Решение № 2-3726/2024 2-555/2025 2-555/2025(2-3726/2024;)~М-1533/2024 М-1533/2024 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-3726/2024

Гражданское дело № 2-555/2025 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2024-003360-60


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 29 августа 2025 года

Первомайский районный суд г. Ижевска, Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дергачевой Н.В.,

при секретаре Кирилловой Н.О.,

с участием помощников прокурора Первомайского района г.Ижевска Петровой А.П., Филимонцева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к БУЗ УР «ГКБ №3 МЗ УР», Министерству здравоохранения УР о взыскании недоплаченных сумм оплаты сверхурочных работ, дополнительных работ, признании заболевания страховым случаем причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, признании незаконным решения врачебной комиссии о признании заболевания не страховым случаем и отказе в страховой выплате, признании незаконным решения апелляционной комиссии, признании случая повреждения здоровью подлежащим оформлению соответствующей справкой, возложении обязанности включить в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец обратилась в суд к иском к ответчикам БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР», Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее – Минздрав УР), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по УР (далее – ОСФР по УР) о взыскании недоплаченных сумм оплаты сверхурочных работ, дополнительных работ, признании заболевания страховым случаем причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, признании незаконным решения врачебной комиссии о признании заболевания не страховым случаем и отказе в страховой выплате, признании незаконным решения апелляционной комиссии, признании случая повреждения здоровью подлежащим оформлению соответствующей справкой, возложении обязанности осуществить страховую выплату, включить в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 18.06.2018 ФИО1 была принята на должность уборщицы служебных помещений в БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР», также в соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2018 была переведена с 01.10.2018 на должность дезинфектора центрального стерилизационного отделения с окладом в размере 8713 руб., доплата за вредность 4% в сумме 348,52 руб. В последующем на основании дополнительных соглашений внесены изменения: от 01.10.2019 в части оклада – 11500 руб., от 17.06.2021 в части наименования должности – медицинский дезинфектор, от 11.03.2024 по размеру оклада – 13156 руб., выплата стимулирующего характера – надбавка за стаж в размере 900 руб. (изменения вступают в силу с 01.01.2024). Указывает, что с момента принятия ее дезинфектором ей была установлена 36-часовая рабочая неделя, хотя в дополнительном соглашении об этом не указано. 29.04.2020 ей было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому изменен режим рабочего времени на 39 часов в неделю, с 01.07.2020 установлена продолжительность рабочего времени в количестве 39 часов в неделю. Считает, что увеличение количества рабочего времени на 3 часа в неделю противоречит действующему законодательству. В связи с переработкой нормы рабочего времени по инициативе работодателя, сумма неоплаченной сверхурочной работы за период с 01.07.2020 по 31.05.2024 составила 88506,40 руб. Также по устному указанию старшей медсестры ЦСО БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» на ФИО1 с 01.10.2018 возложены не предусмотренные должностной инструкцией дополнительные обязанности по генеральной уборке и мытью полов в помещении дезокамерной обработки, ежедневно по 3 часа в день, доплату за эту работу также не получала, сумма неуплаченной зарплаты за дополнительно проделанную работу за период с октября 2018 по май 2024 составляет 316335,33 руб. Кроме того, в период работы медицинским дезинфектором в сентябре 2020 года ФИО1 заболела новой коронавирусной инфекцией COVID-19, 19.10.2020 обратилась к работодателю с заявлением о проведении расследования с целью получения единовременной страховой выплаты, БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» и Минздравом УР было отказано ввиду неподтверждения лабораторными исследованиями наличия заболевания. После обращения к Президенту РФ, БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» и Минздрав УР признали факт заболевания истицей новой коронавирусной инфекцией COVID-19, но в выплате было отказано, поскольку, будучи дезинфектором, она не контактировала с больными коронавирусной инфекцией, не оформляла листок нетрудоспособности. Считает данный отказ незаконным, т.к. в ее обязанности входит дезинфекция постельного белья, поступающего со всей больницы (в т.ч. от больных COVID-19), на момент обращения к терапевту чувствовала себя удовлетворительно, не видела необходимости оформлять больничный лист. Считает необходимым признать случай заболевания COVID-19 страховым и произвести в ее пользу страховую выплату в размере 68811 рублей. Также не включена в реестр работников, имеющих право на получение специальных социальных выплат в связи с проводимой ею дезинфекций постельных принадлежностей пациентов (в т.ч. больных COVID-19), не получала соответствующие выплаты. Указывает, что незаконными действиями ответчиков ей причинен моральный вред, сумму компенсации которого оценивает в 250 000 руб., просит взыскать данную сумму с ответчиков БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР», Минздрава УР солидарно.

Истица просит:

- взыскать с БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» в ее пользу оплату сверхурочных работ за период с 01.07.2010 по 31.05.2024 в размере 88506 руб. 40 коп.;

- взыскать с БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» в ее пользу оплату дополнительных работ за период с 01.01.2018 по 31.05.2024 в размере 316335 руб. 33 коп.;

- признать страховым случаем причинение вреда здоровью ФИО1 в связи с развитием у нее полученного при исполнении трудовых обязанностей заболевания COVID-19;

- признать незаконным решение врачебной комиссии БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» от 16.11.2020 о признании заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19 страховым случаем и отказе в страховой выплате;

- признать незаконным решением Апелляционной комиссии Минздрава УР от 08.04.2021;

- признать случай повреждения вреда здоровья ФИО1 подлежащим оформлению справкой в соответствии с требованиями Временного положения о расследовании страховых случаев (утв.Постановлением Правительства РФ №695 от 16.05.2020);

- возложить на ОСФР по УР обязанность осуществить единовременную страховую выплату истице в связи с наступлением страхового случая, вызванного COVID-19, в размере 68811 руб.;

- возложить на БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» включить истицу в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, и направить его ОСФР по УР для дальнейшего осуществления специальной социальной выплаты за период работы с 01.11.2020 по 31.12.2022;

- взыскать с ответчиков БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР», Минздрава УР в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

Определением суда от 16.01.2025 прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ответчику ОСФР по УР о возложении обязанности осуществить единовременную страховую выплату истцу в связи с наступлением страхового случая COVID-19, в размере 68811 рублей, а также в части требований к ответчику Министерству здравоохранения УР о взыскании компенсации морального вреда в связи с отказом истца от иска в данной части.

Определением суда от 02.04.2025 произведена замена ответчика с БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» на БУЗ УР «ГКБ №3 МЗ УР» в связи с реорганизацией юридического лица.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы иска, с учетом частичного отказа от исковых требований. Истица пояснила, что сумму определила самостоятельно, по поводу недоплаты письменно никуда не обращалась, только в устной форме к старшей медсестре. Поддержали доводы ходатайства о восстановлении срока исковой давности, поскольку для защиты своих прав истица обращалась к Президенту РФ, в Управление Президента РФ по работе с обращениями граждан, в Администрацию Главы и Правительство УР, в Госинспекцию труда в УР, Минздрав УР и РФ, что явилось уважительной причиной пропуска срока исковой давности.

Представитель ответчика БУЗ УР «ГКБ №3 МЗ УР» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, ссылаясь на доводы письменных возражений, приобщенных к материалам дела. Как следует из данных возражений, в соответствии с должностной инструкцией медицинского дезинфектора центрального стерилизационного отделения БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» от 22.04.2019 от 22.04.2019 в должностные обязанности входит обеспечение инфекционной безопасности, правил санитарно-гигиенического режима и режима асептики, при этом, в мероприятия по обеспечению инфекционной безопасности входит проведение текущей и генеральной уборки, с должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена 22.04.2019г. На рабочем месте медицинского дезинфектора установлен класс вредности 3.2, не предполагающий сокращенный трудовой день работника, режим работы – 39 часов в неделю. В связи с чем, оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется. В данной части требований просит применить срок исковой давности. Также считает незаконными исковые требования о включении в реестр на получение специальной социальной выплаты, осуществлении единовременной страховой выплату истице в связи с наступлением страхового случая, вызванного COVID-19, т.к. основной функциональной обязанностью истицы являлось обеззараживание использованного белья пациентами больницы и санитарно-эпидемиологическая уборка, сбор и транспортировка медотходов, участия в непосредственном приеме пациентов она не принимала. В соответствии с Указом Президента РФ №313 от 06.05.2020 страховые гарантии по единовременной выплате предоставляются только врачебному и медицинскому персоналу, непосредственно работающими с пациентами, у которых был подтвержден COVID-19, т.е. работающих в красной зоне, должность истицы отсутствует в вышеуказанном перечне. Согласно протоколу заседания комиссии по расследованию несчастного случая причинения вреда медицинскому работнику от 16.11.2020 не зафиксирован факт контакта меддезинфектора ФИО1 с больными COVID-19, лист трудоспособности по данному заболеванию ей не предъявлялся, при этом, о данном факте истица проинформирована письменно 20.11.2020, срок исковой давности по данному требованию также истек.

Помощник прокурора Первомайского района г.Ижевска Филимонцев А.А. в судебном заседании дал заключение о необоснованности исковых требований, поскольку факт контакта ФИО1 в должности дезинфектора с больными коронавирусной инфекцией не установлен, равно как не подтверждена причинно-следственная связь между работой дезинфектора и заболевания новой коронавирусной инфекцией. Основанием для получения специальной социальной выплаты является включение занимаемой должности в перечень должностей медицинских работников, согласно Приказу Минздрава РФ №1183н от 20.12.2012 «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников», при этом, должность «дезинфектора» в данный Перечень не включена, отсутствует факт временной нетрудоспособности истицы. Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика Минздрава УР, третьего лица ОСФР по УР. В суд от представителя ОСФР по УР поступил письменный отзыв по существу исковых требований, в котором просит отказать в удовлетворении иска. Указано, что в соответствии с Указом Президента РФ №313 от 06.05.2020 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным медицинских работников» должны быть соблюдены следующие условия: гражданин должен работать в медицинской организации в указанной в Указе Президента РФ должности (врача или среднего или младшего медицинского персонала или водителя автомобиля скорой, медицинской помощи), при исполнении гражданином его трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в Распоряжение от 15.05.2020 №1272-р; заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, то есть врачебной комиссией должен быть установлен факт контакта с данными пациентами при оказании им медицинской помощи, заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами исследования или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; заболевание должно повлечь за собой временную нетрудоспособность. На момент обращения в суд с настоящим иском акт расследования о случае профессионального заболевания в адрес ОСФР по УР не поступал. В выплате ФИО1 было отказано законно ввиду отсутствия факта контакта с больными коронавирусной инфекцией в должности дезинфектора центрального стерилизационного отделения, отсутствия факта временной нетрудоспособности ФИО4 и непредъявления листа нетрудоспособности работодателю, а также выполнения работы в должности дезинфектора, отсутствующей в перечне должностей медицинских работников. Расследование случая заболевания COVID-19 работодателем не производилось.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истица ФИО1 на основании приказа №563-КЛ от 14.06.2018, трудового договора от 18.06.2018 принята на работу в БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» на должность уборщицы служебных помещений, оклад – 7800 руб.

В соответствии с приказом №1026-КЛ от 02.10.2018, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2018 ФИО1 переведена на должность дезинфектора стерилизационного отделения с окладом в размере 8713 руб., с 01.10.2018.

В последующем дополнительным соглашением от 01.10.2019 в договор внесены изменения в части оклада – 11500 руб.

На основании дополнительного соглашения от 17.06.2021 в договор внесены изменения в части наименования должности – медицинский дезинфектор.

По мнению истицы, с момента работы ее дезинфектором, ей была установлена 36-часовая рабочая неделя, при этом, 29.04.2020 ей было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому мне будет изменен режим рабочего времени на 39 часов в неделю, с 01.07.2020 ей была установлена продолжительность рабочего времени в количестве 39 часов в неделю. Указывает, что в связи с переработкой сверхурочная работа подлежит оплате.

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дано понятие «сверхурочная работа» как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (абз.1 ст.152 ТК РФ).

В материалах дела имеются табели учета рабочего времени с апреля 2020 по май 2024 года согласно которым, продолжительность работы ФИО1 составляет 39 часов в неделю.

Обосновывая факт привлечения ее к сверхурочной работе, истица ссылается на раздел XIV Приложения №1 к Постановлению Правительства РФ №101 от 14.02.2003 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлено, что продолжительность рабочей недели медицинского дезинфектора в организациях, учреждениях здравоохранения социального обслуживания населения, выполняющего работы по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции и дератизации в лечебно-профилактических учреждениях не может превышать 36 час. в неделю.

Вместе с тем, на основании отчета о специальной оценке условий труда БУЗ УР «ГКБ «№4 МЗ УР» от 01.04.2020 (далее также - СОУТ), проведенной в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», на рабочем месте дезинфектора на основании исследований специализированной лицензированной организации установлен класс 3.2 вредности условий труда, который не усматривает высокий уровень вредности и не устанавливает сокращенный трудовой день работника.

Суд также исходит из того, что сведений о привлечении работника (истицы) к сверхурочной работе на основании соответствующего распоряжения работодателя об этом материалы дела не содержат.

В связи с чем, доводы истицы о выполнении ею работы за пределами продолжительности установленной нормы рабочего времени основаны на неверном толковании действующего законодательства, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Также истица указывает, что по устному указанию старшей медсестры БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» на нее с 01.10.2018 возложены не предусмотренные должностной инструкцией обязанности по генеральной уборке и мытью полов в помещении дезокамерной обработки, которые она выполняет ежедневно по три часа, однако доплату за данную работу не получает.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений статьи 21 ТК РФ, работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Как предусмотрено разделом 2 должностной инструкции медицинского дезинфектора центрального стерилизационного отделения (утв. Главным врачом БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» 22.04.2019)в должностные обязанности медицинского дезинфектора входит, в том числе, обеспечение инфекционной безопасности, правил санитарно-гигиенического режима и режима асептики.

Санитарно-эпидемиологические требования к выполнению работ и предоставлению медицинских услуг регламентированы Санитарными правилами СП 2.1.3678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг» (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ №44 от 24.12.2020).

В силу п.4.25 данных Санитарных правил, к санитарному содержанию помещений, оборудованию, инвентарю предъявляются следующие санитарно-эпидемиологические требования:

- влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

- уборка помещений классов чистоты А и Б (операционного блока, перевязочных, родильных залов, процедурных, манипуляционных, стерилизационных, и других помещений с асептическим режимом) с обработкой стен, полов, оборудования, инвентаря, светильников с применением моющих и дезинфицирующих средств, проводится по графику, но не реже одного раза в неделю. После окончания уборки проводится обеззараживание воздуха в помещении.

С данной должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена лично 22.04.2019, что подтверждается ее подписью, подлинность которой истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалась.

В соответствии со ст.60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, для установления факта выполнения работником дополнительных работ, не предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, истец должна была представить суду доказательства факта выполнения по месту работы таких дополнительных работ по соглашению с работодателем в спорный период времени.

Таких доказательств истица суду не представила.

Объяснения истицы о том, что старшая медсестра «заставляла» ее мыть полы доказательством заключения с работодателем соглашения о выполнении дополнительных работ применительно к содержанию ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, не являются. Судом истцу неоднократно предлагалось представить суду дополнительные доказательства в данной части, в том числе, документальные доказательства, свидетельские показания.

Представленный суд журнал проведения генеральных уборок в помещении дезокамерной обработки доказательством заключения соглашения между истцом и ответчиком о выполнении дополнительных работ также не является. Кроме того, из объяснений истицы, данных суду, следует, что журналы заполняла она сама, отметки о проведении работ также делала она сама, работы выполнялись в течение рабочего времени, определенного табелем.

На основании изложенного, поскольку ФИО1 исполняла трудовые обязанности медицинского дезинфектора, с должностной инструкцией по данной должности ознакомлена 22.04.2019, выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией, ей не поручалось, ей выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца дополнительной оплаты.

Кроме того, в обоснование исковых требований истица ссылается на то, что в сентябре 2020 года, т.е. в период работы медицинским дезинфектором заболела новой коронавирусной инфекцией COVID-19, однако случай заболевания не признан страховым случаем причинения вреда здоровью, просит признать соответствующее решение врачебной комиссии БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» от 16.11.2020, решение Апелляционной комиссии Минздрава УР от 08.04.2021, признать случай повреждения вреда здоровья истицы подлежащим оформлению справкой в соответствии с требованиями Временного положения о расследовании страховых случаев. Также не получала специальных социальных выплат как медицинский работник, контактирующий с пациентами с соответствующим диагнозом, в связи с чем, просит возложить на БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» включить истицу в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, и направить его ОСФР по УР для дальнейшего осуществления специальной социальной выплаты за период работы с 01.11.2020 по 31.12.2022.

Как следует из материалов дела, в сентябре 2020 года ФИО1 заболела новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

На основании приказа БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» №648 от 16.11.2020 создана комиссия по расследованию случая заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), и наличия осложнений, включенных в перечень, утверждаемых Правительством РФ и повлекший за собой временную нетрудоспособность, но не приведший к инвалидности в отношении работника ФИО1, дезинфектора централизованного стерилизационного отделения.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по расследованию случая причинения вреда здоровью медицинского работника №815/1 от 16.11.2020, за период, предшествовавший обследованию ФИО1 на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не зафиксирован факт контакта ее с больным новой коронавирусной инфекцией в процессе выполнения служебных обязанностей в должности дезинфектора централизованного стерилизационного отделения. По данным выписки из БУЗ УР «ГБ №3 МЗ УР» диагнозов, соответствующих Перечню заболеваний (синдромов) или осложнений, утвержденных Распоряжением Правительства РФ №1272-р от 15.05.2020, у нее не установлено. Листа нетрудоспособности в период с начала сентября по ноябрь 2020 года ФИО1 работодателю не предъявляла. В ходе расследования не выявлена прямая связь заражения новой коронавирусной инфекцией ФИО1 в процессе исполнения своих служебных обязанностей.

Апелляционной комиссией Минздрава УР от 08.04.2021 (протокол №3/2), созданной распоряжением Минздрава УР №430 от 05.04.2021, в ходе рассмотрения и обсуждения апелляционная комиссия приняла решение, что случай перенесенной новой коронавирусной инфекцией ФИО1 не является страховым случаем. Также апелляционной комиссией учтено отсутствие факта контакта заявительницы с больными коронавирусной инфекцией при выполнении служебных обязанностей в должности дезинфектора центрального стерилизационного отделения, отсутствие факта временной нетрудоспособности сотрудника ФИО1 (по данным выписки из предъявленного листа нетрудоспособности работодателю), выполнение работы в должности дезинфектора, которая отсутствует в перечне должностей медицинских работников согласно Приказ Минздрава России №1183н от 20.12.2012 «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации регулируются Федеральным законом №125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от 28.12.2024, далее также – Федеральный закон №125-ФЗ), которым определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Согласно статье 3 Федерального закона №125-ФЗ, застрахованными признаются физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 8 Федерального закона №125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе, в виде единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

Согласно Указу Президента Российской Федерации №313 от 6 мая 2020 года «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» постановлено предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты в размере 68 811 рублей.

Страховым случаем, при наступлении которого производится страховая выплата, в том числе, является полученный при исполнении трудовых обязанностей медицинским работником вред здоровью в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), выявленного соответствующими методами исследования, включенного в распоряжение Правительства РФ №1272-р от 15.05.2020 года повлекшего за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности (подп.«б» п.2 Указа Президента РФ №313 от 06.05.2020г.).

Таким образом, для признания случая страховым и наступления соответствующей обязанности по его оформлению и выплате страхового возмещения должны быть соблюдены следующие условия: гражданин должен работать в медицинской организации в должности, указанной в Указе Президента Российской Федерации №313 от 06.05.2020; вред здоровью должен быть причинен в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в распоряжение Правительства РФ №1272-р от 15.05.2020; заболевание должно быть получено при исполнении гражданином его трудовых обязанностей, то есть непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (врачебной комиссией должен быть установлен факт контакта с данными пациентами при оказании им медицинской помощи); заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами исследования или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; заболевание должно повлечь за собой временную нетрудоспособность.

Единовременная страховая выплата производится Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, по результатам расследования страхового случая, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Право медицинских работников (выгодоприобретателей) на получение единовременной страховой выплаты возникает со дня наступления страхового случая (пункт 6 Указа Президента РФ от 06 мая 2020 года №313).

В соответствии со статьей 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Статьей 229 ТК РФ установлено, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из пункта 4 Временного положения, утвержденного постановлением Правительства РФ №239 от 20 февраля 2021 года, расследование страхового случая проводится врачебной комиссией в течение 3-х календарных дней со дня ее создания. По результатам указанного расследования врачебной комиссией принимается решение о наличии или отсутствии страхового случая, о чем работник письменно информируется не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия указанного решения.

В соответствии с пунктом 6 указанного Положения Фонд социального страхования Российской Федерации в день получения справки, указанной в пункте 5 настоящего Временного положения, подготавливает документы для осуществления единовременной страховой выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации №313 от 6 мая 2020 года «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» работнику, и осуществляет ее не позднее следующего дня со дня получения справки.

В Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) №3 Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что право на получение специальной социальной выплаты, помимо медицинских и иных работников медицинских и иных организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании медицинской помощи, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), имеют медицинские работники, которые непосредственно оказанием медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) не занимаются, но при выполнении должностных обязанностей контактируют с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Согласно должностной инструкции (утв. Главным врачом БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР» 22.04.2019), в должностные обязанности медицинского дезинфектора центрального стерилизационного отделения входит:

- обеспечивать инфекционную безопасность (соблюдать правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, антисептики);

- содержать дезинфекционное оборудование в исправном состоянии;

- перед началом работы убеждаться в исправности дезинфекционного оборудования в случае обнаружения неполадок докладывать непосредственному руководителю;

- производить прием использованных постельных принадлежностей на дезинфекцию и фиксировать в журнале;

- осуществлять выдачу продезинфицированных постельных принадлежностей отделения Учреждения;

- осуществлять ведение первичной учетно-отчетной документации;

- осуществлять сбор и транспортировку медицинских отходов.

Таким образом, исходя из должностной инструкции, данная должность относится к категории младшего обслуживающего персонала, в должностные обязанности которого не входит участие в приеме пациентов на приеме у врачебного персонала больницы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о непосредственном контакте истца с пациентами, у которых диагностирован вирус COVID-19, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию, кроме того, отсутствуют доказательства оказания истцом медицинской помощи таким пациентам. При этом, исходя из прямого указания нормативного акта (Указа Президента Российской Федерации №313 от 6 мая 2020 года), для признания страховым случаем причинения вреда здоровью в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) необходимо пребывание при выполнении должностных обязанностей в непосредственном контакте с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в связи с чем, доводы истицы о том, что она занималась дезинфекцией постельного белья, поступающего со всей больницы (в т.ч. от больных COVID-19), судом не принимаются. Кроме того, истицей по факту заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) не оформлялся листок нетрудоспособности, т.е. не установлен факт временной нетрудоспособности ФИО1 в связи с данным заболеванием.

Поскольку в силу Указа Президента РФ №313 от 06 мая 2020 года право на получение выплаты предоставлено врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, а судом установлено отсутствие доказательств, свидетельствующих о получении истцом заболевания непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований признании заболевания страховым случаем причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, признании незаконным решения врачебной комиссии о признании заболевания не страховым случаем и отказе в страховой выплате, признании незаконным решения апелляционной комиссии, признании случая повреждения здоровью подлежащим оформлению соответствующей справкой.

Также обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал, что имеет право на получение специальной социальной выплаты за работу в виде дезинфекции постельных принадлежностей пациентов, в т.ч. больных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №1762 от 30 октября 2020 года, за период с 01.11.2020 по 31.12.2022.

Статьей 147 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников, связанных занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с частью 2 статьи 72 Федерального закона №323-ФЗ от 21 ноября 2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

В Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №1183н от 20 декабря 2012 года, действовавшей в спорный период, в разделе 1.3 «Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием» предусмотрена должность медицинского дезинфектора.

Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации №1762 от 30 октября 2020 года «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» в целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) предписано производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2022 года специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников:

а) оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19): врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену;

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Пунктом 3 данного Постановления установлено, что специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, лицам, указанным в пункте 2 этого постановления, в соответствии с перечнем медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (далее соответственно - организации, перечень), который формируется в целях реализации данного постановления соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении организаций, находящихся в их ведении, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья в отношении находящихся в их ведении организаций, иных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и взаимодействующих с ними организаций в информационном ресурсе учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации №373 от 31 марта 2020 года «Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», с указанием наименования организации, идентификационного номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, основного государственного регистрационного номера, периода включения ее в перечень и исключения из перечня (календарный месяц).

Согласно пунктам 2, 3 Правил осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года №1762 (далее - Правила) специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) работникам, указанным в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года №1762. Специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена). Специальная социальная выплата производится ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

В соответствии с пунктом 4 Правил для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр).

В силу пункта 5 Правил реестр в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица, направляется в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда организацией с использованием информационных систем, применяемых организацией для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе, посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

Согласно пункту 6 Правил реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику: а) категория, должность (профессия); б) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования; в) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (наименование банка, банковский идентификационный код, номер счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом); г) фактическое число нормативных смен; д)размер районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах; е)территория осуществления трудовой деятельности работника, если она относится к территориям, для которых применяется повышающий коэффициент, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020 года №1962 «Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника (пункт 8 Правил).

Из приведенных нормативных правовых актов и разъяснений по их применению следует, что право на получение специальной социальной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года №1762 имеют медицинские и иные работники медицинских и иных организаций, оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании медицинской помощи, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и медицинские работники, которые непосредственно оказанием медицинской помощи больным коронавирусной инфекцией (COVID-19) не занимаются, но при выполнении должностных обязанностей контактируют с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

При этом, то обстоятельство, что в должностные обязанности истицы входит дезинфекция постельного белья ( в т.ч. больных COVID-19) не подразумевает, что медицинским работником осуществляется непосредственный контакт с больными COVID-19.

Суд исходит из того, что истцом медицинская помощь (участие в ее оказании, обеспечение оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации Временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции не оказывалась, работая медицинским дезинфектором центрального стерилизационного отделения БУЗ УР «ГКБ №4 МЗ УР», она прямого участия в профилактике, диагностике и лечении заболеваний не принимала, не контактировала с пациентами, занималась исключительно обработкой постельных принадлежностей пациентов, отобранными у последних другими специалистами. Доказательств полного участия истицы в диагностике и лечении, что давало бы ей право на получение спорных выплат, материалы дела не содержат, истцом таких доказательств не предоставлено, в связи с чем, требования о возложении обязанности включить в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты также не подлежат удовлетворению.

Также суд находит обоснованными доводы представителя ответчика БУЗ УР «ГКБ №3 МЗ УР» о частичном пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате сумм.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Так, истцом заявлены требования о взыскании оплаты сверхурочных работ за период с 01.07.2020 по 31.05.2024 в размере 88506 руб. 40 коп., оплаты дополнительных работ за период с 01.10.2018 по 31.05.2024 в размере 316335 руб. 33 коп.,

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и наличия заявления ответчика о применении последствий его пропуска суду следует согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска этого срока.

С учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока истец указывает, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине – в целях защиты нарушенных прав была вынуждена обращаться Президенту РФ, в Управление Президента РФ по работе с обращениями граждан, в Администрацию Главы и Правительство УР, в Госинспекцию труда в УР, Минздрав УР и РФ, не имела возможности обратиться в суд с настоящим иском.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора, суд, принимая во внимание дату подачи настоящего искового заявления (11 июня 2024), установив, что о нарушении трудовых прав истцу было известно ежемесячно после получения заработной платы, пришел к выводу, что предусмотренный статьей 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд с требованием о выплате спорных сумм не пропущен лишь в части выплат, не произведенных истице за период с 31.05.2023 по 31.05.2024, в части выплат по остальным периодам срок исковой давности пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, истцом не представлено.

При этом, суд отмечает, что истица действительно обращалась Администрацию Главы и Правительства УР, Государственную инспекцию по труду УР по вопросам, составляющим предмет требований настоящего искового заявления, что следует из ответов на судебные запросы, однако обращения имели место в январе-феврале 2024 года и по сути не влияют на течение срока исковой давности и не подменяют обращение в суд.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом не установлен, требования о взыскании компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.

Приведённые выше правовые нормы и установленные судом юридически значимые обстоятельства, позволяют считать заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, поскольку судебное решение состоялось в пользу ответчика, судебные расходы относятся на истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к БУЗ УР «ГКБ №3 МЗ УР», Министерству здравоохранения УР о взыскании недоплаченных сумм оплаты сверхурочных работ, дополнительных работ, признании заболевания страховым случаем причинения вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, признании незаконным решения врачебной комиссии о признании заболевания не страховым случаем и отказе в страховой выплате, признании незаконным решения апелляционной комиссии, признании случая повреждения здоровью подлежащим оформлению соответствующей справкой, возложении обязанности включить в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первомайский районный суд г. Ижевска, УР.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2025 года.

Судья: Н.В. Дергачева