Апелляционное определение № 33-1440/2026 от 28 апреля 2026 г.

Председательствующий по делу Дело №33-1440/2026

Судья Шагеева О.В. (№ дела в суде 1-й инст. 2-291/2025)

УИД 75RS0011-01-2025-000288-25


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Погореловой Е.А.,

судей Казакевич Ю.А., Радюк С.Ю.

при секретаре Ваулиной Ю.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> 29 апреля 2026 года гражданское дело иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Удоканская медь» о взыскании суммы задолженности по оплате сверхурочной работы,

по апелляционным жалобам истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

на решение Каларского районного суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено:

«исковое заявление ФИО1 к ООО "Удоканская медь" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Удоканская медь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) оплату за работу выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2023 г. по март 2024 г. в размере 775 716,71 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Удоканская медь» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 514,33 рублей».

Заслушав доклад судьи Казакевич Ю.А., судебная коллегия

установила:

истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

На основании трудового договора от 24.02.2022 № 115-Ч-ТД и дополнительного соглашения к нему истец работает у ответчика в должности директора по строительству вахтового комплекса. В соответствии с п. 3.1 трудового договора ему была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями и разъездным характером работы: 75 % работы в пгт. Новая Чара, 25% рабочего времени в г. Тюмень (дистанционно). Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. В период 2023-2024 гг. истцом выполнялась сверхурочная работа, которая ему не оплачена.

На основании изложенного просил суд высказать с ответчика ООО «Удоканская медь» в свою пользу сумму задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 2 976 247,78 рублей (т.1, л.д. 3-5).

Судом постановлено вышеприведенное решение (т.2, л.д. 2-5).

Определением судьи от <Дата> в решении суда устранена описка (т.2, л.д. 25-26).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2 просит решение районного суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что в спорный период работодатель не привлекал истца к сверхурочной работе, соответствующие приказы не издавались. В материалы дела ответчиком были представлены табеля учета рабочего времени за период с октября 2023 г. по март 2024 г., согласно которым истец в спорные периоды на работе не находился. Данные табели были подписаны истцом и приняты к расчету заработной платы ответчиком.

Привлечение к сверхурочной работе является прерогативой работодателя, о чем свидетельствует судебная практика. Суд на основании свидетельских показаний пришел к выводу о том, что истец работал в указанные им в иске дни, однако данный вывод суда опровергается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, согласно которым - <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> являлись для истца рабочими днями, оплачены и не подлежат оплате в двойном размере. Также в двойном размере не подлежит оплате <Дата>, так как такого дня в календаре нет.

Кроме того, судом в основу о выводе о количестве часов, отработанных истцом в нерабочие дни приняты показания свидетелей, из которых следует, что продолжительность совещания составляла 1 час, продолжительность осмотров – 2 часа, дорога к месту осмотров и обратно – не более 1,5 часов, следовательно общая продолжительность временных затрат истца в спорные дни не превышала 4,5 часа. Следовательно, вывод суда о необходимости расчета задолженности заработной платы исходя из 5 часов является необоснованным.

Также не согласен с выводом суда о размере оклада истца в размере 458 000 руб., поскольку исходя из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что его оклад составлял 458 334 руб. Таким образом, сумма задолженности за период с октября 2023 г. по март 2024 г. составляет 285 610,26 руб., с учетом районных коэффициентов и надбавки (50 и 30%) – 514 098,47 руб. Данный расчет ответчик просит не признавать в качестве признания исковых требований.

Полагает, что показания допрошенных свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, ФИО3 не отвечают признакам относимости, так как они не указали конкретные даты выхода истца на работу. Кроме того, Свидетель №1 и Свидетель №2 являлись подчиненными истца, осуществляли деятельность вахтовым методом, их присутствие/отсутствие на работе зафиксировано в представленных в дело табелях учета рабочего времени за спорный период времени, из которых усматривается, что данные свидетели не могли подтвердить нахождение истца на рабочем месте 2, 23 и 30 февраля, а также <Дата> Свидетельские показания не были оценены судом в совокупности с письменными доказательствами.

Таким образом, вывод суда о признании рабочими днями <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> основан на противоречивых свидетельских показаниях Свидетель №1, А.П., а <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> являются для истца рабочими днями, <Дата> – не существующая дата (т.2, л.д. 11-13).

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение районного суда изменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что представитель ответчика в судебном заседании показания свидетелей о привлечении истца к сверхурочной работе не опровергла, каких-либо доказательств о сокращенном рабочем времени в указанные истцом дни не представила. Суд в отсутствие надлежащих доказательств сократил рабочее время истца, подлежащее оплате, с чем истец не согласен.

Истец в суде заявлял ходатайство об истребовании сведений о детализации звонков истца с целью подтверждения телефонных переговоров с сотрудниками работодателя и подрядчиками в спорные дни, однако судом в удовлетворении ходатайства было отказано. В решении суд отказ не мотивировал.

Кроме того, истцом направлялись данные сведения для приобщения к материалам дела, однако в решении отсутствуют выводы об отклонении доказательств и доводов истца (т.2, л.д. 53-57).

Проверив материалы дела в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционных жалоб, выслушав объяснения истца ФИО1, участвовавшего по видеоконференц-связи, представителя ответчика ФИО2, поддержавших каждый в отдельности доводы своих апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены части обжалуемого судебного постановления по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика, по мнению судебной коллегии, имеются.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1); привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (часть 2); привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 3); в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4); продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6); работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1); привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2); привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Удоканская медь» заключен трудовой договор №-Ч-ТД от <Дата>, с <Дата> истец замещает должность директора по строительству Вахтового комплекса.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от <Дата> истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями и разъездным характером работы: 75% рабочего времени в пгт. Новая Чара Забайкальского края; 25% рабочего времени в <адрес> (дистанционно). Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня (т. 1, л.д. 92-95).

Приказом генерального директора ООО «Удоканская медь» от <Дата> № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Удоканская медь» (далее Правила). С указанными Правилами истец был ознакомлен <Дата> до подписания трудового договора.

Пунктом <Дата> Правил предусмотрено, что для отдельных работников может быть установлен особый режим работы – ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и трудовыми договорами работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица.

Пунктом 6.5.1 Правил установлено, что привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. В исключительных случаях по производственной необходимости возможно привлечение к указанным выше работам только с письменного согласия работника и с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым законодательством РФ. Для привлечения работника к указанным работам издается приказ, для оформления которого руководителю структурного подразделения необходимо предоставить служебную записку, содержащую причину, даты привлечения к такой работе, перечень привлекаемых сотрудников, а также письменное согласие работника (п. 6.5.4 Правил).

Компенсация работникам за привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные дни производится в соответствии с Положением об оплате труда Общества и трудовым законодательством (п. 6.5.5. Правил).

Приказом генерального директора ООО «Удоканская медь» от <Дата> № утверждено Положение об оплате труда, премировании, дополнительных гарантиях и компенсациях работников ООО «Удоканская медь» (далее Положение).

С названным Положением об оплате труда истец был ознакомлен <Дата> до подписания трудового договора.

Положение об оплате труда содержит раздел 12 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», в соответствии с которым перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ (п.12.1. Положения). Выходными днями являются: для работников, работающих в нормальном режиме рабочего времени при пятидневной 40 (36)-часовой рабочей неделе – суббота, воскресенье; для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, вахтовым методом работы и сменному графику работы – дни отдыха, установленные графиком работ (п. 12.2. Положения). Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в соответствии с приказом генерального директора общества или уполномоченного им лица, изданного на основании заявки по установленному образцу руководителя структурного подразделения, содержащий обоснование необходимости привлечения работника для выполнения ранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа общества в целом и его отдельных структурных подразделений (п. 12.3.).

В соответствии с п. 12.4. Положения привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника допускается в случаях: предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизни всего населения или его части.

Работник должен быть ознакомлен с приказом генерального директора о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни до момента выполнения указанной работы (п. 12.5.).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ (п. 12.6.). На оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется районный коэффициент и процентная надбавка (п. 12.7.).

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха также оплачивается в одинарном размере без учета доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в местности с особыми климатическими условиями или за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п. 12.8 Положения).

Таким образом, работодателем нормативно закреплен порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, соответствующий нормам трудового законодательства РФ.

Удовлетворяя частично исковые требования ФИО1 о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2023 по март 2024, суд принял во внимание показания свидетелей ФИО3, Свидетель №2 и Свидетель №1, подтвердивших факт работы истца по инициативе работодателя каждую субботу спорного периода в течение 5 часов – участие в совещаниях и обходах на объекты строительной площадки.

Судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами и суждениями суда первой инстанции, как основанными на неправильном толковании и применении норм материального права к отношениям сторон.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с октября 2023 по март 2024 года ФИО1 не привлекался к работе сверхурочно, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом, представленные ответчиком табели учета рабочего времени за спорный период подписаны директором по строительству ВК ФИО1, то есть самим истцом.

Приказов о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не издавалось.

Каких-либо заявок руководителя структурного подразделения либо служебных записок, содержащих обоснование необходимости привлечения ФИО1 для выполнения работ в выходные и нерабочие праздничные дни, письменных согласий работника на работу в выходные дни, в материалы дела представлено также не было.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допустимость доказательств означает, что обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Приняв во внимание показания свидетелей Свидетель №1 и А.П., суд первой инстанции не соотнес их с иными письменными доказательствами. Так, часть периодов работы ФИО1, за которую суд взыскал заработную плату, в соответствии с табелями рабочего времени названные свидетели не находились на рабочем месте и не могли с достоверностью подтвердить работу истца в выходные дни. Кроме того, свидетель Свидетель №2 в своих показаниях ссылалась на то, что согласно утвержденного графика, каждую субботу проводились перекрестные обходы между проектными офисами, в соответствии с которыми проводилась проверка работы одного из проектных офисов сотрудниками и руководителем иного проектного офиса. В названных графиках указывалась информация о лицах, которые должны были принимать участие в обходах, в том числе и ФИО1 Вместе с тем, указанные графики суду представлены не были.

Таким образом, в нарушение требований ст. 67 ч.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции установил факт работы ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни только на свидетельских показаниях, не подтвержденными иными письменными доказательствами. При этом свидетели не подтверждали конкретные даты нахождения истца на работе, конкретный временной период.

В соответствии со справкой, подписанной директором по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды ООО «Удоканская медь» ФИО3, еженедельные информационные совещания по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды в период с октября 2023 по февраль 2024 года проводились службой по охране труда, промышленной безопасности и профилактики травматизма ООО «Удоканская медь» для руководителей и специалистов Дирекции по строительству ООО «Удоканская медь». В феврале 2024 - марте 2024 года проводились еженедельные совещания по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды для руководителей и специалистов всех структурных подразделений общества (в том числе Дирекции по строительству) в режиме видеоконференций в системе TrueConf, ссылка на которые направлялись в электронную почту работникам. Совещания проводились по субботам длительностью около одного часа. Присутствие на данном совещание было добровольным, количество участников не ограничено. Протоколы по результатам совещаний не составлялись. Материалы информационных совещаний размещались в папке на сетевом ресурсе с общим доступом для ознакомления с ними отсутствующих руководителей и специалистов, использования материалов по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды в работе, для доведения информации до подчиненного персонала и т.д. (т. 1 л.д. 221).

Судебная коллегия считает, что поскольку участие в вышеназванных совещаниях по вопросам охраны труда для истца являлось добровольным, а в дальнейшем перешло в формат видеоконференцсвязи, оснований для оплаты работы истца в выходной день у работодателя не имелось, поскольку как установлено трудовым договором истца, работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, в связи с чем ему установлен дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. Таким образом, истцу был установлен особый режим работы.

На основании приказа о замене части отпуска работнику денежной компенсацией №-У-ОТ от <Дата> ФИО1, директору по строительству Вахтового комплекса, в соответствии с его заявлением заменена денежной компенсацией часть ежегодного дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период работы с <Дата> по <Дата> – 32 календарных дней и дополнительного отпуска за особый режим работы – ненормированный рабочий день за период работы с <Дата> по <Дата> – 14 календарных дней, всего 46 календарных дней (т. 1, л.д. 97). Таким образом, истец воспользовался своим правом на замену части отпуска за ненормированный рабочий день, и ему была выплачена денежная компенсация.

Также судебная коллегия полагает, что выход истца на работу в выходной день, сам по себе не является достаточным доказательством привлечения сотрудника к работам по инициативе работодателя, для чего в соответствии с законом и Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика необходимо официальное привлечение с соответствующим документальным оформлением, о чем не мог не знать истец, должность которого является руководящей, и который ранее до октября 2023 года неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя в установленном порядке.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что представитель ответчика свидетельские показания ничем не опровергла, какие либо доказательства о сокращенном рабочем времени в указанные истцом дни не представила, судебная коллегия полагает ошибочным.

Судебная коллегия исходит из того, что достоверным доказательством фактически отработанных ФИО1 часов и дней являются табели учета рабочего времени, представленные работодателем, сведения в которых не опровергнуты ФИО1 иными достоверными доказательствами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, количество отработанных часов, указанных в табелях учета рабочего времени, подтверждается сведениями из расчетных листков, указанные документы являются надлежащими доказательствами по делу и в совокупности подтверждают фактически отработанное ФИО1 время.

Довод истца о том, что суд первой инстанции не высказался по поводу представленных им сведений о детализации телефонных звонков истца с целью подтверждения переговоров с сотрудниками работодателя и подрядчиками в спорные дни, судебная коллегия отклоняет. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении ходатайства истца о приобщении данного доказательства, в связи с чем оснований для оценки данного доказательства не имелось. Кроме того, судебная коллегия считает, что телефонные звонки с сотрудниками и подрядчиками никак не подтверждают работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни.

Принимая во внимание отсутствие доказательств выполнения работы истцом по заданию ответчика за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени, и оплату ответчиком за отработанное время в полном объеме, что подтверждается табелями и расчетными листками, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период октябрь 2023 г. - март 2024 г.

Учитывая вышеизложенное, поскольку доводы апелляционной жалобы представителя ответчика нашли свое подтверждение, решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. В остальной части решение подлежит оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Каларского районного суда Забайкальского края от <Дата> в части удовлетворения исковых требований ФИО1 и о взыскании с ООО «Удоканская медь» государственной пошлины отменить. Принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Удоканская медь» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2023 по март 2024 года отказать.

В остальной обжалуемой части решение оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) путем подачи кассационной жалобы через Каларский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <Дата>.