Решение № 2-215/2017 2-215/2017(2-2528/2016;)~М-3302/2016 2-2528/2016 М-3302/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-215/2017

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи ФИО10.,

при секретаре ФИО11.,

с участием истицы Л.Е.В..,

представителя ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Рязани, третьего лица ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Рязанской области А.Ю.Е.., действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Л.Е.В. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Рязани (государственное учреждение) о признании права на досрочную страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

Л.Е.В.. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) г. Рязани о признании права на досрочную страховую пенсию по старости.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ года она обратилась в УПФ РФ в г. Рязани (ГУ) с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с длительным осуществлением педагогической деятельности.

Ответчик отказал ей в досрочном назначении страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимого стажа педагогической деятельности, исключив из него, в том числе, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности воспитателя Негосударственного некоммерческого общеобразовательного учреждения «Лицей «Перспектива», так как в приказе о назначении на должность № от ДД.ММ.ГГГГ года ошибочно поименована должность- воспитатель и учитель английского языка. Между тем истица указывает, что работала в указанном учреждении в должности воспитателя на полную ставку 36 часов.

Считает отказ УПФ РФ в г. Рязани в назначении пенсии незаконным и с учетом уточнений просит обязать ответчика засчитать в стаж педагогической деятельности указанные периоды и назначить ей страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – УПФ РФ в г. Рязани и третьего лица ГУ - ОПФ РФ по Рязанской области – А.Ю.Е. исковые требования не признала. Указала, что работа истицы в указанные периоды в должности воспитатель и учитель английского языка в негосударственном некоммерческом образовательном учреждении «Лицей «Перспектива» не может быть включена в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, так как согласно п.4 Правил исчисления периодов работы от 29.10.2002 г. №781 периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами. Согласно приложению к Постановлению Правительства РФ от 03 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Согласно акту документарной проверки сведений о трудовом стаже застрахованного лица на соответствующих видах работ Л.Е.В.. в Негосударственном некоммерческом общеобразовательном учреждении «Лицей «Перспектива» в должности воспитателя и учителя английского языка за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ года она принята на работу на должность воспитателя и учителя английского языка. Приказ о зачислении соответствует записям в трудовой книжке и личной карточке формы Т2. При проверке штатных расписаний за ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. фамилия Л. значится, недельная нагрузка воспитателя не указана, недельная нагрузка учителя английского языка ( за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ г.-3 ч., за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ г.-12 ч., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ г.- 7,5 ч.). Из представленных лицевых счетов и табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г. невозможно определить должности и размеры выработанных ставок по занимаемым должностям. По табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г. невозможно определить нагрузку воспитателя в часах, так как указаны рабочие дни. Следовательно, по представленным для проверки документам невозможно определить размеры выработанных ставок истицы в должности воспитателя и учителя английского языка в спорные периоды. Кроме того, согласно данным лицевого счета застрахованного лица Л.Е.В.. зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ г. В указанной выписке код льготы в спорные периоды работодателем не проставлен. Таким образом, стаж истицы на момент обращения в пенсионный орган составляет 19 лет 09 месяцев 01 день, что является недостаточным для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.19 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам, в том числе, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Аналогичное положение содержалось и в ранее действующих Федеральном законе «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173 (пп. 19 п. 1 ст. 27) и Законе РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» № 340-1 от 20.11.1990г.

Согласно ч.2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В силу ч.3, 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В силу п. «м» Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются, в частности, при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей: Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей", с применением положений абзаца третьего пункта 3 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно; Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений пункта 2 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно; Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.

П.3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" предусмотрено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается работа в должности воспитателя, учителя в общеобразовательных учреждениях, в том числе лицеях.

Списком профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей, утвержденным постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 463, вступившим в силу с 01.01.1992 г., предусмотрена должность воспитатель, учитель, наименование учреждения- лицей.

Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 N 1067, вступившим в силу с 01.11.1999 г., предусмотрена должность воспитатель, учитель в общеобразовательном учреждении – лицей.

В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781, периоды выполнявшейся до 01.09.2000 года работы в должностях и в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 01.09.2000 года - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

Согласно приложению к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной пдаьты) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года Л.Е.В.. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Рязани с заявлением о досрочном назначении ей страховой пенсии по старости в связи осуществлением педагогической деятельности.

Решением УПФ РФ в г. Рязани от ДД.ММ.ГГГГ года № Л.Е.В.. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого 25-летнего стажа педагогической деятельности.

При этом УПФ РФ в г. Рязани определило наличие у истца необходимого стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в размере 19 лет 09 месяцев 01 дня, засчитав в стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Исключены из стажа следующие периоды: отпуск без сохранения заработной платы в Яслях-саду № г. Гомеля с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, работа в должности воспитателя и учителя английского языка в негосударственном некоммерческом общеобразовательном учреждении «Лицей «Перспектива» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Оценивая доводы сторон и представленные сторонами доказательства, суд полагает, что решение УПФР в г. Рязани в части исключения из стажа педагогической деятельности периодов работы истицы в должности воспитателя Негосударственного некоммерческого общеобразовательного учреждения «Лицей «Перспектива» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года является незаконным по следующим основаниям.

В судебном заседании бесспорно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года истица Л.Е.В.. принята на должности воспитателя и учителя английского языка в Негосударственное некоммерческое общеобразовательное учреждение «Лицей «Перспектива». В силу п. 4.1 Договора, размеры заработной платы устанавливаются в соответствии с недельной нагрузкой и составляют на момент подписания договора 2 500 рублей в месяц за 36 часов в неделю и 35 рублей за 1 час английского языка. Истица Л.Е.В.. работает в указанных должностях с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время.

Указанные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются трудовой книжкой от № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, копии которых имеются в материалах дела.

Приказ о зачислении Л.Е.В.. на должности воспитателя и учителя английского языка в Негосударственное некоммерческое общеобразовательное учреждение «Лицей «Перспектива» соответствует записям в трудовой книжке и личной карточке Т2, что не оспаривается сторонами и подтверждается актом № по результатам проверки сведений о трудовом стаже застрахованного на соответствующих видах работ от ДД.ММ.ГГГГ года, копия которого имеется в материалах дела.

Согласно заключенным между Негосударственным некоммерческим общеобразовательным учреждением «Лицей «Перспектива» и истицей дополнительным соглашениям установлена новая редакция п. 4.1 Трудового договора с указанием ставки истицы при работе в должности воспитателя (36 часов в неделю) в спорные периоды с фиксированной заработной платой за выполнение данной ставки.

Согласного дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 4 000 руб. в месяц за нагрузку 36 часов в неделю в должности воспитателя и 40 руб. за 1 час английского языка. По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года составит 5 000 руб. в месяц за нагрузку 36 часов в неделю в должности воспитателя. По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года составит 4 0000 руб. в месяц за нагрузку 36 часов в неделю в должности воспитателя. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года составит 3 000 руб. в месяц за нагрузку 36 часов в неделю в должности воспитателя и 50 руб. за 1 час английского языка. По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года составит 4 000 руб. в месяц за нагрузку 36 часов в неделю в должности воспитателя и 50 руб. за 1 час английского языка.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются копиями указанных соглашений, имеющихся в материалах дела.

Факт занятости истицы Л.Е.В.. в должности воспитателя и полная нагрузка при работе в указанной должности- 36 часов в неделю, то есть выработка ставки, указанной в дополнительных соглашениях к трудовому договору, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в Негосударственном некоммерческом общеобразовательном учреждении «Лицей «Перспектива» подтверждается исследованными в судебном заседании и имеющимися в материалах дела первичными документами, именно:

-вышеуказанными дополнительными соглашениями к трудовому договору;

-штатными расписаниями за указанные периоды, из которых следует, что истцу в спорные периоды была начислена и выплачена заработная плата за работу воспитателя с выполнением полной ставки- 36 часов в неделю;

-табелями учета использования рабочего времени, из которых следует, что истцом за указанные периоды выработана ставка- 36 часов в неделю в должности воспитателя; а также

-показаниями свидетеля ФИО12., предупрежденного об уголовной ответственности по ст. 307-308 УК РФ, который суду пояснил, что он является заместителем директора Автономной некоммерческой общеобразовательной организации «Лицей перспектива» ( до ДД.ММ.ГГГГ года включительно наименование организации- Негосударственное некоммерческое общеобразовательное учреждение «Лицей «Перспектива»). Практически с самого образования лицея в нем работает Л.Е.В.. в должности воспитателя. Кроме того, она работает в должности учителя английского языка. В приказе о назначении на должность и трудовом договоре указано две разные должности вместе- воспитатель и учитель английского языка, между тем это ошибка работодателя. Фактически Л.Е.В. работала на полную ставку- 36 часов в неделю в должности воспитателя и по совместительству выполняла работу учителя английского языка. Режим работы Л.Е.В..- неделя через неделю круглосуточно, так как лицей представляет собой общеобразовательное учреждение, где дети постоянно круглосуточно проживают, в связи с чем и Л.Е.В.., как воспитатель, работает уже много лет фактически круглосуточно неделю через неделю в указанной должности воспитателя. Если в каких-то документах не была проставлена ставка или неверно указано количество часов работы, соответствующие выработке полной ставки в должности воспитателя, то это ошибка работодателя, так как Л.Е.В.. однозначно вырабатывала ставку -36 часов в неделю на протяжении всего период своей работы. В случае, если в табелях учета рабочего времени была проставлена нагрузка Л.Е.В.. не в часах, а в днях, то при указании выполнения нагрузки более 14 дней в месяц (двух недель), ставку она выработала в полном объеме. Отсутствие или неверное проставление кода льготы в документах Л.Е.В.. является также ошибкой работодателя.

- показаниями свидетеля ФИО13., предупрежденной об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний по ст.ст. 307-308 УК РФ, которая суду пояснила, что свидетель работала главным бухгалтером Негосударственного некоммерческого общеобразовательного учреждения «Лицей «Перспектива» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В ее должностные обязанности, в том числе, входило начисление заработной платы сотрудникам организации в зависимости от выработки ставки- нагрузки по должности. В период работы свидетеля, Л.Е.В.. работала воспитателем на полную ставку- 36 часов в неделю и по совместительству учителем английского языка. Свидетель полагает, что трудовой договор составлен некорректно, где указаны две самостоятельных должности вместе- воспитатель и учитель английского языка. Специфика работы Л.Е.В. как воспитателя, и других воспитателей в лицее заключалась в том, что они были на работе круглосуточно, по 24 часа в сутки, в связи с чем Л.Е.В.. точно вырабатывала 36 часов в неделю в периоды своей деятельности, просто отразить законодательно подобный трудовой режим без нарушения трудового законодательства работодателю невозможно. Ставка работы Л.Е.В.. в должности воспитателя указана в дополнительных соглашениях к трудовому договору. В случае, если в каких-то табелях учета рабочего времени указаны дни, а не часы, следовательно, она переработала ставку, работая круглосуточно целыми днями, в связи с чем время ее работы в часах считать просто не стали, а поставили в днях. Это ошибка работодателя. С учетом круглосуточной двухнедельной (не менее 14 дней) работы Л.Е.В.. в лицее в должности воспитателя в месяц, 36 часов в неделю, то есть ставка, ей была выработана однозначно. Кроме того, хотя тарификационные списки в лицее не велись, между тем особенностью начисления заработной платы в лицее являлось составление штатного расписания не один раз в год, а каждый месяц, в котором отражалась занимаемая должность, заработная плата за указанный месяц в зависимости от выполненной нагрузки. В случае, если работник в соответствующий месяц выработал ставку, указанную в дополнительном соглашении к трудовому договору, то в штатном расписании за данный месяц ему проставляли ту заработную плату, которая и была указана в дополнительном соглашении за выполнение полной ставки.

Анализ вышеуказанных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что работа Л.Е.В.. в должности воспитателя в спорные периоды с выработкой полной ставки, указанной в дополнительных соглашениях к трудовому соглашению -36 часов в неделю, и по совместительству- учителем английского языка нашла свое подтверждение в судебном заседании.

В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781, периоды работы, выполнявшейся до 01 сентября 2000 года, в частности, работы истицы в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года подлежат зачету в стаж работы независимо от нормы рабочего времени.

Кроме того, судом учтено, что при проведении документальной проверки сведений о трудовом стаже застрахованного лица на соответствующих видах работ, по результатам которой был вынесен акт № от ДД.ММ.ГГГГ года, а в последующем вынесено решение об отказе истице Л.Е.В.. в досрочном назначении страховой пенсии, пенсионным органом не были получены и проанализированы трудовой договор с Л.Е.В.. и дополнительные соглашения к нему, в которых указана нагрузка истицы при работе в должности воспитателя-36 часов в неделю, то есть ставка, выработка которой прослеживается в последующем при совокупном анализе дополнительных соглашений к трудовому договору, штатных расписаний за спорные периоды и табелей учета рабочего времени за спорные периоды, в связи с чем на момент составления акта и вынесения последующего решения орган пенсионного фонда не имел возможности определить, выработана ли ставка истицей за спорные периоды или нет.

Одновременно с этим судом учтено, что не оспаривается ответчиком, что в спорные периоды работы истца в Негосударственном некоммерческом образовательном учреждении «Лицей «Перспектива» работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г. перечислялись установленные законом взносы в ПФ РФ, что также подтверждается справкой директора и главного бухгалтера АНО «Лицей «Перспектива», ведомостями уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за спорные период, ведомостями по расчету заработной платы за спорные периоды и выпиской из лицевого счета застрахованного лица Л.Е.В.., копии которых имеются в материалах дела, а также справкой АНОО «Лицей «Перспектива» № от ДД.ММ.ГГГГ года о реорганизации Негосударственного некоммерческого общеобразовательного учреждения «Лицей «Перспектива».

Довод представителя ответчика о том, что по штатным расписаниям за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, и по табелям учета рабочего времени и лицевым счетам за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. невозможно определить недельную нагрузку воспитателя и выработку ставок по занимаемой должности является несостоятельным, поскольку дополнительными соглашениями к трудовому договору установлена ставка воспитателя (36 часов в неделю), а также указана фиксированная заработная плата за выработку указанной ставки. Одновременно с этим в штатных расписаниях, представленных суду, хотя работодателем и не указана ставка, между тем проставлена начисленная и выплаченная истице заработная плата, которая соответствует выполнению полной ставки. А в имеющихся в материалах дела табелях учета рабочего времени за спорные периоды проставлены выработанные часы и дни с указанием работодателем выработанной ставки истицей, которые соответствуют недельной нагрузке- 36 часов в неделю.

Так, в сентябре-декабре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 20 дней, одновременно указано работодателем, что выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанный период.

В октябре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 15 дней, одновременно указано работодателем, что выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанный период.

В ноябре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 15 дней, одновременно указано работодателем, что выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанный период.

В декабре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 19 дней, одновременно указано работодателем, что выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанный период.

В январе ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за январь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 17 дней.

В феврале ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за февраль ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанный период.

В марте ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за март ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 15 дней.

В апреле ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за апрель ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанный период.

В мае ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за май ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанный период.

В июне ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., в табеле учета рабочего времени за июнь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей выработано 4 дня в должности воспитателя в указанный период, а согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 5000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка). Кроме того, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года негосударственного некоммерческого образовательного учреждения «Лицей «Перспектива», истце предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно приказу № негосударственного некоммерческого образовательного учреждения «Лицей «Перспектива» с ДД.ММ.ГГГГ года истице предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается копиями указанных приказов, имеющихся в материалах дела.

В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 4000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 15 дней в должности воспитателя.

В октябре- декабре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 4000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за октябрь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанные периоды.

В январе-мае ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 4000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за январь-май ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанный период.

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истице предоставлены отпуска с сохранением заработной платы, что не оспаривается сторонами и подтверждается копиями приказов № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, имеющихся в материалах дела.

В сентябре-декабре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 3000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за сентябрь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей выработана ставка при работе в должности воспитателя в указанные периоды.

В феврале ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 3000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за февраль ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 50 часов в неделю при работе в должности воспитателя.

В апреле ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 3000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за апрель ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 56 часов в неделю в должности воспитателя.

В сентябре-октябре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 3000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 22 дня в должности воспитателя, а за октябрь- 54 часа в неделю в должности воспитателя.

В феврале, апреле ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 3000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за февраль ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 45 часов в неделю, за апрель 45 часов в неделю в должности воспитателя.

В сентябре- октябре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 4000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в табеле учета рабочего времени за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года указано, что истицей отработано 38 часов в неделю, за октябрь - 44 часа в неделю в должности воспитателя.

В октябре, декабре ДД.ММ.ГГГГ года Л. Е.В., согласно штатному расписанию за указанный период, начислена заработная плата в размере 4000 руб., что соответствует указанной в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору нагрузке за работу в должности воспитателя- 36 часов в неделю (ставка), в данном же штатном расписании проставлена нагрузка истицы при работе в должности воспитателя за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года- 151,2 часа в месяц, за декабрь- 158,4 часа в месяц.

В силу п.2 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при исчислении стажа работы в части, не урегулированной настоящими Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2872).

Согласно п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

С учетом того, что истица в спорные периоды состояла в должности, которая дает ей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за истицей сохранялась средняя заработная плата и производились отчислении страховых взносов в орган пенсионного фонда, периоды нахождения истицы Л. Е.В. в очередных отпусках с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года подлежат зачислению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Довод представителя ответчика о том, что по табелям учета рабочего времени невозможно определить нагрузку воспитателя в часах, так как указаны дни, в связи с чем неясно, работала ли истица в указанные спорные периоды на полную ставку или нет является несостоятельным, поскольку с учетом исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени, где работодателем проставлено количество отработанных рабочих дней и рядом же указано, что выработана ставка, в том числе, при отработке 15 дней в месяц (табель учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года), с учетом пояснений истца и свидетелей ФИО14. и ФИО15., указавших, что Л. Е.В. в спорные период вырабатывала ставку в должности воспитателя, суд полагает доказанным факт работы истца в спорные периоды на полную ставку при выполнении нагрузки в днях- более 15 дней.

То обстоятельство, что работодатель в нескольких табелях учета рабочего времени указал нагрузку истца не в часах, а днях не должно умалять прав истицы на назначение досрочной пенсии.

Довод представителя ответчика о том, что наименование должности в приказе о назначении на должность не соответствует наименованию должности в штатных расписаниях является несостоятельным, поскольку в судебном заседании бесспорно установлен факт работы истицы с выполнением полной ставки в должности воспитателя, а также по совместительству- учителем английского языка, что кроме исследованных первичных документов, имеющихся в материалах дела, подтверждается также показаниями свидетелей ФИО16. и ФИО17., пояснивших, что одновременное указание должностей воспитатель и учитель английского языка в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, дополнительных соглашениях с указанием нагрузки и заработной платы по каждой должности была ошибкой работодателя. Между тем, фактически Л. Е.В. занимает должность воспитателя на полную ставку- 36 часов в неделю и по совместительству работает учителем английского языка.

Допущенные нарушения работодателем при заполнении табелей учета рабочего времени, штатных расписаний, трудового договора и приказа о назначении на должность истца по независящим от нее обстоятельствам не должно ущемлять прав последней на включение спорных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и не может служить основанием к отказу в иске.

С доводами представителя ответчика о том, что согласно данным индивидуального (персонифицированного) учета на Л. Е.В. работодатель – Негосударственное некоммерческое общеобразовательное учреждение «Лицей «Перспектива» представил в Пенсионный Фонд сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год без указания кода льготы, в связи с чем истцу не может быть назначена досрочная пенсия, суд не может согласиться, поскольку льготный характер работы был установлен в судебном заседании исследованными выше доказательствами. Кроме того, истец не может быть лишена права на досрочное пенсионное обеспечение в связи с тем, что работодатель не указал код льготы, поскольку надлежащее ведение соответствующей документации, в том числе и оформление индивидуального лицевого счета истца, является обязанностью работодателя, ненадлежащее выполнение им своих обязанностей не может лишать истца права на включение спорных периодов в ее специальный стаж.

Одновременно с этим судом было установлено, что истец Л. Е.В. и после вынесения решения пенсионным органом по настоящее время продолжает работать в Автономной некоммерческой общеобразовательной организации «Лицей «Перспектива» (ранее-Негосударственное некоммерческое общеобразовательное учреждение «Лицей «Перспектива») в должности воспитателя на полную ставку и учителя английского языка по совместительству, что не оспаривается ответчиком и подтверждается штатными расписаниями с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, табелями учета рабочего времени за июнь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ года с указанием выработки полной ставки, а также представленной стороной ответчика сведениями с данными о стаже на 4 листах и предварительными результатами расчета стажа Л. Е.В., имеющиеся в материалах дела.

В судебном заседании представитель ответчика А. Е.Ю. пояснила, что при условии зачета в стаж истицы спорных периодов, а также периодов работы в должности воспитателя в указанном лицее после вынесения решения пенсионным органом, право на досрочное назначение страховой пенсии возникает у нее с ДД.ММ.ГГГГ года, указанное обстоятельство истицей не оспаривается.

С учетом положений ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, суд приходит к выводу о том, что истица приобрела право на досрочное назначение трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку у нее имелся необходимый 25 летний стаж педагогической деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.Е.В. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Рязани (государственное учреждение) о признании права на досрочную страховую пенсию по старости удовлетворить.

Признать за Л.Е.В. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей с ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г. Рязани (государственное учреждение) назначить Л.Е.В. досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей с ДД.ММ.ГГГГ года, засчитав в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периоды работы в должности воспитателя Негосударственного некоммерческого общеобразовательного учреждения «Лицей «Перспектива» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Железнодорожный районный суд г. Рязани.

Судья ФИО18