Решение № 12-177/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 12-177/2017

Дело № 12-177/2017


РЕШЕНИЕ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Железнодорожного районного суда <адрес> Белова М.М., с участием представителя директора ООО «Бастион» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «Бастион» ФИО2 на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бастион» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 35 000 рублей.

ООО «Бастион» обжаловало постановление, просит признать его незаконным и необоснованным, поскольку при вынесении постановления инспектор не учел ряд смягчающих обстоятельств, таких как добровольное исполнение предписания до вынесения постановления, совершение обществом впервые административного правонарушения в области трудового законодательства, при проведении проверки обществом оказано содействие инспекции, представлены все необходимые документы и пояснения. Государственным инспектором труда не рассматривался вопрос о вынесении административного наказания в виде предупреждения.

В судебное заседание представитель ООО «Бастион» жалобу поддержал, просил уже оспариваемое постановление отменить, поскольку в постановлении указаны реквизиты ИНН другого лица, а не ООО «Бастион», что вообще исключает привлечение юридического лица к административной ответственности.

Административный орган в суд не явился, о дне и времени слушания был извещен надлежаще, ходатайство об отложении дела не заявил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норм трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правиле внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушении ст. 133 Трудового кодекса РФ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ходе проведенной государственным инспектором по труду проверки было установлено, что ООО «Бастион» допущены нарушения требований ст. 133 ТК РФ, а именно, в ООО «Бастион» установлены размеры заработной платы работникам, содержащие в себе оклад, северную надбавку и районный коэффициент, менее установленного федеральным законом МРОТ (9926).

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вина ООО «Бастион» в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, табелями учета рабочего времени, бухгалтерскими документами, перечень и анализ которых дан в постановлении административного органа. Имеющие значение для дела обстоятельства установлены полно, им дана правильная юридическая оценка.Имеющиеся в деле доказательства суд признает относимыми, допустимыми и достоверными.

В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства ООО «Бастион» обоснованно привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Порядок привлечения к административной ответственности не нарушен. Постановление вынесено в соответствии с требованиями закона. Малозначительным данное правонарушение нельзя признать в силу действующего законодательства.

Постановление о привлечении юридического лица к административной ответственности достаточно мотивировано, вынесено обоснованно, законно, оснований для его отмены нет.

Оснований, предусмотренных законом, для изменения вида наказания ООО «Бастион», суд не находит.

Вместе с тем, суд полагает, что постановление подлежит изменению, поскольку размер штрафа был определен должностным лицом без учета наличия у ООО «Бастион» смягчающих обстоятельств, того факта, что юридическое лицо привлекалось в данной области к административной ответственности впервые, при проведении проверки активно оказывало содействие, добровольно исполнило предписание инспектора.

Также суд полагает обоснованным исправить неправильно указанные государственным инспектором в оспариваемом постановлении реквизиты ИНН юридического лица, поскольку представитель ООО «Бастион» в суде не оспаривал того, что проверка соблюдения Трудового законодательства проводилась в ООО «Бастион», что нарушения были выявлены именно в ООО «Бастион», протокол об административном правонарушении и постановление о назначении наказания выносились в отношении и данного юридического лица.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Бастион» оставить изменить:

-снизить размер административного штрафа до 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

-указать следующие реквизиты ООО «Бастион» ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/246001001.

В остальной части жалобу оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня его оглашения в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Председательствующий – судья М.М. Белова