Решение № 2-5967/16 2-5967/2017 2-5967/2017 ~ М-3984/2017 М-3984/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-5967/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Юнусовой О.В., при секретаре Налбандян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5967/16 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты в размере 1 216 204, 14 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности заместителя главного бухгалтера, приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ была проведена индексация заработной платы на 50% с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем был издан приказ и заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в размере 258 624 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ей был начислен, но не выплачен расчет при увольнении.

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты в размере 2 475 817, 65 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности директора по экономической безопасности аппарата управления филиала «Столичный» с окла<адрес> 420 рублей, приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ была проведена индексация заработной платы на 50% с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем был издан приказ и заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад в размере 327 588 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ему был начислен, но не выплачен расчет при увольнении.

Определением Мытищинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было объединено в одно производство гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с гражданским делом по исковому заявлению ФИО1 к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, для совместного рассмотрения.

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты в размере 374 207, 52 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности секретаря-референта с окла<адрес> 030 рублей, с ней не был произведен расчет при увольнении.

Определением Мытищинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было объединено в одно производство гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с гражданским делом по исковому заявлению ФИО1 к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, для совместного рассмотрения.

Истцы в судебное заседание не явились, представитель по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебном заседании требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 не признал, просил отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока исковой давности на обращение в суд.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в Управление операционно-кассового обслуживания Департамента бухгалтерского учета и отчетности ОАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности начальника управления.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 172 416 рублей.

Из справки, выданной ГК АСВ, следует, что ФИО2 работала в ПАО КБ «ЕвроситиБанк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ей начислена заработная плата за отработанное время в размере 4 930, 71 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 11, 67 дней в размере 40 855, 04 рублей и компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 310 635 рублей с начисленной суммы удержан НДФЛ в размере 46 334, 00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО КБ «ЕвроситиБанк» и ФИО3 был заключен трудовой договор №.

Из п.1 данного договора следует, что ФИО3 принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по экономической безопасности в подразделение – аппарат управления филиала «Столичный».

ФИО3 устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере 172 420 рублей; срок выплаты заработной платы: 1 и 16 число каждого месяца; социальные, компенсационные и премиальные выплаты согласно коллективного договора (п. 11 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО КБ «ЕвроситиБанк» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 167 993 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО КБ «ЕвроситиБанк» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 был установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 218 392 рублей.

Приказом председателя правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» №-К от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проведением мероприятий, направленных на совершенствование штатного расписания банка, а также с целью усиления мотивации труда и приведения оплаты в соответствии с количеством и качеством конечных результатов, было приказано утвердить и ввести в действие штатное расписание ПАО КБ «ЕвроситиБанк», филиала «Пятигорски» ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и филиала «Калининград» ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на период с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа председателя правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению было приказано проиндексировать заработную плату всех сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на 50% с ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день между ФИО3 и ПАО КБ «ЕвроситиБанк» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 1 данного соглашения следует, что с ДД.ММ.ГГГГ пункт 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ читать в следующей редакции: «… 11. Работнику устанавливается: - должностной оклад согласно штатного расписания в размере 327 588 рубля…», далее по тексту договора.

Также ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО КБ «ЕвроситиБанк» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 1 данного соглашения следует, что с ДД.ММ.ГГГГ пункт 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ читать в следующей редакции: «… 11. Работнику устанавливается: - должностной оклад согласно штатного расписания в размере 258 624 рубля…», далее по тексту договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и ФИО2 было заключено соглашение о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 4 данного соглашения следует, что в последний рабочий день ПАО КБ «ЕвроситиБанк» обязуется выплатить ФИО2 дополнительную компенсацию в размере 310 635 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А41-48570/16 ПАО КБ «ЕвроситиБанк» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что о нарушении своего права истцы узнали в день расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, с вышеуказанными исковыми требованиями они обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцам возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК АСВ о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 216 204, 14 рублей, в пользу ФИО2 - 374 207, 52 рублей, в пользу ФИО3 - 2 475 817, 65 рублей – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья