Решение № 2-1999/2026 2-1999/2026(2-6163/2025;)~М-4889/2025 2-6163/2025 М-4889/2025 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-1999/2026

Дело 2-1999/2026 (2-6163/2025;)

УИД 78RS0017-01-2025-010719-58


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2026 года Санкт-Петербург

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юн Марии Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ООО «Брик», в котором просит на основании ст. 80 ТК РФ установить факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника с 16 сентября 2025 года, возникших из трудового договора, заключенного между Юн М.Л. и ООО «Брик» 06 декабря 2023 года, обязать ответчика внести сведения об этом в электронную трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 06 декабря 2023 года работала в должности комплектовщика готовой еды в ООО «Брик» на основании трудового договора. Кроме того, 01.09.2025 заявитель была переведена на должность старшего комплектовщика готовой еды. Заявитель указывает, что с 16.09.2025 ООО «Брик» прекратило свою деятельность, работников попросили написать заявление об увольнении 16.09.2025, а также ей сообщили, что она переведена в компанию «Техно динамика». Однако, как указал истец, в электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из ООО «Брик», в связи с чем внести запись о приеме на работу в ином месте работы не представляется возможным.

Истец, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06 декабря 2023 года между Юн М.Л. и ООО «Брик» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется принять работника на работу на должность комплектовщика в соответствии со штатным расписанием и трудовой функцией сотрудника, в том числе указанной в разрешении на работу. Место работы работника – ООО «Брик» Московская область (п. 1.1). из п. 2 договора следует, что он является бессрочным.

Согласно ст. 7.3 договора, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

16 сентября 2025 года Юн М.Л. составлено заявление об увольнении по собственному желанию с указанной в заявлении даты.

Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из заявления об увольнении усматривается, что истец просит уволить ее по собственному желанию с 16 сентября 2025 года.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

На основании ч. ч. 4, 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Юн Марии Леонидовны удовлетворить.

Установить факт прекращения трудового договора от 06 декабря 2023 года, заключенного между Юн Марией Леонидовной и ООО «Брик», с 16 сентября 2025 года на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать ООО «Брик» внести в трудовую книжку Юн Марии Леонидовны сведения о прекращении трудового договора от 06 декабря 2023 года, заключенного между Юн Марией Леонидовной и ООО «Брик», на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 16 сентября 2025 года.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 20.04.2026.