Решение № 2-3763/2020 2-3763/2020~М-3164/2020 М-3164/2020 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-3763/2020

Дело № 2-3763/2020

УИД75RS0001-02-2020-004697-02


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2020 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

Председательствующего судьи Аксёновой Е.С.

При секретаре Чуносовой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРК «Быстринское» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что с 8 ноября 2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ГРК «Быстринское», работая в должности флотатора. 8 июня 2020 г. 08.06.2020, в начале рабочей смены 18 часов 15 минут при прохождении ФИО2 через турникет алкорамки, устройство сигнализировало о наличии у него паров алкоголя. После этого работодатель предложил пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения. По результатам медицинского освидетельствования у истца установлено состояние опьянения. 9 июня 2020 трудовой договор с работником был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, п.п. «б», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагает, что увольнение является незаконным, он в состоянии опьянения не находился, медицинское освидетельствование проведено в нарушениями. С учетом изменения требований иска просит признать приказ о прекращении трудового договора по основаниям. п. «б» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнени, на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив суду обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования не признал, считает, что каких-либо нарушений трудового законодательства при увольнении ответчиком не допущено.

Третье лицо ООО «СибМедЦентр» просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно разъяснениям, данным в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как установлено в суде и подтверждается материалами дела, ФИО2 принят на работу в ООО «ГРК «Быстринское» в должности флотатора. Приказом от 31.12.2019 № переведен флотатором 4 разряда в структурное подразделение Обогатительной фабрики Технологический участок <адрес>

Согласно п.3.2 трудового договора от 07.11.2017 № и дополнительного соглашения к трудовому договору № от 25.04.2018 года работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него действующим законодательством, трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией; соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты Общества, не появляться на работе и объектах Общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, по требованию уполномоченного представителя Работодателя проходить медицинское и иные виды освидетельствования на состояние опьянения; соблюдать Ключевые правила безопасности ООО «ГРК «Быстринское».

Охранные услуги ООО «ГРК «Быстринское» оказывает ООО Частная охранная организация «Служба охраны объектов «ГМК «Норильский никель» по Забайкальскому краю».

На территории ООО «ГРК «Быстринское» действует Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме, организованы и оборудованы КПП для прохода персонала, проезда автомобильного транспорта. КПП оборудованы техническими средствами обнаружения паров алкоголя, перемещение через турникет СКУД (система контроля и управления доступом) для проверки на наличие признаков опьянения.

Пункт 7.14 Положения устанавливает критерии, при наличии хотя бы одного из которых у работника Блока безопасности и/или ЧОО имеются достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются: запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Согласно графику работы на вахте 8 июня 2020 ФИО2 должен был выйти в ночную смену.

8 июня 2020 в 18 часов 15 при прохождении ФИО2 через турникет СКУД на КПП № Обогатительной фабрики Быстринского ГОКа, оборудованной техническим средством обнаружения паров алкоголя, устройство сигнализировало о наличии паров алкоголя. Кроме того, работниками ЧОО было зафиксировано у ФИО2 иные признаки опьянения в виде покраснения оболочки глаз, запаха алкоголя изо рта, о чем указано в акте № от 8 июня 2020 нарушения пропускного и внутриобъектового режимов.

В 18 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ начальником технологического участка Обогатительной фабрики ФИО3 в присутствии мастера технологического участка ФИО4 и ведущего специалиста направления КБ ФИО5 составлен акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно акту у ФИО2 имелись следующие признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, речь несколько смазана, кожные покровы шеи и лица умеренно гиперемированы. ФИО2 с актами ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ в 18 часов 40 минут ФИО2 отстранен от работы до получения результатов медицинского освидетельствования, ему было предложено пройти медицинское освидетельствование.

Ведущим специалистом ФИО5 было выдано направление на медицинское освидетельствование.

Медицинское освидетельствование проводилось врачом психиатром-наркологом ООО «СибМедЦентр» ФИО6

Освидетельствование проводилось средствами технического измерения: Анализатором концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе «<данные изъяты>». Тип анализатора АКПЭ-01М внесен в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений под №.

Согласно п. 10 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 18 декабря 2015 №н, указанный прибор может использоваться для исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.

Нулевую отметку паров алкоголя в воздухе, замеренную прибором, ФИО2 подтвердил своей подписью в чеках № № измерение №, № от 8 июня 2020.

По результатам исследования установлен факт наличия паров алкоголя в выдыхаемом воздухе в количестве 0,460 мг/л (измерения производились 2 раза, № в 18 часов 42 минуты; № в 18 часов 58 минут).

Также при освидетельствовании врачом указаны иные признаки: разговорчив, фон настроения несколько повышен, пульс 102 ударов в минуту, артериальное давление 133/97 мм рт.ст, кожные покровы лица, шеи умеренно гиперемированы, чистые, сухие, склеры инъецированы, нистагм горизонтальный, установочный, речь несколько смазана, в нормальном темпе. Результат пробы Шульте 50 сек., внимание рассеяно, пробы Ташена 23 сек. По результатам исследования у ФИО1 установлено состояние опьянения о чем указано в акте № от 08 июня 2020 г.

Оснований не доверять представленному акту№ от 08 июня 2020 г. и медицинскому заключению выполненному ООО «СибМедЦентр» ФИО6 у суда не имеется. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения проведено в порядке, утвержденном Приказом от 18.12.2015 №н Министерства здравоохранения РФ, нарушений не выявлено. Медицинское освидетельствование проводилось врачом психиатром-наркологом имеющим диплом от 14.06.2013 №№, удостоверение к диплому от 07.09.2015 №, сертификат специалиста от 07.09.2015 №, удостоверение о повышении квалификации от 10.10.2019 №. ООО «СибМедЦентр» имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности от 12.03.2018 № № ООО «СибМедЦентр» не является структурным подразделением ООО «ГРК «Быстринское», как это указывалось стороной истца, заинтересованности в составлении медицинского заключения в отношении ФИО7, данным медицинским учреждением не установлено.

Доводы стороны истца о том, что не был заменен мундштук при повторном отборе пробы выдыхаемого воздуха ничем объективно не подтвержден и не может быть принят во внимание.

Доводы истца о том, что при медицинском освидетельствование не брались пробы крови и мочи для направления на химико-токсикологическую экспертизу являются не состоятельными и не могут повлечь признания медицинского заключения незаконным в силу того, что согласно п. 12 Порядка медицинского освидетельствования проба биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологическое исследование с целью определения средства (веществ) или их метаболитов (за исключение) алкоголя, вызвавших опьянение отбирается при медицинском освидетельствовании лиц, указанных в п.п. 2-10 п. 5 Порядка, при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением № 2 к настоящему порядку, и отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие паров алкоголя.

Учитывая, что два исследования выдыхаемого воздуха на наличие паров алкоголя дали положительный результат, а также при наличии клинических признаков опьянения, отбор проб биологического объекта для направления на химико-токсикологическую экспертизу не требовался.

Работодателем был установлен факт грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. 9 июня 2020 трудовой договор с работником был расторгнут приказом №ГРКБ/96-УВ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, п.п. «б», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник получил расчет, 10 июня 2020 получена трудовая книжка.

Свидетель ФИО5 подтвердил факт наличия косвенных признаков опьянения у ФИО7, в связи с чем он был направлен на медицинское освидетельствование.

При этом суд не принимает нотариально заверенное показание свидетеля ФИО8 как надлежащее доказательство по делу, поскольку в соответствии с положениями 70 ГПК РФ свидетель дает свои показания устно непосредственно суду, исключение составляют случаи, если свидетель вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда, - доказательств наличия данных обстоятельств представлено не было.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись достаточные основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, процедура, порядок и сроки применения которого, предусмотренные ст. 193 ГПК РФ, со стороны работодателя нарушены не были, у истца были затребованы объяснения, которые были им даны 8 июня 2020 г. У работодателя имелись законные основания для увольнения истца, поскольку он допустил грубое нарушение трудовой дисциплины - находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что в силу подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для расторжения трудового договора с работником. Приказ №№ от 9 июня 2020 г. является законным и отмене не подлежит.

В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанных требований, оснований для удовлетворения производных требований, об изменении формулировки увольнения у суда не имеется.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к ООО «ГРК «Быстринское» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или представления через Центральный районный суд г. Читы.

Решение в окончательной форме принято 11 сентября 2020 г.

Судья Аксёнова Е.С.