Решение № 2-408/2020 2-408/2020~М-4/2020 М-4/2020 от 18 февраля 2020 г. по делу № 2-408/2020

Копия

Дело №

УИД- №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н.

при секретаре Саблиной М.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Волгатеплоснаб» о взыскании выходного пособия и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Волгатеплоснаб», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности советника директора по безопасности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников организации). При увольнении работодателем ему выплачено выходное пособие, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ДД.ММ.ГГГГ истец встал на учет в качестве безработного в Центре занятости населения г.о. Самара, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 178 ТК РФ обратился к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц в размере 74 035,68 рублей, однако выплата до настоящего времени не произведена. 26.12.2019г. истец получил в Центре занятости населения справку для получения дополнительной компенсации за третий месяц со дня увольнения и направил ответчику заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц в размере 74 035,68 рублей, однако, денежные средства до настоящего времени не выплачены, в связи с чем истец обратился в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО «Волгатеплоснаб» средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в размере 148 071,36 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 233,93 рублей, и с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактического расчёта, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 74 035,68 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части исковые требования не поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поскольку по сведениям из Центра занятости населения не указаны причины сохранения среднего заработка истца. Кроме того, истец является пенсионером и получает пенсию, что не указано в исковом заявлении.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом из материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Волгатеплоснаб» в должности советника директора по безопасности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников организации). (л.д. 20-23, 25-30).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении (81 291,10 рублей).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке от 26.12.2019г. №, выданной ГКУСО ЦЗН г.о. Самара, ФИО1, уволенный 25.09.2019г. в связи с сокращением численности или штата работников из ООО «Волгатеплоснаб», в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения дополнительной компенсации за 3-й месяц со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ. (л.д. 17).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц, а затем 26.12.2019г. обратился с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц.

Согласно платежному поручению от 17.02.2020г. № ответчиком в пользу истца перечислена выплата за второй месяц не трудоустройства после увольнения 25.09.2019г. в связи с сокращением штата в размере 74 035,68 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что за ФИО1 сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц с момента увольнения законны и подлежат удовлетворению.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Истец просит взыскать выходное пособие за третий месяц в размере 74 035,68 рублей исходя из справки о среднем заработке, выданной ООО «Волгатеплоснаб» от 30.09.2019г, согласно которой средний заработок за последние три месяца составляет 74 035,68 рублей.

Вместе с тем, при расчете выходного пособия не может быть принят во внимание средний заработок за последние три месяца, поскольку подлежит расчету в соответствии со ст.139 ТК РФ. Кроме того, в справке указан расчет для определения размера пособия по безработице.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, суд полагает, что расчет среднемесячного заработка на период трудоустройства следует произвести следующим образом.

Согласно расчётному листку за сентябрь 2019 г. истцу выплачено выходное пособие за первый месяц с момента увольнения в размере 81 291,10 рублей. Таким образом средний дневной заработок истца составляет 3 695, 05 рублей (81 291,10 : 22), в связи с чем средний месячный заработок за третий месяц с момента увольнения, то есть за период с 26.11.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 81 291,10 рублей (3 695,05 рублей - средний дневной заработок х 22 рабочих дней).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц за период с 26.11.2019г. по 25.12.2019г. в размере 74 035,68 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не мог быть признан безработным ввиду получения им трудовой пенсии по старости, не может быть принят во внимание, поскольку истец сразу после увольнения был поставлен на учет в качестве лица, ищущего работу, при этом получение истцом пенсии не влияет на гарантии, установленные ст. 178 ТК РФ, предоставляемые работодателем уволенному по его инициативе работнику, а имеет значение для предоставлении соответствующих гарантий и пособий, выплачиваемых непосредственно органом занятости. При этом как пояснил истец, выплата назначенной ему в 58 лет страховой пенсии по старости была приостановлена в связи с устройством на работу в ООО «Волгатеплоснаб», а также на период, когда он состоял в Центре занятости населения, после ДД.ММ.ГГГГ выплата пенсии возобновилась.

Истцом так же заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также обстоятельств, что до настоящего времени ему не выплачен средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, суд с учетом разумности и справедливости оценивает компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, в размере 2 721 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгатеплоснаб» в пользу ФИО1 ФИО8 среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 74 035 рублей 68 коп., компенсацию морального вреду в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 77 035 (семьдесят семь тысяч тридцать пять) рублей 68 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Волгатеплоснаб» в доход государства госпошлину в размере 2 721 (две тысячи семьсот двадцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированно решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись И.Н. Чиркова

Копия верна.

Судья

Секретарь