Решение № 2-328/2018 2-328/2018 ~ М-261/2018 М-261/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-328/2018

Дело № 2-328/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Баранюк Я.Н.

с участием старшего помощника прокурора Поколинской Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 30 мая 2018 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО1 к государственному профессиональному образовательному учреждению «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

И.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы о взыскании недоначисленной заработной платы за период с февраля 2017 по январь 2018 года (без учета 13% НДФЛ) в размере 47 452 рубля 89 копеек и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако заработная плата ему начисляется ниже минимального размера оплаты труда, который не может включать в себя районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с нарушением трудовых прав просит компенсировать причиненный моральный вред.

Прокурор Поколинская Л.И. и истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала, представив заявление о признании иска, а также подтвердив правильность расчетов.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7, Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий, повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, если они не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Работодатель ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» расположен в г. Емве Республики Коми – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы на основании приказа от 01.09.2016 № 04-04/17 с 01.09.2016 по 01.09.2017 на должность <данные изъяты>.

Согласно срочному трудовому договору № 161 от 01.09.2016 по основному месту работы с 01.09.2016 по 01.09.2017 ему установлена заработная плата: должностной оклад в размере 3475 рублей, предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% от должностного оклада к заработной плате; другие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников.

На основании приказа от 01.02.2017 № 04-04/08 с 01.02.2017 по 31.08.2017 ФИО1 принят на работу в ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы по совместительству на должность <данные изъяты> с установлением заработной платы: должностной оклад в размере 1842 рубля, предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, районный коэффициент в размере 20% от должностного оклада – 368 рублей 50 копеек к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% от должностного оклада – 921 рубль 25 копеек к заработной плате.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 04-04/14 от 04.05.2017 ФИО1 был уволен 10.05.2017 с работы по <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № 367 от 01.11.2017 к трудовому договору от 01.09.2016 № 161 в оплату труда включаются также выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников в размере до 50% от оклада; выплаты стимулирующего характера: надбавки за интенсивность и высокие результаты, за качество выполненных работ в размере до 120%, премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных работ (единовременная премия) и премиальные выплаты по итогам работы за квартал/полугодие в размере до 100%.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ) с 01.07.2016 был установлен в размере 7500 рублей (статья 1 Федерального закона от 02.07.2016 № 164-ФЗ), с 01.07.2017 - в размере 7800 рублей (статья 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ), с 01.01.2018 - в размере 9489 рублей (статья 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ).

Приказом № 01-04/171 от 28.11.2017 внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГПОУ «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы, согласно которым должностной оклад <данные изъяты> составляет 3685 рублей, <данные изъяты> - 3835 рублей.

В соответствии с приказами № 01-08/51 от 20.11.2017 и № 01-08/3 от 19.01.2018 «Об установлении размеров выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с показателями эффективности деятельности административно-технических работников техникума» ФИО1 с 01.11.2017 по 31.12.2017 и с 01.01.2018 по 31.08.2018 установлена выплата стимулирующего характера – надбавка за интенсивность и качество выполняемых работ в размере 30% к должностному окладу.

На основании приказа № 01-08/5 от 31.01.2018 в соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 в связи с изменениями и на основании Постановления Конституционного Суда по делу конституционности положений статей Трудовой кодекс РФ о составе МРОТ, ФИО1, занимающего должность <данные изъяты> произведена доплата до МРОТ за январь 2018 за счет бюджетных средств фонда стимулирующих выплат в размере 1 815 рублей 06 копеек.

С учетом установленного МРОТ в Российской Федерации, процентной надбавки и районного коэффициента, сведений о фактически отработанном в каждом месяце времени, разница между размером заработной платы, подлежащей начислению ФИО1, и фактически начисленной составляет:

(поскольку истец с февраля по май 2017 работал в должности <данные изъяты> на 1 ставку и в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки)

за февраль 2017 года – (МРОТ/норму рабочего времени х фактически отработанное время х северный и районный коэффициент) + (МРОТ/2/ норму рабочего времени х фактически отработанное время х северный и районный коэффициент) = (7500/143 часа х 162 часа х 1,7) + (7500/2/18 дней х 18 дней х 1,7) = 20 819,06 рублей – должно быть начислено; за вычетом фактического начисления = 20 819,06 – 12 637,96 = 8 181,10 рублей;

за март 2017 года – (7500/143 часа х 162 часа х 1,7) + (7500/2/22 дня х 22 дня х1,7) = 19 926,43 – 18 576,14 = 1 350,29 рублей;

за апрель 2017 года – (7500/160 часов х 177 часов х 1,7)+ (7500/2/20 дней х 20 дней х 1,7) = 20 479,69 – 12 473,28 = 8 006,41 рублей;

за май 2017 года – (7500/160 часов х 186 часов х 1,7)+ (7500/2/20 дней х 5 дней х 1,7) = 16 415,80-11 372,28= 5 043,52 рублей;

(с июля 2017 года по январь 2018 года истец работал в должности сторожа на 1 ставку)

за июль 2017 года – (7800/168 часов х 123 часа) х 1,7= 9 708,21-6 111,46=3596,75 рублей;

за август 2017 года - (7800/184 часа х 177 часов) х 1,7= 12 755,54-8 921,66=3833,88 рублей;

за октябрь 2017 года – (7800/176 часов х 177 часов)х 1,7= 13 335,34-8653,14= 4 682,20 рублей;

за декабрь 2017 года – (7800/168 часов х 30 часов х 1,7) + (8700/168 часов х 162 часа х 1,7) = (1 392,86+8 389,29) х 1,7= 16 629,66-9 606,72= 7 022,94 рублей;

за январь 2018 года – (9489/136 часов х 186 часов) х 1,7= 22 061,93-16131,30= 5 735,80 рублей.

Всего сумма недоначисленной заработной платы без учета налога на доходы физических лиц составила 47 452 рубля 89 копеек, что соответствует расчету, произведенному прокурором, который суд находит верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства. Представитель ответчика в судебном заседании, признавая исковые требования, подтвердила правильность произведенных расчетов.

Поскольку заработная плата за спорный период была начислена и выплачена истцу в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства, суд принимает признание иска представителя ответчика, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и полагает справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за размер взысканной заработной платы, исходя из объема удовлетворенных требований, – 1623 рубля 59 копеек (требование имущественного характера), и 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с государственного профессионального образовательного учреждения «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с февраля 2017 по январь 2018 года (без учета 13% НДФЛ) в размере 47 452 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 52 452 рубля 89 копеек.

Взыскать с государственного профессионального образовательного учреждения «Княжпогостский политехнический техникум» г. Емвы в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1 923 рубля 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31 мая 2018 года.

Судья Д.Е Закидальский