собственному желанию. За весь период своей работы в ООО "Социальный аспект" она ни разу не была в отпуске. При увольнении администратор ООО "Социальный аспект" ФИО3 приняла у нее больничный лист * за период с 16.08.2018г. по 22.08.2018г., справки о заработной плате для расчета пособия по временной нетрудоспособности за 2016, 2017 год и выдала расчет при увольнении в сумме 19049 рублей, пояснив, что денежные средства в сумме 2569 рублей - это оплата по больничному листу, а денежные средства в сумме 16480 рублей - это компенсация за отпуск. За получение денежных средств она расписалась в двух расходных кассовых ордерах.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 480 рублей, выданная ей работодателем ООО "Социальный аспект" 22.08.2018г., является неполной, так как в день увольнения 22.08.2018г. ООО "Социальный аспект" должно было выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 819 рублей 25 копеек. Поскольку работодатель 22.08.2018г. выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16480 рублей, а должен был выплатить исходя из средне дневного заработка 1720 руб. компенсацию в сумме 30819 руб. 25 коп., разница от выплаченной суммы составила 14 339,25 рубля. Таким образом, работодатель обязан выплатить ей денежные средства в размере 14 339 руб. 25 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1262 руб. 82 коп. за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период с 23.08.2018 г. по 13.02.2019 г.

Согласно ст.15 ФЗ № 255 страхователь назначает пособия по временной не трудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения : гтрахованного лица за его получением.

Работодатель ООО "Социальный аспект" 22.08.2018г. выплатил истице пособие по листку временной нетрудоспособности * за период с 16.08.2018г. по 22.08.2018г. в размере 2569 рублей.

Пособие по больничному листу за период с 16.08.2018г. по 22.08.2018г. является не полным. Работодатель должен был выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 459 руб.56 коп. Поскольку ООО "Социальный аспект" 22.08.2018г. выплатил истице пособие по временной нетрудоспособности в размере 2569 рублей, разница от выплаченной работодателем суммы по больничному листу составила: 4 459,56 руб. - 2 569 руб. = 1890,56 руб.

Больничный лист она отдала администратору ООО "Социальный аспект" ФИО3 22.08.2018г. Таким образом, ООО "Социальный аспект" обязано выплатить ей недостающую сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 1890,56 руб. не позднее 01.09.2018г.

В соответствии со ст.236 ТКРФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 158 руб. 27 коп. за нарушение становленного срока выплаты пособия по больничному листу.

Поскольку работодатель не произвел выплату расчета при увольнении и пособия по листку временной нетрудоспособности в полном объеме и в установленные законом сроки, таким образом ООО "Социальный аспект" нарушил трудовые права истца, чем причинил моральный вред. Размер морального вреда, причиненного мне Ответчиком, она оценивает в размере 3000 рублей. Истица просит суд взыскать с Ответчика в свою пользу 14 339 руб. 25 коп. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 1262 руб. 82 коп. денежной компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 1890 руб. 56 коп. пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу N9 308 100 503 093 за период с 16.08.2018г. по 22.08.2018г., 158 руб. 27 коп. денежной компенсации за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ НРО Фонд социального страхования.

Истица ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв, в котором просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, исковые требования признал частично, исходя из следующего. 22 августа 2019 года ФИО1 предъявила ответчику - ООО «Социальный аспект» к оплате листок временной нетрудоспособности за период с 16 августа 2018 года по 22 августа 2018 года, который был принят к оплате и рассчитан на основании справок 2-НДФЛ, предоставленных ФИО1 После выплаты пособия по данному больничному листу, а точнее в ноябре 2018года ответчик в подтверждение устной информации, на свой запрос получил справку * от 12.11.2018 года от ООО «Санаторий-профилакторий НМЗ», из которой следует, что ФИО1 состояла в официальных трудовых отношениях еще с одним работодателем - ООО «Санаторий-профилакторий НМЗ» в должности повара в период с 08.06.2018 по 30.08.2018 года, о чем не поставила в известность ни основного работодателя-ответчика по делу, ни лечебное учреждение, которое выдавало больничный лист.

Таким образом, истица намеренно скрыла факт наличня v нее трудовых отношений со вторым работодателем как от основного работодателя, так и от лечебного учреждения, выдавшего больничный листок.

В период с 16.08.2018 по 22.08.2018 года от работы по причине временной нетрудоспособности у второго работодателя ФИО1 не освобождалась. Согласно закона сотрудник не вправе одновременно и работать, получать пособие.

Заболев или получив травму, трудоустроенный гражданин, если он не способен выполнять свои служебные обязанности, должен обратиться в поликлинику или иное медицинское учреждение. Врач, проведя необходимые диагностические манипуляции, должен назначить соответствующее лечение и выписать больничный лист, на основании которого гражданину будет начислено пособие. При этом гражданин сообщает лечебному учреждению все необходимые сведения, в том числе, и место своей работы, как основное, так и дополнительное. Однако ФИО1 в момент выписки больничного листа намеренно скрыла факт работы у двух работодателей, в результате чего был выдан один больничный лист с указанием только одного места работы - повар в ООО «Социальный аспект». В результате, получив освобождение от работы в качестве повара в связи с временной нетрудоспособностью с 16.08.2018 по 22.08.2018 года ФИО1, без санкции лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности, приступила к работе, в качестве повара, чем, с одной стороны, подтвердила, что она фактически трудоспособна и поставила под сомнение основания для выдачи ей больничного листа, а с другой стороны - нарушила режим, установленный лечащим врачом.

Такое поведение ФИО1 в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" является недобросовестным и свидетельствует намеренном злоупотреблении со стороны ФИО1 своими правами с целью получения материальной выгоды. Ответчик, при принятии к оплате листка нетрудоспособности от ФИО1 не знал о том, что, что заболевший сотрудник, в данном случае, ФИО1 продолжает работать у другого работодателя. И в следствие злоупотребления ФИО1 своими правами, был лишен возможности зафиксировать факт нарушения больничного ежима и оформления данного факта в установленном законом порядке и лишен законного права на снижение размера пособия по временной нетрудоспособности при наличии установленного факта нарушения установленного лечебным учреждением больничного режима. В результате злоупотребления своими правами ФИО1 незаконно лишила работодателя права на уменьшение размера пособия из расчета МРОТ, чем причинила ущерб работодателю.Это зафиксировано в Федеральном законе от 2.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017). Ответчик полагает, что расчет должен производится из МРОТ. К выплате надлежит 1451,86 руб., выплачено – 2235 руб. Переплата составила 783,14 руб.

22.08.2018 года истица получила при увольнение компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета за 37 дней отпуска, что подтверждается расходным кассовым ордером. Относительно размера средней заработной платы, принятой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик считает доводы истицы о применении заработной платы в размере 1720,00 рублей за одну смену необоснованными, поскольку решением суда, на которое истица ссылается в обоснование своих доводов, установлен размер заработной платы истицы в сумме 1500 рублей за одну смену, а не 1720,00 рублей, как указывает истица в своем иске. Поэтому в этой части доводы истца о размере заработной платы не соответствуют действительности, не обоснованы, а значит, не законны.

Среднедневной заработок истицы с учетом решения суда от 31.07.2018 года составляет 767,92 рубля из расчета: 12 мес*15 выходов* 1500 руб=270 000,00 рублей. Сумма компенсации - 767,92 руб*35 дней=26877,20 рублей. Минус 13% НДФЛ - 3 494,04 рублей. Итого-23 338,16 рублей. Выплачено - 16 480,00 рублей. Разница -6 858,16 рублей. Соответственно и размер компенсации за задержку выплаты этой части заработной платы составит другую сумму, отличную от заявленной истицей в иске- не 1262,82 рублей, а 603,98 рублей Ответчиком предложено заключить мировое соглашение о выплате разницу в сумме компенсации при увольнении и процентов за задержку ее выплаты в общей сумме 6 678,00 рублей (за вычетом переплаты по больничному листу).

Представитель третьего лица ГУ-Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (ГУ-НРО ФСС РФ) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором указал, ГУ-НРО ФСС РФ назначает и выплачивает пособия застрахованным лицам после представления полного, правильно оформленного комплекта документов страхователем (работодателем), зарегистрированного в территориальном органе ГУ-НРО ФСС РФ на территории Нижегородской области. ООО «Социальный аспект» не зарегистрирован как страхователь в территориальном органе ГУ-НРО ФСС РФ, в связи с чем представить какую-либо информацию о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 не представляется возможным.

Заслушав истца и его представителя, обсудив доводы отзыва ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 08.05.2017 г. ФИО1 работала в ООО «Социальный аспект», расположенный по адресу: *** в качестве повара. Заработная плата составляла 1720 рублей за смену. Указанные обстоятельства подтверждаются решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 31.07.2018г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Социальный аспект» об установлении даты начала трудовых отношений, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, понуждении оформить трудовую книжку, понуждении заключить трудовой договор, сделать расчет по больничному листу, предоставить сведения в Пенсионный фонд России и налоговые органы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении предоставить очередной отпуск, взыскании судебных расходов, которым иск ФИО1 удовлетворен частично и постановлено: Признать датой начала трудовых отношений ФИО1 и ООО «Социальный аспект» 08.05.2017г.

Признать незаконным приказ об увольнении ФИО1 14.03.2018г.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Социальный аспект» в должности повара.

Обязать ООО «Социальный аспект» внести исправления в трудовую книжку ФИО1 в части указания недействительной записи о приеме на работу с 01.02.2018г., внести запись о приеме на работу в ООО «Социальный аспект» поваром с 08.05.2017г.

Обязать ООО «Социальный аспект» оформить ФИО1 трудовую книжку в соответствии с «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003г.

Обязать ООО «Социальный аспект» заключить трудовой договор с ФИО1 с 08.05.2017г. с указанием в трудовом договоре 12-часового рабочего дня и заработной платы в размере 1500 рублей за смену без учета подоходного налога.

Обязать ООО «Социальный аспект» произвести ФИО1 расчет по больничному листу с учетом даты трудоустройства и размера заработной платы, установленной решением суда.

Обязать ООО «Социальный аспект» отправить по ФИО1 сведения для оплаты больничного листа в ФСС РФ, предоставить сведения и произвести необходимые выплаты в Пенсионный фонд РФ и в налоговые органы РФ за весь период работы в ООО «Социальный аспект».

Взыскать с ООО «Социальный аспект» в ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 102 000 рублей, расходы по медицинскому осмотр в размере 2370 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 186 рублей.

Обязать ООО «Социальный аспект» предоставить ФИО1 очередной оплачиваемый отпуск с 31 июля 2018г., произвести оплату отпускных.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 13 ноября 2018 года решение Московского районного суда г.Н.Новгорода от 31.07.2018г. отменено в части взыскания с ООО «Социальный аспект» в пользу ФИО1 расходов по медицинскому осмотру в размере 2370 рублей, судебных расходов в размере 186 рублей, а также в части возложения обязанности на ООО « Социальный аспект » предоставить ФИО1 очередной оплачиваемый отпуск с 31 июля 2018 г., произвести оплату отпускных.

Принять в отменной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « Социальный аспект» о взыскании расходов по медицинскому осмотру в размере 2370 рублей, судебные расходы в размере 186 рублей, об обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск с даты вынесения решения суда, произвести оплату отпускных – отказать.

Решение Московского районного суда г. Н.Новгорода от 31 июля 2018 года изменить в части, изложив абзац 7 резолютивной части в следующей редакции :

«Обязать ООО « Социальный аспект» заключить трудовой договор с ФИО1 с 08.05.2017 г. с указанием в трудовом договоре 12 – часового рабочего дня и заработной платы в размере 1720 рублей за смену.».

Дополнить решение московского районного суда г.Н.Новгорода от 31 июля 2018 года указанием на признание увольнения ФИО1 из ООО «Социальный аспект» приказом от 02.03.2018 г. * незаконным, а также на дату восстановления ФИО1 на работе в должности повара в ООО « Социальный аспект» - «с 02.03.2018 г.».

Дополнить решение Московского районного суда г.Н.Новгорода от 31 июля 2018 года указанием на немедленное исполнение решения суда в части взыскания с ООО « Социальный аспект» в пользу ФИО1 заработной платы в три месяца в размере 67500 руб.

В остальной части решения Московского районного суда г.Н.Новгорода от 31 июля 2018 года оставить без изменения.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд считает доказанным размер заработной платы ФИО1, установленный апелляционным определением Нижегородского областного суда от 13 ноября 2018 года в сумме 1720 руб. в ООО «Социальный аспект», а доводы отзыва ответчика в данной части необоснованными.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом также установлено, что с 16.08.2018г. по 22.08.2018г. ФИО1 находилась на больничном. 22.08.2018г. она уволилась из ООО "Социальный аспект" по собственному желанию.

При увольнении истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 37 дней в сумме 16 480 руб. за период с 08.05.2017 г. по 22.08.2018 г., что подтверждается расходным кассовым ордером.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 480 рублей, выданная работодателем ООО "Социальный аспект" 22.08.2018г., является неполной, так как в день увольнения 22.08.2018г. ООО "Социальный аспект" должно было выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 1720 руб. за 1 рабочий день. Истица производит расчет компенсации исходя из 35 дней отпуска. В расчетном периоде с 01.08.2017г. по 31.07.2018г. истицей была получена заработная плата в размере: 309 600 рублей.

мес. х 15 рабочих смен в месяц х 1720 рублей за смену = 309 600 рублей. Среднедневной заработок составил: 880 руб.55 коп. (309 600 рублей : 12 месяцев : 29,3)

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск 35 дней х 880 руб.55 коп. = 30819 руб. 55 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить 30819 руб. 55 коп.

Поскольку работодатель выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16480 рублей, разница от выплаченной суммы составляет 14339 руб. 25 коп. (30819,55-16480). Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать денежные средства в размере 14339 руб. 25 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Также подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1262 руб. 82 коп. исходя из расчета за период с 23.08.2018 г. по 13.02.2019 г. :

с 23.08.2018г. по 16.09.2018г. (25 дней) -173 руб. 27 коп.

(14 339,25 руб. х 7,25% х 1/150 х 25 дн.)

с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (91 день) - 652 руб. 44 коп.

(14 339,25 х 7,5% х 1/150 х 91 дн)

с 17.12.2018г. по 11.02.2019г. (59 дн) - 437 руб. 11 коп.

(14 339,25 х 7,75% х 1/150 х 59 дн.)

Расчет представленный истицей судом проверен, является арифметически верным.

Истицей заявлено требование о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности за период с 16.08.2018 г. по 22.08.2018 г. в сумме 1890 руб. 56 коп.

Как следует из материалов дела, истицей был предъявлен работодателю ООО «Социальный аспект» к оплате лист нетрудоспособности за указанный период. Согласно расходного листа от 30.08.2018 г. ФИО1 работодателем произведена выплата по больничному листу 16.08.2018 г. по 22.08.2018 г. (7 дней) в сумме 2235 руб.

Статьей 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (часть 1); размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2).

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 7 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

Истице ФИО1, как имеющей страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться исходя из 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч. 1 ст. 14 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как видно из материалов дела лист нетрудоспособности ФИО1 в Фонд социального страхования не предавался и был оплачен самим работодателем. Доказательств, подтверждающих обратное, работодателем не представлено.

Из представленных истицей сведений о заработной плате произведен расчет среднедневного заработка истицы в сумме 637 руб. 08 коп.

Размер пособия по больничному листу в 2018 году рассчитывается по следующей формуле:

П = СДЗ х С% х Д

СДЗ - средний дневной заработок

С% - процент, который зависит от стразового стажа работника Д - количество дней нетрудоспособности

1. Расчет среднедневного заработка

а) Заработная плата, полученная в 2016 году -184 783 руб. 07 коп.

с января по май -11163 руб. (МРОТ) х 5 мес. = 55 815 руб.

с мая по декабрь (справка 2-НДФ/1) -128 968 руб. 07 коп.

б) Заработная плата, полученная в 2017 году - 280 286 руб. 70 коп.

с января по май (справка 2-НДФЛ) - 73 886 руб. 70 коп.

С мая по декабрь - 206 400 руб. (заработная плата в ООО "Социальный аспект" за период с 08.05.2017г. по 31.12.2017г.)

- расчет заработной платы в ООО "Социальный аспект" за период с 08.05.2017г. по 31.12.2017г.):

1720 рублей за смену х 15 рабочих смен в месяц х 8 месяцев = 206 400

рублей.

в) Для расчета среднедневного заработка нужно сумму выплат за два расчетных года (2016, 2017) разделить на 730.

(184 783,07 руб. + 280 286,7 руб.) : 730 = 637 руб. 08 коп.

ИТОГО: среднедневной заработок составил 637 руб. 08 коп.

Суд с данным расчетом соглашается, поскольку работодателем ООО «Социальный аспект» неверно был указан заработок истицы, должен расчет производится исходя из 1720 руб. за день. Следовательно, расчет пособия по листку временной нетрудоспособности будет следующим: 637,08 руб. х 100% х 7 дней = 4 459,56 руб.

Недостающая сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая взысканию с ответчика составит 1890 руб. 56 коп. (4459,56-2569).

Доводы отзыва ответчика о злоупотреблении истицей своим правом, выразившемся в намеренном соскрытии факта наличня v нее трудовых отношений со вторым работодателем как от основного работодателя, так и от лечебного учреждения, выдавшего больничный листок. И как следствие необоснованно завышенного получения денежных средств по листу нетрудоспособности, суд полагает надуманными и не соответствующими обстоятельствам дела.

Ответчик в своем отзыве ссылается на справку ООО «Санаторий-Профилакторий НМЗ» * от 12.11.2018 г., из которой, по мнению ответчика следует, что истица нарушила лечебный режим, выполняла свои трудовые функции в ООО «Санаторий-Профилакторий НМЗ» в период нахождения на больничном. Однако суд не может согласиться с данным утверждением ответчика. Как следует из текста указанной справки, ФИО1 работала в ООО «Санаторий-Профилакторий НМЗ» в должности повара с 08.06.2018 г. (Приказ * от 08.06.2018 г.) по 30.08.2018 г. (Приказ * от 30.08.2018 г.). Справка выдана на основании личного дела работника. Из текста данной справки не следует, что справка выдана на основании табеля учета рабочего времени и свидетельствует о фактически отработанных днях истицы на данном предприятии. При этом сама истица утверждает, что в период нетрудоспособности с 16.08.2018 г. по 22.08.2018 г. на работу в ООО «Санаторий-Профилакторий НМЗ» не выходила. Ее доводы ответчиком не опровергнуты. Таким образом, оснований полагать, что в действиях истицы усматривается злоупотребление правом, не имеется.

В соответствии со ст.236 ТКРФ работодатель обязан выплатить истице денежную компенсацию в размере 158 руб. 27 коп. за нарушение установленного срока выплаты пособия по листу нетрудоспособности.

Расчет за период с 01.09.2018г. по 13.02.2019г. (день подачи иска)

с 01.09.2018г. по 16.09.2018г. (16 дн.) -14 руб. 62 коп. 1890,56 руб. х 7,25% х 1/150 х 16 дн.

с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (91 дн.) - 86 руб. 92.коп. 1890,56 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.

с 17.12.2018г. по 13.02.2019г. (59 дн.) - 57 руб. 63 коп.

1890,56 руб. х 7,75% х 1/150 х 59 дн. Расчет судом проверен является арифметически верным.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается оаботнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения оаботнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд, исходя из приведенных выше положений, установленных фактических обстоятельств и оценив представленные доказательства, определяя размер компенсации, учитывает наличие вины работодателя в нарушении трудового законодательства по отношению к работнику, выразившиеся неполной и несвоевременной выплате истцу заработной платы и не осуществлении окончательного расчета при увольнении, степень нравственных страданий истца, выразившихся в ее переживаниях по поводу нарушения ее трудовых прав, принципы соразмерности, разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, государственная пошлина, оплаченная истцом в размере 1119 руб. 53 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Социальный аспект» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14339 руб. 25 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1262 руб. 82 коп., пособие по временной недееспособности за период с 16.08.2018 г. по 22.08.2018 г. в сумме 1890 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по временной недееспособности в сумме 158 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 20650 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «Социальный аспект» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1119 руб. 53 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В.Лопатина