Решение № 2-2776/2017 2-2776/2017~М-2840/2017 М-2840/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-2776/2017

№ 2-2776/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 25 декабря 2017 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Труновой А.В.,

при секретаре Шуплецовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новоалтайске и Первомайском районе Алтайского края о признании незаконным решения об обнаружении ошибки, о возложении обязанности по включению периода в стаж работы, по перерасчету пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новоалтайске и Первомайском районе Алтайского края (далее - УПФР в г. Новоалтайске и Первомайском районе) о защите пенсионных прав.

В окончательной редакции исковых требований истец просит суд включить в стаж для назначения трудовой пенсии по старости период работы ФИО1 в Сирийской Арабской Республике с ДАТА по ДАТА; признать незаконным и отменить решение ответчика от ДАТА НОМЕР, обязать ответчика принять решение о перерасчете пенсии; взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины и расходы по оплате услуг представителя.

В обоснование исковых требований указано, что решением ответчика от ДАТА истцу назначена трудовая пенсия по старости. В связи с наличием сомнений относительно правильности установления размера назначенной пенсии истец обратился ДАТА к ответчику с заявлением о разъяснении порядка начисления пенсии. По итогам проверки ответчиком было вынесено решение от ДАТА НОМЕР, которым период работы с ДАТА по ДАТА был исключен из общего стажа истца, в связи с тем, что в указанный период отсутствовала уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Невключение периода работы повлекло уменьшение размера страховой пенсии по старости, чем нарушены пенсионные права истца. Данные действия ответчика неправомерны.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что в настоящее время исковые требования удовлетворены ответчиком в добровольном порядке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из представленных материалов, решением УПФР в г. Новоалтайске и Первомайском районе от ДАТА ФИО1 назначена трудовая пенсия по старости с ДАТА, продолжительность трудового стажа определена с учетом периода работы на территории Сирийской Арабской Республики с ДАТА по ДАТА.

ДАТА истец обратился к ответчику с заявлением по вопросу назначения пенсии.

Как следует из письма УПФР в г. Новоалтайске и Первомайском районе от ДАТА, при обращении с указанным заявлением общий трудовой стаж истца был пересмотрен, а именно: исключен период работы за границей в Сирийской Арабской Республике с ДАТА по ДАТА по контракту НОМЕР в/о «Сельхозпромэкспорт» с организацией по освоению земель «Голд», т.к. нет сведений об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РСФСР. Продолжительность трудового стажа изменилась и составила 25 лет 2 месяца 26 дней, что повлияло на изменение размера пенсии в сторону уменьшения. С ДАТА размер страховой пенсии по старости составил 13 259,66 руб.

Согласно решению УПФР в г. Новоалтайске и Первомайском районе от ДАТА НОМЕР период работы на территории Сирийской Арабской Республики засчитан в трудовой стаж ФИО1 необоснованно, в связи с отсутствием за этот период уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. За период с ДАТА по ДАТА образовалась переплата в сумме 32 964,51 руб., в связи с чем ответчик решил устранить данную ошибку.

В дополнение к письму УПФР в г. Новоалтайске и Первомайском районе от ДАТА УПФР в г. Новоалтайске и Первомайском районе направлено сообщение о том, что период нахождения в командировке, указанный в поручении В/О «Зарубежводстрой» НОМЕР от ДАТА, не соответствует датам нахождения в загранкомандировке, указанным в трудовой книжке, в связи с чем период ДАТА по ДАТА требует дополнительного подтверждения. Справка без номера и даты, выданная Генеральным Консульством ССР, не может быть учтена, поскольку Правилами 365 в качестве организаций, подтверждающих время работы за границей, генеральные консульства СССР не предусмотрены. Кроме того, справка выдана без основания. Для включения вышеуказанного периода в общий трудовой стаж необходимо документально подтвердить период нахождения в загранкомандировке.

Согласно трудовой книжке истца, выданной ДАТА, с ДАТА ФИО1 переведен мастером в УМР объединения «Таджикирсовхозстрой», ДАТА переведен заместителем начальника ПТО, ДАТА освобождён от занимаемой должности в связи с выездом в загранкомандировку в САР. С ДАТА по ДАТА находился в загранкомандировке в Сирийской Арабской республике.

На основании запроса Союзгипроводхоз от ДАТА был издан приказ В/О Зарубежводстрой от ДАТА НОМЕР о направлении ФИО1 в загранкомандировку в САР для работы по контракту, сроком на 12 мес. в должности «инженер по производству работ».

ДАТА заместителем начальника В/О Зарубежводстрой ФИО6 было выдано поручение Управлению механизированных работ Ленинабадского проектно-строительного объединения «Ирсовхозстроя» Таджикводстроя Минводхоза СССР направить в Сирийскую Арабскую республику для оказания технического содействия по контракту от ДАТА ФИО1, срок командировки 12 мес., выезд в САР – ДАТА.

В письме В/О Зарубежводстрой от ДАТА НОМЕР указано, что по решению директивных органов ФИО1 выезжает с семьей в загранкомандировку по линии Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР сроком на 3 года.

В соответствии со справкой от ДАТА руководителя контракта ФИО7, заверенной печатью Генерального консульства СССР, ФИО1 с ДАТА по ДАТА работал по контракту НОМЕР в/о «Сельхозпромаэкспорт» с организацией по освоению земель «ТОЛД» (Сирийская Арабская республика) в качестве ст.инженера-гидротехника, состоял в профсоюзной организации и уплачивал членские взносы в размере 1% заработка, который составлял 17 000 сирийских фунтов в месяц.

В справке СХПЭ-Сирия от ДАТА указано, что ФИО1 находится в служебной загранкомандировке в Сирийской Арабской Республике с ДАТА до ДАТА.

В соответствии со справкой от ДАТА, выданной представителем ВВО Сельхозпромэкспорт в Сирии начальнику аэропорта Домодедово, ФИО1 следовал из АДРЕС через АДРЕС с товарами из Сирии.

Согласно карточке временного пребывания, выданной отделом иммиграции и паспортов Министерства внутренних дел Сирийской Арабской Республики, она была выдана ФИО1 на период пребывания с ДАТА по ДАТА.

ДАТА ФИО1 был награжден грамотой, выданной Генеральной организацией по освоению земли в АДРЕС за усилия в подъеме производства и развитии единого социалистического арабского общества.

Как следует из письма Департамента мелиорации Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от ДАТА, архивные материалы (картотека) по работе сотрудников системы Миинводхоза СССР в служебных командировках за рубежом были переданы в ФГУ «Управление «Плодородие».

В соответствии со справкой ФГУ «Управление «Плодородие» от ДАТА НОМЕР ФИО1 находился в загранкомандировке в Сирийской Арабской Республике по контракту НОМЕР в период с ДАТА (дата возвращения из СССР не указана) на основании приказа НОМЕР от ДАТА в должности заместителя начальника ПТО объединение «Таджикирсовхозстрой» МВХ СССР.

На момент назначения пенсии ФИО1 (ДАТА) действовал Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно п. 3.5 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, стаж работы граждан РСФСР и СССР по найму за границей устанавливается по документам, легализованным Министерством иностранных дел СССР и РСФСР. Документы о стаже работы, выданные органами государств, с которыми СССР, РСФСР заключил соответствующие соглашения, принимаются к рассмотрению без легализации. Периоды работы за границей после 01.01.91 засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд РСФСР, если иное не предусмотрено соответствующими соглашениями.

В силу абз. 2, 3 ст. 2 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств. Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ст. 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В момент спорного периода работы действовал Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации".

С учетом положений ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" он также подлежит применению к рассматриваемым правоотношениям.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" основаниями для пенсионного обеспечения являются: достижение соответствующего пенсионного возраста, наступление инвалидности, а для нетрудоспособных членов семьи кормильца - его смерть; основанием для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся является длительное выполнение определенной профессиональной деятельности.

В соответствии со ст. 12 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается: мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет.

В соответствии с положениями ст. 88 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" видами трудового стажа, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение являются общий трудовой стаж, специальный трудовой стаж.

Согласно ст. 89 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

Согласно ст. 96 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" трудовой стаж устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке предприятиями, учреждениями, организациями. Работа у отдельных граждан по их обслуживанию (в качестве домашней работницы, няни и т.д.) подтверждается справкой организации, с участием которой заключен трудовой договор между нанимателем и работником.

В соответствии со ст. 96 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями. Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из анализа приведенных норм права следует, что с ДАТА общий трудовой стаж, предусмотренный Законом РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", приравнен к страховому стажу, предусмотренному Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Указанный вывод согласуется с позицией Конституционного суда Российской Федерации, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 04.12.2007 N 950-О-О.

В соответствии с п. 51 Правил об условиях труда советских работников за границей, утверждённых Постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.1974 N 365 (далее - Правила), на советских специалистов, направленных за границу для оказания технического содействия и других услуг и членов семей советских работников, принятых за границей на должности, предусмотренные контрактами, распространяется действие пунктов 4 - 6, 15 (последний абзац), 16, 24, 25, 28 (абзацы первый, третий, пятый, шестой и примечания), 30, 40 - 42, 46 - 50, а также действие пунктов 9 - 13 настоящих Правил, если специальными решениями Правительства СССР не установлены для специалистов более льготные условия.

Согласно п. 42 Правил на социальное страхование работников учреждений СССР за границей, направленных из СССР, а также принятых на работу на месте на штатные должности из числа членов их семей, соответствующие министерства и ведомства уплачивают в СССР в централизованном порядке страховые взносы в процентах, устанавливаемых Правительством СССР, от суммы заработной платы, выплачиваемой указанным работникам в советской и иностранной валютах.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 N 9-П, различия в условиях приобретения пенсионных прав в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации или не исполнил, не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Из изложенного следует, что ненадлежащее исполнение работодателем обязанности как по начислению (то есть предоставлению информации), так и по уплате страховых взносов не может повлечь неблагоприятные последствия для работника и служить основанием к невключению в страховой и общий трудовой стаж истца спорного периода работы, к тому же Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", подлежащий применению к рассматриваемым правоотношениям, не предусматривал наличие страхового стажа, как основания для пенсионного обеспечения.

В соответствии с п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В соответствии с положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Пунктами 50, 52 Правил № 365 в стаж работы по специальности включается время работы в учреждениях СССР за границей по данной специальности. В трудовые книжки специалистов, направляемых на работу за границу, предприятия (учреждения, организации) производят запись об откомандировании их в распоряжение министерств (ведомств) для использования на работе за границей. Трудовые книжки специалистов хранятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где они работали до выезда за границу.

Суд приходит к выводу, что названными доказательствами подтвержден факт нахождения истца в командировке в Сирийской Арабской Республике в период с ДАТА по ДАТА.

Запись о нахождении истца в загранкомандировке в указанные даты содержится в трудовой книжке истца.

То обстоятельство, что в поручении В/о «Зарубежводстрой» от ДАТА НОМЕР указан период в 12 месяцев, не свидетельствует об отсутствии данных полагать, что запись о периоде работы истца, внесенная в трудовую книжку, является неправильной, поскольку представленные документы согласуются с указанными в трудовой книжке сведениями.

Так, из письма В/о «Зарубежводстрой» от той же даты и исходящего номера следует, что ФИО1 выехал в загранкомандировку на 3 года.

Факт нахождения истца в указанный период в загранкомандировке в Сирийской Арабской республике в период с ДАТА по ДАТА подтвержден и справкой, выданной руководителем контракта ФИО7 и заверенной печатью Генерального консульства СССР.

Учитывая фактические обстоятельства, суд находит несостоятельным довод ответчика о том, что работа истца в спорный период не была подтверждена компетентным органом.

Кроме того, в соответствии с п. 53 Правил № 365 основным подтверждением периода работы за границей служат записи в трудовой книжке, произведенные по окончании их работы за границей предприятиями (учреждениями, организациями), в которых они работали до выезда за границу, на основании справок министерств и ведомств.

При наличии такой записи в трудовой книжке истца ссылка ответчика на необходимость дополнительного подтверждения нахождения истца в загранкомандировке необоснованна.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами искового заявления о том, что ответчиком неправомерно было принято решение от ДАТА НОМЕР об устранении ошибки, допущенной при назначении истцу пенсии.

Вместе с тем, в настоящее время со стороны истца и ответчика суду представлены документы, свидетельствующие о том, что по состоянию на дату настоящего судебного заседания права истца, на нарушение которых ФИО1 указывает в исковом заявлении, восстановлены ответчиком.

Так, в суд представлен протокол заседания комиссии ответчика от ДАТА НОМЕР, в котором указано, что комиссия рекомендует включить в общий трудовой стаж истца период работы за границей с ДАТА по ДАТА, отменить решение от ДАТА НОМЕР, произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости ФИО1 с ДАТА и доплатить с ДАТА, с учетом ранее выплаченных сумм.

Из выписки с пенсионного счета ФИО1 по состоянию на ДАТА следует, что период с ДАТА по ДАТА включен в стаж его работы.

ДАТА ответчиком вынесено решение о назначении ФИО1 страховой пенсии по старости.

Из указанных документов следует, и стороной истца фактически не оспаривается, что в настоящее время требования искового заявления ФИО1 ответчиком удовлетворены.

В объяснениях истец и его представитель указали, что они поддерживают исковые требования в связи с тем, чтобы истцы возместили расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела.

Поскольку в настоящее время материально-правовые требования истца фактически ответчиком разрешены и удовлетворены, то суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска и возложения на ответчика тех обязанностей, которые им уже фактически исполнены.

Доводы истца о возможном неверном расчете пенсии при новом назначении не могут быть приняты при рассмотрении настоящего дела, т.к. таких требований, с представлением суду верного, по мнению истца, иного расчета пенсии, суду в установленном порядке не заявлено, фактически эти требования имеют иной предмет и основания.

Относительно требований истца о возмещении ему судебных расходов суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Отказ в удовлетворении исковых требований фактически обусловлен действиями ответчика по добровольному удовлетворению требований истца, что имело место после обращения истца в суд, т.е. в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, при решении вопроса о возмещении судебных расходов добровольное удовлетворение ответчиком исковых требований после обращения истца в суд является основанием для взыскания с ответчика судебных издержек вне зависимости от того, что от иска истец не отказывался, и в удовлетворении исковых требований ему судом отказано.

Истцу за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов на представителя в сумме 15 000 руб., при этом истец пояснил, что несмотря на то, что договор с представителем он заключил ДАТА, фактически обращение истца за юридической помощью имело место в начале 2017 года, после вынесения спорного решения ответчика, и в течение 2017 года представитель оказывал истцу помощь в подготовке запросов, в консультировании, в составлении искового заявления.

Оценив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что расходы истца на представителя подлежат возмещению в полном объеме, при этом суд принимает во внимание, что ответчиком, спустя несколько лет после назначения пенсии, вынесено необоснованное решение, приведшее к снижению размера пенсии истца, что в течение длительного времени – в течение года истцу пришлось обращаться с соответствующими запросами в различные органы, и в течение данного длительного периода права истца нарушались. Суд учитывает категорию дела, не относящегося к категории простых, учитывает объем работы, произведенной представителем по консультированию, сбору доказательств, составлению искового заявления, участию в двух судебных заседаниях.

На основании изложенного истцу за счет ответчика подлежат возмещению расходы на представителя в сумме 15 000 руб., поскольку данную сумму суд считает понесенной в разумных пределах.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новоалтайске и Первомайском районе Алтайского края о признании незаконным решения об обнаружении ошибки, о возложении обязанности по включению периода в стаж работы, по перерасчету пенсии.

Взыскать с ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новоалтайске и Первомайском районе Алтайского края в пользу ФИО1 судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 руб., по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб., всего взыскать 15 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Трунова

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2017.