Решение № 2-2748/2021 2-2748/2021~М-2415/2021 М-2415/2021 от 29 июля 2021 г. по делу № 2-2748/2021

Дело № 2-2748/2021

УИД 55RS0003-01-2021-003794-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2021 года г. Омск

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Тынысовой А.Т.,

при секретаре судебного заседания Рябцевой Е.С.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Жуматаевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском административном округе города Омска о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ-УПФР в Ленинском АО города Омска о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

В обоснование требований указал, что он обратился с заявлением в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском АО города Омска о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» с приложением всех необходимых документов, предусмотренных законом. По его мнению, им был выработан специальный стаж, в частности стаж работы в районах Крайнего Севера, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии при достижении соответствующего возраста. Решением учреждения ответчика № от 15.06.2018 в назначении досрочной страховой пенсии ему было отказано, по причине того, что представленными документами не подтверждаются периоды его работы в организациях в Районах Крайнего Севера. В частности, из специального стажа были исключены периоды работы с 27.02.1986 по 02.01.1989, с 03.01.1989 по 04.03.1992, с 05.03.1992 по 25.04.1994. С учетом уточнений, истец просил признать незаконным решение учреждение ответчика № от 15.06.2018 незаконным, обязать включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы: в ххх с 27.02.1986 по 01.04.1987 в должности инженера группы организации снабжения удобрениями, складского хозяйства и комплектации строительства; с 01.04.1987 по 02.01.1989 в должности инженера подотдела по снабжению машинами и инструментом, гаражным оборудованием; в ххх с 03.01.1989 по 04.03.1992 в должности ведущего инженера по материально-техническому снабжению; в ПКО ххх с 04.03.1992 по 01.04.1993 в должности ведущего инженера отдела МТС фондовых товаров; с 01.04.1993 по 29.10.1993 в должности руководителя группы по стройматериалам, металлопродукции, сельхозтехнике, деревообрабатывающему оборудованию и комбикорму; с 29.10.1993 по 25.04.1994 в должности главного специалиста по маркетингу, обязать назначить ему пенсию с 24.01.2018.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ГУ – УПФ РФ в Ленинском АО города Омска в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, в том числе, пенсионное дело последнего, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В Российской Федерации как в социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 7 Конституции Российской Федерации), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

До 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии установлены Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 01.01.2015 основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

27.12.2017 истец обратился в учреждении ответчика с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании с п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона ФЗ-400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Решением ГУ – УПФ РФ в Ленинском АО города Омска № 742809/17 от 15.06.2018 в назначении страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ, при требуемом - 15 лет, имеется 1 год 2 месяца 25 дней.

Учреждением ответчика в специальный стаж на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ включен период работы с 03.12.1984 по 27.02.1986, при этом, в стаж на соответствующих видах работ не зачтены, в том числе, периоды работы с 27.02.1986 по 02.01.1989, с 03.01.1989 по 04.03.1992, с 05.03.1992 по 25.04.1994.

Истцом оспаривается данный отказ ГУ УПФ РФ в Ленинском АО города Омска в части не включения в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Решение пенсионного органа в иной части включения либо не включения периодов работы и примененного порядка исчисления специального стажа, в рамках настоящего дела, истцом не оспаривается.

Разрешая заявленные требования по существу, суд исходит из того, что в силу п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно п. 2 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2, 6 и 7 ч. 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

Из Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 24.05.2001 № 8- П, Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 05.11.2002 № 320-0, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 № 2-П следует, что при разрешении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости должны применяться нормативные правовые акты, действовавшие, в спорные периоды трудовой деятельности лица, предусматривающие право на включение работы в определенных должностях и учреждениях на момент возникновения у работника такого права в связи с осуществлением им определенной трудовой деятельности, регулировавшие порядок исчисления стажа для назначения пенсии до введения в действие нового правового регулирования с 31.12.2001.

С 01.03.1960 введен в действие Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (далее - Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960), который в п.п. «д» п. 5 предусмотрел для лиц, прибывших в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, и заключивших срочный трудовой договор о работе в этих районах, следующие льготы: засчитывать один год работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за один год и шесть месяцев работы при исчислении стажа, дающего право на получение пенсии по старости и по инвалидности. Иных льгот в области пенсионного обеспечения данным Указом предусмотрено не было.

Таким образом, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 в области пенсионного обеспечения был предусмотрен только льготный порядок зачета работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы, необходимый для назначения пенсии по старости для лиц, работавших в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по срочному трудовому договору.

С 01.01.1968 введен в действие Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-У11 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (далее - Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-У11), которым в п. 2 предусмотрено рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначать мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.

Во исполнение ст. 60 Закона СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях» принято Постановление Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590, которое утвердило Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (далее - Положение от 03.08.1972 № 590).

В соответствии с п. п. «д» п. 16 названного Положения от 03.08.1972 № 590, право на пенсию по старости на льготных условиях имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: мужчины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины - по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Указанный документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 03.02.2020 № 80 «О признании не действующими на территории Российской Федерации актов СССР и их отдельных положений».

Вместе с тем, на момент возникновения спорных правоотношений вышеуказанные документы являлись действующими.

Анализ приведенных норм действовавшего в период возникновения спорных правоотношений законодательства свидетельствует о том, что как Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-У11, так и Положение от 03.08.1972 № 590 предусматривали право на пенсию по старости на льготных условиях рабочим и служащим, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, мужчинам - по достижении 55 лет, а женщинам - по достижении 50 лет. Дополнительно к названным требованиям Положение от 03.08.1972 № 590 установило требование к необходимому стажу работы: не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет - для женщин. При этом, назначение пенсии на льготных условиях при неполном северном стаже ни одним нормативным актом предусмотрено не было.

Назначение пенсии на льготных условиях при неполном северном стаже впервые было предусмотрено Законом РФ от 20.11.1990 № 340- 1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Так, в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 20.11.1990 № 340- 1, пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется правило, установленное частью второй настоящей статьи.

В связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», после чего утратил силу Закон РФ от 20.11.1990 № 340- 1, издано Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, утвердившее Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Правила от 11.07.2002 № 516), которые регулируют порядок подсчета специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с п. 4 Правил от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Согласно п. 2 этих же Правил, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости производится суммирование работ с вредными и тяжелыми условиями труда. К периодам работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется суммирование работ, предусмотренных в ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях».

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (в редакции от 27.02.2018) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029) Якутская АССР отнесена к районам Крайнего Севера.

Из трудовой книжки истца следует, что он в период с 27.02.1986 по 01.04.1987 был трудоустроен в ххх в должности инженера группы организации снабжения удобрениями, складского хозяйства и комплектации строительства; с 01.04.1987 в должности инженера подотдела по снабжению машинами и инструментом, гаражным оборудованием, 02.01.1989 освобожден от должности в порядке перевода во вновь ххх п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ ССССР и ВЦСПС от 22.12.1987 № 1457;

с 03.01.1989 по 04.03.1992 работал в ххх в должности ведущего инженера по материально-техническому снабжению, уволен по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР с переводом в распоряжение ххх;

в ххх с 04.03.1992 по 01.04.1993 работал в должности ведущего инженера отдела МТС фондовых товаров; с 01.04.1993 по 29.10.1993 в должности руководителя группы по стройматериалам, металлопродукции, сельхозтехнике, деревообрабатывающему оборудованию и комбикорму; с 29.10.1993 в должности главного специалиста по маркетингу, 25.04.1994 уволен в связи с сокращением должности на основании п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР.

Основанием к не включению поименованных выше периодов в стаж ФИО1, дающий на досрочное назначение пенсии по старости, для учреждения ответчика явилось то обстоятельство, что в трудовой книжке записи об увольнении заверены печатями, оттиск которых не читается.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ учреждением ответчика не представлено каких-либо доказательств тому, что указанные выше записи в трудовой книжке истца являются недостоверными.

Не представлено и доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений ФИО1 с ххх

Кроме того, из трудовой книжки ФИО1, усматривается, соблюдение хронологической последовательности записей, начиная с титульного листа, где отражены данные истца (фамилия, имя, отчество, год рождения), его образование и профессия, специальность.

Так же, факт работы истца в спорные периоды (до регистрации в качестве застрахованного лица) подтвержден в ходе рассмотрения дела трудовым договором, датированным 27.02.1986, заключенным с ххх, дополнительными соглашениями к нему от 03.12.1987 и 03.12.1988 о пролонгации срока действия договора; трудовым договором, заключенным с ххх, а также приказами по личному составу ххх.

Оснований не доверять содержанию данных письменных документов, у суда не имеется.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 обозначенных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Кроме того, на момент заполнения трудовой книжки истца Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, фактически содержащая аналогичные требования к заполнению и ведению названного документа. Так, в соответствии с п. 2.2, 2.11 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность и т.д. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах факт того, что оттиск печати организаций в трудовой книжке истца нечитаемый для учреждения ответчика, не может служить основанием для лишения ФИО1 права на включение в стаж спорных периодов работы.

Более того, истцом в материалы дела представлен акт экспертного исследования, проведенный и составленный старшим экспертом ФБУ Омская ЛСЭ Министерства юстиции России № 1971/2-6 от 28.08.2018, согласно которому, визуальным и микроскопическим исследованием установлено, что красящие вещества в штрихах оттисков печатей, заверяющих записи №№ 8, 10, 12 распределены равномерно, частично проникли в толщу бумагу, образовав незначительные расплывы по волокнам бумаги. Края штрихов ровные, четкие, следы давление отсутствуют. Перечисленные признаки указывают на то, что оттиски печатей нанесены материалом письма типа штемпельной краски с использованием рельефных клише. Оттиск печати, заверяющий запись № 8 состоит из трех концентрических окружностей диаметром 46, 44 и 21 мм, две из которых (большие) образуют наружную, и одна (маленькая), внутреннюю рамку. Между внутренней и наружной рамками имеется текст на русском и якутском языках. Содержание текста на русском языке следующее: «ххх», в центральной части – фрагментарное изображение герба одной из республик бывшего СССР.

Оттиск печати, заверяющий запись № 10 состоит из трех концентрических окружностей диаметром 40, 38 и 23 мм, две из которых (большие) образуют наружную, и одна (маленькая), внутреннюю рамку. Между внутренней и наружной рамками имеется текст на русском и якутском языках. Содержание текста на русском языке следующее: «ххх», в центральной части - отдел кадров.

Оттиск печати, заверяющий запись № 12 состоит из трех концентрических окружностей диаметром 44, 42 и 30 мм, две из которых (большие) образуют наружную, и одна (маленькая), внутреннюю рамку. Между внутренней и наружной рамками имеется текст на русском и якутском языках. Содержание текста на русском языке следующее: «ххх».

Оснований не доверять заключению экспертного исследования, проведенного государственным экспертным учреждением и непосредственно специалистом, имеющим высшее образование и аттестацию на право на самостоятельное производство судебно-технической экспертизы, документов по специальности «Исследование реквизитов документов», а также опыт экспертной работы по указанной специальности более 12 лет, у суда не имеется.

Оценив представленные сторонами доказательства, трудовую книжку истца, приказы по личному составу и трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, необходимые для назначения досрочной страховой пенсии, суд считает, что истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт работы в спорные периоды в районе Крайнего Севера.

При этом, суд считает необходимым исключить из периода работы ФИО1 в ПКО «ххх» с 04.03.1992 по 25.04.1994 время его нахождения в отпуске без содержания с 01.03.1994 по 11.03.1994 (приказ ПКО ххх» № 62-к), поскольку согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. Отсутствие прямого указания на невключение в специальный стаж периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в законодательстве, действующим в спорный период, не свидетельствует о том, что данные периоды подлежат включению, поскольку в течение предоставленного отпуска без сохранения заработной платы работник по своей инициативе, получив согласие работодателя, не выполняет трудовые функции.

На основании изложенного, требования истца об обязании ГУ - УПФ РФ Ленинском АО города Омска о включении в специальный стаж ФИО1, дающий право для назначения досрочной страховой пенсии по старости по нормам п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ, периодов его работы в ххх с 27.02.1986 по 01.04.1987 в должности инженера группы организации снабжения удобрениями, складского хозяйства и комплектации строительства; с 01.04.1987 по 02.01.1989 в должности инженера подотдела по снабжению машинами и инструментом, гаражным оборудованием; в ххх с 03.01.1989 по 04.03.1992 в должности ведущего инженера по материально-техническому снабжению; в ххх с 04.03.1992 по 01.04.1993 в должности ведущего инженера отдела МТС фондовых товаров; с 01.04.1993 по 29.10.1993 в должности руководителя группы по стройматериалам, металлопродукции, сельхозтехнике, деревообрабатывающему оборудованию и комбикорму; с 29.10.1993 по 28.02.1994 и с 12.03.1994 по 25.04.1994 в должности главного специалиста по маркетингу.

Продолжительность специального стажа в РКС у ФИО1 на момент подачи заявления, при страховом стаже 26 лет 10 месяцев 1 день, составляла 1 год 2 месяца 25 дней (стаж, учтенный Управлением) плюс 8 лет 1 месяц 18 дней (стаж включенный судом), соответственно специальный стаж в РКС составляет 9 лет 4 месяца 13 дней, что дает право на понижение возраста ухода на пенсию, однако право на назначение досрочной страховой пенсии на момент обращения – 27.12.2017 не наступило. При этом, учитывая требования истца о признании за ним права на назначение досрочной страховой пенсии со дня достижения им возраста 57 лет, то есть с 24.01.2018, суд находит их подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском АО города Омска № 742809/17 от 15.06.2018 об отказе в установлении пенсии ФИО1, нельзя признать обоснованным.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском АО города Омска № от 15.06.2018 об отказе в установлении пенсии ФИО1.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском АО города Омска включить ФИО1 в специальный стаж в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» периоды работы в ххх с 27.02.1986 по 01.04.1987 в должности инженера группы организации снабжения удобрениями, складского хозяйства и комплектации строительства; с 01.04.1987 по 02.01.1989 в должности инженера подотдела по снабжению машинами и инструментом, гаражным оборудованием; в ххх с 03.01.1989 по 04.03.1992 в должности ведущего инженера по материально-техническому снабжению; в ххх» с 04.03.1992 по 01.04.1993 в должности ведущего инженера отдела МТС фондовых товаров; с 01.04.1993 по 29.10.1993 в должности руководителя группы по стройматериалам, металлопродукции, сельхозтехнике, деревообрабатывающему оборудованию и комбикорму; с 29.10.1993 по 28.02.1994 и с 12.03.1994 по 25.04.1994 в должности главного специалиста по маркетингу.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском АО города Омска назначить и выплачивать пенсию ФИО1, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» с 24.01.2018.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме

Судья А.Т. Тынысова

Решение принято в окончательной форме 06 августа 2021 года