Решение № 2-1091/2019 2-1091/2019~М-1021/2019 М-1021/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-1091/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,

при секретаре Игумновой Е.П.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя третьего лица администрации г. Братска ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1091/2019 по иску прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 77» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Падунского района г. Братска в интересах ФИО3 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ МБДОУ «ДС № 77» (учреждение) 12 апреля 1996 года зарегистрировано администрацией г. Братска, 27 августа 2002 года учреждению присвоен основной государственный регистрационный номер № и оно внесено в ЕГРЮЛ.

13 декабря 2000 года учреждение поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Бикей, ул. Профсоюзная, д. 4 и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика №.

01 ноября 2016 года МДОУ «ДС № 77», как работодатель, заключило сФИО3, как работником, трудовой договор № по условиям которого онас 01 ноября 2016 года принята на работу сторожем (вахтером) на неопределенный срок с оплатой труда из расчета: должностного оклада в размере 3 265 руб. 00 коп.; надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; районного коэффициента к заработной плате.

Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием ФИО3 наработу оформлен приказом работодателя от 01 ноября 2016 года №, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора.

По условиям дополнительного соглашения от 01 апреля 2019 года к трудовому договору № от 01 ноября 2016 года ФИО4 установлена заработная плата из расчета должностного оклада в размере 5 600 руб. 00 коп. и повышающего коэффициента к окладу в размере 0,615 за ставку заработной платы с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 40% и надбавки к заработной плате в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения, иными локальными нормативными актами работодателя.

Указанные условия оплаты труда ФИО4 действуют до настоящего времени.

Согласно п. 5.1. Коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 77» муниципального образования города Братска на 2018-2021 годы», принятого общим собранием работников МБДОУ «ДС № 77» 13 марта 2018 года, зарегистрированного в администрации муниципального образования г. Братска 23 мая 2018 года за №, днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа месяца.

Пунктом 5.2. указанного договора установлено, что заработная плата включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) установлена п. 5.3. Коллективного договора и производится в повышенном размере 35% часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако, установленный работодателем размер месячной заработной платы ФИО4 не соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Таким образом, минимальный размер заработной платы работников в г.Братске, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и имеющих право на выплату процентной надбавки за стаж работы в полном размере, с 01 мая 2018 года должен был составлять не менее 21 209 руб. 70 коп., а с 01 января 2019 года не менее 21 432 руб. 00 коп.

Однако, соответствие фактической оплаты труда работников МБДОУ «ДС № 77» вышеуказанному гарантированному минимальному размеру оплаты труда в г.Братске достигнуто в результате включения работодателем в размер оплаты труда работников компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время), которая подлежит оплате в повышенном размере в порядке требований ст.ст. 149, 152,153 и 154 ТК РФ и не может являться постоянной.

Учитывая характер трудовой деятельности ФИО4, которая связана с работой в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, работодатель обязан обеспечить ей оплату труда из расчета действующего минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и с учетом положений статей 153, 154 ТК РФ.

По данным учета работодателя ФИО4 отработала:

- в мае 2018 года - 163 часа при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 143 ч., из них 86 ч. - в ночное время, 24 ч. - в выходной день. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 21 209 руб. 70 коп.;

- в июне 2018 года - 168 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 143 ч., из них 80 ч. - в ночное время, 19 ч. - в выходной день. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 21 209 руб. 70 коп.;

- в июле 2018 года - 72 часа при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 158,4 ч., из них 40 ч. - в ночное время. За отработанное время ФИО3 начислена заработная плата в общем размере 10 604 руб. 85 коп.;

- в августе 2018 года - 5 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 165,6 ч., из них 2 ч. - в ночное время. За отработанное время ФИО3 начислена заработная плата в общем размере 658 руб. 71 коп.;

- в сентябре 2018 года - 156 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 144 ч., из них 80 ч. - в ночное время. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 21 209 руб. 70 коп.;

- в октябре 2018 года - 163 часа при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 165,6 ч., из них 86 ч. - в ночное время. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 21 209 руб. 70 коп.;

- в ноябре 2018 года - 156 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 151,2 ч., из них 80 ч. - в ночное время. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 21 209 руб. 70 коп.;

- в декабре 2018 года - 156 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 150,2 ч., из них 80 ч. - в ночное время. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 21 209 руб. 70 коп.;

- в январе 2019 года - 185 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 122,4 ч., из них 82 ч. - в ночное время, 72 ч. - в выходной день. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плята в общем размере 30 363 руб. 03 коп.;

- в феврале 2019 года - 139 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 143 ч., из них 78 ч. - в ночное время. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 23 641 руб. 09 коп.;

- в марте 2019 года - 168 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 143 ч., из них 80 ч. - в ночное время, 5 ч. - в выходной день. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 24 065 руб. 78 коп.;

- в апреле 2019 года - 144 часов при норме по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе 157,4 ч., из них 80 ч. - в ночное время. За отработанное время ФИО4 начислена заработная плата в общем размере 23 332 руб. 00 коп.

Исходя из указанного гарантированного законом минимального размера платы труда, требований ст.ст. 153, 154 ТК РФ и вышеприведенных данных о фактических начислениях заработной платы, недоначисления заработной платы ФИО4 составили:

- за май 2018 года – 10 990 руб. 32 коп. (24 176 руб. 09 коп. + 4 464 руб. 26 коп. + 3 559 руб. 67 коп. – 21 209 руб. 70 коп.), где 24 176 руб. 09 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 209 руб. 70 коп. : 143 норма рабочих часов в мае х 163 фактически отработанных часов) + 4 464 руб. 26 коп. (51 руб. 91 коп. (35% от стоимости одного часа работы в ночное время) х 86 фактически отработанных часов в ночное время) + 3 559 руб. 67 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 143 норма рабочих часов в мае х 24 часов, отработанных в выходной день);

- за июнь 2018 года – 10 678 руб. 85 коп. (24 917 руб. 69 коп. + 4 152 руб. 80 коп. + 2 818 руб. 07 коп. – 21 209 руб. 71 коп.), где 24 917 руб. 69 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 209 руб. 70 коп. : 143 норма рабочих часов в июне х 168 фактически отработанных часов), + 4 152 руб. 80 коп. (51 руб. 91 коп. х 80 фактически отработанных часов в ночное время) + 2 818 руб. 07 коп. (212 09 руб. 70 коп. : 143 норма рабочих часов в июне х 19 часов, отработанных в выходной день);

- за июль 2018 года - 910 руб. 32 коп. (9 640 руб. 77 коп. + 1 874 руб. 40 коп. – 10 604 руб. 85 коп.), где 9 640 руб. 77 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 209 руб. 70 коп. : 158,4 норма рабочих часов в июне х 72 фактически отработанных часов), + 1 874 руб. 40 коп. (46 руб. 86 коп. х 40 фактически отработанных часов в ночное время);

- за август 2018 года - 71 руб. 34 коп. (640 руб. 39 коп. + 89 руб. 66 коп. - 658 руб. 71 коп.), где 640 руб. 39 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 209 руб. 70 коп. : 165,6 норма рабочих часов в августе х 5 фактически отработанных часа), + 89 руб. 66 коп. (44 руб. 83 коп. х 2 фактически отработанных часов в ночное время);

- за сентябрь 2018 года - 5891 руб. 47 коп. (22 977 руб. 17 коп. + 4 124 руб. 00 коп. – 21 209 руб. 70 коп.), где 22 977 руб. 17 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 209 руб. 70 коп. : 144 норма рабочих часов в сентябре х 156 фактически отработанных часов), + 4 124 руб. 00 коп. (51 руб. 55 коп. х 80 фактически отработанных часов в ночное время);

- за октябрь 2018 года – 3 522 руб. 38 коп. (20 876 руб. 70 коп. + 3 855 руб. 38 коп. – 21 209 руб. 70 коп.), где 20 876 руб. 70 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 209 руб. 70 коп. : 165,6 норма рабочих часов в октябре х 163 фактически отработанных часа), + 3 855 руб. 38 коп. (44 руб. 83 коп. х 86 фактически отработанных часов в ночное время);

- за ноябрь 2018 года – 4 601 руб. 31 коп. (21 883 руб. 02 коп. + 3 928 руб. 00 коп. – 21 209 руб. 71 коп.), где 21 883 руб. 02 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 209 руб. 70 коп. : 151,2 норма рабочих часов в ноябре х 156 фактически отработанных часов), + 3 928 руб. 00 коп. (49 руб. 10 коп. х 80 фактически отработанных часов в ночное время);

- за декабрь 2018 года – 4 772 руб. 61 коп. (22 028 руб. 72 коп. + 3 953 руб. 50 коп. – 21 209 руб. 71 коп.), где 22 028 руб. 72 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 209 руб. 70 коп. : 150,2 норма рабочих часов в декабре х 156 фактически отработанных часов), + 3 953 руб. 60 коп. (49 руб. 42 коп. х 80 фактически отработанных часов в ночное время);

- за январь 2019 года – 19 662 руб. 13 коп. (32 393 руб. 14 коп. + 5 024 руб. 96 коп. + 12 607 руб. 06 коп. – 30 363 руб. 03 коп.), где 32 393 руб. 14 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 432 руб. 00 коп. : 122,4 норма рабочих часов в январе х 185 фактически отработанных часов), + 5 024 руб. 96 коп. (61 руб. 28 коп. х 82 фактически отработанных часов в ночное время) + 12607 руб. 06 коп. (21 432 руб. 00 коп. : 122,4 норма рабочих часов в январе х 72 часов, отработанных в выходной день);

- за февраль 2019 года - 2031 руб. 88 коп. (20 832 руб. 50 коп. + 4 091 руб. 10 коп. + 749 руб. 37 коп. – 23 641 руб. 09 коп.), где 20 832 руб. 50 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 432 руб. 00 коп. : 143 норма рабочих часов в феврале х 139 фактически отработанных часов), + 4 091 руб. 10 коп. (52 руб. 45 коп. х 78 фактически отработанных часов в ночное время) + 749 руб. 37 коп. (21 432 руб. 00 коп. : 143 норма рабочих часов в феврале х 5 часов, отработанных в выходной день);

- за март 2019 года – 6 058 руб. 44 коп. (25 178 руб. 85 коп. + 4 196 руб. 00 коп. + 749 руб. 37 коп. – 24 065 руб. 78 коп.), где 25 178 руб. 85 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (214 32 руб. 00 коп. : 143 норма рабочих часов в марте х 168 фактически отработанных часов), + 4 196 руб. 00 коп. (52 руб. 45 коп. х 80 фактически отработанных часов в ночное время) + 749 руб. 37 коп. (21 432 руб. 00 коп. : 143 норма рабочих часов в марте х 5 часов, отработанных в выходной день);

- за апрель 2019 года - 88 руб. 22 коп. (19 607 руб. 42 коп. + 3812 руб. 80 коп. – 23 332 руб. 00 коп.), где 19 607 руб. 42 коп. - минимальный размер оплаты труда за фактически отработанное время (21 432 руб. 00 коп. : 157,4 норма рабочих часов в марте х 144 фактически отработанных часов), + 3 812 руб. 80 коп. (47 руб. 66 коп. х 80 фактически отработанных часов в ночное время).

Таким образом, общая сумма недоначисленной истцу ФИО4 заработной платы за период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года составила сумму в размере 69 279 руб. 27 коп., подлежащую взысканию с МБДОУ «ДСОВ № 77».

ФИО4 обратилась в прокуратуру района с заявлением о нарушении ее трудовых прав, которое по требованиям ч. 1 ст. 45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО3 в защиту ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

Просит суд:

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 77» муниципального образования г.Братска в пользу ФИО3 недоначисленную за период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года заработную плату в размере 69 276 рублей 79 копейки.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Падунского района г. Братска ФИО1, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 77» муниципального образования города Братска – Б.Н.Ю., действующая на основании прав по занимаемой должности, в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о дате рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель третьего лица администрации муниципального образования г. Братска – ФИО2, действующий на основании доверенности от 14.01.2019 г., полагал необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Падунского района г. Братска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права истца.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. Статьей 382 ТК РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом МБДОУ «ДС № 77» № от 01 ноября 2016 года ФИО3 принята на работу в МБДОУ «ДС № 77» с (дата) в должность 1 ставку сторож (вахтер).

01 ноября 2016 года МБДОУ «ДС № 77» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в МБДОУ «ДС № 77» сторожем (вахтером) (п. 1.1).

24 января 2018 года, 19 февраля 2019 года и 01 апреля 2019 года МБДОУ «ДС № 77» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили дополнительные соглашения к трудовому договору от 01 ноября 2016 года.

Согласно п.п. 5.1.-5.3. Коллективного договора МБДОУ «ДС № 77» на 2018-2021 годы заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число месяца.

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе расчетные листки, в их совокупности и оценивая их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом установлено, что ФИО3 работала в МБДОУ «ДС № 77» в спорный период времени, при этом при расчете заработной платы истца ответчиком не учтены вышеуказанные положения закона.

Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы ФИО3 за период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО3 надлежит взыскать с ответчика недоначисленную за период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года заработную плату в размере 69 276 руб. 79 коп., удовлетворив требования истца.

По смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с МБДОУ «ДС № 77» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 278 руб. 30 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от суммы удовлетворенных исковых требований.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы истца, не представил.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 77» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 77» муниципального образования города Братска в пользу ФИО3 недоначисленную за период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года заработную плату в размере 69 276 руб. 79 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 77» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2 278 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 12 июля 2019 года.

Судья: М.В. Чагочкина