Решение № 2-418/2018 2-418/2018~М-435/2018 М-435/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-418/2018

Дело № 2-418/2018

УИД 29RS0011-01-2018-000725-43


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Верхняя Тойма 13 ноября 2018 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.Б.,

при секретаре Кичевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верхнетоемского района Архангельской области в интересах ФИО1 к администрации муниципального образования «Сефтренское» о признании незаконным изменений условий трудовых отношений, понуждении работодателя восстановить прежние условия труда и взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Верхнетоемского района Архангельской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к администрации МО «Сефтренское» о признании действия ответчика по изменению условий трудовых отношений, установленных штатным расписанием от 23.07.2018 № 1, утвержденного распоряжением главы администрации МО «Сефтренское» от 23.07.2018 № 16, в части установления по должности помощника главы по социальным вопросам «0,7» штатной единицы, незаконным. Обязать администрацию МО «Сефтренское» восстановить условия трудовых отношений ФИО1 действовавшие до __.__.______г., а именно установить её по должности помощника главы по социальным вопросам на «1» штатную единицу, а также выплатить ФИО1 доплату к заработной плате за июль 2018 года в размере *** за август 2018 года в размере *** за сентябрь 2018 года в размере *** а всего ***

В судебном заседании старший помощник прокурора района Лихачева Д.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 в суд не явилась, посредством заявления поддержала исковые требования в полном объеме.

Глава муниципального образования «Сефтренское» ФИО2 в суд не явился, в письменном виде указал, что с иском согласен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, ответчиком не оспаривается, что прокуратурой района проведена проверка обращения ФИО1 по факту ухудшения работодателем условий её труда с 01.07.2018 без её предупреждения, что повлекло уменьшение размера заработной платы и нарушение принадлежащих ей трудовых прав.

Согласно распоряжению главы администрации муниципального образования «Сефтренское» от 20.06.2007 № 17, ФИО1 принята в указанную администрацию на должность *** с оплатой согласно штатному расписанию.

Штатное расписание № 2 от 12.01.2015, действовавшее с __.__.______г. по __.__.______г., предусматривало «1» штатную единицу по должности «помощник по социальным вопросам».

Распоряжением главы администрации муниципального образования «Сефтренское» от __.__.______г. № *** утверждено новое штатное расписание № 1, которое введено в действие с __.__.______г., а также отменено штатное расписание № 2 от 12.01.2015.

Согласно штатному расписанию № *** от __.__.______г., должность, которую занимала ФИО1, стала занимать «0,7» штатной единицы.

То есть, фактически должность ФИО1 новым штатным расписанием была сокращена на «0,3» штатные единицы.

Из объяснений главы муниципального образования «Сефтренское» ФИО2 от __.__.______г. следует, что трудового договора (контракта) в администрации с ФИО1 не имеется, трудовую функцию она осуществляет в соответствии с должностной инструкцией от __.__.______г.. Объем обязанностей, вмененных ФИО1 указанной должностной инструкцией, при введении нового штатного расписания с __.__.______г. и условия работы не менялись.

Работодатель уведомления о предстоящем сокращении должности помощника главы по социальным вопросам на «0,3» штатной единицы ФИО1 не направлял, о сокращении она узнала в сентябре 2018 года, согласия на изменение условий трудовых отношений между ФИО1 и работодателем достигнуто не было, доказательств обратного суду не предоставлено.

При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что рассматриваемое одностороннее изменение работодателем условий трудовых отношений произведено с нарушением закона.

В связи с сокращением ставки, ФИО1 не получила заработную плату соразмерную «0,3» штатной единицы по должности помощника главы по социальным вопросам за июль, август, сентябрь 2018 года, в связи с чем ответчик обязан доплатить заработную плату ФИО1 за июль 2018 г. в размере ***., за август 2018 г. в размере ***., за сентябрь 2018 г. в размере *** а всего - ***

Учитывая все изложенное выше, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК ПРФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного прокурором иска и его удовлетворении в полном объеме.

В силу требования ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

С ответчика, освобожденного от уплаты госпошлины, последняя взысканию не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Верхнетоемского района Архангельской области в интересах ФИО1 к администрации муниципального образования «Сефтренское» о признании незаконным изменений условий трудовых отношений, понуждении работодателя восстановить прежние условия труда и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать действия администрации муниципального образования «Сефтренское» по изменению условий трудовых отношений, установленных штатным расписанием от 23 июля 2018 года № 1, утвержденным распоряжением главы администрации муниципального образования «Сефтренское» от 23 июля 2018 года № 16, в части установления по должности помощника главы по социальным вопросам «0,7» штатной единицы, незаконным.

Обязать администрацию муниципального образования «Сефтренское» восстановить условия трудовых отношений, возникшие между администрацией муниципального образования «Сефтренское» и ФИО1, существовавшие до 01 июля 2018 года, а именно восстановить её в должности помощника главы по социальным вопросам на «1» штатную единицу.

Взыскать с администрации муниципального образования «Сефтренское» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ***.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области (<...>) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 ноября 2018 года.

Председательствующий А.Б. Куликова

Копия верна. Судья А.Б. Куликова