Решение № 2-73/2017 2-73/2017~М-1/2017 М-1/2017 от 8 марта 2017 г. по делу № 2-73/2017

Дело № 2-73/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года г. Урень

Уренский районный суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Смирновой Н.В.

при секретаре Матвеенковой В.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району Нижегородской области о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району Нижегородской области о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, указав, что 28.12.2015 года ФИО3 обратился в ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району Нижегородской области с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст.30 ФЗ №400 от 28.12.2013 года "О страховых пенсиях".

Решением №7 от 21.03.2016 года в назначении досрочной трудовой пенсии ФИО3 было отказано, ввиду отсутствия необходимого специального стажа работы. Как полагает ПФР, на настоящий момент у ФИО3 имеется только 2 года 7 месяцев специального стажа.

По мнению ответчика, не подлежат включению в специальный стаж периоды работы:

- с 18.04. 1991 года по 03.01.1999 года в СПМК-17 ПСО "Нижегородгражданстрой", так как не подтверждена полная занятость в качестве прораба.

- с 01.04.1999 года по 31.12.2004 года у ИП ФИО6, так как не усматривается полная занятость в качестве прораба, а также в указанный период времени я числился в должности директора ООО "Сантехник", рабочее место не заявлено, как льготное.

- с 01.03.2011 года по 30.12.2012 года у ИП ФИО6, так как индивидуальные сведения сданы с общим стажем, рабочее место прораба не принято.

ФИО3 считает отказ ответчика в назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст.30 ФЗ №400 от 28.12.2013 года "О страховых пенсиях", незаконным по следующим основаниям.

Свою трудовую деятельность ФИО3 начал в 1981 году. Таким образом у него имеется требуемый 25-летний страховой стаж.

18 апреля 1991 года, ФИО3 был принят переводом на должность прораба на участок №2 СПМК №17 ПСО "Нижегородгражданстрой" (с 1993 года- Заречный филиал АООТ "Гражданстрой"). Данные сведения подтверждаются записью в трудовой книжке. В организации, в должности прораба, он проработал до 03.01.1999 года, на условиях полной и постоянной занятости. Сведения о его работе в данной организации, в качестве прораба имеются не только в представленных ответчику документах, но и дополнительно обнаруженных ФИО3 документах СПМК №17:

- в приказах за 1991, 1992, 1993 годы "О замещении должностей штатного расписания аппарата управления СПМК-17..", в штатных расписаниях на 1992, 1993 годы, 1994, 1997 гг.

где указаны его должность, а также должностной и месячный оклады.

- в его заявлении о приеме на работу.

- в приказе №13-л от 16.06.1999 года о прекращении трудового договора, где указана должность прораба, как инженерно-технического работника (категория персонала - итр).

Действительно, в трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве ФИО3 в качестве директора ООО "Сантехник" с 04.01.1999 года. Он являлся единственным учредителем данного юридического лица, именно поэтому и указал себя в качестве директора. Так как у юридического лица возникли финансовые затруднения, дохода не имелось, а заработная плата ФИО3 не получалась, он был вынужден трудоустроиться, для того, чтобы иметь средства к существованию. В связи с чем, 01 апреля 1999 года ФИО3 был принят на работу, в качестве прораба к индивидуальному предпринимателю ФИО7, что подтверждается трудовым договором №11 от 01.05.1999 года, зарегистрированным надлежащим образом в МРИ ФНС №13, ПФР. Данный договор был расторгнут 30 июня 2003 года. Однако 01 июля 2003 года он был вновь принят на должность производителя работ к предпринимателю без образования юридического лица ФИО7 Договор был расторгнут 31.12.2004 года. п.3 договоров содержат в себе сведения о том, что они являются договорами по основной работе. Работа выполнялась ФИО3 на условиях полной занятости. ООО "Сантехник" фактически не действовало, работы не производились, должность директора была фиктивной.

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Закон № 400-ФЗ), вступившим в законную силу с 1 января 2015 года, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет (ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона), если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, - периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются: Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (далее по тексту Список № 2 от 26.01.1991); Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 (далее по тексту Список № 2 от 22.08.1956) - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением, в том числе, Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (п. 4), установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, не менее 80% рабочего времени.

Списком № 2 от 22.08.1956 предусмотрены прорабы (раздел XXIX «Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений, шахт, рудников, коммуникаций»).

Должность прораба предусмотрена постановлением СМ СССР от 22 августа 1956 г. N1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», а именно Списком 2

Разделом XXIX. Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений шахт, рудников и коммуникаций,

б) Инженерно-технические работники Мастера (десятники) и прорабы Последующим Списком, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», предусмотрена должность производителя работ.

При определении права на пенсию по льготным основаниям по Списку N 2 от 1956 года (за периоды работы до 01 января 1992 года) юридически значимыми являлись установление обстоятельств выполнения работ в организациях, занятых строительством новых объектов: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также наземных зданий и сооружений, шахт, рудников и коммуникаций. После 1 января 1992 года в специальный стаж, влекущий досрочное назначение трудовой пенсии по старости включалась работа в организациях, ведущих как новое строительство, также работы по реконструкции и ремонту объектов.

Что касается основания отказа, указанного в решении комиссии ответчика, о том, что рабочее место ФИО3 не указано в качестве льготного, индивидуальные сведения сданы с общим стажем, то:

В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24.07.2002г. №516, основными документами, подтверждающими периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, являются трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Так же как и при подтверждении общего стажа, периоды работы в особых условиях после регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Согласно Постановлению правления Пенсионного фонда РФ от 31.07.2006 №192 п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования», периодами работы в особых условиях труда, которые дают право на досрочное назначение пенсии, присваивается т.н. «льготный» код (при их отражении в системе переучета).

Соответственно, если Пенсионным фондом данные периоды были отражены как общий стаж работы (не дающий право на досрочную пенсию), код льготы у них отсутствует.

Вместе с тем отсутствие таких сведений не должно являться поводом для отказа в зачете в «льготный» пенсионный стаж определенных периодов работы, поскольку правильность, полнота и своевременность отражения сведений за работников в системе персонифицированного учета является совместной задачей страховщика (пенсионного органа) и страхователя (работодателя), а не работника. Так, в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 14) и Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ст. 11) работодатель обязан представлять в территориальные органы Пенсионного фонда документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения и выплаты пенсии (в частности, сведения, в которых указывает периоды деятельности, включаемые в спецстаж). Органы Пенсионного фонда в свою очередь наделены полномочиями проводить у работодателей проверки документов, связанных с назначением и выплатой пенсии, представлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета за работающих у него лиц; требовать и получать у работодателей необходимые документы, справки и сведения по вопросам, возникающим в ходе проверок; требовать от руководителей и других должностных лиц проверяемых организаций устранения выявленных нарушений; корректировать (исправлять) сведения переучета по результатам проверки.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П, недопустимо возложение на работников ответственности (в виде лишения или уменьшения трудовой пенсии (в т.ч. досрочной) за невыполнения своих обязанностей другими субъектами системы обязательного пенсионного страхования (работодателем – по своевременному предоставлению необходимых для досрочного назначения пенсии сведений; органом Пенсионного фонда - по контролю за правильностью и своевременностью предоставления работодателем сведений за работников).

Таким образом, ФИО3 полагает, что у него имеется 12 лет 6 месяцев требуемого специального стажа. Право на назначение пенсии возникло у него с 07 января 2016 года, с дня достижения им 55-летнего возраста.

Согласно ст.22 ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

На основании изложенного истец ФИО3 просит:

1.Признать незаконным решение комиссии по назначению, перерасчету и выплате пенсий Управления ПФР по Уренскому району №7 от 21.03.2016 года, об отказе в назначении мне досрочной трудовой пенсии по старости.

2. Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, указанные в описательно- мотивировочной части иска, периоды работы, в качестве прораба (производителя работ).

3. Признать за ФИО3 право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст.30 ФЗ №400 от 28.12.2013 года "О страховых пенсиях", с 07.01.2016 года.

4. Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району назначить ФИО3 трудовую пенсию по старости, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст.30 ФЗ №400 от 28.12.2013 года "О страховых пенсиях".

5. Взыскать с ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району в пользу ФИО3, расходы по оплате государственной пошлины, в размере- 300 рублей.

6. Взыскать с ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району в пользу ФИО3, расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления, в размере- 3000 (три тысячи) рублей.

Ответчик представитель ГУ-Управление Пенсионного фонда по Уренскому району Нижегородской области ФИО1 с иском не согласен, считает, что пенсия ФИО2 не назначена законно, в соответствии с действовавшим на момент назначения пенсии законодательством.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

28.12.2015 года ФИО3 обратился в ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району Нижегородской области с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст.30 ФЗ №400 от 28.12.2013 года "О страховых пенсиях".

Решением №7 от 21.03.2016 года в назначении досрочной трудовой пенсии ФИО3 было отказано, ввиду отсутствия необходимого специального стажа работы. Как полагает ПФР, на настоящий момент у ФИО3 имеется только 2 года 7 месяцев специального стажа.

По мнению ответчика, не подлежат включению в специальный стаж периоды работы:

- с 18.04. 1991 года по 03.01.1999 года в СПМК-17 ПСО "Нижегородгражданстрой", так как не подтверждена полная занятость в качестве прораба.

- с 01.04.1999 года по 31.12.2004 года у ИП ФИО6, так как не усматривается полная занятость в качестве прораба, а также в указанный период времени я числился в должности директора ООО "Сантехник", рабочее место не заявлено, как льготное.

- с 01.03.2011 года по 30.12.2012 года у ИП ФИО6, так как индивидуальные сведения сданы с общим стажем, рабочее место прораба не принято.

В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами пенсионного дела, что право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №2 (раздел 27) предоставлено мастерам и прорабам, непосредственно занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте сооружений и других объектов, независимо от того, какими работами они руководят. При этом их право определяется в зависимости от непосредственной и постоянной занятости на перечисленных выше работах, что должно подтверждаться документами.

К строительству как виду отрасли экономики, относятся общестроительные и специализированные организации, осуществляющие строительные, монтажные и другие работы подрядным и хозяйственным способом.

Перечень работ, относящихся к строительным, содержится в инструкции по заполнению форм федерального государственного статистического наблюдения по капитальному строительству (п.4.2, 4.3.), утвержденной постановлением Госкомстата России от 03.10.1996 № 123.

Наименования некоторых организаций не раскрывают вид выполняемых работ. Поэтому при отнесении таких организаций к числу строительных следует исходить из вида выполняемых работ, которые отражаются в плановых заданиях. Можно воспользоваться и уставом (положением) организации, штатным расписанием, договорами, нарядами на выполнение работ.

В подтверждение постоянной занятости на работах, перечисленных в разделе 27 Списка № 2, представлены: трудовая книжка, уточняющие справки, копии трудовых договоров.

Управлением ПФР по Уренскому району принято решение проверить указанные периоды работы. По итогам проведенной проверки в стаж на соответствующих видах работ учтен период работы с 01.06.2007 по 31.12.2009 года в качестве прораба в ООО «Уреньсетьстрой» на основании выписки из индивидуального лицевого счета и Перечня льготных профессий по данной организации, который имеется в наблюдательном деле и в котором предусмотрены «прорабы».

Не представляется возможным включить в специальный стаж периоды работы:

С 18.04.1991 по 03.01.1999 – в СПМК-17 ПСО «Нижегородгражданстрой», т.к. постоянная занятость в течение полного рабочего дня в качестве прораба документально не подтверждена. Уточняющая спрвка № 3, выданная в 2005 году, не может быть принята во внимание, т.к. по информации, представленной Управлением ПФР в Канавинском районе Н.Новгорода, организация снята с учета с 01.11.1999 года (ответ от 24.02.2016 № 06-18/101). Кроме того, наименование организации СПМК-17 не раскрывает вид выполняемых работ.

01.01.2010 – 08.02.2011 – в ООО «Уреньсетьстрой» в качестве прораба, т.к. документами не подтверждается постоянная занятость на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии. В уточняющей справке от 25.09.2015 № 8 указано, что с 01.01.2010 по 21.06.2010 не было полной занятости, с 22.06.2010 пол 28.02.2011 был больничный лист. В выписке из индивидуального лицевого счета признак особых условий труда отсутствует.

В подтверждение стажа на соответствующих видах работ представлены копии договоров от 05.05.1999, от 01.07.2003, уточняющая справка от 25.09.2015 №1, копия приказа о принятии на работу, копия штатного расписания от 01.04.1999 года, в соответствии с которыми заявитель работал прорабом у индивидуального предпринимателя ФИО7 Вместе с тем в данный период по основному месту работы значится директором ООО «Сантехник». Документы, отраженные в актепроверки от 15.03.2016 гю не подтверждают постоянную занятость в течение полного рабочего дня в качестве прораба. В период с 01.08.1999 по 31.12.1999 по выписке из индивидуального лицевого счета закодирован обычным стажем. Индивидуальные сведения скорректированы с кодом особых условий труда с 2004 году необоснованно, т.к. рабочее место не заявлялось страхователем как льготное.

01.03.2011 – 30.12.2012 – согласно трудовой книжке принят на работу прорабом к ИП ФИО6 Документами, в том числе сведениями ПУ, льготный характер работы не подтвержден.

Актом документальной проверки факта работы ФИО3 в качестве прораба с 01.04.1999 г. по 31.12.2004 г. по трудовому договору у ПБОЮЛ ФИО7 от 15 марта 2016 года установлено:

По табелям учета рабочего времени за 1999 г.-2003 г. значится ежемесячно 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе, за исключением месяцев: декабрь 2000 г., январь, ноябрь, декабрь 2001 года, ноябрь, декабрь 2002 г., январь, декабрь 2003 г., где значится 7-часово рабочий день. Количество отработанных рабочих дней в месяце колеблется от 20 до 26. Дни прогулов, административных отпусков, простоев не установлены. Должность ФИО3 значится прораб (произв. Работ). В списочном составе работающих должности указаны только у газоэлектросварщиков (4-5 чел) и у ФИО3, у остальных должности не указаны. Визуально усматривается, что цвет чернил в записи, указывающей должность ФИО3, отличается от остального текста в табеле. В скоросшиватель с табелями учета рабочего времени вложены на отдельных листах Приказ от 01 апреля 1999 года о приеме на работу граждан в численном составе 23 человека (в том числе значится ФИО3 – прораб (производитель работ) и штатное расписание ПБОЮЛ ФИО7, где значится должность – прораб, 1 штатная единица.

Просмотрены налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2001-2004 гг. налоговые карточки составлены на каждого работника, содержат сведения о налогоплательщике, расчет налоговой базы и налог на доходы. Налоговые карточки за 2001 г. (на 53 человек) содержат сведения занимаемой должности. В карточке ФИО3 в графе «должность» значит первоначально «Коммерческий директор», запись зачеркнута и вписано «производитель работ». Кроме того, указаны должности работающих: газоэлектросварщик (6 чел), слесарь-монтажник (6 чел), слесарь-сантехник (8 чел), мастер, мастер пилорамы, рабочий пилорамы, водители, экскаваторщики (2 чел), другие работники ИТР. Налоговые карточки за остальные годы сведений о занимаемой должности у работников не содержит.

Просмотрены трудовые договора (контракты) за период с 01.04.1999 г. по 31.12.2004 года. В отношении ФИО3 имеются два договора: трудовой договор (контракт) № 11 от 05.05.1999 г. о приеме на работу с 01.04.1999 года в должности прораб (расторгнут 30-го июня 2003 г.) и трудовой договор (контракт) № 122 от 01.06.2003 года о приеме на работу с 01.07.2003 года в должности производитель работ (договор расторгнут 31.12.2004 г.).

В соответствии со ст. 89 Закона РФ от 20.11.1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ» в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному страхованию.

При заключении трудового договора трудящийся принимает на себя обязательство выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и трудовыми договорами.

Если же работа производилась по отдельным нарядам или счетам, в трудовой стаж засчитывается время фактической работы.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения о работе, в подтверждение периодов работы могут приниматься письменные трудовые договора, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости начисления заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 56-57 ГПК РФ истец не может предоставить в суд доказательства, работы прорабом, непосредственно занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте сооружений и других объектов, при непосредственной и постоянной занятости на перечисленных выше работах, что должно подтверждаться документами.

По вышеизложенным доводам в иске ФИО3 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району Нижегородской области о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 УПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО3 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по Уренскому району Нижегородской области о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в месячный срок, путем подачи апелляционной жалобы через Уренский районный суд.

Судья: Н.В. Смирнова