Решение № 2-1310/2017 2-1310/2017(2-7318/2016;)~М-5966/2016 2-7318/2016 М-5966/2016 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-1310/2017

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №-

1310

/2017


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

13

июня

2017 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

представителя ГУ МВД по <адрес>

ФИО2

представителя УФСКН Р. по <адрес>

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дело по искам ФИО4 к ликвидационной комиссии Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Р. по <адрес>, Управлению Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Р. по <адрес>, Министерству внутренних дел Р. по <адрес> о взыскании задолженности по выплате денежного довольствия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд с иском к ликвидационной комиссии Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по <адрес> и просил взыскать задолженность по выплате денежного довольствия, проценты за задержку выплаты денежного довольствия за каждый день просрочки по день фактического расчета, сумму морального вреда в размере в связи с невыплатой при увольнении заработной платы.

Согласно определению суда от 25 ноября 2016 года в качестве соответчика к участию в деле было привлечено УФСКН Р. по <адрес>, а в соответствии с определением суда от ДД.ММ.ГГГГ МВД Р..

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представители ответчиков в судебном заседании исковые требования не признали и дали соответствующие пояснения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Правовое положение сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и порядок прохождения ими службы регулируется Положением о Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 976, Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ".

В силу пункта 2 указанного Положения Прохождение службы в органах наркоконтроля осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими порядок ее прохождения, а также в соответствии с названным Положением.

Согласно подпункту 6 пункта 142, пункту 150 указанного Положения сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля в связи с проведением организационно-штатных мероприятий; сотрудники, увольняемые со службы по данному основанию, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

Пункт 67 названного Положения предусматривает, что при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов наркоконтроля, сотрудники для их последующего трудоустройства зачисляются в распоряжение органа наркоконтроля сроком до трех месяцев в порядке, определяемом директором ФСКН Р..

В соответствии с пунктом 9 Порядка зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Приказом ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ N 559, в период проведения организационно-штатных мероприятий должностными лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, с сотрудником, зачисленным в распоряжение органа наркоконтроля, также проводятся беседы, в ходе которых ему предлагаются вакантные должности, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации, опыта работы, образования и состояния здоровья (кроме должностей высшего начальствующего состава), имеющиеся в органе наркоконтроля, в распоряжение которого сотрудник зачислен либо в котором он замещал должность до зачисления в распоряжение.

По окончании срока нахождения в распоряжении органа наркоконтроля сотрудник, не назначенный на должность, подлежит увольнению со службы в органах наркоконтроля на основании подпункта 6 пункта 142 Положения (пункт 15).

Судебным разбирательством установлено и сторонами не оспаривалось, что истец проходил службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по <адрес>.

Указом П. Р. от ДД.ММ.ГГГГ № упразднена Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.

В соответствии с данным Указом Президента Российской Федерации N 156 функции и полномочия упраздненной Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков переданы Министерству внутренних дел Российской Федерации, в том числе оно является правопреемником и по обязательствам возникшим в результате исполнения судебных решений (подпункт "б" пункта 3).

Вместе с тем материалы дела не содержат доказательств, что ликвидационные мероприятия в отношении УФСКН Р. по <адрес> завершены, отсутствуют сведения и об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. Напротив, согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р срок завершения ликвидационных мероприятий по упразднению ФСКН Р. продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, надлежащим ответчиком по делу является УФСКН Р. по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был предупрежден о предстоящем увольнении по подпункту 6 (в связи с проведением организационных мероприятий) пункта 142 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

В тот же день с ФИО4 проведена беседа, в которой им, в том числе, разъяснено, что сотрудники ФСКН по НСО, в связи с ликвидацией, зачисляются в распоряжение органа наркоконтроля сроком до трех месяцев с сохранением денежного довольствия, срок его нахождения в распоряжении Управления исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ.

Сотрудник, зачисленный в распоряжение органа наркоконтроля, проходит службу не на должности. Сотрудникам, находящимся в распоряжении Управления, до истечения срока, определенного федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими прохождение службы в учреждениях и органах Российской Федерации, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней занимаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за выслугу лет, а так же районных коэффициентов и процентных надбавок: ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении Управления и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя, денежное довольствие выплачивается в полном размере.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении Управления и не выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объеме выполняемых им служебных обязанностей, могут производиться дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей, поощрительная выплата за особые достижения в службе, надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, иные коэффициенты и процентные надбавки к денежному довольствию за особые условия службы.

Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении Управления является приказ о назначении на должность или увольнения сотрудника со службы.

По окончании срока нахождения в распоряжении Управления, сотрудник, не назначенный на должность, подлежит увольнению со службы на основании подпункта 6 пункта 142 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с порядком увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 141-159 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 зачислен в распоряжение УФСКН Р. по <адрес> с выполнением обязанностей по занимаемой должности сроком до трех месяцев с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ освобождены от занимаемых должностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ № ВИ-2011 предписано сотрудников, изъявивших желание поступить на службу в ОВД рапортом в письменном виде, уволить с ДД.ММ.ГГГГ.

Факт изъявления истцами желания о переводе на службу в ОВД сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

В соответствие с представленной в материалы дела выпиской от ДД.ММ.ГГГГ из приказа №-лс ФИО4 уволен со службы в органах наркоконтроля, исключен из списков сотрудников органов наркоконтроля с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Ликвидационной комиссии №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в приказ Управления ФСКН Р. по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-лс внесено изменение даты исключения ФИО4 из списков сотрудников органов наркоконтроля, предписано считать уволенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ находился в распоряжении на основании действующего приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с продолжением исполнения своих обязанностей по занимаемой должности.

Ссылки ответчика на Приказ ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, об отмене, в том числе, приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ об изменении даты увольнения суд полагает несостоятельными, поскольку законодательство РФ, не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника без его предварительного согласия.

При этом суд учитывает, что изменяя дату увольнения, в установленном порядке сотрудника с приказом не ознакомили, изменения в записи в трудовых книжках не вносились.

Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, денежное довольствие истцу выплачено не было.

Как указано выше, Приказом директора ФСКН Р. № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ освобождены от занимаемых должностей с ДД.ММ.ГГГГ, за исключением сотрудников, которые планируются к назначению состав ликвидационных комиссий.

Во исполнение данного приказа, ФСКН Р. ДД.ММ.ГГГГ за № в адрес территориальных органов ФСКН Росси направило письмо, в соответствие с которым, сотрудникам органов наркоконтроля освобожденных с ДД.ММ.ГГГГ от занимаемых должностей, следует с этой даты выплачивать денежное довольствие, исчисляемое исходя из должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за выслугу лет.

Вместе с тем, доказательств, что с приказом ФСКН Р. № от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен, ответчиком не представлено.

Частью 1 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что названный Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах, в том числе, по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В силу части 6 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Частью 2 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 названной статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом ФСКН Р. от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ Российской Федерации.

Пунктом 2 указанного Порядка установлено, что основанием для выплаты денежного довольствия является приказ органа наркоконтроля о назначении на должность, зачислении в распоряжение органа наркоконтроля либо зачислении в образовательную организацию высшего профессионального образования ФСКН для обучения по очной форме в должности курсанта, а также в очную адъюнктуру или докторантуру указанной образовательной организации или научно-исследовательского учреждения ФСКН. Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (пункт 4 Порядка)

В силу пункта 23 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 названной статьи.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.

По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности денежное довольствие выплачивается с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей.

Аналогичные условия и основания для дополнительных выплат сотрудникам, находящимся в распоряжении, содержатся в части 1 Порядка №.

Таким образом, решение о сохранении либо установлении дополнительных выплат, равно как и решение об отмене таких выплат сотруднику, зачисленному в распоряжение, не может являться произвольным и приниматься только лишь по усмотрению руководителя, решение указанного вопроса зависит от фактического объема выполняемых сотрудником обязанностей в период нахождения в распоряжении.

Стороной ответчика не опровергнуто, что в период нахождения в распоряжении истец продолжал исполнять в полном объеме должностные обязанности по своей последней перед зачислением в распоряжение должности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что выплата денежного довольствия истцам, находящимся в распоряжении с исполнением своих обязанностей по последней занимаемой должности должна производится с учетом их полного денежного довольствия, правовых оснований для ее сокращения у ответчика не имеется.

Сам по себе приказ директора ФСКН Р. № от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении сотрудников органов наркоконтроля от занимаемых должностей правового значения для выплаты денежного довольствия в полном объеме истцам, не имеет, поскольку последние находились в распоряжении с исполнением своих обязанностей по последней занимаемой должности в порядке исполнения требований пункта 67 Положения предусматривающий правовое положение сотрудников нарконтроля при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов наркоконтроля, и до разрешения вопроса об их последующим трудоустройства.

Согласно представленных в материалы дела справки о полном денежном довольствии (с исполнением служебных обязанностей) денежное довольствие истца состоит из оклада по званию, оклада по должности, надбавки за выслугу лет, надбавки за секретность (работа со сведениями, составляющими гостайну), надбавки за особые условия службы; надбавки за квалификационное звание; поощрительная выплата за особые достижения в службе; премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей; районный коэффициент.

Из указанных справки следует, что денежное довольствие истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ без учета НДФЛ составляет 79646 рублей 46 копеек.

При этом суд полагает возможным произвести взыскание денежного довольствия без учета НДФЛ, поскольку при выплате заработной платы работодатель признается налоговым агентом по НДФЛ (пункт 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Удержать начисленную сумму НДФЛ налоговый агент обязан непосредственно при фактической выплате дохода (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). При этом, Налоговый кодекс не исключает исполнение этой обязанности и при осуществлении выплат по решению суда.

Поскольку нормы Трудового кодекса РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах наркоконтроля в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ являются законными.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлена вина работодателя в невыплате заработной платы, суд полагает подлежащим удовлетворению заявленных требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Период просрочки надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы за июнь месяц с ДД.ММ.ГГГГ (день, когда должна была быть выплачена заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения судом) составляет 353 дня.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2292 рубля 05 копеек (57880 рублей х (10,5 % : 300) х 99 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 10939 рублей 32 копейки (57880 рублей х (10 % :150) х 315 дней).

По аналогичной формуле судом определяется размер денежной компенсации за июль 2016 года, при этом учитывается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 592 рубля 05 копеек, исходя из размера денежного довольствия 21766 рублей 46 копеек и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 4113 рублей 86 копеек.

Всего денежная компенсация в пользу истца составит 17937 рублей 28 копеек.

Исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд, кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право, указан размер денежных средств, подлежащих взысканию.

Возложение на ответчика обязанность произвести выплату истцу денежных средств с уплатой процентов по день фактического расчета включительно из количественного расчета представленного истцами за каждый день задержки, как указывают истцы, может привести к неправильному исчислению окончательного размера денежной компенсации при наступлении фактического расчета, поскольку не учитывает будущее изменение установленной Банком Р. срока для исчисления процентной ставки рефинансирования (учетная ставка).

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты денежного довольствия в определенных судом размерах.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2,3,4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, установив, что трудовые права истца были нарушены невыдачей истцу при увольнении, в течении длительного периода, заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к ликвидационной комиссии Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Р. по <адрес>, Управлению Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Р. по <адрес> о взыскании задолженности по выплате денежного довольствия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков Р. по <адрес> (ликвидационная комиссия) в пользу ФИО4 денежное довольстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79646 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежного довольствия в сумме 17937 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 99583 рубля 74 копейки.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина