Решение № 2-4785/2018 2-4785/2018~М-4151/2018 М-4151/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-4785/2018

Дело № 2-4785/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Андреевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер Калининградской области» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что работает < ИЗЪЯТО > в ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер Калининградской области» примерно < ИЗЪЯТО >. < Дата > около 07 часов утра находилась на территории диспансера. Двигаясь по двору диспансера для исполнения своих трудовых обязанностей поскользнулась на скользком асфальте и упала , в результате чего получила серьезную травму – < ИЗЪЯТО >. Была вызвана карета «Скорой помощи», истица доставлена в БСМП, где и был поставлен указанный диагноз. Поскольку травма была получена на работе, в силу положений ст. 227, 229 Трудового кодекса РФ работодатель должен был создать комиссию и провести расследование несчастного случая, после чего составить акт. Однако данную обязанность работодатель выполнил только после обращения истицы в Государственную инспекцию труда в Калининградской области и в суд. Полагает, что такими действиями работодателя нарушены ее трудовые права причинены нравственные страдания.

ФИО1 в суд не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежаще.

Представители ФИО1 по доверенности ФИО2 и адвокат Хроленко А.В. исковые требования поддержали, по изложенным выше основаниям.

Представитель ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер Калининградской области» по доверенностям ФИО3 против удовлетворения иска возражал, пояснив, что, несмотря на то, что работодателем составлен акт о несчастном случае на производстве, ответчик считает, что травма получена истицей не при исполнении трудовых обязанностей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-2545/2018, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу положений ст. 228 Трудового кодекса РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Статьей 229 Трудового кодекса РФ установлено, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 229.1 Трудового кодекса РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу)

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 трудоустроена в ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер Калининградской области» в должности < ИЗЪЯТО >. < Дата > с ней заключен трудовой договор.

< Дата > в 6.30-6.35 часов ФИО1 направлялась на рабочее место по адресу: < адрес >. Двигаясь по территории диспансера, ФИО1 встретила своих коллег – супругов < ИЗЪЯТО >, которые предложили подвезти ее до здания < ИЗЪЯТО >. Подъехав к зданию < ИЗЪЯТО >, ФИО1 поскользнулась и упала на тротуарную плитку, почувствовав сильный щелчок в < ИЗЪЯТО > и резкую боль. < ИЗЪЯТО > ФИО6 приняла решение о вызове кареты «Скорой медицинской помощи», что и было сделано < ИЗЪЯТО > ФИО7 В результате падения ФИО1 получила < ИЗЪЯТО >. Согласно определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории легкой степени.

В нарушение приведенных выше норм права ответчиком не была создана комиссия для расследования указанного несчастного случая, не было проведено расследование в установленные сроки, не смотря на заявление ФИО1 от < Дата >. Акт о несчастном случае на производстве по форме < ИЗЪЯТО > был составлен работодателем только < Дата > после обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Калининградской области и в Центральный районный суд г. Калининграда в < Дата > года (см. материалы гражданского дела № 2-2545/2018).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права работника на своевременное расследование несчастного случая на производстве и составление соответствующего акта, учитывая нравственные страдания истицы, исходя из принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер Калининградской области» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер Калининградской области» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 300 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер Калининградской области» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Противотуберкулезный диспансер Калининградской области» в доход местного бюджета государственную пошлину 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 25.10.2018.

Судья Т.В. Мишина