Решение № 2-871/2020 2-871/2020~М-905/2020 М-905/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2-871/2020

<данные изъяты>

Дело № 2-871/2020

УИД 29RS0021-01-2020-001398-48


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2020 года п. Плесецк

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Сергеевой М.Н.,

при секретаре Терехиной Х.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФКУ ИК-29 УФСИН Росси по Архангельской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 29 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области о перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 29 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области о перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 23 сентября 2018 года он отбывал наказание в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, где с 01 октября 2018 года был официально трудоустроен на полставки слесарем-ремонтником, проработал 01 год и 06 месяцев, его зарплата составляла меньше прожиточного минимума. В марте 2020 года был переведен на полную ставку, проработал до 01 августа 2020 года, заработной платы не получил. С марта 2020 года по август 2020 года он был лишен возможности приобретать в магазине продукты питания и предметы первой необходимости. Считает, что ему причинен моральный вред, нравственные страдания, нарушение его прав и свобод, умаление чести и достоинства. Последствием морального вреда является чувство обиды и разочарования в законности и объективности деятельности государственных органов. Просит произвести перерасчет заработной платы с 01 октября 2018 года по март 2020 года, обязать администрацию исправительного учреждения ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области выплатить заработную плату в размере МРОТ, выплатить зарплату с марта 2020 года по август 2020 года, взыскать денежную компенсацию за моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, опрошенный в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи, в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по тем же основаниям, изложенным в иске. Указал, что ему до настоящего времени заработная плата за спорный период ответчиком не выплачена. Считает, что данное нарушение существенным образом затрагивает его права и законные интересы. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1 Указала, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно Положению об оплате труда осужденным, содержащимся в ИК-29, в 2018 году и 2019 году перечисление сумм по оплате труда осуществлялось с 5 по 15 число в соответствии с табелями учёта рабочего времени. Исковое заявление ФИО3 поступило в Плесецкий районный суд Архангельской области 03 сентября 2020 года, окончание годичного срока по заявленным истцом требованиям приходится на 03 сентября 2019 год. При таких обстоятельствах, по требованиям о перерасчёте заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 02 сентября 2019 года истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. С 01 ноября 2018 года ФИО1 привлекли к трудоиспользованию по должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС на 0,5 ставки банно-прачечного комбината обслуживающего персонала ИК-29 с повременной формой оплаты труда по часовой тарифной ставке 21 рубль 16 копеек за фактически отработанное время. С 14.03.2020 года ФИО3 перевели на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС обслуживающего персонала ИК-29 с повременной формой оплаты труда по часовой тарифной ставке 21 рубль 97 копеек за фактически отработанное время. С 20 апреля 2020 года ФИО1 переведён на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации осуждённых ИК-29 по сдельной оплате труда. С 01 июля 2020 года истец был переведён на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного обслуживающего участка центра трудовой адаптации осуждённых ИК-29 с повременной формой оплаты труда по часовой тарифной ставке 21 рубль 97 копеек за фактически отработанное время. Доводы истца о том, что он не получал заработную плату с марта 2020 по июль 2020 не обоснованы. Начисление заработной платы ФИО1 осуществлялось в соответствии с должностью, по которой истец привлекался к трудоиспользованию. На лицевой счёт ФИО1 денежные средства зачислялись с учётом всех удержаний не менее 25% начисленной ему заработной платы. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в исковом заявлении ФИО1 не указано, какие именно личные неимущественные права, принадлежащие ему, были нарушены, либо на какие принадлежащие ему другие нематериальные блага имело место посягательство со стороны ИК-29. Какие-либо объективные доказательства причинения нравственных и (или) физических страданий действиями ответчика, нарушающими или посягающими на его личные неимущественные права или другие нематериальные блага, ФИО1 также представлены не были, основания исковых требований не содержат указания на то, какие именно личные неимущественные права истец полагает нарушенными в результате действий ответчика. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда не обоснован и ничем не подтвержден.

Представитель третьего лица Министерства финансов РФ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. Согласно отзыву полагают, что истцом ФИО1 не представлено доказательств противоправности действий (бездействия) должностных лиц государственных органов, их вины, причинно-следственной связи между действиями должностных лиц и моральным вредом, причиненным истцу. Истец не представил доказательств того, что по доводам, изложенным в иске, он обращался с жалобами к администрации ИК-29 или органы прокуратуры. В материалы дела не представлены доказательства причинения истцу имущественного ущерба и морального вреда действиями (бездействием) администрации ИК-29, не доказан размер вреда. Расчет суммы заработной платы согласно МРОТ истцом не представлен. Указывает, что в случае, если истец не выполнял установленную на месяц норму рабочего времени, был неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то основания для оплаты труда в размере МРОТ отсутствовали. Правовых оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в указанном случае не имеется, истец не представил каких - либо доказательств наличия морального вреда, не доказал его размер. Кроме того, заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда необоснованно завышен и не соответствует принципам разумности справедливости. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Министерства финансов РФ.

Изучив материалы дела, заслушав истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 Уголовного кодекса РФ наказание является мерой государственного принуждения, назначаемой по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных названным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Согласно пункту 1 статьи 2 Конвенции Международной организации труда от 28 июня 1930 года № 29 относительно принудительного или обязательного труда, в смысле настоящей Конвенции термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции Международной организации труда от 28 июня 1930 года № 29 относительно принудительного или обязательного труда, привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно ст. 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и по возможности, специальности, привлекают осужденных к оплачиваемому труду: в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания; на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы; на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их; по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

В силу статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст.ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Как установлено в судебном заседании, с 23 сентября 2018 года ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, с 09 августа 2020 года по настоящее время отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области. С 01 октября 2018 года ФИО1 привлекли к трудоиспользованию по должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области (приказ №-ос от 01.10.2018г.).

С 01 ноября 2018 года ФИО1 переведен на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС на 0,5 ставки банно-прачечного комбината обслуживающего персонала ИК-29 с повременной формой оплаты труда по часовой тарифной ставке 21 рубль 16 копеек за фактически отработанное время (приказ №-ос от 14.11.2018г., №-ОС от 11.12.2018г.).

С 14 марта 2020 года ФИО3 переведен на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС обслуживающего персонала ИК-29 с повременной формой оплаты труда по часовой тарифной ставке 21 рубль 97 копеек за фактически отработанное время (приказ №-ос от 13.03.2020 года).

С 20 апреля 2020 года ФИО1 переведён на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации осуждённых ИК-29 по сдельной оплате труда (приказ №-ос от 07.05.2020 года).

С 01 июля 2020 года ФИО1 переведён на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного обслуживающего участка центра трудовой адаптации осуждённых ИК-29 с повременной формой оплаты труда по часовой тарифной ставке 21 рубль 97 копеек за фактически отработанное время (приказ №-ос от 10.05.2020 года).

Истцом ФИО1 заявлено требование о перерасчете заработной платы с 01 октября 2018 года по март 2020 года с учетом величины МРОТ, взыскав с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период.

Представителем ответчика ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд о перерасчёте заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 02 сентября 2019 года (на дату обращения в суд).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с Положением об оплате труда осужденным, содержащимся в ФКУ ИК-29 УФСИН России по Архангельской области, в 2018 году и 2019 году перечисление осуждённым сумм по оплате труда осуществлялось с 5 по 15 число, в соответствии с табелями учёта рабочего времени.

О том, что начисление и выплата заработной платы с 01 октября 2018 года по 27 августа 2019 года производилась в неполном объеме, ФИО3 стало известно сразу после получения заработной платы. Между тем, требования об обязании произвести перерасчет заработной платы за указанный период, он заявил лишь 27 августа 2020 года (согласно конверту исковое заявление в суд было направлено 27 августа 2020 года). Исковое заявление ФИО3 поступило в Плесецкий районный суд Архангельской области 03 сентября 2020 года, окончание годичного срока по заявленным истцом требованиям приходится на 27 августа 2019 года.

При таких обстоятельствах, по требованиям о перерасчёте заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 27 августа 2019 года истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, что является основанием для отказа в удовлетворении в данной части исковых требований.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока в судебном заседании не установлено, тем самым истцу ни что не препятствовало обратиться в суд с иском в течение установленного ст. 392 ТК РФ срока. Как установлено в судебном заседании, ответчики препятствий для обращения в суд истцу не создавали, доказательств, свидетельствующих об обратном им не представлено, как и не представлено и доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом ФИО1 не представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности его обращения в суд в период, установленный нормами трудового законодательства, за защитой своих прав, следовательно, в иске об обязании произвести перерасчет заработной платы с 01 октября 2018 года по 27 августа 2019 года следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о перерасчете заработной платы с 28 августа 2019 года по март 2020 года с учетом величины МРОТ, взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за указанный период, а также за период с марта 2020 года по август 2020 года.

В судебном заседании установлено, что в период с 28 августа 2019 года по 13 марта 2020 года ФИО1 был привлечен к труду на 0,5 ставки, с 14 марта 2020 года по 19 апреля 2020 года, а также в период с 01 июля 2020 года по 31 июля 2020 года на полную ставку, что подтверждается приказами по трудоиспользованию. В период с 20 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года истец был привлечен к трудоиспользованию по сдельной оплате труда. Начисление и выплата заработной платы в указанные периоды ФИО1 осуществлялось в соответствии с должностью, по которой он привлекался к трудоиспользованию, что подтверждается данными табеля учета использования рабочего времени, карточки ФИО1 и данными его лицевого счёта.

Согласно ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Как следует из материалов дела, на лицевой счёт ФИО1 зачислялось с учётом всех удержаний не менее 25% начисленной ему заработной платы.

Истцом ФИО1 заявлено также требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку неправомерных действий ответчика по несвоевременной и неполной выплате заработной платы судом не установлено, требования истца о компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса РФ, также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 29 Управления федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области о перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись М.Н. Сергеева

Мотивированное решение

изготовлено 21 октября 2020 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>