Апелляционное определение № 33-2538/2026 от 20 апреля 2026 г.

Судья Чурсинова В.Г.

Дело № 33-2538/20261-я инстанция № 2-505/2026 УИД-86RS0002-01-2025-005244-06


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 апреля 2026 года

г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Яковлева Д.В.,

судей Галкиной Н.Б., Решетниковой О.В.,

при секретаре Пачгановой И.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры на решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 16.01.2026,

заслушав доклад судьи Галкиной Н.Б., объяснения представителя ответчика ФИО2,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Депсоцразвитию Югры, с учетом их изменения о взыскании недоплаченной премии по итогам работы за 2024 год в размере 183 914,90 рублей, в том числе НДФЛ в размере 23 909 рублей, компенсации морального вреда в размере 21 000 рублей, почтовых расходов в размере 684,08 рублей, в обоснование заявленных требований указала, что с 01.02.2023 по 16.09.2024 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, замещала должность, отнесенную к должности государственной гражданской службы – консультанта отдела опеки и попечительства несовершеннолетних Управления социальной защиты населения, опеки и попечительства по городу Нижневартовску и Нижневартовскому району. За указанный период никаких дисциплинарных взысканий не имела. В марте 2025 года ей стало известно о выплате премии по результатам работы за 2024 год. Так, в 2024 году за работу в 2023 году она получила премию в размере 102 896,97 рублей (100%), отработав 11 месяцев, а за работу в 2024 году - 13 000 рублей (3%). После обращения к ответчику с вопросом о премии, ей было разъяснено, что все выплаты произведены полностью с учетом показателей премирования. Полагает, что снижение размера премии (денежного поощрения) по итогам работы за 2024 год является незаконным, нарушает ее трудовые и конституционные права.

Решением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 16.01.2026 с Депсоцразвития Югры в пользу ФИО1 взысканы недоплаченная премия по итогам работы за 2024 год в размере 67 022,14 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей и в счет возмещения судебных расходов 684,08 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик Депсоцразвития Югры просит решение городского суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. В жалобе, ссылаясь на Порядок установления и выплаты поощрений, премирования, утвержденный постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.07.2011 № 106, ответчик указывает, что истцом в 2024 году фактически было отработано 62 дня и не было выполнено 5 из 6 показателей для назначения премии, исходя из чего, и рассчитан ее размер. Так, ФИО1 было известно о предстоящем переезде одной из приемных семей, находящейся под ее кураторством, в связи с чем, требовалась заблаговременная подготовка личных дел несовершеннолетних, однако ФИО1 этого сделано не было. Ввиду дефицита кадров и высокой загруженности специалистов отдела возникла необходимость обратиться за помощью к ФИО1, которая на тот момент была нетрудоспособна, и ею было организовано формирование дел на дому. Эти обстоятельства прямо свидетельствуют о неисполнении истцом показателя «Оперативность и профессионализм». Показатель «Поддержание высокого уровня профессиональной квалификации» подразумевает прохождение курсов повышения квалификации, которые в 2024 году истец не проходила. Также истец в 2024 году за фактический период работы (62 дня) не принимала участия в подготовке крупных, социально значимых проектах и не выполняла заданий повышенной сложности, в связи с чем, показатели «Участие в подготовке крупных, социально значимых проектах» и «Выполнение заданий повышенной сложности и важности» не исполнены. Показатель «Выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы» подразумевает привлечение к работе сверх установленной нормы. В 2024 году ФИО1 к сверхурочной работе не привлекалась. Данное обстоятельство подтверждают табели учета рабочего времени, приобщенные к материалам дела. Показатель «Соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции» истцом выполнен. Фактов нарушения требований в сфере противодействия коррупции не установлено, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера предоставлены своевременно. Данный показатель учтен при расчете премии. Сведения и материалы, подтверждающие выполнение истцом всех показателей для назначения премии по результатам работы за год в суд первой инстанции представлено не было. Приобщенные судом поощрения относятся к 2023 году и работы истца в 2024 году не касаются. Принимая решение о незаконности снижения истцу премии по результатам работы за год, суд первой инстанции исходил из непредставления доказательств неисполнения истцом своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, отсутствия проведения каких-либо проверок по указанным фактам. Между тем, некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение гражданским служащим ХМАО-Югры своих должностных обязанностей являются основаниями для снижения ежемесячного денежного поощрения. Кроме того, законодательством автономного округа не установлены положения о снижении размера либо лишении премии по результатам работы за год в случае привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности. Учитывая изложенное истец не была лишена премии по результатам работы за 2024 год, размер премии истцу не был снижен. Размер предоставленной истцу премии по результатам работы за 2024 год рассчитан на основании показателей назначения премии в соответствии с постановлением Губернатора Югры № 106 и приказом Депсоцразвития Югры № 2023-р, а привлечение истца к дисциплинарной ответственности не повлияло бы на размер премии. Таким образом, выводы суда первой инстанции основаны на неправильном толковании норм законодательства ХМАО-Югры в части премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, по результатам работы за год. В отсутствии нарушений со стороны работодателя не подлежит взысканию и компенсация морального вреда, более того, доказательств, причинения физических или нравственных страданий истцом не представлено.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО1 – ФИО3, просила оставить ее без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика просил решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении заявленных истцом требований отказать, доводы апелляционной жалобы поддержал, иные участвующие в деле лица, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, в связи с чем, судебная коллегия на основании п. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрела дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и обжалуемое решение в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на нее, заслушав представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что с 01.02.2023 по 16.09.2025 ФИО1 состояла на государственной гражданской службе ХМАО-Югры, замещала должность консультанта отдела опеки и попечительства несовершеннолетних Управления социальной защиты населения, опеки и попечительства по городу Нижневартовску и Нижневартовскому району Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и с ней был заключен служебный контракт № 17/СК/23 от 01.02.2023, заключенным на неопределенный срок, что ФИО1

Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.09.2024 № 36-ЛС-551 служебный контракт с ФИО1 расторгнут, истец освобождена от замещения должности и уволена 16.09.2024 с государственной гражданской службы по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

06.03.2025 ФИО1 выплачена премия по итогам работы за 2024 год в размере 13 336,91 рублей.

Спор между сторонами возник по поводу размера выплаченной премии. Обращаясь в суд, истец полагала, что премия ей выплачена не в полном объеме.

Частью 1 ст. 22 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.12.2004 № 97-03 «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» определено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы, устанавливаемых Законом автономного округа о денежном содержании в соответствии с федеральным законодательством.

Статьей 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» установлено, что денежное содержание лиц, замещающих должности гражданской службы автономного округа, устанавливается настоящим Законом и состоит из: оклада месячного денежного содержания, который включает в себя должностной оклад и оклад за классный чин; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих автономного округа; иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа, могут быть выплачены премии: по результатам работы за год; за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех окладов месячного денежного содержания. Максимальные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничиваются. Порядок выплаты премий по результатам работы за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя (ст. 18 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.04.2005 № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»).

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного органа – Югры от 27.07.2011 № 106 «О премировании, иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» утверждён Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий, разделом 2 которого определён порядок премирования по результатам работы за год (далее – Порядок премирования).

Пунктом 2.3 Порядка премирования установлены показатели назначения премии по результатам работы гражданским служащим: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности; применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации; выполнение заданий повышенной сложности и важности; выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы; соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции; иные служебные достижения и определено, что оценка показателей назначения премии по результатам работы за год иным гражданским служащим осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым представителем нанимателя.

Приказом директора Депсоцразвития Югры от 31.01.2024 № 203-р утвержден Порядок премирования государственных гражданских служащих Депсоцразвития Югры.

Из п. 2 узнанного приказа следует, что при определении размера премии учитываются показатели назначения премии по результатам работы за год: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию - 0,5; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности - 0,5; применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации - 0,5; выполнение заданий повышенной сложности и важности - 0,5; выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы - 0,5; соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции - 0,5. Оценка показателей назначения премии по результатам работы за год производится посредством суммирования максимальных весовых значений каждого показателя. Оценка показателей назначения премии по результатам работы за год осуществляется в отношении специалистов начальником отдела (п. 3). Работникам, уволенным в течение года, по результатам работы за который выплачивается премия, выплата производится пропорционально отработанному времени от размера по результатам оценки показателей.

Обосновывая выплату истцу премии по результатам работы за 2024 год в размере 13 336,91 рублей, ответчик сослался на то, что из шести установленных для премирования показателей, истцом за период работы 2024 года был выполнен только один - «Соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции».

Между тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательства, свидетельствующие о невыполнении ФИО1 иных показателей, и каким образом при существующих условиях труда работодатель с указанием на конкретные факты оценивал выполнение или невыполнение истцом этих показателей в целях премирования, что привело к выплате премии в назначенном размере, в материалах дела отсутствуют. Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, именно на нем, как на работодателе лежит обязанность по доказыванию правомерности и обоснованности назначения истцу премии в выплаченном размере.

При этом, несмотря на то, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять условия премирования работников, он не наделен правом на произвольное решение этих вопросов и связан необходимостью соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.

Вместе с тем, в отсутствие каких-либо доказательств того, что выплата премии истцу была произведена с учетом предоставленной работы в ранее занимаемой должности, доказательств, свидетельствующих о невыполнении ФИО1 показателей премирования, а также доказательств того, каким образом при существующих условиях труда работодатель с указанием на конкретные факты производил оценку выполнения истцом показателей, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии, определив ее размер, исходя из расчета представленного работодателем. Судебная коллегия полагает, что выплата или невыплата премии не может быть поставлена в зависимость от немотивированного и бездоказательного усмотрения работодателя и не должно приводить к нарушению прав работника.

Поскольку каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, то в связи с ее несвоевременной выплатой, работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

При установленных по делу обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме и в связи этим о взыскании компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей судом первой инстанции определен с учетом допущенных ответчиком нарушений прав истца в виде неправомерного удержания премии за 2024 год, степени вины ответчика.

Судебная коллегия полагает, что взысканный судом в пользу истца размер компенсации не является чрезмерным, отвечает требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны, обстоятельствам спора.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда не противоречат материалам дела, нормы материального права судом применены верно.

Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от 16.01.2026 оставить без изменения, апелляционную жалобу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение 3-х месяцев через суд первой инстанции.

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 23.04.2026.

Председательствующий Яковлев Д.В.

Судьи Галкина Н.Б.

Решетникова О.В.