Решение № 2-2895/2018 2-2895/2018~М-2954/2018 М-2954/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-2895/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сызрань 13 ноября 2018 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

с участием адвоката Журавлевой А.П.

при секретаре Панцевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2895/2018 по иску ФИО1 к ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области о восстановлении в должности, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику с настоящим иском, в котором просит обязать директора ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области восстановить ее в должности классного руководителя начальных классов, взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок в размере 10 270,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 30 000 руб.

В обоснование требований указала, что с <дата> она в соответствии с трудовым договором № *** от <дата> и приказом о приеме на работу № ***-п от <дата>, принята на работу на должность учителя начальных классов. Договор заключен на неопределенный срок. На основании приказа № ***-од от <дата> она была назначена с <дата> классным руководителем 1Б класса на учебный год 2017-2018. С <дата> она была лишена классного руководства в связи с приемом на работу нового учителя о чем была уведомлена устно в начале учебного года. При этом изменились условия трудового договора, о чем дополнительное соглашение не было заключено, чем были нарушены п. 2.2.6 Коллективного договора. Изменения условий трудового договора производится только по письменному соглашению сторон договора, объем учебной нагрузки устанавливается педагогическим работникам устанавливается директором Учреждения, исходя из нагрузки часов по учебному плану, но не более 36 часов в неделю. О введении изменений условий трудового договора и с предполагаемой учебной нагрузкой ФИО1 не была уведомлена в письменной форме. Расписание ФИО1 составлено таким образом, что перерывы между занятиями составляют более 3-х часов. Полагает, что директор школы нарушила Устав школы, коллективный договор и трудовой договор с работником ФИО1. Средняя заработная плата за последние 12 месяцев составила 21 728,9 руб., заработная плата за сентябрь 2018 года составила 11 458,75 руб., соответственно размер недополученной заработной платы составляет 10 270,15 руб. ФИО1 неоднократно обращалась к ответчику с требованием о восстановлении в должности классного руководителя, но до настоящего времени ответ не получен. Моральный вред оценивает в 100 000 руб. Пострадала ее репутация, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий. Кроме того, все кроме нее получили премию ко Дню учителя.

В ходе судебного разбирательства истцом исковые требования были уточнены, истец просила обязать директора ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области восстановить ее в должности учителя начальных классов с возложением обязанности классного руководства, взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок за фактически отработанное время с <дата> по день вступления в законную силу решения суда, по 10 270,15 руб. за каждый месяц работы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в обоснование своих требований указав, что с <дата> ведение классного руководства с нее было снято по причине жалоб родителей учеников, и сообщено об этом руководством школы в устной форме, при этом приказ о снятии с нее классного руководства отсутствует. Копия жалобы ей передана не была, каких-либо дисциплинарных взысканий к ней не применялось. О том, что с родителями было заключено соглашение о сменен классного руководства с <дата> ее не уведомляли. В соответствии с трудовым договором она была принята на должность учителя начальных классов. Внеурочная деятельность входит в основную образовательную программу, но не входит в норму часов за ставку заработной платы учителя. Оплачивается она как дополнительная педагогическая работа. С учебной нагрузкой руководство школы ознакомило их лишь <дата>. На учебный год 2017-2018 ее нагрузка составила 26 учебных часов, на 2018-2019 учебный год нагрузка снижена, однако под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год ознакомлена не была. С <дата> изменились условия трудового договора, однако дополнительного соглашения заключено не было. Полагает, что нарушены ее права, предусмотренные действующим законодательством. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о восстановлении в должности классного руководителя, однако до настоящего времени ответ не получен. Причиненный ей моральный вред выразился в нравственных и физических страданиях, при отсутствии у нее дисциплинарных взысканий, пострадала ее репутация, в результате чего снизилась ее самооценка, появилось чувство усталости, подавленности, стали беспокоить головные боли, потеря аппетита, периодически поднималось артериальное давление. Заработную плату она в настоящее время получает в меньшем размере, чем при работе учителем начальных классов. Ее угнетает маленькая нагрузка. Премию к празднику «День учителя» дали всем, кроме нее. Однако премия были перечислена ей буквально на следующий день после подачи ею иска в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом и уточненном исковом заявлении. Дополнила, что ее отстранили от основной работы и предоставили другую внеурочную деятельность без ее согласия, произошло уменьшение часов учебной нагрузки с 26 до 18 часов в неделю, о чем она не была уведомлена в соответствии с требованиями коллективного договора. Обращение родителей 1 б класса, классным руководителем которого она являлась в 2017-2018 учебном году, на предмет не педагогических методов воспитания детей в следственный комитет было, но собраний родителей данного класса на тему смены классного руководства не было.

Ответчик ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области в лице директора ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражала, показала, что ФИО1 учебной нагрузкой в размере 18 часов в неделю по трудовому договору обеспечена. В штатном расписании должности «учитель начальных классов» нет, есть только должность «учитель». ФИО1 ведет часы предметов «Основы православной культуры», «Основы духовно-нравственного развития» и часы внеурочной деятельности. С поступившими жалобами от родителей учеников 1 б класса, классным руководителем которого была ФИО1, она была ознакомлена. С объемом учебной нагрузки на 2018-2019 учебный год ФИО1 была извещена в мае 2018 года. Классное руководство назначается и снимается приказом директора школы, в соответствии с Положением о классном руководстве и данный приказ создается на 1 учебный год.

Представитель Западного управления министерства образования науки Самарской области в лице ФИО3 в судебном заседании показала, что ФИО1 была принята на должность учителя. В едином квалификационном справочнике отсутствует должность учителя начальных классов и классного руководителя. Классное руководство утверждается приказом на 1 учебный год, поэтому с работниками не заключается дополнительное соглашение. Имелись обращения родителей детей класса, классным руководителем которого являлась истца, о смене классного руководителя ФИО1 в связи с непедагогическими методами воспитания детей и применением к ребенку физической силы. Ознакомление с жалобами производится по желанию самого педагога, но письменное ознакомление ФЗ-59 не предусмотрено.

Суд, проверив дело, заслушав стороны, пояснения свидетелей ФИО6, ФИО7, исследовав письменные доказательства по делу, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица ФИО1 на основании приказа о приеме на работу от <дата> была принята на должность учителя начальных классов, вид работы – основной, постоянно с тарифной ставкой 11 410 руб. в ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области.

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись о принятии на должность учителя.

<дата> между ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя начальных классов. Базовый должностной оклад – 11 410 руб. с соответствующими выплатами компенсационного характера и стимулирующего характера ( п.4.1) с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю с учебной нагрузкой 18 часов в неделю ( п.5.1).

В соответствии со ст. 46 ч6 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ « Об образовании в РФ» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная ( преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а так же другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми ( должностными) обязанностями и ( или) индивидуальным планом – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно- оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые ( должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами ( служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной ( преподавательской) и другой педагогической работы в пределах недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 3.2.5 указанного выше трудового договора работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: Уставом ГБОУ СОШ № *** г. Сызрань, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядке, Положением об установлении доплат и надбавок из специального фонда оплаты труда работников, Положением о порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, административно-управленческому обслуживанию персоналу, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю с учебной нагрузкой 18 часов в неделю.

Согласно должностной инструкции учителя начальных классов ФИО1, утвержденной <дата>, в ее должностные обязанности входит: осуществление обучения и воспитания обучающихся, обеспечив соответствующий требованиям ФГОС НОО и ФГО ОВЗ уровень подготовки, и другое.

Согласно п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определены виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством. К их числу относятся: выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа, внеклассная работа по физическому воспитанию, классное руководство и другое.

Согласно п. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно п. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

На основании п. 5.7. Устава ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области директор учреждения заключает с сотрудниками трудовые договора, распределяет учебную нагрузку, осуществляет подбор и расстановку кадров.

Назначение классных руководителей относится к компетенции директора Учреждения, особенности которого указаны в локальном акте «Положение о классном руководителе».

Классное руководство возлагается на педагогических работников учреждения приказом директора по согласованию с педагогическим работником (п. 1.3 Положения), может быть снято с педагогического работника по следующим основаниям: в связи с невыполнением либо ненадлежащим исполнением возложенных прав и обязанностей классным руководителем, по инициативе работника и с согласия директора, в случае наличия уважительных причин, по другим обстоятельствам (п. 1.5 Положения).

Согласно п. 1.4 Положения осуществление классного руководства дополнительно оплачивается за счет средств областного бюджета.

Согласно п. 2.1 Положения учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам.

Согласно приказа № ***-од от <дата> о назначении классных руководителей на 2017-2018 учебный год ФИО1 была назначена классным руководителем с <дата> в 1 Б класс, о чем она была уведомлена под роспись.

Как показал в судебном заседании директор ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области ФИО2, в связи с имеющимися жалобами, поступившими от избранных членов родительского комитета класса 1 Б, относительно ряда нарушений педагогической этики, общепринятых адекватных норм поведения и общения, как с детьми, так и с родителями, а так же прав ребенка, классного руководителя ФИО1 и прошением о смене учителя классного руководителя, руководством ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области было принято решение о не назначении ФИО1 классным руководителем на 2018-2019 учебный год. Указанные обстоятельства подтвердили в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО6, ФИО7, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется, поскольку данные лица не являются заинтересованными в исходе настоящего дела.

Согласно приказа № ***-од от <дата> о назначении классных руководителей на 2018-2019 учебный год классным руководителем 2 Б класса была назначена с <дата> по <дата> ФИО8

Согласно предварительного комплектования педагогических кадров ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области на 2018-2019 учебный год ФИО1 выделено 2 ч. - ОРКСЭ, 2 ч. - ОДНИК, 14 ч. – занятий по внеурочной деятельности, всего 18 часов учебной нагрузки в неделю.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом всех собранных по делу доказательств суд полагает, что требования ФИО1 об обязать директора ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области восстановить ее в должности учителя начальных классов с возложение классного руководства, не обоснованны и не подлежат удовлетворению, т.к. основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку ФИО1 была принята на работу в ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области в должности учителя начальных классов, в настоящее время продолжает работать в данной должности учителя с нагрузкой 18 учебных часов в неделю, предусмотренных трудовым договором, с должности учителя начальных классов ФИО1 не снималась, назначение и снятие с работников классного руководства осуществляется директором Учреждения, при этом классное руководство не является основным видом деятельности учителя, а относится к обязанности педагогического работника выполняемого в том же учреждении без занятия штатной должности.

При этом ссылки истца на п. 2.7 Коллективного договора относительно изменений условий трудового договора допускается только в исключительных случаях в письменной форме, с уведомление работника за два месяца, а так же на ст. 74 ТК РФ на несогласие работника с новыми условиями труда, а так же на то, что в письменном виде она об изменении условий трудового договора не была уведомлена, является несостоятельными, поскольку изменений условий трудового договора в результате не возложения обязанности по осуществлению классного руководства на 2018-2019 учебный год не произошло, данная обязанность по осуществлению классного руководства педагогического работника не входит в круг основных, без занятия штатной должности.

Так же суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу неполученный заработок за фактически отработанное время с <дата> по день вступления в законную силу решения суда, по 10 270,15 руб. за каждый месяц работы, а так же компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования являются производными от основных требований, в удовлетворении которых истцу было отказано.

Доводы истца о том, что на 2018-2019 учебный год ее учебная нагрузка снижена до 18 часов, по сравнению с нагрузкой на учебный год 2017-2018, которая составляла 26 учебных часов, однако под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год ознакомлена не была, с <дата> изменились условия ее трудового договора, однако дополнительного соглашения заключено не было, суд считает несостоятельными, поскольку условия трудового договора не изменялись, а классное руководство является лишь дополнительной нагрузкой, которая дополнительно оплачивается за счет средств областного бюджета, что так же подтверждается доказательствами, имеющимися в деле. Иных доказательств в подтверждение заявленных требований истцом суду не представлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ГБОУ Самарской области средняя общеобразовательная школа № *** г. Сызрань Самарской области о восстановлении в должности, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Сорокина О.А.